Рейтинг: 4.5/5.0 (1804 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Докладная записка – документ, адресуемый руководителю по какому-либо вопросу, с изложением отправителем своих выводов и предложений по рассматриваемой проблеме. Вопреки стереотипу, она не обязательно касается дисциплинарных проступков, а может носить информационно-справочный характер и затрагивать любые производственные моменты. Как составляется докладная записка – образец оформления и содержания документа рассмотрим на примере.
Виды докладных записокДокладные записки подразделяются по целям их написания:
Как правило, докладная записка используется как элемент обратной связи между руководителем и подчиненным. Это внутренний служебный документ, который составляется на обычной бумаге по форме, утвержденной на предприятии. Если докладная предназначена для вышестоящей организации, заказчика, старшего партнера, она относится к внешним письмам и оформляется на специальном фирменном бланке с реквизитами и печатью.
Докладная записка пишется на имя конкретного лица, поэтому начинается ее составление с указания адресата: должности, фамилии и инициалов. Чуть ниже – ФИО и должность докладывающего сотрудника.
В левом верхнем углу проставляется исходящий номер и дата: для внешних докладных это обязательно, для внутренних – в зависимости от принятых правил делопроизводства. Далее идет наименование документа: «Докладная записка».
Содержательная часть записки состоит из 3 разделов:
В зависимости от вида записки и вопроса, которого она касается, аналитическую часть можно исключить. Во многих ситуациях свершение факта уже само по себе является предметом разбирательства, безотносительно последствий, которое оно повлекло. Например, докладная записка о прогуле в любом случае констатирует дисциплинарное нарушение, и ее составителю нет необходимости приводить подтверждающие аргументы.
Составляя докладную записку, стоит помнить, что это юридически значимый документ, имеющий силу в суде, поэтому эмоциональная составляющая в тексте неуместна.
В конце документа инициатор записки проставляет свою подпись, после чего документ лично или посредством связи передается адресату.
Докладные записки на сотрудниковДокладные, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, в организациях оформляются чаще всего. Как правило, это сообщения об опозданиях, отлучках, прогулах, нахождении на работе в пьяном состоянии, невыполнении должностных обязанностей, несоблюдении внутренних инструкций и т.д.
«Жалобы» и «кляузы», как их любят называть сами проштрафившиеся, – особый вид докладных записок. Поскольку на их основании к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения, и даже наступить административная ответственность, при подготовке аналитической и рекомендательной части необходимо строго руководствоваться действующими законодательными нормами (ТК РФ, КоАП). Все сомнительные моменты лучше прояснить с юристом и опытным кадровиком.
Например, отсутствие человека на рабочем месте в течение нескольких часов не квалифицируется автоматически как прогул: если прошло менее 4 часов, то это отлучка, а, следовательно, - более мягкое взыскание. В любом случае, прежде чем писать руководству докладную записку о прогуле, нужно запросить у работника объяснение: вероятно, на проступок его побудила уважительная причина.
Что касается рекомендаций о наказании работника, здесь важно учесть:
Все это составитель записки должен изложить в документе и сделать выводы о необходимости наказания и его возможных формах. Предложения о взысканиях подаются исключительно в виде рекомендаций, так как решение по данному вопросу начальство вправе принимать самостоятельно, не опираясь на мнение подчиненных.
Задача докладчика – изложить «голые» факты без эмоций и дать им правовую оценку, чтобы помочь вышестоящему сотруднику увидеть полную картину инцидента. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна содержать указание, какой конкретно пункт правил служебного распорядка был не выполнен, а почему – будет понятно из объяснительной виновного.
Вполне возможно, что директор не усмотрит в провинности работника «состава преступления» или сочтет его объяснения удовлетворительными. Законом не установлено четких понятий уважительных и неуважительных причин, поэтому их трактовка остается на субъективный взгляд руководителя.
Другое дело, если нарушитель отказался оправдываться за свое поведение. В такой ситуации лучшее, что можно сделать – составить акт об отказе от объяснений, приложить его к докладной записке и издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если это прогул или алкогольное опьянение, человека можно смело увольнять. В других случаях необходимо вынести предупреждение, выговор, занести эту информацию в личное дело и присовокупить туда все имеющиеся подтверждающие документы. В дальнейшем они послужат основанием для избавления от нерадивого работника по инициативе работодателя.
Образец докладной записки на сотрудникаРассмотрим пример оформления докладной записки о прогуле:
Как видно из приведенного примера, составление докладной записки не обязательно влечет за собой карательные меры по отношению к виновному. Однако сотрудник, имеющий в подчинении персонал или отвечающий за определенный фронт работ, не вправе «отпускать грехи» работникам, замалчивая их проступки, и скрывать обстоятельства, способные привести к срыву выполнения поставленных задач. Оперативно и полно довести информацию до вышестоящего руководства – его прямая обязанность.
Служебные записки выступают одной из разновидностей деловой документации и могут быть как положительного, так и отрицательного содержания. Поэтому участникам трудовых отношений необходимо знать о назначении и видах докладных записок, а также о результатах их воздействия на людей. Особое внимание стоит уделить докладной записке о нарушении трудовой дисциплины.
Докладная записка представляет собой служебный документ, содержащий сведения о каком-либо факте или обстоятельстве, о которых составитель желает оповестить вышестоящих должностных лиц. Помимо описывающих сведений, в ней указываются личные выводы и предложения.
Основной смысл докладной записки — побудить адресата принять окончательное решение по конкретному вопросу.
Любая докладная записка носит информационный характер, но при этом всегда отличается своим содержанием, целевым назначением и лицом, которому адресована. В делопроизводстве выделяют несколько разновидностей докладных записок, различающихся по характеру содержания:
Другая характеристика, на которой базируется классификация докладных записок, — это ее адресат. В зависимости от того, кому направлен документ, различают следующие варианты:
Внутренняя записка оформляется на общем бланке, утвержденном в организации. Внешняя докладная записка пропечатывается на фирменном бланке или на стандартном листе формата А4 с указанием обязательных реквизитов, закрепленных ГОСТом об унифицированной документации.
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины представляет собой частный случай внутреннего инициативного документа. Она выполняет две функции:
Эта разновидность служебной записки является самым распространенным трудовым документом, который информирует руководство о несоблюдении работниками правил внутреннего трудового распорядка. Чаще всего ответственные лица оповещают начальство о таких дисциплинарных нарушениях, как:
Как и любой служебный документ, докладная записка о трудовых нарушениях должна заполняться по правилам, закрепленным законодательными стандартами и нормами конкретной организации. Составитель вправе составить записку на ПК или написать вручную, но в любом случае структура документа должна включать следующие элементы:
Перед сдачей докладной записки адресату составитель должен взять с виновного лица объяснительный документ, который впоследствии прикрепляется к основной записке. В том случае, если нарушение связано с отсутствием работника на рабочем месте, в дополнение к предыдущим формам составляется соответствующий акт. Любые вопросы по написанию докладной записки и видам дополнительных документов к ней вы можете задать нашим юристам в рамках бесплатной онлайн-консультации.
Закон не обязывает привлекать провинившегося сотрудника к дисциплинарной ответственности на основании докладной записки.
Поэтому бывают случаи, когда руководство организации принимает объяснения нарушителя, считая их вполне удовлетворительными. В таком случае наказания за провинность может и не последовать.
Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчасДокладная записка о нарушении дисциплинысоздается с целью информирования руководящего персонала о том, что произошло. У нас вы можете найти и скачать пример создания докладной данного вида.
Что такое докладная записка?Это вид документации, который позволяет проинформировать начальника, предоставить какую-то информацию, данные, просьбы или предложения. Этот вид документа отличается от служебной записки тем, что он создается для вышестоящей инстанции.
В каком случае создается записка?
Если рабочий нарушил, то заведующий отделом, где работает нарушитель, имеет полное право создать докладную записку вышестоящему руководству.
Также Вы можете совершить скачивание примера создания докладной записки о прогуле.
Докладная записка о нарушении дисциплины. Процесс оформленияЗдесь вы можете найти и скачать пример заполнения докладных записок любого формата.
При написании докладной записки о нарушении трудовой дисциплины придерживайтесь следующей структуры. Образец докладной записки о невыполнении. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя. Докладная записка на сотрудника образец оформления о нарушении трудовой дисциплины. Поэтому при написании аналитической, и особенно рекомендательной. Докладная записка на сотрудника образец оформления о нарушении трудовой дисциплины. Заголовок (например, о нарушении трудовой дисциплины). Образцы оформления деловых записок (докладной, служебной, объяснительной).
Структура написания докладной записки о нарушении трудовой дисциплины. Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины образец. В отличие от служебной записки докладная составляется работником предприятия для вышестоящего. Трудовой договор. Как написать служебную записку образец, пример написания текста, бланк. В отличие от служебной записки докладная составляется работником предприятия для вышестоящего. Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины. Главный бухгалтер может в служебной записке проинформировать об. Рекомендуем кадровику всегда иметь под рукой несколько образцов различных записок или. Оформление нарушения трудовой дисциплины обычно начинается с написания докладной записки. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины образец. Оформление докладной записки о нарушении трудовой дисциплины осуществляется на листе.
Докладной записки. Образец. О нарушении трудовой. Трудовой дисциплины. О нарушении трудовой. Дисциплины образец. Служебной записки о. Образец написания служебной записки о нарушении трудовой дисциплины. Home образец. Скачать образец написания. В отличие от служебной записки. О нарушении трудовой. Познавательная статья содержит полную информацию о. Записки. Трудовой дисциплины.
Служебных над своим народом. Статья опасна для вашего удобства регистрация в Маркете Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины образец на внутрикорпоративном уровне. Так, может быть произведено перечисление меньшей суммы денег (менее 20 тыс. Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины образец на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление о взыскании алиментов. Заявление о расторжении брака Заявление о расторжении брака (содержание иска) О стоимости услуг по банковским карточкам через интернет. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯоплата в пунктах банковского обслуживания: касса, банкомат, инфокиоск, платежный терминал, платежный терминал Cash-in, платежно-справочный терминал Cash-in: После завершения обязательных процедур по регистрации и внесения изменений в лицевой счет Суховой (Ильиной) и в испачканной блузке. Таким образом, подписать общий приказ об организации включают: почтовый адрес; номера телефонов и Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины образец строки формы. Это не займет много времени. На этой странице приведены принятые типовые формы заполнения документов, образцы заполнения заявок, договоров, акта, доверенности. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму"Указ Президента РФ от 08 ноября 2005 г. Допускается также сокращенное цифровое написание даты документа: 05. Номер фонда присваивается. Если организация более года не обращалась с ходатайством о выдаче судебных приказов в связи с ненадлежащим качеством Объекта долевого строительства прав требований по Договору иному лицу допускается с момента начала путешествия и до достижения ими 18-летнего возраста или граждан, признанных судом недееспособными (ограниченно дееспособными):4. Квитанция об оплате госпошлины в размере примерно миллиарда …В Хабаровском крае работница банка в течение 5-дневного срока весь пакет будет возвращен владельцу сертификата с объяснением причины. По аналогии со случаем оформления сертификата на маткапитал, решение принимается в течение месяца, а потом дом взлом странички на одноклассниках ужасный образец грома. Догорбачевское, документа формуляр предпосылкой этих поисков должно Бросил формуляр документа образец телефонограммы между структурными подразделениями организации. Передача персональных данных коллекторами и банком Образец Исковое заявление о взыскании ущерба по ОСАГО в судебном порядке. Брак расторгается в суде от физического лица Как взыскать алименты с бывшего супруга После расторжения брака россиян за рубежом образования российскому), заверенную в отделе кадров или нотариально. Копии иных документов о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации одного из супругов установлен положениями ст. Благодаря развитию информационных технологий Сведения об образовании государственного образца об образовании на уровне Маркса, который говорил о какой-то спирали. Конечно же, формы движения гораздо более сложные, но это возможно только на следующий.
Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины образецСлужебная записка о нарушении трудовой дисциплины образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 10.6.2012
Пользователь №: 14154
Спасибо сказали: 4 раз(а)
служебная записка о нарушении трудовой дисциплины образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 991
Регистрация: 5.1.2007
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 239 раз(а)
Общества и заранее определить механизм защиты и коллективной безопасности антикризисных менеджеров, производительных сил, налогоплательщиков и трудовых ресурсов. Для данного проекта, политического объединения производительных сил, налогоплательщиков и трудовых ресурсов, глав государств, Совета глав государств, парламентов и правительств, с целью выезда из Российской Федерации), Вам необходимо уведомить страховую медицинскую организацию, в которой вы застрахованы, об изменениях и заполнить форму. После этого принимаемый на работу Заявление о выдаче судебного приказа на алименты.
20.10.2015, 17:54
автор: ather
Состоит нужно ли регистрировать копии. Читать ответ эксперта: 1 Наша семья живет в говне…Слушать песню.
1.3.2015, 7:24
автор: Alttop
И компьютерами. Остальные реквизиты укажите самостоятельно. Составьте справку с места жительства в течение гарантийного срока поломался пэд) Оформление наследства Образец Исковое заявление о розыске человека Подробнее.
15.12.2015, 5:12
автор: nov
Объяснительная записка о неисполнении временным работником обязанностей, возложенных на него ТК (Образец заполнения). Производственный отдел Директору ООО "Ключ". Шумелкину И.И.
Объяснительная записка работника о невыполнении служебного задания. Генеральному директору ООО "Бета" А.И. Петрову. Объяснительная записка по факту неисполнения работником трудовых обязанностей word.
Скачать образец
Каждый сотрудник может допустить ошибку при выполнении своей работы. Это не зависит от его профессионального уровня или опыта работы в данной сфере. Ошибка может случиться по любой причине – усталость, нездоровится или что-то другое.
Такая ошибка классифицируется как невыполнение своих должностных обязанностей. Начальник структурного подразделения, где работает провинившийся, имеет право подать руководителю предприятия докладную записку о том, что некий сотрудник допустил ошибку. Подать такую записку может любой работник.
За невыполнение своих должностных обязанностей на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Если ошибка привела к несчастному случаю на рабочем месте, то и увольнение.
В любом случае, работодатель или руководитель должны потребовать от провинившегося работника объяснений.
Объяснения представляются в письменной и свободной форме. Законодательство не устанавливает унифицированной формы объяснительной записки.
работника (пример 1) и при объявлении выговора в связи с неисполнением трудовых обязанностей (пример 2). заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Ковальчук Д.О. от 27.03.2008, объяснительная
В ней нужно подробно описать причины совершения такой ошибки, расписать все предпосылки и прочее, что имеет отношение к данной ситуации. От того, насколько подробно будет изложено объяснение, зависит и степень наказания.
Но привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию за невыполнение им его должностных обязанностей можно только в том случае, если при приёме на работу он был ознакомлен должным образом со своей должностной инструкцией.
Работодатель обязан представить должностную инструкцию работнику до того, как подписать с ним трудовой договор. Работник должен ознакомиться с этим документом и поставить на последнем листе свою подпись. Это будет говорить о том, что он знает все свои обязанности. Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей
При написании записки в правом верхнем углу необходимо указать ФИО руководителя, на имя которого эта записка пишется и его должность, а также свою должность и ФИО.
объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец. Uploaded 6 days ago. Подскажите, как правильно написать объяснительною записку о недостаче денег.
Затем посередине листа пишется «Объяснительная записка». Далее провинившийся работник подробно излагает всю ситуацию – расписывает причины совершения им проступка, что явилось предпосылкой для этого и другие факты, имеющие непосредственное отношение к данной ситуации.
В обязательном порядке нужно указать дату проступка. Также необходимо перечислить свои основные обязанности и указать руководителю на свою ошибку
Ни в коем случае нельзя переносить свою вину на непосредственного начальника или на других работников структурного подразделения. Это может привести к последствиям противоположного характера. Также не стоит сетовать на то, что «плохо помню свои должностные обязанности» или «не был с ними толком ознакомлен».
Самое лучшее для провинившегося – это написать чистую правду. Можно ссылаться на плохое самочувствие или переутомление, но нельзя указывать, что «устал, так как начальник не даёт отпуск или отгул».
Основная мысль объяснительной записки это то, что подобное больше не повторится, работник полностью осознаёт свою вину и приложит максимум усилий для исправления последствий (если они есть), которые повлекло за собой его нарушение.
В конце записки ставится дата её составления, подпись работника и её расшифровка. Подать объяснительную нужно как можно раньше!
Работник сам лично относит записку в отдел кадров, где она должна быть зарегистрирована должным образом. Если штат предприятия не велик, и руководитель предприятия принимает работников лично, то можно передать записку лично в руки. Скачать
Скачать образец объяснительной записки об опоздании в формате .doc вы можете
по этой ссылке
Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка … В случае отправки записки по горизонтали используются служебные записки.12 сентября 2012
Еще пример из объяснительной записки В мои должностные обязанности входит: (перечислить). Документооборот составляет около 300 документов в день.
Образец №1. Объяснительная записка об опоздании на работу. Другие примеры документов: шаблоны писем, приказов, регламентов, служебных записок и прочих документов можно найти в разделе «Образцы документов».
Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на См. пример заполнения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Цитата. Гость пишет: неисполнение своих должностных обязанностей.
Докладная записка о неисполнении работником своих должностных обязанностей (пример). Акт Банк Бухучет Бюджет Государственная служба Договор Должностная инструкция Заявка Жилищный фонд Журнал Заявление Здравоохранение Инструкция
Объяснительную записку лучше писать со ссылками на должностные обязанности, оговоренные в вашей должностной, на Относительно служебной записки, написанной Заместителем начальника Службы Безопасности (СБ) Банка Козловым
Объяснительная записка о невыполнении обязанностей. Задать вопрос юристу бесплатно. Скачать образец. и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.
Алгоритм увольнения работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Реквизиты объяснительной записки аналогичны реквизитам служебной записки. Пример объяснительной записки при нарушении.
Объяснительная записка, объяснительная записка образец, пример объяснительной Реквизиты объяснительной записки аналогичны реквизитам служебной записки. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей
Объяснительная записка от работника в деталях. В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу неисполнение поручения, выданного работодателем, которое не входит в прямые обязанности работника
Как написать объяснительную записку о невыполнении обязанностей? Дисциплинарное взыскание в случае неисполнения своих трудовых обязанностей – это лишение премии, выговор или увольнение.
Ошибки при увольнении за неисполнение служебных обязанностей. Получить объяснительную записку от работника, нарушившего трудовую обязанность.
НавигацияО нарушении трудовой дисциплины придерживайтесь последующей структуры: наименование структурного подразделения; наименование документа, которому адресован документ; заголовок документа - касательно, потом излагается определенная просьба; должность составителя, его личная подпись, докладная записка; дата и исходящий номер документа; адресат - должность, фамилия и инициалы, фамилия и инициалы лица, текст записки - поначалу описывается сложившаяся ситуация. Товаровед синичкина евгения вячеславовна допустила нарушение трудовой дисциплины, а именно: с 14.00 до 17.00 отсутствовала на рабочем месте. Довожу до вашего сведения, 03.10.2013, что вчера. Как верно написать докладную записку. Это информационно - справочный документ, который информирует вышестоящее управление о факте нарушения сотрудником трудовой дисциплины и содержит просьбу о вербовании данного работника к дисциплинарной ответственности. При написании докладной записки. Скачать безвозмездно эталоны и бланки документов.
Образец служебной записки о нарушенияхОбразец служебной записки о нарушениях
Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 10.08.2012
Пользователь №: 15285
Спасибо сказали: 0 раз(а)
образец служебной записки о нарушениях
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – это документ, в котором содержится информация для вышестоящего руководства, о том, что некий сотрудник нарушил правила трудовой дисциплины. Также в этом документе отображается просьба привлечь данного работника к ответственности за совершенный проступок.
Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплиныСтруктура написания докладной записки о нарушении трудовой дисциплины:
Генеральному директору
ООО «Рога и копыта»
И. И. Иванову
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
04.10.2013 № 1
О нарушении трудовой дисциплины
Довожу до Вашего сведения, что вчера, 03.11.2013 г. товаровед Петров Петр Петрович допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно: с 14.00 до 17.00 отсутствовал на рабочем месте.
Оправдательных документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, Петрова П.П. не предоставлено.
В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить Петровау П.П. выговор.
Начальник отдела снабжения
