Рейтинг: 4.2/5.0 (1744 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом
Как указывалось в главе 1, работодатель-физическое лицо:
1) это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;
2) это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. е. с восемнадцати лет.
Принимая на работу, работодатель-физическое лицо обязан согласно ст. 303 ТК РФ заключить трудовой договор с работником. В тоже время работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. При этом Работодатель – физическое лицо обязан:
1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления. Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора, даже если он не соответствует требованиям ТК РФ. Отказ государственного органа в регистрации трудового договора можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).
Статья 303 ТК РФ предоставляет органам местного самоуправления право утверждать порядок регистрации трудовых договоров, а также изменений, дополнений к ним или расторжения трудовых договоров на своих территориях в пределах своих полномочий.
Кроме того, органы местного самоуправления могут разрабатывать определенные требования к оформлению трудового договора. Например, трудовой договор оформляется на бумаге формата А4 светлых тонов, стандартным шрифтом достаточной насыщенности и только в печатном виде с односторонней печатью и без исправлений. Это делается потому, что печатная форма договора позволяет избежать разночтений условий договора, и, в случае необходимости, решать спорные дела в судах.
Необходимо также отметить, что органы местного самоуправления пытались ввести сбор за регистрацию трудовых договоров. Однако такие действия были признаны не законными, т. к. согласно ст. 12 НК РФ, органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в Налоговом кодексе.
Гражданско-правовой договор между работодателем – физическим лицом и работником в органе местного самоуправления не регистрируется.
2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (см. ч.2.1.1. глава 2). После заключения трудового договора с первым работником, работодатель-физическое лицо обязан встать на учет в Пенсионный фонд как страхователь в течение 30 календарных дней со дня заключения, а не регистрации, трудового договора. В противном случае согласно ст. 11 Закона РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» за превышение 30-дневного срока постановки на учет работодатель-физическое лицо наказывается штрафом в пять тысяч рублей и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного срока.
Многие предприниматели вообще не оформляют трудовые договора или подменяют их или «временными» трудовыми договорами. А это является грубейшим нарушением ТК РФ и строго наказывается (см. раздел 1.1. глава1).
Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом также как и между работником и работодателем – юридическим лицом оформляется согласно ТК РФ. Он может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (условия труда, оплата труда, продолжительность рабочего дня и т. д.).
Так согласно ст. 305 ТК РФ Работник и работодатель-физическое лицо:
1) определяют режим работы, т. е. каждый день, через день, раз в неделю, суммированный, неполный и т. п. и режим предоставления выходных дней, которые не обязательно должны совпадать с воскресеньем, субботой, а могут приходиться и на другие дни. При определении продолжительности рабочей недели в трудовом договоре согласно ст. 100 ТК РФ следует придерживаться следующих формулировок:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (рис. 70);
Рис. 70. Образец оформления трудового договора в части режима труда.
• шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (рис. 71);
Рис. 71. Образец оформления трудового договора в части режима труда.
• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (рис. 72).
Рис. 72. Образец оформления трудового договора в части режима труда.
Такие режимы как ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, являются специальными режимами рабочего времени и устанавливаются в исключительных случаях. Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю, а для работников, работающих по совместительству – не более 16 часов.
2) устанавливают время предоставления ежегодного отпуска;
3) устанавливают испытательный срок, но не свыше трех месяцев;
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленного ТК РФ.
Кроме того, работодатель-физическое лицо обязан:
1) обеспечивать соблюдения льгот и гарантий несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц, совмещающих работу с обучением, и т. д. в области рабочего времени и времени отдыха;
2) соблюдать продолжительность рабочего времени для совместителей.
Вопрос об изменениях существенных условий труда решает работодатель – физическое лицо и в случае принятия такого решения он обязан предупредить своих работников письменно под роспись о предстоящем изменении существенных условий труда не менее чем за 14 календарных дней до дня изменения;
При этом работодатель-физическое лицо обязан внести необходимые изменения в трудовой договор. А затем зарегистрировать эти изменения в органах местного самоуправления.
Расторжение трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом проводится по общим основаниям предусмотренным ТК РФ. Кроме того трудовой договор может быть прекращен:
1) по основаниям, оговоренным в трудовом договоре. Они могут быть и иными, нежели общие основания;
2) с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных в трудовом договоре;
3) с выплатой выходного пособия и других компенсационных выплат, отмеченных в трудовом договоре.
Трудовые споры возникающие между работниками и работодателем – физическим лицом разрешаются, главным образом путем переговоров между ними, а в случае недостижения соглашения спор (минуя КТС) передается непосредственно в суд.
Трудовые книжки согласно ст. 66 ТК РФ работодатель-физическое лицо на своих работников не ведет, а единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица является письменный трудовой договор. Кроме того, предприниматель выдает справку о фактических выплатах работнику за определенный период. Эти два документа являются достаточным основанием для подтверждения стажа работы и доходов работника.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель-физическое лицо в отличие от юридического лица не издает.
Необходимо также отметить, что работодатель-физическое лицо не заключает коллективный договор с работниками.
Часто работодатель-физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде договора гражданско-правового характера, пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. Договоры гражданско-правового характера предусматривают однократное исполнение оговоренного объема работ с разовой выплатой вознаграждения по окончанию работы. В случае если выполняемые работы, а значит, и выплаты по такому договору, имеют периодический характер, то такой договор в судебном порядке может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями. Судебная практика показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случаев встают на сторону наемных работников.
Ниже приведены образцы трудовых договоров, заключаемых с работодателем – физическим лицом.
1. Предмет трудового договора.
1.1. Работник принимается на работу в качестве ______________________ с окладом (тарифной ставкой) _____________________ рублей.
1.2. Наименование и адрес места работы ____________________________________
1.3. Работник обязан приступить к работе с «__» ___________ 200 _г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника ______________ местом работы.
1.6. Срок действия трудового договора: _____________________________________
(указывается срок или «бессрочный»)
1.7. Срок испытания: ____________________________________________________
(указывается срок или без испытания)
2. Права и обязанности сторон.
2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться кисполнению своих должностных обязанностей.
2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.3.2. Требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных ТК РФ
2.3.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии стребованиями Правил техники безопасности.
2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые, своевременно осуществлять постановку на учет в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
2.3.5. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
2.3.6. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Работник имеет право:
• на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам ТК РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;
• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором и ТК РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему ТК РФ.
3. Режим труда и отдыха.
3.1. Работнику устанавливается ___________________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы ______ час. окончание ______ час. перерыв ______ час.
Выходные дни _______________________________________________________
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время работнику производятся соответствующие доплаты.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4. Ответственность сторон.
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, он несет дисциплинарную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. Прекращение трудового договора.
5.1.Расторжение (прекращение) трудового договора производится согласно ТК РФ.
6. Особенности трудового договора.
6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника, третий – в Регистрационном отделе органа местного самоуправления.
1. ___Данилова Светлана Ивановна ____________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
Леонова Людмила Ивановна. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник Леонова Людмила Ивановна принимается на работу __в экспедицию_____
на должность _____курьера_____________________________________________________
3. Срок действия трудового договора: ___________________________________
(неопределенный срок, срочный)
4. Срок действия договора
Начало работы 10.12.2006
Окончание работы __________
5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяцев
6. Работник должен выполнять следующие обязанности:
Доставлять корреспонденцию по адресам, обеспечивать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы. Соблюдать требования должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. ____________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)
7. Работодатель организует труд работника, создает условия для безопасного эффективного труда, оборудует рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивает обусловленную договором заработную плату и предоставляет работнику технические средства и информацию, необходимые для выполнения работ.
9. Особенности режима рабочего времени:
_________с неполным рабочим днем – 4 часа (с 10.00 до 14.00)4 часа в день____________
(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего
времени, неполное рабочее время)
10. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) __5000__ руб. в месяц или ______________ руб. за час работы надбавка (доплаты и другие выплаты) _________________________________________
(указать вид доплат, надбавок)
11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной 28 календарных дней дополнительный 1 календарный день
12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
Организация оплачивает работнику проездной и услуги мобильной связи.
Приложение N 2 к Постановлению главы города Ивантеевки Московской области от 30 июля 2002 г. N 1527
Администрация города Ивантеевки Московской области
Зарегистрирован N _____ "____"_________ 2002 г. Подпись _________________________
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ
И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
2. Срок трудового договора:
На неопределенный срок __________________________________________
На определенный срок с _____________ по _________________________ Обстоятельство, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами): ______________________________________________ ______________________________________________________________________
3. Срок испытания (если устанавливается) не более 3 месяцев
4. Работник имеет право на:
4.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
4.3. Рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов, организации, безопасности и гигиены.
4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии с п. 11 настоящего договора.
4.5. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
5. Работник обязан:
5.1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
5.2. Выполнять установленные нормы труда.
5.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
5.5. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
5.6. Добросовестно исполнять следующие трудовые функции:
6. Работодатель имеет право:
6.1. Изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.2. Поощрять работника за добросовестный, эффективный труд.
6.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Привлекать работника к дисциплНУЛрной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другим законодательством РФ.
7. Работодатель обязан:
7.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.
7.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором и не запрещенную законом.
7.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
7.4. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
7.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
7.6. Обеспечивать санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда.
7.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.
7.8. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами.
7.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Вступление трудового договора в силу:
15.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке администрацией города Ивантеевки один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
15.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц и на основании статьи 303 Трудового кодекса РФ постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем - физическим лицом (приложение N 1).
Утвердить типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - физическим лицом (приложение N 2).
2. Поручить заместителю главы администрации О.М. Самойловой производить регистрацию трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом в соответствии с Положением о порядке регистрации трудовых договоров.
3. Утвержденное Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем - физическим лицом, а также типовую форму трудового договора опубликовать в газете "Пульс Ивантеевки".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города Е.В. Суханова
Приложение N 1 к постановлению главы города Ивантеевки Московской области от 30 июля 2002 г. N 1527
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров разработано в соответствии с требованиями ст. 56, 57, 67, 303 Трудового кодекса РФ с целью контроля за выполнением работодателем - физическим лицом законодательства о труде Российской Федерации.
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих свою деятельность на территории г. Ивантеевки.
3. Регистрацию трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником производит администрация г. Ивантеевки.
4. При заключении трудовых договоров работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать их в течение 10 дней в администрации г. Ивантеевки, представив оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников, вступивших с ним в трудовые отношения.
5. В ходе регистрации условия договора проверяются специалистом по труду комитета социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки с точки зрения их соответствия требованиям законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и условиям не ниже гарантированных законодательством РФ.
При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника, законодательно гарантируемых.
В случае отказа устранить выявленные нарушения администрация города Ивантеевки передает копии материалов в городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области.
6. На каждом экземпляре зарегистрированного трудового договора ставится штамп администрации г. Ивантеевки с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписью заместителя главы администрации г. Ивантеевки по социальным вопросам, зарегистрировавшего трудовой договор.
7. Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в Книгу учета регистрации трудовых договоров, хранящуюся в администрации г. Ивантеевки.
8. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником, вносятся только по соглашению сторон в письменной форме и регистрируются в администрации г. Ивантеевки в том же порядке, что и трудовые договоры.
9. О прекращении трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора или при его досрочном расторжении работодатель - физическое лицо сообщает в администрацию г. Ивантеевки в течение 5 дней, предоставив оба экземпляра трудового договора с указанием даты, основания прекращения трудовых отношений и подписями работника и работодателя.
10. Работник вправе обратиться в администрацию г. Ивантеевки за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основания его прекращения (расторжения) удостоверена подписями сторон договора, ставится печать администрации г. Ивантеевки.
11. Администрация г. Ивантеевки имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение N 2 к постановлению главы города Ивантеевки Московской области от 30 июля 2002 г. N 1527
Похожие документы:До принятия Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда домашних работников были определены Положением об условиях труда лиц, работающих у граждан но договорам, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР от 28.04.1987 г. Им же была утверждена форма договора. Труд лиц, работающих у граждан по договорам, применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг. К лицам, работающим у граждан по договорам, могут относиться секретари, библиотекари, водители автомашин и т. п. Цель их деятельности — личное обслуживание гражданина-работодателя.
Глава 48 Трудового кодекса РФ предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Предметом договора является выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора, тогда как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т. е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.
Кроме общих обязанностей, предусмотренных законодательством для работодателей (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления.
Работодателю — физическому лицу запрещено оформлять трудовые книжки и вносить в них записи (ст. 309 ТК РФ).
Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является трудовой договор .
Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Одним из случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, ст. 59 ТК РФ называет заключение договора с лицами, поступающими на работу к работодателям — физическим лицам.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. Учитывая то общее правило, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — менее 28 календарных дней.
Статья 306 ТК РФ установила сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении. По общему правилу работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, так и по основаниям, установленным в самом договоре, например прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, прекращение определенного рода (вида) деятельности и т. д. Установление дополнительных условий прекращения трудового договора не должно приводить к дискриминации работника в зависимости от пола, возраста и других признаков. Например, нельзя считать основанием прекращения трудового договора поступление работника в учебное заведение на заочную или вечернюю форму обучения, беременность женщины, достижение пенсионного возраста.
Сроки предупреждения о расторжении трудового договора как со стороны работодателя, так и со стороны работника должны быть определены трудовым договором.
Выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.
Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем — физическим лицом рассматриваются в судебном порядке.
Правоведение
Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работодателя], именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности личного водителя Работодателя [и/или иных лиц] на автомобиле [марка, модель, государственный номер], принадлежащем Работодателю на праве собственности, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.
1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок./Трудовой договор заключен на срок [указать срок].
1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.7. Трудовой договор прекращается [указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение срочного трудового договора].
2. Права и обязанности работника2.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- на разрешение трудовых споров;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- при необходимости за счет Работодателя пользоваться услугами автосервиса для устранения технических неполадок и дефектов в автомобиле.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- обеспечивать своевременную подачу автомобиля в назначенное Работодателем время и место;
- управлять автомобилем, строго соблюдая Правила дорожного движения;
- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
- бережно относиться к автомобилю Работодателя;
- проверять техническое состояние автомобиля перед выездом;
- осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;
- устранять возникшие во время работы мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
- за счет Работодателя закупать масла и заправлять автомобиль бензином;
- предоставлять автомобиль за счет Работодателя для ежегодного технического осмотра и прохождения профилактического осмотра;
- мыть автомобиль на автомобильной мойке за счет Работодателя;
3. Права и обязанности работодателя3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору;
3.2. Работодатель обязан:
- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);
- при прекращении трудового договора в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования [если Работник поступает на работу впервые];
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- застраховать автомобиль в соответствии с законодательством РФ;
- выдать Работнику доверенность на право управления автомобилем;
4. Рабочее время и время отдыха4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.
4.3. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению Сторон.
4.4. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Условия оплаты труда5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
5.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца].
5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
5.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность сторон6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Прекращение трудового договора7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ, а также [указать дополнительные основания].
7.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
8. Заключительные положения8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9. Реквизиты и подписи сторон
