Руководства, Инструкции, Бланки

Характеристика На Работника Автосервиса Образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (627 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как составить характеристику рабочего места - образец?

Как составить характеристику рабочего места - образец?

Характеристика рабочего места— понятие неофициальное, но имеющее определенную востребованность в кадровом менеджменте российских предприятий. Рассмотрим, в какой структуре она может понадобиться, в нашей статье.

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте

Характеристика рабочего места — понятие, которое не закреплено на уровне федеральных НПА, но довольно часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.

Так, например, в п. 4.2.2 постановления Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 № 32, установившего санитарные правила грузоперевозок на железных дорогах, указано, что в процессе организации рабочих мест должен оформляться проект организации труда, в структуру которого включается характеристика рабочего места .

В другом документе, распоряжении департамента здравоохранения Тюменской области от 04.06.2012 № 7/33, говорится, что характеристика рабочего места должна фиксироваться в отчетах медицинских специалистов о своей работе, которые рассматриваются аттестационной комиссией, устанавливающей квалификационные категории.

Вместе с тем требования к такому документу, как характеристика рабочего места, не закреплены ни в одном НПА. Так что конкретный формат данного документа должен разрабатываться исходя из актуальных задач, стоящих перед сотрудником организации, отвечающим за кадровый документооборот.

В структуре характеристики рабочих мест разумно фиксировать следующие параметры:

  • комплектность, оснащенность рабочего места;
  • показатели освещенности, уровня шума и иные физические характеристики помещения, в котором располагается рабочее место;
  • специфику трудовой функции, выполняемой сотрудниками на рабочем месте.

В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.

Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК

В данном вопросе нередко допускается путаница. Правильнее говорить, что в адрес ВТЭК предоставляется не характеристика рабочего места, а информация о сотруднике, который работает на предприятии. Форма соответствующего документа также официально не утверждена, и компания-работодатель может разработать ее самостоятельно.

В характеристике сотрудника для ВТЭК чаще всего указывается:

  • наименование компании-работодателя, ее адрес;
  • Ф. И. О. сотрудника, его должность, стаж, квалификация;
  • характер выполняемой человеком работы;
  • длительность рабочего дня сотрудника;
  • цифры, отражающие производительность труда работника;
  • данные о трудовых функциях, выполнявшихся сотрудником на предыдущем месте работы.

Документ должен быть подписан специалистом кадровой службы предприятия, а также руководителем сотрудника, на которого составляется характеристика. Хорошо, если бумага будет подписана и медицинским сотрудником фирмы — в том случае, когда такая должность предусмотрена в штатном расписании.

Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места

Характеристика рабочего места, фиксируемая в отдельном документе, может быть важным элементом в системе кадрового документооборота на предприятии. Наши специалисты подготовили для вас образец характеристики рабочего места. который вы можете скачать.

Итоги

Характеристика рабочего места — документ, возможно, не самый востребованный, но способный быть значимым элементом кадрового документооборота в некоторых отраслях. Законодательно его форма не установлена, что допускает достаточно произвольную структуру.

Ознакомиться с иными аспектами кадрового менеджмента на предприятии вы можете в статьях:

характеристика на работника автосервиса образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Pro-кадры: Характеристика на работника ( образец характеристики)

    Всем добрый день!

    Иногда нам бывает нужно составить характеристику на работника. Такая характеристика вашему сотруднику может понадобиться для предоставления на новое место работы, в суд, военкомат или куда-нибудь еще.

    Составляя характеристику на работника, мы должны как можно более точно описать его профессиональные и личностные качества. Чтобы вам было немного проще, ниже привожу пример характеристики.

    на Петрову Галину Александровну

    оператора заправочных станций 3-го разряда

    Петрова Галина Александровна родилась 12 ноября 1964 года в г. Москва. Имеет высшее образование по специальности "технолог". На работу в ООО "___________" поступила 12 июля 2012 г. Прошла профессиональную переподготовку и успешно сдала квалификационный экзамен.

    Петрова Г.А. обладая хорошими профессиональными навыками, знаниями технологического процесса, нормативных документов, добросовестно выполняет свои должностные обязанности, в соответствии с утвержденными требованиями и правилами. Максимально и грамотно использует оборудование и инструменты, достигая высоких результатов по сохранности вверенного ей имущества и защите окружающей среды.

    Петрова Г.А. способна на принятие самостоятельных решений, ответственна за принятые решения. Вредных привычек не имеет.

    За достигнутые производственные успехи. образцовое выполнение должностных обязанностей, активное участие в общественной работе Петрова Г.А. неоднократно поощрялась руководством ООО «__________».

    В коллективе пользуется заслуженным уважением.

    Обращение в суд

    Образец характеристики работника (общий шаблон)

    ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

    За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

    Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

    Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

    Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.

    Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

    По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант)”.

    Характеристика на работника

    Иногда работодателю необходимо составить характеристику на своего работника. Она требуется, например, для получения визы. Многие организации при приеме на работу нового сотрудника запрашивают на него официальным письмом характеристику с предыдущего места работы. Также довольно часто такие просьбы поступают от судебных и иных государственных органов. Ну и еще характеристика понадобится на работника, подлежащего аттестации. Разберемся с нюансами составления характеристики

    Характеристика представляет собой официальный документ, который выдается работодателем (как организацией, так и индивидуальным предпринимателем) работнику в различных ситуациях. Это документ, содержащий комплексную оценку профессиональных и личностных качеств работника, выявленных за время его работы в компании, а также выводы и предложения по его перспективному деловому предназначению, применению в отношении работника мер дисциплинарного воздействия и пр.

    Поскольку в характеристике необходимо наиболее точно раскрыть как профессиональный, так и личностный портрет работника, лучше всего, если ее будет составлять непосредственный руководитель.

    Условно в тексте характеристики можно выделить несколько блоков.

    В заголовочной части указываются наименование документа (характеристика), полностью фамилия, имя и отчество работника, а также занимаемая должность.

    В анкетных данных указывают фамилию и инициалы работника, год рождения, образование. Полностью пишется учебное заведение и сроки учебы в нем. Если учебных заведений несколько, то перечисляют все с указанием полученной специальности. Также можно отметить имеющиеся заслуги в учебе: диплом с отличием, ученую степень.

    В третьей части указываются данные о трудовой деятельности сотрудника. Обычно в этой части содержатся такие сведения: с какого года трудится характеризуемый работник и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился. Также можно перечислить значимые результаты деятельности работника (какими работами руководил, какие выполнил самостоятельно) и сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр.

    Далее нужно оценить деловые и личные качества работника. Показатели, по которым проводится оценка, могут быть достаточно разнообразными. Особое внимание нужно уделить профессиональной компетенции. Оценивая ее, учитывайте опыт работы, уровень знаний по профессии, а также знание сотрудником законодательных и иных нормативно-правовых актов, касающихся его работы.

    Работоспособность сотрудника можно оценить по тому, насколько он активен при выполнении своих обязанностей, по умению организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Кроме этого, можно привести данные о поощрениях, если они были. Обязательно укажите достижения работника на занимаемой должности, вклад в развитие организации. Под достижениями можно понимать рост производства благодаря этому человеку, например, в цехе, увеличение продаж, оказанную им помощь в проведении семинаров.

    Личные качества лучше всего проявляются при общении с коллегами. Обычно, описывая эти качества, используют такие слова, как доброжелательный, коммуникабельный, совестливый, ответственный, трудолюбивый, активно делающий карьеру.

    При оценке деловых и личностных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков. Он может быть:

  • очень хорошим, высоким (например, Имеет большой опыт, Имеет высокий уровень знаний по. или Обладает глубокими знаниями в области. )
  • достаточным (например, Имеет достаточный опыт или достаточный уровень знаний по. )
  • небольшим (например, Недостаточно хорошо знаком с вопросами в области. Имеет недостаточно глубокие знания по. )
  • низким - отсутствие знаний и опыта (например, Не обладает навыками в области. Не имеет опыта в области. ).

    В структуре документа можно выделить вводную, основную и заключительную части. Последняя часть отделяется словом выводы.

    Характеристика составляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. В ней можно использовать разговорные слова, но только если они необходимы. Обратите внимание, что при составлении характеристики нужно учесть специфику запрашивающей организации и внести необходимые пункты в соответствии с запросом.

    Лучше всего, если характеристика будет напечатана 14-м размером шрифта Times New Roman через полуторный междустрочный интервал (допускается и одинарный). Средний объем характеристики не должен превышать одного листа формата А4. Распечатывается в двух экземплярах. Затем ставится подпись лица (руководителя организации или работника, уполномоченного на то приказом), выдавшего характеристику, с указанием должности, которая заверяется печатью организации. Один экземпляр нужно выдать работнику, а второй с визами руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, начальника отдела кадров оставить у работодателя.

    Нужно учитывать, что в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы. Поэтому характеристику можно отнести к документам, содержащим персональные сведения работника. А раз так, работодателю необходимо соблюдать положения главы 14 ТК РФ. В частности, в силу статьи 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

  • не сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
  • предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать подтверждения, что названное правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности)
  • разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций
  • передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

    на менеджера ООО Ромашка

    Сидорова Петра Александровича

    Сидоров Петр Александрович, 1973 года рождения, имеет высшее образование по специальности учитель физики, что подтверждается государственным дипломом, выданным Смоленским государственным педагогическим университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск ПВО. Холост (разведен с 2009 г.), имеет семилетнюю дочку. Поддерживает отношения с женой.

    До поступления на работу в ООО Ромашка сменил три места работы - ООО Ветер (1998 - 2001 гг.), ИП Акопян А.Р. (2001 - 2009 гг.), ЗАО Система. Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разменом общей с бывшей супругой жилой площади и переездом на новое место жительства.

    На работу в ООО Ромашка поступил 16 марта 2009 г. Прошел переподготовку по профилю агента по торговле горюче-смазочными материалами. Успешно сдал квалификационный экзамен. Выступил с двумя рационализаторскими предложениями по совершенствованию обслуживания клиентов. За одно из них был награжден ценным подарком. В коллективе коммуникабелен, проявляет задатки лидера. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. Однако слабо развита дисциплинированность - за последний месяц участились случаи опоздания на работу более чем на 20 минут. Быстро обучаем. В общении открыт. Всегда имеет свое мнение. По характеру близок к холерику. Высокие внутренние амбиции. Способен на принятие самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения. Вредных привычек не имеет. Любит дочку, проводит с ней свободное время. С окружающими немногословен, но корректен. Совестлив. Часто нуждается в средствах - тратится на ремонт новой квартиры. Рекомендован начальником отдела сбыта к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Перспективный специалист с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

    Характеристика выдана для предоставления в Автозаводский районный суд г. Самара.

    24.10.2013 Генеральный директор Петров /В.Л. Петров/

    Понятие о профессиональной основе и этике, сущность и роль торгового обслуживания. Деятельность и социально-психологическая характеристика торговых организаций. Анализ психологической особенности продавца и психологического воздействия на покупателя.

    Подобные работы из Базы знаний:

    Особенности психологии торговли. Привлечение внимания покупателя, выяснение его потребностей. Продажа пользы: характеристика и информация о свойствах и пользе товара или услуги. Преодоление непреодолимых препятствий и возражений, завершение сделок.

    реферат [37.6 K], добавлена 13.02.2014

    Психология и этика коммерческой деятельности. Этические и эстетические основы обслуживания покупателей. Анализ и специфика использования культуры торгового обслуживания покупателей на примере ТЦ Караван, разработка предложений по ее совершенствованию.

    курсовая работа [45.8 K], добавлена 05.10.2011

    Специфика продаж как инструмента системы реализации товаров и услуг. Цели и задачи продавца, основные типы покупателей. Этапы процесса продаж: подготовительный, установление контакта с покупателем и завершающий. Специфика продаж в сфере сервиса.

    дипломная работа [133.6 K], добавлена 02.12.2014

    Сущность технологии продаж, ее роль в формировании качества организации бизнеса. Встреча с покупателем и установление контакта, выявление его потребностей. Особенности презентации товара. Работа с возражениями покупателя и способы завершения продажи.

    курсовая работа [37.5 K], добавлена 10.01.2014

    Понятие розничной торговли. Закупочная деятельность торговых организаций. Основные формы розничной торговли. Структура розничного товарооборота. Коммерческая работа по розничной продаже товаров. Стимулирование продаж в сфере розничной торговли.

    курсовая работа [39.4 K], добавлена 26.11.2012

    Теоретический анализ влияния профессионально значимых личностных качеств продавца на эффективность продаж. Экспериментальное исследование торгового персонала предприятия и значимости психологического тренинга как метода повышения эффективности продаж.

    дипломная работа [107.8 K], добавлена 23.10.2010

    Понятие культуры торговли в системе обслуживания и её показатели. Покупательский сервис как ее элемент. Правовое регулирование торговли и роль качества торгового обслуживания. Правила поведения продавца и потребителя в процессе его осуществления.

    курсовая работа [102.6 K], добавлена 02.02.2014

    Классификация торговых форматов, ее основные критерии. Способы территориального размещения торгового предприятия. Магазинные и внемагазинные формы торговли. Формы торгового обслуживания. Методы продажи товаров. Зоны концентрации потенциальных покупателей.

    презентация [282.4 K], добавлена 19.12.2013

    Характеристика торгово-технологического оборудования. Особенности профессиональной деятельности продавца, его должностные обязанности и материальная ответственность. Подготовка товаров к продаже, рекламная деятельность торгового предприятия и ее роль.

    отчет по практике [37.0 K], добавлена 03.05.2013

    Экономическая характеристика торгового объекта РУП САЗ и анализ обслуживания покупателей в отделе сбыта. Основные критерии оценки качества исполнительной деятельности работников оптовой и розничной торговли. Управление качеством культуры обслуживания.

    курсовая работа [37.9 K], добавлена 03.05.2012

    Государственные торговые предприятия, их роль в торговле. Розничная и оптовая торговля в Республике Беларусь. Деятельность государственных торговых организаций на примере УП Универмаг Беларусь. Рост товарооборота, ускорение оборачиваемости товара.

    курсовая работа [143.0 K], добавлена 02.03.2014

    Совершенствование обслуживания для увеличения привлекательность продукции. Материальные и социально-культурные функциональные назначения услуги. Классификация торговых услуг по отношению к продажам, покупке и комфорту, создаваемых для покупателя.

    контрольная работа [28.7 K], добавлена 16.02.2010

    Сущность и специфика теории обслуживания покупателей. Основные правила поведения продавца. Общая характеристика торгового предприятия ООО Автозапчасти, анализ путей технологического обслуживания его покупателей и рекомендации по его совершенствованию.

    реферат [25.4 K], добавлена 12.09.2010

    Характеристика предприятия розничной торговли, история его развития. Оценка уровня профессионального мастерства продавца–кассира. Оценка качества сайта торгового предприятия. Проблемы в организации розничного торгового обслуживания и пути их решения.

    практическая работа [29.8 K], добавлена 20.11.2014

    Деятельность организаций, реализующих населению товары по образцам. Способы розничной торговли по образцам. Способы доведения до покупателя информации о продавце. Ценообразование и отражение в бухгалтерском учете, документальное оформление приобретения.

    реферат [268.6 K], добавлена 06.07.2012

    Рассмотрение базовых понятий мерчандайзинга и описание его сущности в организации розничной торговли. Изучение поведения потребителей и основных способов управления поведением покупателя. Анализ процесса стимулирования продаж в ПБОЮЛ Сытова С.И 777.

    курсовая работа [549.6 K], добавлена 03.08.2014

    Понятие и виды эмоций. Эмоциональные потребности покупателя, способы влияния на его поведение и принятие решения о покупке. Группы эмоциональных мотивов покупателя, которые зависят от профиля покупателя, категории товара, канала продаж и ритейлера.

    презентация [243.7 K], добавлена 09.04.2015

    Планировка торгового зала: основные цели и последовательность принятия решений. Правило золотого треугольника. Системы расстановки оборудования, их преимущества и недостатки. Внедрение технологий продаж на основе мерчандайзинга. Метод продаж АВС.

    презентация [6.2 M], добавлена 19.12.2013

    Психологические воздействия в рекламе, формы и проблема выбора. Приемы психологического воздействия и манипулирования: гипноз, внушение, подражание, заражение, убеждение. Механизм ореола и идентификации. Технология 25-го кадра и рекламное шоу.

    реферат [49.0 K], добавлена 06.03.2009

    Роль розничной торговли в мировой экономике. Современные тенденции сетевой розничной торговли за рубежом. Формирование корпоративных сетей в России. Особенности сетевой торговли в регионах. Деятельность основных зарубежных торговых сетевых корпораций.

    курсовая работа [2.0 M], добавлена 11.07.2013

    Другие работы из коллекции:

    3 Ответы

    Кравцовой Светланы Викторовны

    учителя начальных классов ЗОШ І-ІІІ степени г. Сватово

    Сватовского района Луганской области 1972г. р, украинку

    Кравцова Светлана Викторовна имет высше профессиональное образование. Стаж педагогической работы – 15 лет 10 мес.

    Учитель имет сответствующую научно - теоретическую подготовку, владет методикой начального образования.

    Знания по психологии применяет на практике. Большое внимание уделяет развивающему обучению, развитию логического мышления учащихся.

    Учитель содействует развитию творческих способностей воспитанников.

    Её ученики являются победителями районных и областных поэтических фестивалей, дипломантами смотра конкурса «Театральная весна». Работает над проблемой «Развитие творческого мышления и способностей учащихся». Активно применяет инновационные формы и методы в урочной и во внеурочной работе с целью повышения интереса своих воспитанников к учебе.

    Ведет работу по формированию общечеловеческих качеств: добра, любви, справедливости, милосердия. Постоянно повышает свой профессиональный уровень: курсы повышения квалификации при Луганском институте последипломного образования, самобразование, участие в школьных и районных методических объединениях.

    Кравцова Светлана Викторовна пользуется авторитетом среди общественности, детей, родителей и учителей.

    Директор школы: (Иванова)

    Форма характеристики на работника (сотрудника)

    Характеристику требуют во многих местах – начиная от суда (например, при ДТП) и заканчивая трудоустройством к другому работодателю (особенно актуально при устройстве в госорганы).

    Причин, по которым требуют характеристику с работника тоже немало, но основная причина, для чего требуется характеристика на сотрудника – это составление портрета его качеств и навыков.

    Специального бланка для составления характеристики вы нигде не найдете. Однако подписанная характеристика на работника – вполне официальный документ, а значит и оформлена она должна быть в соответствие со всеми требованиями.

    Форма характеристики на сотрудника проста:
    1. Если есть товарный знак или эмблема организации, она проставляется в соответствии с требованиями устава организации, скорее всего это будет фирменный банк.
    2. Далее в правой части указывается кому адресуется характеристика, если конкретного места требования характеристики нет, то этот пункт можно пропустить.
    3. Далее следует название документа (по центру слово «Характеристика»
    4. Теперь основная часть – текст характеристики, в котором даются требуемые данные. Посмотреть образец характеристики на сотрудника можно по ссылке. Список заготовленных фраз для характеристики по этой ссылке.
    5. Ниже проставляется подпись ответственного лица с указанием должности и даты.

    Ниже располагается форма характеристики на работника (сотрудника), которую можно просто скопировать и вставить в новый документ вашего любимого текстового редактора и доработать под ваши нужды.

    Скачать форму характеристики на работника (сотрудника) можно в формате *.doc, который откроется в Microsoft Word 2003 или в более новой версии офисного пакета, а так же в свободно распространяемом офисном пакете Libre Office последней версии.

    (адрес: индекс, город, улица, дом)

  • Трудовой Договор

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

    город Владивосток «___» ____________ 20___ г.

    ________________________________________________________________. в лице ________________________________________ __________________________________________________________________. действующего на основании ________________________. именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин России ________________________________________________________. паспорт серия _______ № ___________, выданный ______________________________________________ зарегистрированный по адресу ______________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий трудовой договор, в дальнейшем «Договор», на следующих условиях:

    1.1. Работник, принимается на работу к Работодателю в организацию ______________________________ ____________________________________________________________________________. на должность ________________ ___________________________________________.

    1.2. Договор составлен на неопределенный срок, начало действия договора с «___»____________20___ г. Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, начала действия договора. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

    1.3. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

    1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

    1.5. Работник гарантирует наличие водительских прав категории "В", позволяющих управлять легковыми автомобилями всех типов.

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право:

    2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

    2.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    2.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    2.1.5. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.

    2.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения начальства, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя.

    2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    2.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

    2.2.6. При исполнении трудовых обязанностей надевать форменную одежду, которая выдана ему Работодателем.

    2.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

    2.2.8. Незамедлительно сообщать руководству и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    2.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

    2.2.10. Проходить обучение, сдавать зачеты и экзамены согласно правилам и требованиям Работодателя.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

    3.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

    3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    3.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.

    3.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.

    3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

    3.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.4. Обеспечивать Работника форменной одеждой в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.2.5. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    3.2.6. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

    3.2.7. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    3.2.8.Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

    3.2.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    3.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

    4. Рабочее время и отдых

    4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

    4.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

    4.3. Работнику в соответствии с графиком отпусков устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:

    5.1.1. Должностной оклад в размере ____________ ( _________________________________ ________________________________ ) рублей в месяц, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

    5.1.2. Возможны стимулирующие начисления и надбавки по распоряжению Руководителя.

    5.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

    5.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    6. Страхование, гарантии и льготы

    6.1. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    6.2. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

    7. Ответственность сторон

    7.1. Работни несет ответственность:

    7.1.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7.1.2. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации.

    7.1.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.

    7.1.4. В случае нанесения ущерба «Работник» устраняет ущерб своими силами и средствами, либо силами привлеченных лиц, но за свой счет.

    7.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:

    7.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору.

    8. Дополнительные условия

    8.1. По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

    8.2. В случае досрочного прекращения действия настоящего договора, «Работнику» производятся выплаты, предусмотренные ТК РФ.

    8.3. Расторжение договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ. При расторжении договора по инициативе «Работника» он обязан предупредить об этом «Работодателя» письменно за 2 недели.

    8.4. В случае если «Работник» два или более раз подряд не сдает предусмотренные «Работодателем» по занимаемой должности для «Работника» квалификационный зачет или экзамен, на усмотрение Рабочей комиссии «Работодателя» работник признается не соответствующим квалификационным требованиям по занимаемой должности.

    8.5. Настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме.

    8.6.Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренными настоящим договором и действующим законодательством РФ.

    8.7. Споры, возникающие между сторонами, подлежат урегулированию путем переговором. В случае не достижения согласия, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    8.8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, подписан обоими сторонами: первый экземпляр находится в отделе кадров «Работодателя», второй у «Работника».

    ИСТОРИЯ! От одного из наших покупателей Launch x431 Pro во Владивостоке, поступил вопрос на счет автомобиля Daihatsu Terios, HCEJ 1,3 литра. В общем картина такая: машина где-то и много уже ремонтировалась и.

    Сегодня к нам поступил вопрос: «Разрядился АКБ, после зарядки срабатывает противоугонка, не заводится – что делать?». Во-первых, у специалиста возникает вопрос! Речь идет, о штатной противоугонной системе автомобиля или о дополнительно.

    Добрый день! Уважаемые гости нашего сайте. Теперь у Вас есть возможность сделать компьютерную диагностику своего автомобиля у специалистов компании LAUNCH DV абсолютно бесплатно. Но для этого Вам придется самим немного постараться. Что мы предлагаем? Напишите.

    Общие изменения: В связи с необходимостью соблюдения российского законодательства по охране торговых знаков, из Главного Меню сканера удалены все эмблемы автопроизводителей. Добавилась возможность включать и выключать звук из меню настроек.

    Уважаемые друзья! Если в своей работе Вы используете диагностическое оборудование LAUNCH и готовы рекомендовать его другим, заходите на страницу ежегодной премии "Золотой ключ" и голосуйте ЗА НАШИХ в номинации ДИАГНОСТИЧЕСКОЕ.

    В 2013 году компания Launch выпустила в продажу революционный для своего времени автомобильный сканер Launch x431 Pro, главная особенность которого состояла в том, что это был первый профессиональный автомобильный сканер.

    Компания Launch DV является официальным представителем продукции Launch на Дальнем Востоке России, одной из стратегических задач нашей компании является постоянное развитие существующих и создание новых партнерских отношений, которые будут направлены на.

    --- данный материал не является официальным пресс-релизом, он выражает субъективное мнение нашей технической службы. Около 3х лет прошло, как в 2013 году компания Launch выпустила на рынок новинку своего времени, продолжении.

    Добрый день, Уважаемый руководитель СТО!Как Вы наверное знаете недавно во Владивостоке Launch DV провел семинары Launch и Texa. В целом результат этих мероприятий оказался закономерный и предсказуемый для Владивостока. Пришли.

    Нашли в другом магазине товар дешевле?Мы снизим нашу цену прямо на кассе или компенсируем разницу при покупке онлайн. Как это работает? Выберите товар, кликните рядом с ценой кнопу "Нашли дешевле?" Заполните поля и.

    С первого ноября 2014 года все автомобили, предназначенные для перевозки пассажиров, согласно европейского норматива должны иметь при серийном производстве систему TPMS (Tire Pressure Monitoring System – Система мониторинга давления в.

    Практически ежегодно выпускаю обзоры, в которых стараюсь ответить, в первую очередь самому себе, на вопрос: Какой же автосканер лучше купить для работы? Для ответа на этот вопрос, сначала нужно знать какие.

    Компания Launch DV получила от производителя тестовую партию инновационных устройств Launch Golo для тестирования их работы. Всем СТО и автомобильным ремонтам города Владивостока, имеющим в своем арсенале оборудование Launch x431.

    Автомобиль SsangYong Actyon Sports 2х литровый дизель ЕВРО4. После замены ДВС возникла потребность прописать инжектора. Какие симптомы? Автомобиль заводится, горит Check-Engine (просит прописать инжектора), на педаль газа не реагирует, работает не.

    Очень многим специалистам, скорее всего очень интересно вскрыть и посмотреть, что спрятано внутри сканера Launch x431 Pro, а именно внутри DBScar? Мне в свое время тоже было это очень интересно.

    Приглашаем на семинары «Launch» и «Texa», которые пройдут во Владивостоке 13 и 14 мая 2016 года. Участие бесплатное! Расписание. 13 мая 2016 – День TEXA. Начало в 10:00 (Сбор участников с 09:45 до.

    Просто статистика, помогающая понять какой сканер лучше! На руках три сканера NexTech Carman i300 с ПО 1630, Bosch KTS-530 с ПО 2016/1 и Launch x431 PRO с ПО Nissan v43.10.

    18 марта 2016 стала доступна для загрузки новая версия программного обеспечения для сканеров NexTech - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT и i700 с номером 1630. Что нового? В программное обеспечение сканеров.

    Программное обеспечение CarmanScan для Carman i-300 версия 1590, в том числе установка USB и Bluetooth драйверов на ОС Windows 10 прошла успешно. У нас работает стабильно. P.S. Если у Вас есть.

    1. Поэтапное обновление операционной системы (ОС) с Windows 8 до Windows 10 в автоматическом режиме с установленным на Windows 8 Bosch ESI[tronic] 2.0 версии 2015/2 на нашей рабочей машине прошло.

    Задача, озвученная по телефону, машина не едет и горит Check-Engine. В целом все как обычно, раз горит Check-Engine однозначно для начала надо подключать сканер и смотреть на что жалуется блок управления. В…

    Приехал Toyota Crown 2004 (кузов JZS179, двигатель 2JZ-GE 3 литра) с проблемой – горит Check Engine. Компьютерная диагностика с помощью сканера Launch x431 Pro выявила в системе ДВС код неисправности DTC DTC…

    Поскольку чуть ли на каждый 3…5 звонок, особенно в зимний период касается вопроса повышенного расхода топлива. Я решил сделать небольшую подборку наиболее интересного видеоматериала на эту тему с YouTub-а. Надеюсь…

    На днях столкнулся с вопросом, что автомобиль Honda Fit Hybrid 2014 года выпуска, после довольно серьезного кузовного ремонта включая вопрос заваривания трещин в коробке передач: после запуска немного едет, а…

    Столкнулся с выбором нового аккумулятора, выбор впечатляющий как и цена, поэтому как обычно со всеми своими вопросами полез в сеть искать отзывы о том, какая модель АКБ наиболее надежна и…

    Количество диагностического оборудования которое приходится возить с собой постепенно увеличивается, конечно штатные чемоданы от сканеров, особенно Hanatech хороши и удобны, но когда речь идет о необходимости увезти с собой сразу 3…

    Если беспокоит вопрос повышенного расхода топлива, а на приборной панели не горит Check-Engine не стоит очень сильно надеяться, что компьютерная диагностика легко выявит причину. Но читаем дальше)))

    Коды неисправностей (DTC) 5-ступенчатой автоматической трансмиссии SsangYong Kyron. Код Неисправность Способ устранения DTC P2000 Ошибка проверки внутренней системы защиты TCU Самодиагностика, ключ в замке зажигания в положении «ON» Несколько раз перевести ключ в замке зажигания из положения…

    В декабре 2015 года концерн Honda получил окончательное одобрение Федерального агентства гражданской авиации США на реализацию своего первого самолета Honda HA-420 HondaJet. Honda планирует продавать HondaJet в США как лёгкий, недорогой реактивный самолёт бизнес-класса.

    Компания КАМАЗ разместила на YouTube официальную видеозапись с испытаниями своего первого беспилотного грузовика на базе КАМАЗ-5350. Как сообщается, все тесты пока проводятся на закрытом полигоне. На записи видно, как переоборудованный грузовик самостоятельно…

    Как сообщает AllCarsNew, в этом году в Великобритании запланировано строительство новой трассы с функцией зарядки электрокаров в процессе движения. Идея в том, что размещенное под автодорожным покрытием специальное оборудование осуществит подзарядку…

    Автомобиль Nissan Murano 2012 года Z51, 3.5 литра (дилер) с расходом 30 литров на 100 км. Показания сканера, на что было обращено внимание: Бедная смесь (LEAN) O2 - 2,15 В (широкополосный, ожидание

    3,2 В) Время…

    В программное обеспечение №1590 от 28.09.2015 сканеров линейки CARMANSCAN добавлены следующие изменения: HYUNDAI: Добавлена новая диагностическая программа для новейшего дизельного двигателя типа U2 с объемом 1600сс Акцента 2015 года с поддержкой…

    Был сегодня несколько удивлен, что все массово меняют летнюю резину на зимнюю. На мой вопрос, когда обещают снег? Получил неожиданный для себя ответ о том, что с 1 ноября этого…

    Компрессия и степень сжатия в двигателе внутреннего сгорания (ДВС) - это два разных по значению термина. Компрессия - это максимальное давление воздуха в камере сгорания в конце такта сжатия. Данный параметр…

    «Carman AUTO-I300» новый диагностический прибор, продолжение линейки моделей Wi и VCI на платформе I700. Сканер выполнен в виде адаптера-мультиплексера с коммуникационным съёмным кабелем, USB - портом и съёмным интегрированным Bluetooth донглом…

    Сегодня возникла потребность уточнить цены на диагностическое оборудование компании Launch. Зашел на сайт представителя в России и вот, состоялось повышение цен по всем самым интересным позициям примерно на 10%.

    Владельцу любой техники! Будь то обычный грузовой автомобиль или грузовик, яхта или спецтехника. Хорошо знаком момент, когда возникает вопрос о текущем или капитальном ремонте двигателя. И прежде чем решиться на…

    Датчик детонации 1) Общие сведения В обычном датчике детонации имеется мембрана (с собственной частотой колебаний в зоне рабочих частот). Поскольку собственная частота мембраны совпадает с частотным спектром детонации, который передает блок цилиндров…

    Имеем автомобиль Nissan March / Micra K12, 2002 года выпуска с проблемой следующего характера: после капитального ремонта ДВС автомобиль заводится и "нормально" работает, но при нажатии на тормоз или при переключении…

    Датчик температуры аккумуляторной батареи Внутреннее сопротивление аккумуляторной батареи и ее способность принимать ток зарядки зависит от температуры электролита. Слишком низкая или высокая температура электролита ведет к повышению ее внутреннего сопротивления и…

    Проблема: горит Check-Engine. Автомобиль Toyota Prius HNW20, соответственно описание ошибки взято из руководства для этого автомобиля.

    Данные сведения представляю в качестве справочных данных! Автомобиль SsangYong Actyon Sports 2010 с двигателем D20DT. Симптомы дымит, троит, более 3000 об/мин не развивает. Компьютерная диагностика выполнена с помощью Ultrascan P1 и Launch…

    Информация получена из открытых источников, для автомобиля Toyota Corolla. Снимите гидравлический клапан изменения фаз в сборе (VVTi). Измерьте сопротивление между контактами 1 и 2 клапана VVTi, сопротивление должно быть 6,9-7,9 Ом при…

    Хотим проинформировать гостей нашего сайта. Что буквально за эту неделю мы дважды столкнулись со случаями потенциального мошенничества. А именно, нам звонили люди из городов России с просьбой поехать и визуально…

    Автомобиль Toyota Prius HNV30. Симптомы: машина ехала, загорелся Check-Engine и треугольник, «кое-как» доехала до гаража и больше не завелась. На экране сообщение которое Google перевел как «Проверьте высоковольтную батарею». Подключение сканера…

    Где-то давно слышал, что микроволновые печи с течением времени своей эксплуатации начинают фонить СВЧ излучением. Не могу сказать, что меня заботил этот вопрос, но учитывая, что моей микроволной печи SAMSUNG…

    9 сентября 2015 года, заключен договор о сотрудничестве MirGTR и ДАЛЬ-ЛАДА в городе Владивостоке. Основная идея нового проекта состоит в том, что бы объединить лучше от двух компаний и создать уникальный…

    В общем купили люди автомобиль на "Зеленом углу" и пока доехали до дома у них загорелся Chekc-Engine. Подключение сканер выявила два кода неисправности: DTC P2714 Характеристика электромагнитного клапана регулирования давления "D" (электромагнитного…

    Code Wizard Pro 2 программа-калькулятор позволяющая генерировать Pin-code иммобилайзера для многих автомобильных брендов,включая механические коды ключей. Особенности нового продукта: Бесплатные обновления Все расчеты оплачиваются с помощью TOKEN за исключением алгоритмов, доступных в режиме DEMO Что…