Запрашиваемая страница не найдена!

Notice. Undefined variable: heading_title in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 4

Notice. Undefined variable: products in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6Warning. array_reverse() expects parameter 1 to be array, null given in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6Warning. Invalid argument supplied for foreach() in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6

Notice. Undefined variable: compare in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 21 ">Notice. Undefined variable: text_compare in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 21

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с

N ________ Настоящаядолжностнаяинструкцияразработана и утвержденанаоснованиитрудовогодоговора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого составлена.

___________________ 20____ г. ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ № 4 УЧИТЕЛЯ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящаядолжностнаяинструкцияразработана и утвержденанаоснованиитрудовогодоговора с учителем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

20____ г. ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ № 16 КУХОННОГО РАБОТНИКА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящаядолжностнаяинструкцияразработана и утвержденанаоснованиитрудовогодоговора с кухонным работником в соответствии с Трудовым кодексом.

___________________ 20____ г. ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ № 15 ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ШКОЛЫ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Настоящаядолжностнаяинструкцияразработана и утвержденанаоснованиитрудовогодоговора с главным бухгалтером.

Общие положенияНастоящая должностнаяинструкцияразработана и утвержденанаосновании трудовогодоговора с. должностных обязанностей,предусмотренных настоящейдолжностнойинструкцией - в пределах, определенныхдействующим трудовым.

На основании чего разрабатывается должностная инструкция - Наш выбор

Однажды автор этой статьи случайно оказалась свидетелем того, как руководитель отдела, отчитывая подчиненного за плохое выполнение им своих функций, услышал встречный вопрос вполне резонный. «А где записано, что я вообще должен это делать? Разработать такую инструкцию — непростая и ответственная задача. А в случае, если поставщик срывает сроки поставки нештатная ситуация — менеджер отдела снабжения должен выяснить у поставщика причины задержки и возможный срок поставки, уведомить об этом сотрудников и подразделения, для которых эта информация критично важна. Поскольку работа секретаря связана с документами, в книге должное внимание уделено вопросам делопроизводства, впрочем, как и иным вопросам обеспечения секретарем труда своего непосредственного руководителя. Назва Быть секретарем руководителя фирмы Автор Видавець Litres, 2015 ISBN 5457086984, 9785457086982 Обсяг 455 стор. С изменением экономических условий меняется отношение к должностным инструкциям. Подскажите пожалуйста на основании каких нормативных документов составляются должностные инструкции, у нас есть классификатор должностей но там нет что должен делать тот или иной работник. Перші два випуски стосуються професій, які є загальноекономічними, а решта стосуються певних галузей. В практике управления считается, что должностная инструкция должна составляться по каждой штатной должности организации, носить безличный характер и объявляться сотруднику под расписку при заключении трудового договора контракта с ним. Все эти виды составляют группу организационных документов. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. И самое главное — в течение реализации проекта эйчар должен постоянно поддерживать связь со всеми его участниками, оказывая им консультативно-методическую помощь. Это документ, который устанавливает в компании «правила игры» для сотрудника: четко прописывает его функциональные обязанности, подчиненность, ответственность, права, взаимодействие с другими сотрудниками и подразделениями компании. В разделе «Права» определяются и перечисляются делегируемые сотруднику правовые средства, которые обеспечивают выполнение возложенных на него задач и обязанностей. Если компания большая, то собрать всех менеджеров — процедура довольно сложная, и выполнить ее без поддержки первых лиц компании практически невозможно. Как научить линейных менеджеров пользоваться этим инструментом? Тогда задача эйчара понятна и выполнима: провести анализ и описание работ и грамотно составить на основании полученных данных должностные инструкции. Они должны пересматриваться и изменяться с периодичностью не реже одного раза в год, в зависимости от изменения целей и стратегии развития компании.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти.

Эйчар должен участвовать в разработке типовых форм внутренних документов, а в дальнейшем — и в обучении всех менеджеров компании работе с этими документами. В таком случае работник подает письменное заявление о переводе его на другую должность, и приказом по предприятию его переводят на должность, имеющуюся в ДК 003-95. Назва Теория бухгалтерского учета: учебное пособие Автор Видавець Litres, 2013 ISBN 5457437248, 9785457437241 Експортувати бібліографічний опис. В первом разделе указываются область деятельности специалиста; порядок его назначения на должность и освобождения от должности; квалификационные требования; подчиненность специалиста; нормативные документы. Заручиться явной поддержкой топ-менеджеров и согласовать план реализации проекта с руководством компании. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Положение подписывают руководитель структурного подразделения деятельность которого регламентируется. вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик. Изменения в "структуру и штатную численность" вносятся приказом руководителя предприятия. Опросник, заполняемый линейными менеджерами, должен в точности соответствовать структуре и содержанию будущих должностных инструкций, вопросы должны быть четкими и однозначными. Так, например, до 01.

По материалам сайта Скачивание должностных инструкций Скачивание должностных инструкций доступно только зарегистрированным пользователям сайта trud. Класифікатор потрібен ще й для того, щоб правильно назвати ту, чи іншу посаду. Я бы хотел уточнить вот еще что: может ли быть при пересмотре должностных инструкций дописаны пункты не связанные с названием профессии, например, технику по учету документации - работу на кассовом аппарате, или электромантеру станционного оборудования - монтаж сетей, прокладку кабеля и т. Их необходимо править и дополнять. Все эти виды составляют группу организационных документов. Она усложняется многократно, если необходимо составить десятки или сотни таких документов для большой организации.

Далее их доводят до сведения исполнителей под расписку с обязательным указанием даты ознакомления. Зачем нужна должностная инструкция? В первом разделе указываются область деятельности специалиста; порядок его назначения на должность и освобождения от должности; квалификационные требования; подчиненность специалиста; нормативные документы. Устав - сложный документ, структура и содержание которого определяются самими разработчиками. Он состоит из двух разделов: "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, которые являются общими для всех видов экономической деятельности" и "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности". В разделе «Ответственность» обозначаются границы личной ответственности сотрудника за выполнение работ, а также перечень результатов желательно — с указанием измеряемых показателей. которых должен достичь работник в процессе своей профессиональной деятельности. Уже существующие могут действовать в течение длительного периода времени. Составляя должностные инструкции, руководствуются нормами законов и подзаконных актов. Согласно действующему законодательству организации, учреждения и частные предприятия издают уставы, положения, инструкции, штатное расписание. Особливо це слід відстежувати для тих, хто планує на державну службу стаж за спеціальністю. хто працією у шкідливих умовах та тому інше. В разделе «Общие положения» указывается: к какой категории относится должность, например: «наименование должности» относится к категории руководителей специалистов и т.

Работодателям: как применять профессиональные стандарты? (Нестеров С

Законопроект "О профилактике семейно-бытового насилия" разработан в целях совершенствования законодательства в сфере создания правового механизма реализации предпринимаемых государством экономических, социальных и политических мер в области борьбы с насилием в семейно-бытовой сфере. Его правовой оснойвой является Конституция РФ, а также Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

С целью расширения возможностей депутатов, избранных по одномандатным округам законопроектом "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" предусматривается рост числа работающих на общественных началах помощников депутатов, избранных в одномандатных округах. Законопроектом предлагается увеличение их численности до 60 человек.

Законопроектом "О внесении изменения в статью 16 Закона Российской Федерации "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" предлагается распределить ответственность по обязательствам проведения капитального ремонта домов между всеми собственниками данного жилищного фонда (наймодателями) пропорционально времени нахождения дома в соответствующем ведении.

Дата размещения статьи: 29.09.2016

В целях оказания помощи работодателям и работникам Минтруд разработал рекомендации по использованию профессиональных стандартов в практической деятельности. Следует отметить, что работа над Методическими рекомендациями по применению профессиональных стандартов (далее - Рекомендации) была осуществлена в соответствии с п. 2 Комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 - 2016 годы, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 N 487-р.
Обязательно ли применять профстандарты? Каковы нюансы их применения? Как учитываются профессиональные стандарты при разработке должностных инструкций и установлении оплаты труда? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в представленной статье.

Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ текст Трудового кодекса был дополнен ст. 195.1 "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта".
Положениями названной статьи были даны следующие определения:
- квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;
- профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Абзацем 3 ст. 195.1 ТК РФ предусмотрено, что Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливает:
- порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов;
- порядок установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах.
Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (далее - Правила) были утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23. Данным Постановлением также было предусмотрено, что Минтруд обязан:
- устанавливать тождественность наименований должностей, профессий и специальностей;
- давать разъяснения по вопросам применения Правил.
Напомним, что первые профстандарты были утверждены уже осенью 2013 г.:
- Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)";
- Приказом Минтруда России от 22.10.2013 N 570н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по патентоведению";
- Приказом Минтруда России от 22.10.2013 N 571н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по социальной работе";
- Приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 681н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере";
- Приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 677н "Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник";
- Приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 678н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации социального обслуживания";
- Приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних" и др.
С тех пор новые стандарты принимаются Минтрудом регулярно. Однако большинство документов будут применяться работодателями с 1 января 2015 г.
Итак, во исполнение требования ст. 195.1 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 Минтрудом был разработан проект приказа "Об утверждении Методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов".
При разработке Рекомендаций использованы Приказы Минтруда России:
- от 12.04.2013 N 147н "Об утверждении макета профессионального стандарта";
- от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки профессиональных стандартов";
- от 29.04.2013 N 170н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта".

Обратите внимание! Профессиональный стандарт представляет собой документ, содержащий согласно ст. 195.1 ТК РФ характеристику профессиональных навыков, опыта, умений и знаний, необходимых для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, описывающих в соответствии с макетом содержание конкретных трудовых функций, ранжированных по уровням квалификации в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, исходя из которой работнику устанавливается трудовая функция.

Нюансы применения профессиональных стандартов

При применении профессионального стандарта учитывается, что в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта:
- в описание вида профессиональной деятельности включена совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда;
- в описание обобщенной трудовой функции включена совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или бизнес-процессе;
- в описание трудовой функции включена система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;
- описание трудового действия содержит процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
Указанные описания, согласно макету, содержатся в следующих разделах профессионального стандарта:
- разд. I "Общие сведения";
- разд. II "Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)";
- разд. III "Характеристика обобщенных трудовых функций";
- разд. IV "Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта".

Обратите внимание! Содержание профессионального стандарта и сведения о нем размещаются в реестре профессиональных стандартов, ведение которого осуществляется Минтрудом на специализированном сайте "Профессиональные стандарты" (http://profstandart.rosmintrud.ru). Информация о профессиональном стандарте размещается в реестре после утверждения стандарта приказом Минтруда на основании экспертного заключения Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, образованного в соответствии с Указом Президента РФ от 16.04.2014 N 249 "О Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям", с рекомендациями об одобрении профессионального стандарта.

Обязательно ли применять профстандарты? Профессиональные стандарты рекомендованы для применения всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, в целях:
- эффективной организации труда;
- повышения производительности труда;
- формирования кадровой политики и системы управления персоналом;
- совершенствования системы организации труда и его оплаты.
При этом в п. 6 Рекомендаций содержится уточнение, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, применение профессиональных стандартов обязательно. Обязательным их применение будет, в частности, в учреждениях, деятельность которых осуществляется за счет бюджетных источников финансирования.
Итак, профессиональные стандарты применяются:
- для определения трудовой функции работника;
- для разработки локальных нормативных актов, в том числе штатного расписания, должностных инструкций;
- для определения требований к квалификации работника при приеме на работу (переводе на другую работу);
- для определения возможности поручения работнику дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также исполнения обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- для организации аттестации работников;
- для тарификации работ, оценки квалификации работников, присвоения работникам тарифных разрядов, категорий и т.п.;
- для использования в оценке сложности труда при дифференциации размеров окладов (должностных окладов) работников при повременной системе оплаты труда, а также в определении расценок при сдельной системе оплаты труда;
- для организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников.

Определение трудовой функции работника, заключение,изменение трудового договора

Особенностям определения трудовой функции работника, заключения, изменения трудового договора посвящен п. 8 Рекомендаций. Следует помнить, что по правилам ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор работника является указание его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Обратите внимание! Возможные наименования должностей содержатся в соответствующем блоке в разд. III профессионального стандарта. Предусмотренные профессиональными стандартами примерные наименования должностей работников, выполняющих определенную обобщенную трудовую функцию, могут использоваться работодателями при разработке локальных нормативных актов (штатного расписания, должностных инструкций и др.), если с выполнением работ по соответствующим должностям, профессиям, специальностям не связано предоставление льгот, гарантий, компенсаций либо наличие ограничений, установленных федеральными законами.

Отдельными федеральными законами предусмотрено, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление льгот, гарантий, компенсаций либо наличие ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или положениям профессиональных стандартов. При этом Рекомендации содержат уточнение: принятие работодателем решения о наименовании должности (профессии, специальности) работника, а также определение квалификационных требований к ней на основе профессионального стандарта не могут являться основанием для отказа от предоставления работнику льгот, гарантий, компенсаций либо соблюдения в отношении работника ограничений, предусмотренных федеральными законами.

К сведению. При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, согласно ст. 65 ТК РФ и с учетом требований, содержащихся в разд. III профессионального стандарта, гражданин предъявляет работодателю документ о полученном образовании или профессиональной подготовке, соответствующий нормативным правовым актам РФ.

На что обратить внимание, если работник трудится на условиях совмещения, совместительства или выполняет дополнительные функции? Согласно пп. "д" п. 8 Рекомендаций при выполнении работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с должностными обязанностями по одной обобщенной трудовой функции дополнительных должностных обязанностей по другой обобщенной трудовой функции и по такой же профессии в рамках одного профессионального стандарта дополнительные должностные обязанности оформляются в виде увеличения объема работ или расширения зон обслуживания.
На основании пп. "е" указанного пункта при выполнении работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с его должностными обязанностями дополнительных должностных обязанностей по обобщенной трудовой функции другого профессионального стандарта дополнительные должностные обязанности оформляются как совмещение (должностей).
Каким образом в данном случае устанавливается наименование должности? Наименование должности рекомендуется устанавливать в соответствии с одной обобщенной трудовой функцией в рамках одного профессионального стандарта с учетом фактически выполняемой работы у конкретного работодателя. В тех случаях, когда работник выполняет работу по разным должностям или профессиям, наименование должности, профессии, специальности работнику устанавливается по выполняемой работе наиболее высокого уровня квалификации.

Обратите внимание! Работнику, не имеющему необходимого профессионального образования или не прошедшему профессиональное обучение по профессии, должности, специальности, по которой требуется более высокий уровень профессионального образования или прохождение профессионального обучения, более высокий уровень квалификации может быть присвоен, если работник обладает требуемым уровнем знаний и опытом практической работы, подтвержденными результатами аттестации.

Разработка должностной инструкции

Рекомендациями определено, что профессиональные стандарты могут служить основой для разработки:
- должностных инструкций;
- рабочих инструкций;
- рабочих карт;
- других документов, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления (при их использовании в организации).
При написании должностных инструкций рекомендуется использовать в работе информацию из разд. II и III профессионального стандарта. При заполнении раздела должностной инструкции, содержащего общие положения, рекомендуется отражать основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет свою деятельность и реализует свои полномочия, а также условия и характер выполняемой работы. Эти сведения могут быть получены из следующих блоков разд. II и III профессионального стандарта:
- "Условия допуска к работе";
- "Трудовые действия";
- "Необходимые умения";
- "Необходимые знания".
В должностных обязанностях работника рекомендуется указывать выбранные из разд. III профессионального стандарта трудовые действия, относящиеся к определенной трудовой функции из соответствующей обобщенной трудовой функции, которые работник должен выполнять в рамках своей должности с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения.

Обратите внимание! Перечень трудовых действий по трудовой функции конкретного профессионального стандарта является минимально необходимым и может быть дополнен трудовыми действиями из другой обобщенной трудовой функции трудовой функции этого же профессионального стандарта в зависимости от условий деятельности работодателя.

При определении квалификационных требований к работнику работодатель указывает:
- уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;
- уровень квалификации, требования к опыту (стажу) работы;
- необходимую специализацию, достаточную для полного и качественного выполнения работ.
Вышеуказанные квалификационные требования выбираются из соответствующих блоков разд. III профессионального стандарта: "Уровень квалификации", "Требования к образованию и обучению", "Требования к опыту практической работы", "Дополнительные условия допуска к работе" - и могут быть дополнены с учетом специфики деятельности работодателя.
При указании в должностной инструкции информации относительно необходимых знаний и умений работника работодатель руководствуется подразделом "Трудовая функция" и блоками "Необходимые умения", "Необходимые знания", "Другие характеристики", содержащимися в разд. III профессионального стандарта.
Работодатель, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, может:
- распределять трудовые действия, содержащиеся в описании отдельных трудовых функций, предусмотренных профессиональными стандартами, между несколькими должностями, профессиями, специальностями, самостоятельно определяя содержание и объем выполняемой работником работы;
- с учетом специфики деятельности расширять перечень трудовых действий по отдельным должностям, профессиям, специальностям по сравнению с перечнем, предусмотренным профессиональными стандартами по соответствующим трудовым функциям. В этом случае работодатель определяет соответствие работника требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы и особые условия допуска к работе, в том числе с учетом положений профессиональных стандартов, предусматривающих данные трудовые действия.

Обратите внимание! В случаях, когда принятие работодателем решения о применении профессионального стандарта может привести к изменению трудовой функции, ранее выполняемой работником, в том числе к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, изменение трудовой функции работника, а также иных определенных сторонами условий трудового договора осуществляется в порядке, установленном ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Установление оплаты труда

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. В профессиональных стандартах наиболее простые работы отнесены к уровню квалификации 1, по мере увеличения сложности труда (повышения необходимого уровня квалификации работника для выполнения работ) работы, предусмотренные профессиональным стандартом, относятся к более высоким уровням квалификации.

Обратите внимание! При прочих равных условиях расценки при сдельной системе оплаты труда для работ, отнесенных к более высокому уровню квалификации, рекомендуется устанавливать выше, чем расценки, устанавливаемые для работ, отнесенных к более низкому уровню квалификации.

Каков порядок установления окладов? Установление окладов (должностных окладов) следует осуществлять, ориентируясь на работы, отнесенные к более высокому уровню квалификации. Например, если по должности предусматривается выполнение работ, отнесенных к уровням квалификации 1, 2 и 3, то устанавливаемый оклад (должностной оклад) рекомендуется делать выше, чем оклад (должностной оклад), установленный по должностям, предусматривающим выполнение работ, отнесенных к уровню квалификации 2, но ниже, чем оклад (должностной оклад), установленный по должностям, предусматривающим выполнение работ, отнесенных к уровню квалификации 4.
При этом оклады (должностные оклады) не могут быть меньше, чем оклады (должностные оклады), установленные по должностям, предусматривающим выполнение работ, отнесенных к более низкому уровню квалификации. Оклады (должностные оклады) не могут быть больше, чем оклады (должностные оклады), установленные по должностям, предусматривающим выполнение работ, отнесенных к более высокому уровню квалификации.
Как осуществляется дифференциация размеров окладов в пределах одного уровня квалификации? При повременной системе оплаты труда размеры окладов (должностных окладов) в пределах одного уровня квалификации могут дифференцироваться с учетом объема работ разной сложности. Например, должностные обязанности по должности 1 предусматривают выполнение работ, отнесенных к уровню квалификации 4, по должности 2 - к уровню квалификации 4 и уровню квалификации 1. При этом по должности 2 выполнение работ, соответствующих уровню квалификации 4, занимает не более 5% рабочего времени. В этом случае оклады (должностные оклады) как по должности 1, так и по должности 2 рекомендуется устанавливать выше, чем должностные оклады по должностям, предусматривающим выполнение работ, отнесенных к уровню квалификации 3 и ниже.

Подготовка, переподготовка, дополнительноепрофессиональное образование, аттестация работников

Следует отметить, что требования к образованию и обучению, опыту практической работы работника, а также особые условия допуска к работе, установленные профессиональными стандартами, являются обязательными только в случаях, предусмотренных законодательством.

Обратите внимание! Работодатель вправе, помимо квалификационных требований, указанных в профессиональных стандартах, предъявлять к лицу, претендующему на вакантную должность (работу), иные требования, которые необходимы в силу специфики той или иной работы (например, владение каким-либо иностранным языком).

При определении необходимости подготовки работников (профессионального образования и профессионального обучения) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд работодатель должен ориентироваться на положения профессиональных стандартов, определяющих уровень соответствующей квалификации, требования к образованию и обучению работника, а также основные пути достижения уровня квалификации.
Если согласно законодательству применение профессионального стандарта является обязательным, работодателю при проведении аттестации работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе рекомендуется оценивать квалификацию работника с учетом предусмотренных в профессиональном стандарте требований:
- к образованию (обучению);
- к опыту практической работы;
- к содержанию трудовых действий;
- к наличию необходимых знаний и умений.
При проведении аттестации работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в случае, когда применение профессионального стандарта, согласно законодательству РФ, не является обязательным, работодатель может руководствоваться требованиями профессионального стандарта, предъявляемым к соответствующей должности.

В заключение еще раз обратим внимание на следующее:
- профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда;
- действие большинства профстандартов начнется с 1 января 2015 г. Если применение профессионального стандарта приведет к изменению трудовых функций, ранее выполняемых работниками, в том числе к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, то с работниками необходимо будет заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

На основании чего разрабатывается должностная инструкции > - универсальные формы

Общих положений квалификационного справочника должностей управляющих, профессионалов и остальных служащих, утвержденного постановлением минтруда рф от 21.08.1998. Законодательных актов и их проектов. Но должностную аннотацию, все - таки лучше иметь, естественно. Квалификационные требования, могут уточняться с учетом особенностей организации производства, содержащиеся в справочнике, труда и управления, а также прав и ответственности работников. Фз о городской службе в русской федерации, отдельных категорий муниципальных служащих. Полные тексты документов в крайней редакции. В первую очередь следует отметить, что трудовое законодательство не просит неотклонимого составления должностных инструкций для всех категорий работников служащих: в настоящее время необходимость этого предусмотрена лишь для городских служащих. I о личной детективной и охранной деятельности в русской федерации. При разработке должностных инструкций допускается уточнение списка работ, которые свойственны соответственной должности в определенных организационно - технических критериях, и требований к нужной специальной подготовке работников. На это было указано и в письме роструда от 09.08.2007.3042-6-0. Учет в экономной сфере. При разработке должностных инструкций нужно брать за базу квалификационные справочники, ежели применение справочников непременно для работодателя. Законодательство - законы и кодексы русской федерации. Составление должностной аннотации в этом случае не требуется. Доктора русской школы личного права. При этом, отметим, единых требований к структуре и содержанию должностной аннотации не установлено. Аудио - и видеоматериалы. Одним из видов таковых актов и является должностная аннотация. В согласовании с работающим законодательством работодатель наделен правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Фз о службе в таможенных органах русской федерации и так дальше и неких категорий работников. Для иных категорий работников детализированное описание их трудовой функции, права и обязанности в рамках трудовых отношений могут быть включены конкретно в трудовой контракт. Ведь в ней работодатель может найти задачки, квалификационные требования, права, функции, обязанности, ответственность работника.

На основании чего разрабатывается должностная инструкции

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 10.02.2012
Пользователь №: 19436
Спасибо сказали: 2 раз(а)

на основании чего разрабатывается должностная инструкции

Группа: Администраторы
Сообщений: 888
Регистрация: 22.04.2009
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 402 раз(а)

На основании чего разрабатывается должностная инструкция - рассматриваем новость

Должностная инструкция — основа для оценки результатов трудовой деятельности работника и его соответствия занимаемой должности, для принятия кадровых решений о повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании работников предприятия, визируются юристом и утверждаются руководителем предприятия. Этот раздел обычно строится по следующей схеме: права работника на самостоятельное принятие решений перечисление вопросов, по которым он имеет право принимать решения самостоятельно ; права на получение информации, в том числе и конфиденциальной, необходимой сотруднику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей кроме простого перечисления конфиденциальных сведений возможно и установление процедуры доступа работника к ним, особенно если эти сведения относятся к коммерческой тайне предприятия ; права на контроль перечисление круга производственных вопросов и действий других работников, контролировать которые имеет право сотрудник на этой должности — либо выполняя свои функциональные обязанности, либо по поручению руководителя ; права требовать выполнения определенных действий особенно — от подчиненных. права давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение; права визировать, согласовывать, подписывать и утверждать документы отдельных видов особенно тщательно следует регламентировать право подписания финансовых документов, а также документов, направляемых во внешние организации от имени компании. К сожалению, зачастую должностную инструкцию путают с профилем должности, а иногда даже пытаются подменить одно другим. Устав - сложный документ, структура и содержание которого определяются самими разработчиками. Перші два випуски стосуються професій, які є загальноекономічними, а решта стосуються певних галузей. На небольших предприятиях нередко бывают случаи, требующие исполнения расширенного круга обязанностей работников по сравнению С установленной для них соответствующей должностной характеристикой. Как научить линейных менеджеров пользоваться этим инструментом? Чтобы четко организовать работу сотрудников и облегчить подбор кандидатов на должности, многие компании стали создавать документы, описывающие основные характеристики, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы в данной должности — профессиограммы, профессиональные стандарты, профессиональные портреты, квалификационные карты и карты компетенции, разнообразные профили должности. Решить эти проблемы возможно только путем согласования с руководителями подразделений и внесения необходимых изменений в первоначальные варианты должностных инструкций. С ростом компании увеличивается количество сотрудников, поэтому появляется необходимость формализации всех процедур и фиксации их во внутренних организационно-распорядительных документах, одним из которых и является должностная инструкция. Это позволяет быстро ознакомить сотрудника с обязанностями и правами на новом месте, ввести его в общий процесс деятельности. Если функциональные обязанности работника по той или иной должности остаются прежними, то не стоит ежегодно утверждать их должностные инструкции. Если у вас уже есть учетная запись на нашем сайте - представьтесь системе: логин пароль Если у вас еще нет учетной записи -.

Однажды автор этой статьи случайно оказалась свидетелем того, как руководитель отдела, отчитывая подчиненного за плохое выполнение им своих функций, услышал встречный вопрос вполне резонный. «А где записано, что я вообще должен это делать? Образно говоря, эйчар должен «продать» свою идею и получить согласие всех менеджеров компании участвовать в разработке подобных документов, заинтересовать их результатами. Как научить линейных менеджеров пользоваться этим инструментом? В разделе «Общие положения» указывается: к какой категории относится должность, например: «наименование должности» относится к категории руководителей специалистов и т. Они могут быть расширены или ограничены в каждом конкретном случае с учетом специфики производства или предприятия. Должностная инструкция - организационный документ длительного или постоянного срока действия, в котором определены научно - технические, финансовые стороны деятельности должностных лиц. Тогда в нее вносят изменения или дополнения. Обязанности Здесь четко и конкретно определяют исполняемые работником функциональные обязанности, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой должности. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком.

Мариинская группа срок обучения 3 года оператор швейного оборудования, швея. Например, кладовщик может отпустить товар со склада штатная ситуация только после того, как накладную оформит менеджер отдела сбыта и бухгалтер.

В этом разделе можно указать периодичность выполнения работником своих основных обязанностей, например: постоянно; еженедельно; по распоряжению руководителя и пр. При составлении "Общих положений" советуем в одном из подразделов привести наиболее полный перечень законодательных и правовых документов. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Зокрема, меня був необхідний випуск, що стосувався галузі зв'язку - в базі його немає, довелось замовляти в самому Центрі.

Это документ, который устанавливает в компании «правила игры» для сотрудника: четко прописывает его функциональные обязанности, подчиненность, ответственность, права, взаимодействие с другими сотрудниками и подразделениями компании. Должностная инструкция содержит информацию, необходимую для проведения обоснованного отбора работников при найме, на основе оценки соответствия кандидатов на вакантные должности требованиям организации.