Докладная записка о поощрении - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 29 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Форма Т-11

Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а) — распорядительный документ от руководства организации о присуждении сотруднику организации премии. В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение. Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая — для группы работников. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т-11.

Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.

Приказ – это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия.

В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО. После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.

Последним пунктом нужно указать вид премирования (поощрения). Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность.

Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника. На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.

На рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства.

Помимо денежного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка. На рисунке ниже представлен данный образец приказа.

Скачивайте образцы кадровых документов организации :
Форма Т-1 и Т-1а. Приказ о приеме на работу
Форма Т-3. Штатное расписание организации
Форма Т-6 и Т6-а. Приказ на отпуск
Форма Т-7. Составляем график отпусков
Форма Т-8. Приказ на увольнение
Форма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировку
Форма Т-10. Командировочное удостоверение
Форма Т-10а. Cлужебное задание на командировку
Форма Т-13. Табель учета рабочего времени
Форма Т-49. Расчетно-платежная ведомость
Форма Т-51. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы
Форма Т-53. Платежная ведомость для выплаты зарплаты
Форма Т-53а. Журнал регистрации платежных ведомостей
Форма Т-54. Лицевой счет работника
Форма Т-60. Записка-расчет о предоставлении отпуска
Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Служебная записка на премию сотрудника образец - Заявления на работу - Каталог шаблонов бланков

Генеральному директору ЗАО "Омега"

Докладываю, что инженером эксплуатационного отдела Ивановым Игорем Ипполитовичем досрочно и с высоким качеством выполнено служебное задание на внеплановую командировку в ОАО "Альфа" (Российская Федерация, г. Ростов-на-Дону). Целью командировки являлось эксплуатационное сопровождение испытаний комплекса "Наутилус", которые благодаря профессионализму Иванова И.И. были успешно завершены на два дня ранее предусмотренного графиком испытаний срока.

В связи с изложенным ходатайствую о поощрении Иванова И.И. денежной премией в размере 5000 (пяти тысяч) руб.

по производству подпись А.А. Александров

1. Согласно ст.196 Трудового кодекса РБ виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Традиционными видами поощрений являются объявление благодарности, выдача денежной премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в книгу почета или на доску почета.

2. К документам, являющимся основанием для издания распорядительного документа о поощрении, относятся, как правило, докладные записки и представления.

3. Докладная записка - это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Докладная записка о поощрении - одна из разновидностей докладных записок. Докладные записки могут иметь различное функциональное назначение и составляться как по вопросам основной деятельности, так и по личному составу (о переводе на другую работу, поощрении, нарушении трудовой дисциплины, командировании).

4. Текст докладной записки состоит из двух частей. В первой (вводной) части излагаются состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления докладной записки, проводится их анализ. Во второй части докладной записки излагаются выводы и предложения.

5. Для докладных записок о поощрении установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук,

директор Белорусского научно-исследовательского института

документоведения и архивного дела

14 марта 2014, просмотров: 6767, Раздел: Документы

Поощрять работника можно не только по-человечески – законодательство перечисляет ряд оснований и дает образцы, как оформить документ о поощрении работника (приказ). Такие отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Виды поощрений работников

Ст. 191 ТК РФ предусматривает поощрение работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей такими способами: представлением к званию лучшего в профессии, награждением почетной грамотой, ценным подарком, выплатой премии, объявлением благодарности.

Также каждая организация вправе разрабатывать и применять собственные виды поощрений работника, о чем предварительно указывается в трудовом договоре. Кроме того, поощрение работника может происходить на государственном уровне за особые трудовые заслуги перед государством и обществом – в этом случае работник представляется к государственной награде. Однако стоит помнить, что премии, которые выплачиваются регулярно и входят в общую систему оплаты труда – это не поощрение работника.

Как оформить документ о поощрении работника

Виды поощрения и основания для применения поощрений работников прописывается в локальных нормативных актах каждой организации. По общему правилу оформить поощрение работника можно с помощью представления к поощрению и соответствующего приказа.

Вначале оформляется представление, на основании которой будет издан приказ о поощрении работника. Таким основанием может служить докладная записка руководителя подразделения, решения или акты совета трудового коллектива, профсоюзных органов. Сюда же относится и докладная или служебная записка, на основании которой руководитель может дать согласие на поощрение работника, установить вид и статус поощрения, а также его размер, если речь идет о денежных выплатах. Может быть написана от руки или распечатана.

Представление адресуется руководителю организации и подписывается руководителем структурного подразделения. В первой части текста представления указывается общая характеристика и оценка работника и его профессиональной деятельности, а во второй –основание, мотив и вид применения поощрения. Возможны и другие визы на представлении, если это предусмотрено внутренним распорядком организации.

Как правило, представление на подпись руководителю относит кадровая служба. Руководитель же, после рассмотрения, ставит на нем свою резолюцию, которая должна содержать согласие со всем изложенным, указать исполнителя и срок исполнения, а также подпись и дату.

Далее оформить поощрение работника – задача кадровой службы. Имея согласия руководителя, она оформляет соответствующий приказ по унифицированной форме №Т-11. Если к поощрению представляются несколько работников одновременно – по форме №Т-11а. В соответствии с формой указываются ФИО сотрудника, его табельный номер, должность и структурное подразделение. Потом в содержательной части указывается мотив и вид поощрения.

Представление о поощрении сотрудника - образец:

При заполнении формы необходимо руководствоваться положениями Постановления Госкомстата РФ от 24.03.1999 №20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» и все суммы указывать не только цифрами, но и прописью.

Если на представлении уже имеется виза руководителя, то приказ сразу относится ему на подпись, если нет, проект отдается ему на согласование. В том случае, когда внутренний распорядок требует виза приказа, она ставится в нижней части листа на обороте. Лишь после этого приказ под роспись дается на ознакомление работнику.

Оригинал приказа хранится в кадровой службе. На его основании вся информация заносится в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Все сведения в нее записываются идентично приказу не позднее, чем через неделю после его подписания.

Приказ выпускается минимум в двух экземплярах: один для кадровой службы, другой для бухгалтерии для начисления поощрения. Еще один необходимо подшить в личное дело сотрудника. В целом вопрос, как оформить документ о поощрении работника (приказ) не должен вызывать сложностей.

Отметка в трудовой книжке о поощрении:

Отметка о поощрении в личнуой карточки работника:

Образец приказа о поощрении:

Отправлено через 34 минут

Разное, правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок, вариант бизнес плана, открыть кадровое агентство. Устав ООО, устав ЗАО, трудовое право, акт закупки, ссылки, отвлекись от работы - посмотри. Правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок, правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок, на первый взгляд нет особых различий между докладной, служебной и объяснительной записками. Действительно.

Авторизация, поиск по сайту служебная записка, пользуйтесь поиском НА форуме! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с). Для форумчан, имеющих статусы V.I.P и Заслуженный действуют оптовые цены на нашу.

Вот как-то так! Ну и соответственно, обязательно нужно в служебке, просить средства избежания этих потерь. Например. для этого требуется выдать мне планшетный компьютер на процессоре arm cortexA9, с 3G модемом и модулем GPS. Счёт на предоплату прилагается Кстати последнее очень рекомендую! Потомучто любые просьбы о получении налички, гораздо тщательнее проверяются, взвешиваются и как следствие имеют.

Напомним, что для документального проведения премии или иного поощрения сотрудника организации необходимо составить приказ, подписываемый руководителем организации.

Форму приказа с января 2013 года можно использовать свободную, так как обязательные Т-11 (о поощрении 1 сотрудника ) и Т-11а (о поощрении нескольких сотрудников ) отменили. Но так как указанные формы запрещены не были, так же как и новые не были определены, то можно продолжать использовать старые.

Помимо самого приказа на примию (другое поощрение) вам могут понадобится:

Документы предлагаются в формате .doc — который поддерживается офисными пакетами начиная с Microsoft Office 2003 и выше или последними версиями свободного программного обеспечения OpenOffice или LibreOffice.

Вы так же можете скопировать текст ниже для вставки и редактирования в любой программе для работы с текстом.

Докладная записка с ходатайством о поощрении работника организации

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору¦
¦ ЗАО "Омега"¦
¦ ¦
¦ Докладная записка ¦
¦ ¦
¦ О поощрении ¦
¦ инженера Иванова И.И. ¦
¦ ¦
¦ Докладываю, что инженером эксплуатационного отдела Ивановым Игорем¦
¦Ипполитовичем досрочно и с высоким качеством выполнено служебное задание¦
¦на внеплановую командировку в ОАО "Альфа" (Российская Федерация,¦
¦г. Ростов-на-Дону). Целью командировки являлось эксплуатационное¦
¦сопровождение испытаний комплекса "Наутилус", которые благодаря¦
¦профессионализму Иванова И.И. были успешно завершены на два дня ранее¦
¦предусмотренного графиком испытаний срока. ¦
¦ В связи с изложенным ходатайствую о поощрении Иванова И.И. денежной¦
¦премией в размере 5000 (пяти тысяч) руб. ¦
¦ Отзыв ОАО "Альфа" о работе Иванова И.И. прилагаю. ¦
¦ ¦
¦ Заместитель генерального директора ¦
¦ по производству подпись А.А. Александров ¦
¦ 19.01.2008 ¦
¦ ¦
¦ Согласен. ¦
¦ ¦
¦ Начальнику отдела кадров, главному бухгалтеру ¦
¦ Оформить установленным порядком. Об исполнении доложить. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор подпись П.П. Павлов ¦
¦ 20.01.2008 ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Оценить и поделиться

Докладная записка о поощрении работника образец - Каталог файлов

Докладная записка о поощрении работника предприятия (образец заполнения). Генеральному директору зао омега. Докладная записка с ходатайством о поощрении работника организации. Целью командировки являлось эксплуатационное сопровождение испытаний комплекса. Образец - докладная записка о поощрении (пример). Согласно ст.196 трудового кодекса рб виды поощрений работников за труд определяются коллективным. Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной. 1 образец докладная записка о.

Докладная записка о поощрении работника организации (образец заполнения) (отдел кадров бюджетного учреждения, 2010, n 5). Сюда же относится и докладная или служебная записка, на основании которой руководитель может дать согласие на поощрение работника. Образец приказа о. Образец служебной записки о премировании вы можете. Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, ее. Служебная записка (докладная записка) от руководителя награждаемого (премируемого) сотрудника. О поощрении работника.

Докладная записка с ходатайством о поощрении работника организации (рекомендуемый образец заполнения). Образец положения о премировании работников положение о. Пример оформления докладной записки о поощрении. Как написать докладную записку образцы и примеры докладной записки. Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и.

Положение о материальном и моральном поощрении работников предприятия. Общие. Образец докладной записки о поощрении. Кадровая. На практике не редко используется докладная записка, образец вы. Образец докладной записки пример о командировании работников на семинар. Образец документа. Пример заполнения. Докладная записка о поощрении работника предприятия (образец заполнения). Гражданско-правовой договор с работником (образец). Докладная записка может быть составлена либо по личной инициативе автора. Пример оформления представления о поощрении работника. 1 приказ о премировании работника форма т-11 образец заполнения 2 докладная записка о премировании основание для вознаграждения.

Служебная записка о премировании сотрудников образец

Законодательство РФ в области труда подразумевает различные варианты поощрения сотрудника в организации. Работодатель сам решает, как именно может быть поощрен его работник.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие варианты поощрения:

• Грамота;
• Ценный подарок;
• Премия;
• Благодарность;
• Звание лучший в профессии.

Поощрение нужно оформить документально. Для этого подается служебная записка либо представление. После согласования с руководством издается приказ о поощрении. Для управленческих бумаг существует специальный классификатор, но такое понятие как служебная записка в нем отсутствует. Она является внутренним документом.

Служебная записка представляет собой документ, предназначенный для обращения внутри организации. Этот документ содержит просьбу, предложение либо замечание. Одной из целей его составления может быть премирование сотрудника. Адресован он чаще всего руководителю, а составляется подчиненным.

Служебные записки бывают разные по своему содержанию, в связи с чем разделяются на несколько типов: объяснительные, пояснительные, аналитические и докладные.

Форма документа ничем не регламентирована. Составляется он на обычном листе A4 в свободном стиле. В начале документа вписываются данные того, кому подается бумага и того, кто подает. Затем идет заголовок. После изложенного в произвольной форме текста ставится дата и подпись.

Премия работнику выдается после того, как об этом будет издан соответствующий приказ. Приказ издается на основании служебной записки о премировании. Сотрудник может быть поощрен к празднику, к юбилею, по итогам года или месяца.

Подавать служебную записку имеет право профсоюз, руководитель отдельного подразделения или совет коллектива. Документ может содержать предложение о выдаче премии кому-то конкретно, нескольким работникам либо всему коллективу.

Бумага должна содержать следующие сведения:

• Общая характеристика и трудовые заслуги работника;
• Подробное изложение конкретных достижений в работе (перевыполнение нормы и т. д.);
• Просьба выдать сотруднику премию вне очереди в виде поощрения.

Кроме того, для документа обязательна такая информация:

• Название подразделения организации;
• Полная должность и ФИО адресата. Эти данные должны быть в дательном падеже. Например, так: директору компании “Восток” Смирнову Антону Петровичу;
• Номер и дата;
• Должность, ФИО и подпись составителя;
• ФИО кандидата на получение премии, а также его полная должность.

Бумага может быть написана от руки, напечатана на машинке либо отпечатана на принтере. Составлена он должен быть в деловом стиле.

Вначале служебная записка должна быть зарегистрирована и получить номер. Регистрацией документооборота в организации обычно занимается секретариат. После того, как бумаге присвоен номер, она передается на рассмотрение руководства.

После рассмотрения начальник или одобряет, или отказывает в поощрении. Если поощрением являются деньги, то руководителем также принимаются решения о сумме. Свое решение руководитель визирует на документе от руки. Виза должна содержать должность начальника, само решение, дату и подпись. Виз согласования может быть несколько. Выплата премии в ряде случаев требует согласования с главным бухгалтером.

Приказ о премировании работника составляется отделом кадров на основании решения руководителя организации.

Отдел кадров

по состоянию на 25 января 2005 года

Составление и оформление приказов по личному составу:приказы о поощрении и командировании

(Продолжение. Начало в>>> обновление за 01.07.2001 ”Составление и оформлениеприказов по личному составу: общие требования. Подготовка приказов о приеме,переводе, увольнении, предоставлении отпуска”>>>)

В предыдущей статье мы рассказали об общих правилах составления и оформления приказов по личному составу, а также рассмотрели примеры составления приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, предоставлении отпуска. К приказам по личному составу относятся также приказы о премировании и командировании, оформление которых имеет некоторые особенности.

Приказы о поощрении и командировании оформляются на общем бланке организации. Проекты этих приказов проходят все необходимые стадии подготовки и внутреннего согласования (визирования) и в этом плане не отличаются от других приказов по личному составу. Вместе с тем, структура текстов приказов может варьироваться в зависимости от мотива поощрения или цели командировки. Указание на мотив поощрения или цель командировки является одной из особенностей текстов этих видов приказов.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь к работникам могут применяться виды поощрений, предусмотренные коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Традиционными видами поощрений являются:

• объявление благодарности,
• выдача денежной премии,
• награждение ценным подарком,
• награждение Почетной грамотой,
• занесение в Книгу почета или на Доску почета.

В качестве поощрения может применяться и повышение работника в должности.

Формулировки мотивов поощрения, применяемые в приказах, могут быть самыми разнообразными в зависимости от конкретной ситуации, например: «За перевыполнение в III квартале 2001 г. плановых заданий», «За длительную и добросовестную работу и в связи с 50-летием со дня рождения», «За успешную подготовку и проведение научно-практической конференции «Роль и значение документа в управленческом процессе» и т.п.

Если работники поощряются по одному мотиву, его формулировка выносится в констатирующую часть. Распорядительным словом в приказе выступает вид поощрения («ПРЕМИРОВАТЬ», «НАГРАДИТЬ» и др.).

Текст распорядительной части приказа для одного мотива поощрения согласно Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД) имеет следующую структуру :