Переименование организации!

Добрый день! Наименование организации в дополнительном соглашении указывается новое. Вот пример

к трудовому договору №______ от ________________

Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Руководителя ____________________________. действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________________________ ,

(ФИО работника полностью)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:

1. Наименование организации (Работодателя) изложить в следующей редакции: Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации .

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 22 июня 2010 г .

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от __________________ №_____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле работника, второй – у Работника.

Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации

Как правильно внести изменения в трудовой договор всвязи с переименованием организации?

Произошло переименование учреждения как правильно внести изменения в ТД работников, через дополнительное соглашение или дополнительные сведения?

В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения). Следовательно, если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

Таким образом, в связи с тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры посредством заключения дополнительного соглашения.

Подробности в материалах Системы:

Основные сведения об организации

В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения). Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц. В частности, к ним относятся:

Об этом говорится в пункте 1 статьи 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.

Об изменении указанных сведений необходимо сообщать в налоговую инспекцию по местонахождению организации (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). После проведения регистрационных действий организация получит из инспекции свидетельство о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ (ст. 11 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Дата оформления свидетельства считается датой вступления изменений в законную силу.

В отдельном порядке вступают в силу изменения, касающиеся банковских реквизитов организации. Смена банковских реквизитов не требует регистрации в ЕГРЮЛ. Новые реквизиты вступают в силу со дня подписания соответствующего договора банковского счета или приложения к нему. Это следует из положений главы 45 Гражданского кодекса РФ и статьи 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.

На основании свидетельства из инспекции (договора банковского счета) руководитель организации издает приказ в произвольной форме о том, какие действия необходимо провести всем подразделениям организации, в том числе кадровой службе, в связи с изменением реквизитов (сведений) организации.

Порядок действий кадровой службы может отличаться в зависимости от того, какие сведения об организации были изменены:

Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

• заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками (образец см. ниже по тексту );
• внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (образец см. ниже по тексту );
• внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов;
• обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).
  1. Ответ: Как оформить кадровые документы при смене реквизитов, сведений об организации
  • полное и сокращенное (при наличии) наименование организации;
  • организационно-правовая форма организации;
  • адрес (местонахождение) организации;
  • фамилия, имя, отчество и должность законного представителя организации, как правило, ее руководителя, а также его паспортные данные и при наличии ИНН;
  • сведения об учредителях: участниках, акционерах организации, в частности, их паспортные данные;
  • сведения о филиалах и представительствах организации.
  • наименование ;
  • организационно-правовая форма ;
  • адрес ;
  • банковские реквизиты ;
  • данные о законном представителе работодателя .
• заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1. 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор ;
• внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 );
• внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов (п. 4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст );
• обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

• в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма "Гермес"» (ЗАО «Торговая фирма "Гермес"»)»;
• в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
• графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.

При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2. 20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

При смене наименования организации следует помнить, что преобразование типа общества (например, из ЗАО в ОАО) в рамках одной организационно-правовой формы не является реорганизацией по смыслу статьи 57 Гражданского кодекса РФ.

Ситуация:В какой срок необходимо внести запись об изменении наименования работодателя в трудовые книжки сотрудников

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки, обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Таким образом, сведения об изменении наименования работодателя нужно внести в трудовую книжку сотрудника в течение недели с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о госрегистрации юридического лица.

Ситуация. Нужно ли в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» делать запись о переименовании организации? В разделе уже есть запись о награждении, внесенная под прежним наименованием работодателя

Сведения о переименовании работодателя указываются в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, а не в разделе «Сведения о награждениях». Такой порядок предусмотрен пунктом 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Дублировать эту запись не следует.

При необходимости уточнить, как именно называлась организация, наградившая сотрудника, заинтересованное лицо может сравнить дату награждения в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» с датой переименования организации из раздела «Сведения о работе».

Иван Шкловец ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Приказ о внесении изменений в кадровые документы в связи с переименованием организации

Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"»

ПРИКАЗ № 94
о внесении изменений в кадровые документы
в связи с переименованием организации

В связи с переименованием Закрытого акционерного общества «Альфа» (ЗАО «Альфа») в Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ "Мастер"») .

1. Руководителю отдела кадров Громовой Елене Эдуардовне организовать работу по:

1.1. заказу новой печати для отдела кадров и уничтожению прежней;

1.2. изменению наименования организации во всех шаблонах и бланках кадровых документов;

1.3. составлению дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками об изменении наименования организации;

1.4. внесению соответствующих записей в трудовые книжки работников.

2. Действия, указанные в пункте 1, произвести в срок до 27 августа 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серия 55 № 555555555 от 25 августа 2010 г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение наименования организации

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 мая 2007 г. № 475

Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ "Мастер"» ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича . действующего на основании Устава . с одной стороны, и помощник бухгалтера Зайцева Виктория Николаевна . именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г. № 475 (далее - Трудовой договор) следующие изменения:

1. В связи с переименованием Работодателя изменить в преамбуле трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») » на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ "Мастер"» )».

2. Изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») » на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ "Мастер"» )».

3. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 25 августа 2010 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Закрытое акционерное общество
«Производственная фирма "Мастер"»
(ЗАО «ПФ"Мастер"»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Зайцева Виктория Николаевна
паспорт серии 46 02 №545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Образец письма о переименовании организации контрагентам

Что делать, если компания стала называться иначе. Предположим, какой-то гражданин решил сменить фамилию. Тогда ему придется получить свидетельство о перемене фамилии, обменять ряд документов и изменить сведения в базе данных паспортного стола. Так же и с фирмой. Владелец может заменить название новым, а бывает и так, что приходит другой собственник.

В период существования организации такая ситуация, когда вносятся изменения в ее учредительные документы и (или) в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, -отнюдь не редкость. Как правило, это влечет за собой смену печати и бланков. В некоторых случаях изменения касаются и документов отдела кадров. И специалисту кадровой службы нужно быть готовым совершить определенные действия, чтобы привести «бумаги» работников компании в соответствие с «новыми» документами работодателя.

Каждое юридическое лицо подлежит государственной регистрации. Данные государственной регистрации включаются в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), открытый для всеобщего ознакомления. Содержащиеся в этом реестре сведения всегда должны быть актуальны. Этим объясняется необходимость государственной регистрации не только факта создания организации, но и тех изменений, которые происходят в процессе ее деятельности.

В настоящее время органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, является Федеральная налоговая служба (ФНС) России. Именно в налоговые органы обращаются уполномоченные представители юридического лица при необходимости внести определенные изменения в те или иные данные, внесенные в ЕГРЮЛ при регистрации.

Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (п. 1 ст. 5) определены те сведения о юридическом лице, которые содержатся в ЕГРЮЛ, а также необходимые документы. Из большого перечня сведений мы выделим только те, изменение которых может иметь последствия для кадрового делопроизводства. Такими сведениями являются:

1) полное и сокращенное (в том случае, если оно имеется) наименование, в т. ч. фирменное, для коммерческих организаций на русском языке. В случае если в учредительных документах юридического лица его наименование указано на одном из языков народов РФ и (или) на иностранном языке, в ЕГРЮЛ указывается также наименование юридического лица на этих языках

2) организационно-правовая форма

3) адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, по которому осуществляется связь с юридическим лицом.

Пункт 5 указанной статьи предусматривает: юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения названных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

Наименование, организационно-правовая форма и место нахождения организации в обязательном порядке указываются в ее учредительных документах.

В первую очередь необходимо внести изменения в учредительные документы, а уже затем обратиться в регистрирующий орган для их регистрации.

Обратите внимание! Государственная пошлина за государственную регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, составляет 800руб. (подп. 3 п. 1 ст. 333.33 НКРФ)

Для регистрации изменений, внесенных в учредительные документы, в регистрационный орган представляются следующие документы:

1) заявление о государственной регистрации по форме № Р13001, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439

2) решение о внесении изменений в учредительные документы

3) изменения, вносимые в учредительные документы

4) документ об уплате государственной пошлины.

Государственная регистрация должна быть проведена в течение пяти рабочих дней с момента представления перечисленных документов в регистрирующий орган. Не позднее одного рабочего дня с момента государственной регистрации организации выдается Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ (форма № Р50003).

На основании данного Свидетельства руководитель организации, как правило, издает приказ по основной деятельности, где указывается:

какие изменения внесены в сведения о юридическом лице

дата вступления изменений в силу

работники, ответственные за внесение необходимых изменений в документы организации.

Рассмотрим последствия, которые наступают при внесении изменений в обозначенные выше реквизиты организации.

В соответствии с п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, также должно иметь фирменное наименование.

Требования к фирменному наименованию содержатся в ст. 1473 ГК РФ.

Фирменное наименование содержит указание на организационно-правовую форму и собственно наименование юридического лица, которое не может состоять только из слов, обозначающих род деятельности. Юридическое лицо должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке.

Организация вправе иметь также полное и (или) сокращенное фирменное наименование на языках народов России и (или) иностранном языке.

В первую очередь рассмотрим ситуацию, когда меняется собственно наименование юридического лица, в то время как организационно-правовая форма остается прежней. Так бывает нечасто, тем не менее иногда происходит переименование организации без изменения других реквизитов. Последовательность действий работодателя в таком случае следующая.

1. Оформить решение уполномоченных органов о переименовании организации.

2. Внести изменение наименования организации в учредительные документы.

3. Оплатить госпошлину за государственную регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.

4. Оформить заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (изменения сведений о наименовании организации указываются на стр. 2 листе А формы № Р13001).

5. В течение трех рабочих дней с момента внесения изменений в учредительные документы о наименовании организации предоставить комплект документов в регистрирующий орган для государственной регистрации изменения.

6. Получить свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ.

7. Издать приказ по основной деятельности о переименовании организации (приложение 1). где определить лиц, ответственных за внесение изменений в документы организации в связи с переименованием.

Наименование организации во всех документах указывается в полном соответствии с тем, которое закреплено в учредительных документах, включая сокращенное, а также наименование на иностранном языке. А значит, если меняется наименование организации, то в первую очередь должны вноситься изменения в бланки используемых ею документов.

ГОСТ Р 6.30-2003 предусматривает три вида служебных бланков для организационно-распорядительных документов:

бланк конкретного вида документа, кроме письма.

Изменения в используемые организацией бланки документов, как правило, вносит служба, ответственная за делопроизводство. Если бланки изготавливаются типографским способом, то нужно заказать их необходимое количество с новым названием. Если бланки изготавливаются на компьютере, то следует позаботиться, чтобы все работники организации, в обязанности которых входит оформление документов, получили образцы новых бланков и использовали их в работе. А в случае применения в организации штампов для изготовления бланков писем они, конечно, подлежат замене.

На наиболее важных документах в подтверждение их подлинности ставится оттиск печати. Законодательством не установлено обязательных требований к реквизитам печати, а также к их изготовлению и замене. Однако полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы имеется в печати в обязательном порядке. Таким образом, со сменой наименования организации используемые ею печати и штампы должны быть заменены.

До 1 апреля 2010 г. на всех документах, в т. ч. и в трудовых книжках работников, проставлялись оттиски печати с прежним наименованием организации. В связи со сменой названия мы завели новую печать. Как теперь подтвердить, что измененная печать придает нашим документам юридическую силу?

Требования к изготовлению и замене печати не предусмотрены нормативными актами, поэтому в подобных ситуациях работодатель поступает на свое усмотрение. Желательно, чтобы порядок изготовления, замены, хранения, использования и уничтожения печатей был закреплен в локальном нормативном акте, например в Инструкции по делопроизводству.

Полагаем, что факт замены печати должен быть зафиксирован документально, чтобы в случае спора организация всегда могла подтвердить подлинность своих документов. Старая печать подлежит уничтожению: она может быть ликвидирована силами самой организации либо специальной штемпельной мастерской (той, которая изготавливает печати).

Если уничтожение печатей и штампов производится собственными силами, то желательно, чтобы это делала комиссия, назначенная руководителем организации.

Уничтожение печати необходимо зафиксировать документально: например, составить акт об этом действии и проставить в нем оттиски уничтоженных печатей и штампов. В акте также указываются:

время и место уничтожения печатей/штампов

основание уничтожения печатей/штампов

наименование и оттиски уничтоженных печатей/штампов

способ уничтожения (изделия из каучука и других полимеров разрезаются на мелкие части или сжигаются, а из металла - опиливаются двумя перекрестными линиями)

заключение комиссии о приведении печати/штампа в состояние, исключающее возможность восстановления и дальнейшего использования

подписи членов комиссии.

Изготовление новой печати тоже следует подтвердить документально. Например, для штемпельной мастерской составить заявку на изготовление печати, указав причину, по которой изготавливается новая печать, и приложить к ней копии документов, подтверждающих соответствующие изменения.

Итак, с определенного момента в организации, получившей новое наименование, используются новые бланки документов и новые печати/штампы. В частности, при приеме на работу будет заключаться трудовой договор с указанием нового наименования организации и оттиском новой печати (если работодателем предусмотрено скрепление трудовых договоров новой печатью). В трудовой книжке работника в качестве заголовка будет указано новое наименование организации и т. д.

Между тем трудовые отношения являются длящимися. В какой-то момент возникает необходимость внести определенные изменения в некоторые документы, созданные кадровой службой ранее, до смены наименования организации.

Прежнее название нашей компании изменилось. Естественно, сведения о наименовании работодателя в обязательном порядке были указаны во всех заключенных трудовых договорах. Теперь, когда наименование изменилось, каким образом нужно внести изменения в заключенные трудовые договоры?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Существует две точки зрения. Одни специалисты полагают, что в случае изменения сведений в трудовом договоре, в т. ч. наименования организации, нет необходимости заключать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой вывод можно сделать из ст. 57 ТК РФ, согласно которой трудовой договор состоит из сведений и условий. Наименование работодателя относится к «сведениям», а не к условиям, о которых договариваются стороны. Соответственно при изменении сведений стороны ни о чем не договариваются, а возникает только необходимость внести изменения фактически в справочную информацию.

Часть 3 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора. Понятно, что речь идет именно о недостающих сведениях, которые по ошибке не были включены в трудовой договор при его заключении, а не о тех, которые изменились в течение трудовых отношений. Но почему нельзя аналогично поступать в случае изменения сведений, т. е. вносить изменения в текст трудового договора (в оба экземпляра) и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон - работника и работодателя? Статья 72 ТК РФ также подтверждает, что отдельное соглашение сторон оформляется только при изменении условий (но не сведений) трудового договора.

Имеется и другая точка зрения. В ней акцент делается на то, что ч. 3 ст. 57 ТК РФ допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, но не измененных. Поэтому при изменении любых сведений, в т. ч. и наименования организации, необходимо составлять отдельный документ, не обязательно дополнительное соглашение к трудовому договору. Его, например, можно назвать «Изменение к трудовому договору».

На практике может быть использован один из указанных способов изменения сведений о наименовании организации в трудовых договорах. Мы приводим оба примера: внесение изменений непосредственно в текст трудового договора (приложение 2) и составление отдельного документа (приложение 3).

Обратите внимание! При внесении записи о переименовании организации графы 1 и 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки не заполняются

НА № 1&lsquo2004 Пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция), предусматривает следующее. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (приложение 4). Считаем, что в рассматриваемом случае в графе 4 можно сослаться на упомянутый нами выше приказ по основной деятельности, который издается после государственной регистрации внесенных изменений.

В крупных организациях с большой численностью работников может быть изготовлен штамп с информацией о переименовании организации, с помощью которого вносятся записи в трудовые книжки работников.

Пункт 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила), включает положение, что все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Инструкция содержит исключения из этого общего правила и, например, не предусматривает заполнение граф 1 и 2 трудовой книжки (т. е. проставление порядкового номера записи и даты) для внесения записи о переименовании организации.

Итак, при изменении собственно наименования организации сотрудники кадровой службы должны внести изменения в трудовые договоры и сделать записи о переименовании организации в трудовые книжки работников.

Как мы уже определили, указание на организационно-правовую форму является обязательным элементом наименования организации. Для случаев изменения такой формы законодательство предусматривает особые правила и процедуры, отличные от рассмотренных нами правил переименования. Об изменении организационно-правовой формы и его последствиях для кадрового делопроизводства читайте в следующем номере «Справочника кадровика».

Пример оформления приказа о переименовании организации

Дополнительное соглашение при переименовании

Копию приказа, Вас обязаны были с ним ознакомить под роспись

Дополнительное соглашение к трудовому договору.Надо отметить, что важность корректного оформления документов при переименовании организации трудно переоценить, главное, чтобы все вовлеченные в процесс оформления документов работники четко понимали.

Обязательно, новая организация-новый договор!

Подскажите пожалуйста, дополнительное соглашение составляется к трудовому договору если учреждение поменяло название с МУ муниципальноеПри переименовании юридического лица соответствующие изменения вносятся в его учредительные документы.

Можно издать приказ на дополнительное соглашение к трудовому договору.

Конечно нет, даже доп. соглашение не требуется, т. к. в условиях работы ничего не поменялось.
Нужно только внести в трудовую книжку запись о переименовании.

Если Ваша фирма изменила название, то в трудовом договоре необходимо изменить преамбулу (в части наименования работодателя) и реквизиты сторон (в части которые изменились). Делается это путем составления дополнительного соглашения. Заключение нового договора, а значит расторжение старого, недопустимо.
И вот еще выдержка из Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Было постановление от вышестоящего учреждения о переименовании ООО Яблочко переименовать в ООО Ромашка. юрстороны, совместно именуемые Стороны. заключили настоящее дополнительное соглашение о том, что трудовой договор от 01.09.2003 г.

Обязательно или запись в трудовой добавляют

Вопрос ответ 5. Как оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам при переименовании организации? Какие записи делаются в трудовых книжках сотрудников?

НУ в этот год было понятно, что я рожусь через 100 лет

Гм. Вообще ничего выдающегося в тот год не произошло. Аж обидно

1893- Россия Образование министерства земледелия и государственных имеществ. Дополнительная торговая конвенция с Францией. Торговый договор с Сербией. Ответное посещение русской эскадрой Тулона. Отмена права выхода крестьянина из общины без ее согласия. Основание Новониколаевска (совр. Новосибирск) .

После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в трудовую книжку работника вносится запись о переименовании должности профессии .

Указ об отмене подушной подати. Учреждение крестьянского банка. Стеснение печати временными правилами. Закрытие женских медицинских курсов. Появление в Петербурге телефонов "для частных надобностей". Открылись мастерские в Абрамцеве. А. М. Горький побывал на Черноморье, принял участие в строительстве Российско-Сухумского шоссе около селения Пшада В Москве и в Санкт-Петербурге начали работу первые в
России телефонные станции

В апреле 1877 русско-турецкая война началась.

Понедельник. больше - ничего.

События
1 января — Принятие Земской реформы Александра II в Российской империи.
21 января — началась Датская война
5 февраля — первый выпуск нижегородской епархиальной газеты.
25 февраля — учреждён Комитет по делам Царства Польского для обсуждения реформ, которые предполагалось провести в Польше.
29 февраля — в связи с восстанием в Польше австрийские власти вводят военное положение в Галиции и в Кракове.
2 марта — крестьянская реформа в Царстве Польском.
10 апреля — Максимилиан I стал императором Мексики.
22 апреля — Конгресс США принимает закон, в соответствии с которым на всех американских банкнотах появляется надпись «In God We Trust».
4 мая — Гражданская война в США: 118-тысячная армия Гранта вошла в лесной массив Глушь, встретила 60-тысячную армию южан и началось кровопролитная Битва в Глуши. Грант потерял в сражении 18 тыс. человек, южане — 8 тыс.
8—19 мая — Гражданская война в США: Битва при Спотсильвейни, в котором Грант потерял 18 тыс. человек, но не сумел сломить оборону конфедератов.
21 мая — церемония окончания русско-черкесской войны (англ. Russian–Circassian War). Начало изгнания кавказских народов.
31 мая — 12 июня — Гражданская война в США: Сражение при Колд-Харбор, которое перетекло в своего рода окопную войну.
7 августа — в Китае цинскими властями казнён Ли Сючен, один из главных тайпинских полководцев.
14 августа — в Румынии принят Закон о регулировании сельской земельной собственности, формально упразднивший в стране крепостное право.
22 августа — Двенадцать государств подписали Первую Женевскую Конвенцию.
В конце августа переселенцы из Корнилово-Александровской волости Уфимской губернии основали деревню Корни?ловка, впоследствии переименованную в поселок Кормиловка.
2 сентября — Гражданская война в США: командующий 100-тысячной армии северян У. Т. Шерман в ходе кровопролитной битвы взял штурмом Атланту.
28 сентября — в Лондоне основано Международное товарищество рабочих — I Интернационал.
13 октября — в России издан указ об отмене крепостного права в Тифлисской губернии.
30 октября — закончилась Датская война. Заключён Венский мир, по которому Дания отказалась от своих прав на Шлезвиг-Гольштейн и Лауэнбург в пользу Пруссии и Австрии.
15 ноября — Гражданская война в США: Шерман начал знаменитый «марш к морю» .
20 ноября — Принятие Судебной реформы Александра II
8 декабря — Папа Пий IX принимает «Syllabus errorum», посвященный проблеме современных заблуждений.
22 декабря — Гражданская война в США: взятие Шерманом Саванны.
Без точных дат
В Молдавии и Румынии отменено рабство, основанное в тех странах на национальном признаке.
Подавление восстания в Польше.
Военные успехи северян сказались на исходе президентских выборов 1864. Линкольн, выступавший за заключение мира на условиях восстановления Союза и запрещения рабства, был переизбран на второй срок.
Родились
11 июня — Рихард Штраус, немецкий композитор (умер в 1949).
3 июля — Митрофан Ефимович Пятницкий, исполнитель и собиратель русских народных песен, основатель и руководитель русского народного хора (умер в 1927).
5 октября — Луи Жан Люмьер, изобретатель кинематографа, основопложник французской киноиндустрии (умер в 1948).
8 ноября — Вера Фёдоровна Комиссаржевская, русская актриса (умерла в 1910).

Продажа Россией Аляски Соединенным Штатам за 7,2 млн. долларов. Покушение Антона Березовского на жизнь Александра II. Родился Константин Дмитриевич Бальмонт, самый популярный из русских поэтов-символистов. Создание Австро-Венгрии - двуединой монархии во главе с австрийским императором.

Скажите пожалуйста, как оформить доп. соглашение к трудовому договору о переименовании государственного учреждения?И дополнительное соглашение тоже для каждого работника нужно оформить.

До фига всего произошло. Окончание войны в штатах, например. Принята международная телеграфная конвенция, да еще много чего Википедия пишет. Богат был год на события

Желательно
Но как показывает история, и самоучки бывают гениями, и дизайнеры с образованием бывают бестолочами.
Просто образование тебе даст знания, теорию и опыт, который сам по себе ты можешь нарабатывать куда дольше, не зная, за что ухватиться в первую очередь.
Прелесть Выша не в кол-ве знаний, а в их упорядоченной подаче. После ВУЗа ты не станешь мастером, но ты будешь знать, к чему стремиться
Кроме того, дизайн-то разный бывает, а от тематики и специальность надо брать, будь то Архитектура, Дизайн одежды или какое-то другое направление

Просмотр темы - Дополнительное соглашение о переименовании должности.

А музыканту музыкальное?
Образование только развивает заложенные в человеке задатки.
Если их нет, образование человеку не поможет.

Дизайнер в переводе на русский это проектировщик или конструктор. Гораздо полезнее для дизайнера знать как вписать дугу в прямоугольник, а также знать проекции, правила перспективы и прочее.
Просто так сложилось что художников-оформителей, которые были в советское время, переименовали в современной России в дизайнеров почему-то.
Но это в основном касается дизайна рекламы и полиграфии, хотя сфер дизайна море - от трехмерной графики до веба, где нужно знать принципы кодирования и версти, так же есть дизайн ландшафтов и т. д. В дизайне корпусной мебели - какое может быть художественное образование - там главные критерии - удобство мебели и раскрой листа, чтобы было меньше отходов. Или взять промышленный дизайн - где также функционал предмета стоит прежде его внешнего вида - тут важнее инженерные знания. Также вряд-ли авто-конструкторы рисуют портреты и пейзажи.

Я самоучка, студенты ВУЗа-дизайнеры проходили практику- и хвалили, что многому научились тому чего не знали- хотя это была преддипломная практика. Минитипографию создала сама- сначала нанимала дизайнеров, выбирала не методом тыка- а тех кто хвалят сами профессионалы- в итоге я дизайню сама- никто не дотягивает даже до моего уровня. Еще раз спасибо Дмитрию и Денису с Ответов- за терпение пока училась- они реально помогли

Возможно, вы под словом "дизайнер" понимаете простого верстака, умеющего кой-чего в ФШ и Иллюстраторе
сейчас обычно таких людей иначе и не кличут
такому -- не нужно
а если в изначальном смысле слова -- непременно будет полезно
хотя опять-таки вопрос -- что вы вкладываете в слово "художественное"
оно ведь тоже разное бывает

Переименование работодателя образец заполнения. Образцы по теме Соглашение, Труд. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Переименование работодателя образец заполнения .

Дизайнеры бывают разные
был случай, самоучка, нарисовал эскиз, клиенту понравился, подписали договор, дали технологам, те за голову схватились, конструкция общей массой под две тоны покоится на наклонной трубе сечения 20х20 мм, порядка 2-х метров длинной. Вот так дизайн был ради картинки, а реальность оказалась прозаичнее. Настоящий дизайнер при рисовании должен учитывать возможности производства. Он привязан к конечному продукту, а не абстрактной картинке. Даже полиграфический дизайнер сделает синий цвет не таким ярким, как хотелось бы если из-за этого ярко синего требуется добавить пантон, ведь каждая пленка пантона - это дополнительные затраты. и если на визитку требуется порядка 37 пантонов, то себестоимость печати такой визитки в разы выше ее цены.

Если художник по своему восприятию (в душе) - художник, то образование для него - только пополнение той информации, которой ему не хватает и получение КОРОЧКИ об образовании.

Попадает под приказ 41года. Трусов и предателей расстреливать на месте.

На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк Дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании должности работника - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

Смотря что он под "Севастополем" понимает, может в планах Киев в Севостополь переименовать и парады по нему гонять

Не знаю, но в психушку точно попадет

Нет, ведь в украинском Севастополе.

Блин, зачем они такое количество кретинов во власти концентрируют. Неужели ни одного министра-адеквата найти не могут.
Что не министр, то укроп вместо мозгов.

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ СУХОПУТНОЙ ВОЙНЫ
- юридически закреплены в Гаагской конвенции о законах и обычаях сухопутной войны 1907 г. ; Договоре о защите учреждений, служащих целям науки и искусства, а т. ж. исторических памятников (Пакт Рериха) 1935 г; Женевских конвенциях о защите жертв войны 1949 г. ; Гаагской конвенции о защите культурных ценностей в период вооруженного конфликта 1954г. с Исполнительным Регламентом и Протоколом; в Дополнительных протоколах I и П 1977 г. к Женевским конвенциям о защите жертв войны 1949 г. ; в Конвенции о запрещении военного или любого иного враждебного использования средств воздействия на природную среду 1977 г. и др. В международном гуманитарном праве нет исчерпывающего перечня П. в. с. в. В общем виде они сводятся к тому, что воюющие не пользуются неограниченным правом в выборе средств и методов ведения войны. Поэтому они не должны использовать оружие, которое причиняет излишние страдания людям, наносит чрезмерные повреждения или имеет неизбирательное действие. Недопустимо применение вооруженного насилия в отношении гражданского населения и других жертв войны. П. в. с. в. включают в себя и другие общепризнанные в международном праве запрещенные средства и методы войны.
Все Коваля уже слили сейчас новый министр обороны

Вы можете выбрать другой город для информера. RSS. Дополнительное соглашение при изменении юридического адреса.В связи с переименованием Общества с ограниченной ответственностью Солнышко ООО Солнышко в Общество с ограниченной.

Это очередной дурилка парад будут провадить крымчане а ПУТИН и ШОЙГУ будут принимать

Обещать - не значит жениться :)))
Собака лает - ветер носит :)))

Гитлер хотел парад провести в Москве! Провели, только пленных!

А зачем вообще копия её паспорта. У Вас есть постановление, есть исполнительный лист с реквизитами для оплаты. Обязанность работодателя неукоснительно исполнять решения суда, а не проводить расследование или требовать копии чего либо. Может им ещё дело дать почитать с прениями сторон. Бред это всё. Жена идёт к приставам, сообщает о вашем новом месте работы, приходит письмо - организация платит. ВСЁ
Никаких копий она ни Вам ни работодателю давать не обязана.
"Она требует адрес конторы и сама хочет выслать им заявление от своего имени на алименты. А я не могу дать ей этот адрес, по личным причинам. " - сами создали проблемы, а мы теперь должны найти выход из неё.
Должник по алиментам ОБЯЗАН сообщать приставу о смене работы
Ст. 111 Семейного кодекса гласит
1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

1. Какова форма приказа о переименовании организации. 2. Какая форма дополнительного соглашения к трудовому договору. 3. Как это все оформить в трудовые книжки.

Может ли она снова подать на меня в суд? да, если захочет

Странно что они ее паспорт просят
А толку ей подавать в суд если уже есть решение. Вы сообщите суду об этом и иск не примет суд

Описываемая вами проблема - это личные разборки вашей бывшей и вашей бухгалтерии.
Самый верный способ - это дать бухгалтеру номер телефона бывшей и пусть он сам звонит и они с бывшей женой беседуют, кто и кому какие ксерокопии должен - вам в это лезть совершенно необязательно. Обеспечить своевременную выплату алиментов вашей бывшей жене - прямая обязанность бухгалтера, и это он должен с ней разговаривать, а не вы.
Ваше дело маленькое и оно закончилось в тот момент, когда вы принесли исполнительный лист в свою бухгалтерию.

Паспорт жены вашей бухгалтерии не нужен, вы что-то темните. А бывшей жене следует пожаловаться судебному приставу-исполнителю на бухгалтера, который злостно не исполняет решение суда, возможно привлечение бухгалтера к уголовной ответственности

Во-первых, при чем здесь секретарь? Она к выплатам алиментов не имеет никакого отношения.
Во-вторых, у вас сменилась организационная форма предприятия и название, но люди в бухгалтерии остались те же, и все документы по вашему исполнительному листу, включая ксерокопию паспорта вашей жены, у бухгалтеров так и лежат.
В-третьих, при переименовании организации производится полная передача всех документов. Соответственно ваши документы по выплате алиментов тоже переданы, исполнительный лист перешел из организации "Рога и копыта" в организацию "Уши и хвосты".
Ваша жена совершенно права: секретарь не имеет права требовать копию ее паспорта, а бухгалтерия не имеет права прекращать перечисление алиментов. Если это не ваши собственные махинации, а придурь бухгалтерии, то поясните им, что в законе "Об исполнительном производстве" прописана ответственность должностных лиц, обязанных перечислять алименты, при задержке таких перечислений. Если ваша жена пожалуется приставам, они быстро оштрафуют вашу организацию.

Можем ли мы первоначально издать приказ по организации о переименовании должности, сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о переименование должности без изменения трудовой функции и запись в трудовой книжке.

Обратитесь сами письменно к приставу, что ваша бухгалтерия не выплачивает алименты бывшей. У вас хоть будет документ, что вы пытались разрешить проблему. Всё остальное - это проблема пристава и бывшей.

Правильно делает и своего добьется- раз не хотите говорить адрес- значит уже где то мухлюете- на чистую воду вас засранцев надо выводить, а не дадите адрес- она подаст в суд и за долг пеня еще пойдет

Для перечисления алиментов паспорт получателя не требуется. Указан номер счета - обязаны перечислять. Без разговоров.

Вы оба не верите друг другу. От этого и проблема. Дайте ей адрес, пусть сама все оформит.

Залог и поручители. что может быть проще

Документы и копия протокла общего собрания на котором решался вопрос о переименовании организации. все это подкладывается к договору. Либо совсем чтобы уж перестраховать можно заключить дополнительное соглашение, о том что Общество ХХХ.

Че за зарплата 6500.
бутылки за месяц собирать и сдавать и то больше выдет.
мой вам совет найдите нормальную работу с достойным заработком. и не лесть в кредитную тягомоть рутину

Попробуйте занять у знакомых, пока можно будет взять в банке

Как быть? не берите кредиты)

Я могу попробовать помочь. Ваши вопросы на личную почту или сообщением в ММ. На будущее дам Вам совет. Помните, ч то справка, а тем более поручители это номинальное для банка - нечто вроде доп страховки. И она нужна банку обычно при предоставлении Вам первичного кредита, т. е. в первый раз. Долго все объяснять по порядку, но оч. Важный фактор это наличие у Вас положительной кредитной истории. Т. е. вы взяли копеечную, скажем за Нную сумму вещь, на год и в течении года исправно вносили Ваши платежи по графику, не просрочивая их. Вот увидите следующий Ваш кредит будет одобрен на большую сумму. Т. е. создайте свою положительную кредитную историю сами, при этом осознавая, что чем дороже вещь, тем сложнее за нее выплачивать и отдавая себе отчет какими могут быть последствия конечно. Это я так, на всякий случай, исходя из озвученных Вами совокупных доходов.

Можно попробовать подать онлайн заявки на получение кредитных карт банков. Так можно получить по почте кредитную карту с Договором от банка. После того, как банк получит от Вас подписанный договор, Ваша кредитная карта будет активирована.
Вы можете сразу подать онлайн-заявки в несколько банков. Так увеличивается вероятность, что какой-нибудь из банков одобрить Вам кредитную карту.
А если кредит Вам одобрят сразу несколько банков, то у Вас будет выбор, с каким из банков подписать кредитный договор, какой из банков предложил Вам наилучшие условия среди всех остальных.

У меня вопрос следующего характера. Обязательно ли делать на всех работников учреждения дополнительные соглашения в связи с переименованием учреждения и если норма где это закреплено?

И зачем тебе 80 миллионов? Или для тебя тысячи и миллионы - одно и то же? Тогда зачем тебе кредит?

Я думаю восстановление через биос запустить и всё.

Доп. соглашение заключается с работниками структурного подразделения и выглядит примерно так ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАСШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от 10.05.2006г. 22. Государственное Университет г. Москвы в лице Ректора ФИО.

Нужна переустановка ОС, ну или восстановить через acronis.

Попробуй загрузится с LiveCD и положить файл на место

Это только переустановка ОС уже

Прогресс не стоит на месте, и современные ПК собирают с использованием новейших продуктов. Поэтому и операционная система должна соответствовать современным требованиям для наилучшей работы вашего компьютера. Мы расскажем, как установить операционную систему, на примере Windows XP — одной из самых популярных ОС с удобным пользовательским интерфейсом.
Итак, мы имеем: новый компьютер и CD с Windows XP. Включите компьютер и вставьте инсталляционный диск с Windows в CD- или DVD-ROM. В случае необходимости перезагрузите компьютер и зайдите в BIOS для изменения опций загрузки вашего ПК, нажав клавишу Delete. В BIOS нас интересует параметр «Загрузка с компакт-диска» .
Для изменения параметров выбираем вкладку Advanced — Advanced BIOS Features.
Все настройки BIOS всегда стоят по умолчанию, поэтому изменять ничего не нужно. Нас интересует только одна строка — First Boot Device. Выберите в столбце справа, в этой же строке, [CD-ROM].
Затем выйдите из BIOS, нажав клавишу «F10». В всплывающем окне система спросит вас, действительно ли вы хотите сохранить изменения и выйти из меню. Нажмите клавишу «Y».
Компьютер перезагрузится и, согласно изменениям, начнет загрузку с компакт-диска.
Программа установки Windows XP сама подготовит ваш ПК к инсталляции операционной системы, но перед этим предложит вам прочитать лицензионное соглашение, чтобы удостовериться, что вы принимаете все правила использования приобретенного продукта. После того, как вы подтвердите это нажатием соответствующей клавиши, установочная программа скопирует необходимую информацию для загрузки ОС с CD на жесткий диск. После копирования вам будет предложено выбрать и отформатировать раздел жесткого диска, на который будет установлена ОС, поскольку жесткий диск обязательно должен содержать хотя бы один отформатированный раздел. Нужно внимательно следовать подсказкам программы-установки и непременно читать, какие варианты действий вам предлагаются. После того, как вы выберете раздел для инсталлирования, программа продолжит копирование файлов. По завершении этой операции компьютер автоматически перезагрузится.
После перезагрузки вам предложат ввести серийный номер. Он указан на коробке с диском Windows. После того, как вы введете «ключ». появится диалоговое окно с выбором установки. Здесь тоже все по умолчанию, поэтому просто нажимайте кнопку «Далее». На экране появится окно с параметрами установки.
Установите параметры языка. Вам будет предложено выбрать основной и дополнительные языки.
Нажмите кнопку «Дополнительные параметры». Откроется окно настроек, в котором будет два поля. Первое содержит путь и имя папки с файлами для установки Windows XP (значение этого поля должно стоять по умолчанию с CD). Во втором поле указывается папка, в которую будет установлена система (тоже по умолчанию, но если вы захотите переименовать папку, можете это сделать здесь). Специальные возможности на установку не влияют, поэтому нажимайте кнопку «Далее» .
В следующем окне нужно указать ваши персональные данные: имя и организацию. Поле «Имя» заполняется в обязательном порядке, а вот организацию указывать не обязательно, затем нажимайте кнопку «Далее» .
Следующее диалоговое окно предложит вам выбрать место своего проживания. От этого зависят форма записи даты, времени, изображение некоторых значков (например валюты). а также многие значения, которые в соответствии со страной проживания устанавливаются по умолчанию (например язык). Помимо того, большинство программ, написанные под Windows XP, подстраиваются под параметры, указанные при установке, для более удобной работы. Так что этот пункт очень важен. Выбираем из списка страну «Россия» и нажимаем кнопку «Далее». Дальше установка Windows XP продолжится в автоматическом режиме и не потребует вашего участия. Установка в среднем занимает полчаса. В течение установки несколько раз появится окно, сообщающее о необходимой перезагрузке компьютера. Вам необязательно все это время сидеть перед монитором и скучать, можно спокойно заняться

При изменении названия организации обязательно оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам?А может просто раздать всем работникам под подпись уведомления о переименовании организации? По-моему, это более приемлемо.

Дополнительное соглашение- обязательно

Указать нужное переименованием Исполнителя по Государственному контрактуиз ЕГРЮЛ заключили настоящее дополнительное соглашение к Государственному контракту о. 4. Настоящее дополнительное соглашение к Государственному контракту составлено в двух.

Лутше дарственную, никто ее не поделит никогда

Изменения, которые необходимо внести в кадровые документы организации при переименовании и изменении адреса организации.В таком случае, достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать в качестве места.

При наследовании налог не платится,
а при договоре дарения он есть, плюс сама процедура оформления дарения обойдётся около 20 тыс.
(это если через ФРС без нотариуса, с нотариусом ещё дороже) а ещё пакет жилищных документов внушительный собирать.
Тогда как завещание можно оформить у любого нотариуса за 1-1,5 тыс. руб. (и никакие документы кроме паспорта, для его составления не нужны)
В отличии от договора дарения - который нельзя отменить, и имущество по нему переходит сразу.
Завещание вступает в силу с момента смерти наследодателя.
При жизни он может изменить или отменить его по своему усмотрению в любое время.
Если отношения отца с сыном могут сильно испортятся, то лучше дарение.
Если у вас в семье всё хорошо и ваши отношения друг с другом меняться не будут, то завещание.
Завещание ограниченно обязательной долей в наследстве, которая полагается
нетрудоспособным иждивенцам наследодателя.
По поводу ответа что ниже моего, выгнать на улицу он отца не сможет, даже если квартира на 100% сына, а отец будет там просто зарегистрирован, сама регистрация даёт право проживать в квартире, и выписать человека без его согласия крайне трудно.

Если дарственная (договор дарения0 то квартира сразу переходит к сыну и он запросто может выгнать отца на улицу, продав квартиру (если отец живет в этой квартире). а по завещанию квартира перейдет только после смерти. Дешевле и проще завещание (копейки стоит у нотариуса). Договор дарения - надо собрать кучу бумаг, сдерут много денег и регистрация права собственности тоже пошлина .

И то и другое не делится при разводе. Но лучше подарить.

Согласна со всеми, и дарственная и завещание в каждом свой + и -. Дело в том, что с завещинием это действительно всё суматошно и только из за этого Я могу сказать, что дарственная легче оформляется, и оспорить её не возможно.

Пожалуйста уважаемые юристы помогите!мне на работе вчера предоставили дополнительное соглашения к т.д.,вструктурного подразделения,и отдел.как я понимаю если в трудовом договоре точно указано структурное подразделение,отдел,то о переименовании отдела,меня.

Зависит от отношений между отцом и сыном, в любом случае, если отец проживает в этой квартире, то существует еще и договор пожизненной ренты

Стоимость завещания составляет 1000 рублей остальные расходы понесет сын после смерти отца, при этом отец остается собственником квартиры и совершив какую либо сделку по отчуждению квартиры, он автоматически отменит завещание. Кроме того при составлении завещания требуется убедится нет ли наследников имеющих обязательную долю в наследстве.
Статья 1149. Право на обязательную долю в наследстве (ГК РФ)
1. Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании пунктов 1 и 2 статьи 1148 настоящего Кодекса, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля) .
Денежные средства потраченные на сделку по договору дарения могут составлять от 500 руб. до 20 000 рублей. Такая разница в цене зависит от того будете ли вы производить сделку самостоятельно либо обратитесь за помощью к юристу или нотариусу.
При дарении необходимо понимать, что дарение сделка безвозмездная, отец дарит квартиру и больше не имеет на квартиру ни каких прав и притязаний (не редки случаи, когда благодарные дети после подарка, выставляют родителей на улицу или создают условия невозможные для проживания) .
Есть еще вариант совершить договор ренты, согласно такого договора отец передает квартиру в собственность сына, а сын обязуется содержать отца и обеспечить его похороны (такой договор самый надежный для обеих сторон, так как предусматривает взаимные обязательства сторон) Цена договора ренты будет приблизительно 15 -20 тысяч рублей, такая высокая цена из - за того, что такой договор кроме гос. регистрации требует обязательного нотариального удостоверения. Но и здесь могут возникнуть трудности. Если сын находится в зарегистрированном браке, то в случае расторжения брака, супруги может отойти до 1/2 доли данной квартиры.
И не верьте тем, кто будет говорить, что завещание можно оспорить легче чем договор дарения. Если сделка законная, то ее невозможно отменить, если сделка не законная, то её отменят (оспорят, признают не действительной, ничтожной, притворной, мнимой). вне зависимости от того, какая это сделка дарение или завещание.

А есть ещё наследники первой очереди? Если нет никого кроме сына. то можно вообще ничего не писать. А вообще лучше дарственную.

Дарственная. По ряду моментов. 1. На много проще в оформлении. Правоустанавливающие документы на недвижимость, кадастровый паспорт на недвижимое имущество (2-4 т.р.), справки об отсутствии обременений и ареста, о принадлежности (500 р.), Договор Дарения (1,5-2000 т.р.), госпошлина 2000 т.р. если будете оформлять не сами, то + оплата за доверенности на лиц и услуги. Если завещание, то, как говорили ранее нужно отцу произвести оплату 1000-1,5 т.р. но после его смерти потребуется предоставить нотариусу значительно больше документов чем при Дарении, это документы, подтверждающие родство и многие др. а иногда в большинстве случае у кого то из родственников свидетельство о рождении утеряно, и он родился в другом городе или вообще другой стране. начинаются запросы. а может быть допущена ошибка в фамилии у кого-то из родственников, тогда обращения в суды для установления юр. Факта, также часто допущены ошибки в самих правоустанавливающих документах, таких как, например, в регистрационном удостоверении указан п. А, а это не посёлок а деревня, и была ранее деревней, никогда посёлком не была. в этом случае нужно обращаться в ту организацию которая допустила много лет назад эту ошибку для исправления…, на всё это уходит время и поверьте деньги тоже (хотя ошибки их), иногда это может быть переименование улицы (а по документам указано старое наименование) или перенумерация дома, в этом случае нужно заказывать справку о переименовании или перенумерации, если наследник не один, то это соглашение долей (т.е. дополнительные росходы), или кто-то отказывается от наследства то + оплата за заявление об отказе + оплата за Свидетельство о праве на наследство, + регистрация в ФРС.
2. По срокам. По договору Дарения. От 1 мес. До 3 мес. в зависимости от док. Кот. у вас есть на руках. По Завещанию. В течение 6 мес. обращение с заявлением к нотариусу, и только по истечении 6 мес. получаете Свидетельство о праве на наследство, но не ране 6 мес. больше 6 мес. возможно.
3. По завещанию. Согласно ст. 1149 ГК РФ Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании пунктов 1 и 2 ст. 1148 ГК РФ, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля). Право на обязательную долю в наследстве удовлетворяется из оставшейся незавещанной части наследственного имущества, даже если это приведет к уменьшению прав других наследников по закону на эту часть имущества, а при недостаточности незавещанной части имущества для осуществления права на обязательную долю - из той части имущества, которая завещана. По Договору Дарения право Собственности переходит тому, кому хотел его передать Даритель.
4. Что касается того, что писали выше (договор дарения0 то квартира сразу переходит к сыну и он запросто может выгнать отца на улицу. продав квартиру (если отец живет в этой квартире), а по завещанию квартира перейдет только после смерти.). К Каждому Договору должен быть индивидуальный подход, если используется шаблонный то конечно такой исход возможен. Но для того, что бы такого не произошло в Договоре возможно прописать пункт. В котором будет указано, что у Дарителя остаётся регистрация и право проживания в Даримом недвижимом имуществе. Здесь конечно существует вариант продажи этого недвижимого имущества Одаряемым даже в случае если будет указано, что у Дарителя сохраняется право проживания. Но опять же и этот момент можно предусмотреть, указав пункт, в котором будет сказано при каких условиях Даритель может отменить Договор Дарения. Также согласно Статья 578 ГК РФ Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения. В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право т

Лучше дарственную, можно оговорить право пожизненного пользования.
С завещанием может быть много разных проблем ведь его отменит любое следующее завещание, плюс его могут попытаться оспорить.
К тому же даритель может сам решить все проблемы вязаные с подарком и быть спокоен, что все в порядке. а что будет после смерти по завещанию неизвестно. да и случаев мошенничества сейчас полно.
А существенной разницы по цене оформления нет- налогов тут нет, а за регистрацию платить придеться в обоих случаях. только в разное время.

В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения.К документам, которые нужно будет подготовить, относят дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные.

У меня такая же проблема. В 2008 году добровольна забрала документы из института окончив 2 курса. За академ. справкой не поехала, были другие дела срочные. Теперь думаю восстанавливаться, но уже прошло уже больше 5 лет.
А насчет суда, думаю, бесполезно.

• Лишение прав за травму пассажира - ДТП срочно нужен совет Посоветоваться с адвокатом по автомобильным делам. Не надо было ему уезжать с места аварии. По
• Служба судебных приставов новосибирск задолженность -
• Алименты на ребенка статья - Алименты на ребенка-инвалида, которому больше 18 лет. Обратится в суд с исковым заявлением, но суд может отказать! Но
• Основания для реорганизации предприятия - Помогите найти образец приказа "О реорганизации предприятия". Основание приказа: изменение вида деятельности! Посмотри в
• Гос. пошлина в наследственном деле - Я открыл наследственное дело в феврале этого года. Госпошлина платится с кадастровой или с инвентар. стоимости квартиры
• Учитель имеет право выгонять ученика с урока -
• Проблемы административного правонарушения и наказания в рф - Как бороться с парковщиками на газоне? какое административное наказание назначается за данное правонарушение? Кодекс РФ
• Расчет стоимости каско ренессанс - Машины старше 7 лет не страхуют по каско? А сама подумай. нафига. хлам. сплошные убытки Сама тока здесь сегодня об этом
• Лишение прав за траву - Подскажите, могут ли наказать и лишить прав если покурил травки перед тем как сесть за руль? Ты нормальный? А раз невино
• Добровольное соглашение об алиментах - Уплата алиментов в добровольной порядке по соглашению сторон Вам виднее стоил ли поверить вашему мужу или нет. А алимент

• Лишение прав за травму пассажира - ДТП срочно нужен совет Посоветоваться с адвокатом по автомобильным делам. Не надо было ему уезжать с места аварии. По
• Служба судебных приставов новосибирск задолженность -
• Алименты на ребенка статья - Алименты на ребенка-инвалида, которому больше 18 лет. Обратится в суд с исковым заявлением, но суд может отказать! Но
• Основания для реорганизации предприятия - Помогите найти образец приказа "О реорганизации предприятия". Основание приказа: изменение вида деятельности! Посмотри в
• Гос. пошлина в наследственном деле - Я открыл наследственное дело в феврале этого года. Госпошлина платится с кадастровой или с инвентар. стоимости квартиры
• Учитель имеет право выгонять ученика с урока -
• Проблемы административного правонарушения и наказания в рф - Как бороться с парковщиками на газоне? какое административное наказание назначается за данное правонарушение? Кодекс РФ
• Расчет стоимости каско ренессанс - Машины старше 7 лет не страхуют по каско? А сама подумай. нафига. хлам. сплошные убытки Сама тока здесь сегодня об этом
• Лишение прав за траву - Подскажите, могут ли наказать и лишить прав если покурил травки перед тем как сесть за руль? Ты нормальный? А раз невино
• Добровольное соглашение об алиментах - Уплата алиментов в добровольной порядке по соглашению сторон Вам виднее стоил ли поверить вашему мужу или нет. А алимент