Рассылка бумажных писем

Выбор формы реестра. Перед рассылкой следует заранее указать форму реестра. Для этого в главном меню программы откройте «Сервис»|«Настройки». Просмотрите предложенные варианты форм реестров и выберите одну более подходящую. Указав здесь форму реестра один раз, в дальнейшем все реестры будут создаваться в данном формате в редакторе MS Word.

Наименование формы реестра

Снимок формы реестра

1. Форма реестра 1

2. Форма реестра 2

3. Форма реестра по форме Ф.103

4. Форма реестра 4

Выбор контрагентов для рассылки.

Выберите контрагентов, которым будете отправлять письма. Для выбора записей используйте комбинации клавиш или фильтр.

• Выделение строк, идущих друг за другом: «Shift» + кнопки «вверх», «вниз»;
• Выделение отдельных строк списка: «Ctrl» + нажатие левой кнопки мыши;
• Выделение всего списка: «Ctrl» + «A».

Применение фильтра. Для быстрого поиска можно воспользоваться фильтром. Он находится на панели инструментов в каждом разделе. Параметры поиска можно выбрать стандартные, либо создать собственные.

Для создания собственного фильтра:

1. Выберите в фильтре пункт «Редактор фильтров»;

2. Нажмите «Добавить»;

3. Нажмите «Добавить условие»;

4. В «параметрах» укажите значение;

5. Выберите условие:

«Указать при вызове фильтра». В этом случае точное значение указывается при вызове фильтра.

«Указать точное значение». В этом случае точное значение нужно указать из предложенных ниже вариантов.

6. Нажмите «Добавить условие»;

7. В поле «Название фильтра» укажите наименование;

8. Нажмите «Сохранить фильтр»;

9. Нажмите «Применить». Перед вами появится список записей с заданными вами параметрами.

Созданный фильтр сохраняется в настройках вместе со стандартными. Для его повторного применения откройте меню фильтра и нажмите на него.

После выделения строк нажмите кнопку «Добавить к рассылке ->» на панели инструментов.

В появившемся окне «Добавить к рассылке» создайте новую рассылку или добавьте контрагентов к уже существующей рассылке.

Если вы создаете новую рассылку, выберите на форме пункт «Создать новую рассылку». Укажите название рассылки и выберите отправителя, нажав «Выбрать». После заполнения полей нажмите «Создать».

Если вы хотите добавить контрагентов к существующей рассылке, выберите на форме пункт «Добавить письма в существующую рассылку». Из списка укажите рассылку и нажмите «Добавить».

Таким образом, вы можете постепенно добавлять к рассылке нужных вам контрагентов, до тех пор, пока не составите полный список получателей.

В разделе «Рассылки» откройте карточку созданной рассылки. Убедитесь, что все параметры присутствуют (получатели, отправитель, их адреса, а также можете указать начальный номер письма). Отредактируйте все данные и нажмите «Ок».

Утверждать рассылку следует после того, когда проверено, что правильно выбраны получатели и отправители, верны их данные, указан начальный номер письма, верное количество писем и т.п. Только после этого человек, ответственный за проведение рассылок, утверждает ее.

Для утверждения рассылки выделите рассылку и в главном меню программы выберите «Операции» пункт «Утверждено». Для контрагентов, указанных в рассылке будут созданы письма в соответствующем разделе.

На этом подготовка к рассылке закончена. На данном этапе выбраны получатели и указаны отправители. Если программой пользуются несколько пользователей на разных компьютерах, то они тоже смогут осуществлять рассылку.

Этап подготовки к рассылке, как правило, осуществляет один человек. А саму рассылку (печать конвертов\уведомлений, отслеживание их упаковки, отправки, возвратов и т.п.) могут осуществлять несколько людей одновременно (с разных компьютеров).

Распечатка конвертов и упаковка уведомлений.

Для того чтобы не создавалась путаница при печати конвертов\уведомлений, пользователям программы, которые сидят за другими компьютерами, для распечатки неотправленных конвертов нужно пользоваться фильтром «Утвержденные, но неотправленные».

В разделе «Письма» выберите письма для отправки на печать с помощью фильтра. либо при помощи комбинаций клавиш .

Нажмите в меню раздела «Печать конверта».

В появившемся окне редактирования конвертов можете проверить данные получателя и отправителя. Отправьте конверты на печать, нажав «Печатать!». Конверты отправляются на принтер, установленный по умолчанию.

После отправки на печать закройте окно редактирования. Появится сообщение «Отметить письма как упакованные?». Отметьте «Да», чтобы письма отметились как распечатанные и другие пользователи не распечатывали их заново.

Для создания реестра выберите письма, нажмите «Создать реестр» на панели инструментов. С использованием фильтра. который находится в меню раздела, вы быстрее найдете искомые письма

В разделе «Почтовые реестры» откройте свойства созданного реестра. Нажмите «Печать», реестр откроется именно в той форме, которую вы указали ранее в редакторе Microsoft Word. Проверьте все данные и отправьте на печать.

После того как распечатали конверты и реестр, отправьте письма на почту. А в программе «Печать конвертов!» в разделе «Письма»:

1. Выделите отправленные вами письма (используя сочетание клавиш или фильтра );

2. Откройте в главном меню пункт «Операции»;

3. Выберите «Отправлено»;

4. Укажите дату отправки;

5. Перейдите в раздел «Почтовые реестры»;

6. Выделите отправленный реестр

7. На панели инструментов нажмите «Отправлено».

Регистрация сообщений возвратов или уведомлений о вручении.

Когда вам придет уведомление о доставке письма, в программе откройте раздел «Письма», найдите письмо (с использованием фильтра ), выберите в главном меню «Операции» пункт «Доставлено», укажите дату.

Если вам пришло сообщение о возврате письма (само письмо), в программе откройте раздел «Письма», найдите письмо (с использованием фильтра ), выберите в главном меню «Операции» пункт «Возврат», укажите дату.

Бланк почтового реестра для заказных писем - Опись вложения ценного письма

04 Сен 2016 admin 1619 1

• Скачать форму почтового реестра
• Реестр заказных писем образец
• Почта россии образцы

Опс ярославль, 150000. Сопроводительные документы для оформления почтовых отправлений. Скачать форму бланка сопроводительного адреса к посылке. Отправителем делается отметка с простымзаказным уведомлением на адресной. Помогите найти бланк реестра отправления заказных писем. На сайте почты такого нет, в отделении образцов нет и показать не могут.

Форма ф- 103 перечень для отправки партионных почтовых отправлений реестр писем. Контроль и отправка исходящих переводов 238 246 контроль оплаченных переводов.

Внутренних почтовых отправлений и почтовых переводов. От 2012 г. Категория и вид рпо заказные письма. Скачать бесплатно образцы и заполнить бланки описи (реестра, списка). Оформить почтовую форму 107 (опись вложения заказного письма). Не допускается пересылка наземным транспортом международных заказных писем и писем с. Форма 103 (реестр заказной почтовой корреспонденции).

То есть, ежели письмо весит 20 гр, то я пишу 0,020 кг. Также и при взвешивании письма - пользуйтесь весами! И тогда вы узнаете, 20 либо 25 гр весит ваше письмо.

Посылки и международные почтовые отправления с товарным. 7, приказом фгуп почта россии. 11, внутренних почтовых отправлений. 51, общая сумма платы за пересылку простыхзаказных уведомлений о. Как компании организовать отправление почтовых отправлений почтой россии. Заказное письмо с уведомлением о вручении. В отделении почты в свободном доступе лежат специальные бланки для описи вложения.

Здесь следует указать заглавие организации, в чей адресок направляется письмо, либо полные имя, фамилия, отчество получателя (ежели письмо для физического лица). Контроль и отправка исходящих переводов 238 246 контроль оплаченных переводов.

(если письмо для физического. Это последний столбик реестра.

Вид отправления и сервисы размер оплаты без ндс обычное письмо весом до 20 г 15,00 руб. Где я на работе могу взвесить письмо? Понятно, что на почте мне его взвесят, но в реестре ведь есть графа о весе.

Как составить реестр писем

Создайте преамбулу документа. Эта часть реестра должна содержать данные об отправителе, то есть название вашего предприятия, его организационно-правовую форму в сокращенном виде, фамилию, имя и отчество руководителя компании, в которой вы трудитесь. Кроме того, укажите дату составления документа.

Переходите к заполнению основной части документа, которая состоит из таблицы. Табличная часть должна содержать следующие столбцы: порядковый номер записи, кому, почтовый индекс, письмо/уведомление, отметка почты. Первый столбец заполняется элементарно: просто проставьте сквозную нумерацию всех записей в таблице. Последний номер должен совпадать с количеством писем, которые вы отправляете. Во второй графе вы будете записывать данные адресатов вашего предприятия: названия юридических лиц или фамилии, имена и отчества физических лиц. Обязательно заполните третий столбец. Для этого предварительно узнайте не только адрес того, кому следует отправить корреспонденцию, но и его почтовый индекс. Без указания индекса почтовое отделение имеет право не принять письмо. Заполняя следующий столбец, укажите вид корреспонденции, которую вы хотите отправить. Последнюю графу вам заполнять не нужно. Здесь должен поставить отметку сотрудник почтового отделения, принимающий от вас письма.

Проверьте правильность составления реестра и передайте его работнику почты. Теперь он должен проверить корректность данных, вписанных в документ, и сделать соответствующие отметки. Кроме вашего реестра, возьмите документы, составленные сотрудниками почтового отделения согласно внутренним стандартам почты. Этот документ не будет лишним для вашего личного учета движения корреспонденции. Приложите квитанцию к реестру и подшейте в специальную папку, в которой учитываются исходящие письма.

Реестр отправленной корреспонденции

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Реестр отправленной корреспонденции составляется на все отправляемые документы, в том числе простыми письмами. Графы реестра: № п/п; наименование организации-получателя; адрес отправления; перечень документов; вид отправления (можете назвать по другому, но чтобы все эти сведения отражались). Внизу, под табличкой ставите должность, подпись, ФИО лица, ответственного за формирование отправлений и отправку и подшиваете реестр в дело, отмечать его на почте не следует. Сумму отправления в таком реестре писать не нужно! Хранятся реестры 1 год, номер статьи по перечню - 953.
Для заказных же писем, если их более четырех, составляется отдельный реестр для почты, на такие отправления также даются квитанции, которые Вы и предоставляете для отчета в бухгалтерию, или подкладываете к авансовой книжке. Такого плана реестры можете хранить отдельно на случай, если письмо затеряется, и нужно будет восстановить сведения о его отправке и т.д.
Если в организации заведено отчитываться перед бухгалтерией по маркам, составляя подробный перечень отправок с суммами, то это совсем другой документ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Образцы исков

В мои обязанности входит также и отправка корреспонденции.

Сегодня напишу об отправке заказных писем по реестру.

Помню, что раньше (года 2 назад) реестры заказных писем можно было составлять в произвольном порядке, но с наличием некоторых обязательных граф.

Подробно об этом писать не стоит, так как те времена прошли, и теперь существует определенная форма, в которой надо предоставлять на почту реестры при отправке заказной корреспонденции.

Реестр заказных писем

Реестр представляет собой таблицу. Наименование таблицы включает в себя наименование организации, которая отправляет письма (а именно фраза: Заказные письма ООО «Организация» ), дату отправки, обозначение почтового индекса (например, 614000 - индекс г.Пермь)

Вот наименования столбцов, которые должны быть в этой таблице, так называемая шапка :

1. Номер по порядку. Такой столбец, я считаю, должен быть в любой таблице Гораздо приятнее и удобнее пользоваться таблицей, где четко проставлена нумерация строк.

2. Наименование страны назначения и город. Именно так звучит название второго столбца. Но практика не требует указания наименования страны. Во всяком случае, я не указываю, что письма идут по России А с меня этого и не требуют. Адрес назначения должен быть полным, с указанием индекса.

3. Третья графа Наименование получателя. Здесь следует указать название организации, в чей адрес направляется письмо, или полные Имя, Фамилия, Отчество получателя (если письмо для физического лица).

4. Номер идентификатора. Это номер ШПИ, который вам должны выдать на почте. Опять-таки раньше эти штрих-коды выдавались организациям без учета. Если мне надо, я просила, мне давали пару листиков Сейчас же для того, чтобы получить ШПИ нужна доверенность от организации на человека, который отправляет заказные письма, т.е. на меня По доверенности я получаю на почте эти так называемые штрих-коды (на самом деле, это упрощенное и не совсем верное название ), затем на каждое заказное письмо наклеиваю по 1 штрих-коду. и вот этот-то номер я и заношу в столбец № 4 - номер идентификатора.

5. Далее указывается вес письма в килограммах. То есть, если письмо весит 20 грамм, то я пишу 0,020 кг. От веса письма зависит стоимость пересылки (о тарифах напишу позднее, тоже важная тема, я думаю).

6. Плата за пересылку. Это последний столбик реестра, в него надо писать цену письма. Например, 24,15 рублей - минимальная плата за пересылку заказного письма.

Ниже таблицы надо указать следующие данные:

1. Общее количество заказных писем

2. Плата за пересылку (общая сумма стоимость всех заказных писем по реестру цифрами и прописью)

3. Отправитель (должность, подпись и расшифровка подписи)

4. Печать организации-отправителя.

Реестр писем на почту требуют в 3 экземплярах, один из которых, после оформления, отдадут вам.

Желаете, что сотрудник точно знал, как верно писать письма? Правила делового письма даны в определенных примерах, написание писем сведено к обычным действиям по наполнению подходящего эталона. Заказное письмо отчаливает через служащих почтовых отделений методом сдачи письма на кассу.

На портале индивидуальных данных (портал пд) расположен реестр операторов, осуществляющих.Просмотр темы - пропал работник заказное письмо, у кого есть образец.Образец наполнения и дизайна перечня ф. В неприятном случае администрация ооо оставляет за собой право (в согласовании со ст.

Прием на работу бывшего муниципального либо городского служащего кандидат за 48 часов миссия выполнима. Поделитесь хоть как верно его оформить,а то по 10 раз там стоять в очереди не охото. В данном случае бланк извещения вручается клиенту под расписку, т.

Составить деловое письмо по одному из образцов до боли просто, а означает, значительно упрощается деловая переписка. Написание писем в деловой сфере это не творческое хобби, которому можно предназначить часы и.Помогите отыскать бланк реестра отправления заказных писем.

Сейчас не достаточно кто точно знает, как верно написать письмо близкому другу, старому родственнику либо малознакомому человеку. Если у кого есть эталоны, киньте на почту, плиииз www. Никогда не страшись делать то, что ты не умеешь, ковчег был сооружен любителем. Девчат, скажите, плиз, а если я отправляю 8 заказных писем с извещением и два обычных, то на какие из их необходимо сделать опись и как она должна смотреться?

Заказное письмо – почтовое отправление с письменным сообщением, которому присвоен индивидуальный номер (штрих код). Заказные письма рассылаются с использованием утвержденной формы (форма 103.) и вручаются под роспись. Прохождение и вручение заказного письма можно отследить в режиме он-лайн на сайте ФГУП «Почта России».

Предельные размеры письма:

min: 110х220 мм. или 114х162 мм.

Предельный вес: 100 гр.

Основные упаковочные материалы: конверт Е65, С5, С4.

Возможная упаковка: ручная упаковка, упаковка на линии автоматической вкладки писем в конверты.

Сроки прохождения заказной почты через ФГУП «Почта России»: зависят от региона доставки писем и могут составлять от 3-4 дней до 10-16 дней в дальние регионы России.

Образец оформления конверта:

Особенность рассылки заказных писем:

Доставка до адресата, с вручением под роспись. Наиболее часто используемый вид отправления при рассылке важной и ценной почты – документов.

С тарифами на пересылку заказных писем можно ознакомиться в разделе «Почтовые тарифы ».

Заказное письмо можно рассылать с простым или заказным уведомлением.

Уведомление – это бланк утвержденной формы, который пересылается вместе с почтовым отправлением, подписывается при вручении почты и пересылается отправителю в качестве доказательства вручения почтового отправления.

Услуги компании РусПост при рассылке заказных писем:

Плейкаст «Реестр отправки писем образец»

Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние реестры отправки писем образец и т. Пункт 5,6 для заказных можно убрать, для ценных заполняете вы. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. И за журнал спасибо. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. В нем будет содержаться идентификационный код отправлений для отслеживания. Пункт 4 обычно работником почты, в исключительных случаях вы. Страница не найдена - Зерно Он-Лайн - новости, аналитика и цены зернового рынка: пшеница, рожь, ячмень, овес, подсолнечник, мука, крупа, комбикорм, удобрения, комбайны, элеваторы. Вернувшееся уведомление является документом, который официально подтверждает факт получения письма. Файл со шрифтом имеет расширение.
И сегодня сходив на почту и выслушав, что им некогда выслушивать и отвечать на мои вопросы, я решила обратиться к вам. Если указанная информация отсутствует, корреспонденция возвращается исполнителю. Если у вас есть свой реестр, который более подходит,то если поделитесь буду благодарна Да и за все советы, заранее благодарна! Ну,наши с почты по крайней мере пока довольны,не пищат,что что-то не так. Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт.
Ранее мы не оформляли данные расходы, т. Ну,наши с почты по крайней мере пока довольны,не пищат,что что-то не так. Это очень важно, т. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. Начальник отдела кадров Яна Большое Вам спасибо! Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. Благодарю Вас за профессионализм.

Чтобы верхняя строка таблицы всегда была на реестра отправки писем образец при прокрутке журнала, нужно перейти на вкладку Вид. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. В свою очередь, зарегистрированное на почте письмо будет вручено адресату под роспись, нерегистрируемое — опущено в ящик или просто передано секретарю, и никто не докажет, что письмо было получено.

Перед отправкой документов исполнитель обязан проверить наличие всех страниц документа и правильность их расположения, оформления и адресования, наличие подписей, виз, приложений, регистрационных данных, ссылки на номер и дату запроса если дается ответ на запрос. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать.

Приятно то, что публикуете актуальные темы. Если указанная информация отсутствует, корреспонденция возвращается исполнителю. Корреспонденция, поступившая в Канцелярию после 15:00 в понедельник и четверг, отправляется в день следующей отправки.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Реестр отправленных писем образец

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам