ИСК в СУД

Образцы по теме: Акт. Труд

"___" ___________ 2006 года

Мною, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.

20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса от работника было затребовано объяснение в письменной форме.

Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался (или: для дачи объяснений работник в указанное время не явился).

Таким образом, Петров Иван Иванович, бухгалтер, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является прогулом и влечет увольнение работника.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Акт об отсутствии работника на рабочем месте - это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения факта опоздания, прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.

Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте, скачать образец, бланк, форма

Акт отсутствия работника на рабочем месте, скачать который можно на нашем сайте, надлежит оформлять уже после 4 часов непрерывного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Законодательно предусмотрено оформление данного акта как в первый день неявки, так и в любой из последующих дней.

До момента выяснения обстоятельств в табеле ставится НН, что означает неявку, причины которой не выяснены, последующие дни отмечаются символами «ПР» (прогул).

• Под прогулом принято понимать отсутствие сотрудника предприятия на работе без уважительной причины. Прогулом считается отсутствие как в течение всего дня, так и свыше 4 часов подряд. Неявки на работу признаются нарушениями трудовой дисциплины, поэтому зафиксировать факт прогула следует обязательно.

Акт подготавливается сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом, содержит реквизиты предприятия, дату и время оформления документа.

Форма акта отсутствия работника на рабочем месте включает также следующие пункты:

1. ФИО и должность сотрудника, отсутствующего на рабочем месте без уважительной причины;
2. ФИО и должность лица, составившего акт;
3. ФИО и должность свидетелей.

Правильно составленный акт может являться доказательством правомерности действий работодателя при увольнении сотрудника или при переводе его на другую должность. При наличии смягчающих обстоятельств увольнение может быть заменено выговором, лишением премии проч.

Решение о наложении взыскания принимается руководителем предприятия или членами комиссии, созванной по причине прогула. Срок хранения документа в архиве организации – 3 года.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Акт об отсутствии на рабочем месте образец

Информационно-справочный документ, который создается, чтобы подтвердить факт опоздания, прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.

Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров.

Данный вид акта не имеет какую-нибудь определенную форму. Чаще всего подобный бланк должен обладать следующими реквизитами:

• дата, регистрационный номер и место составления акта;
• наименование документа, заголовок к нему;
• должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого отдела);
• описание нарушения, должность, ФИО нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;
• подписи должностных лиц, подтверждающих содержание данного акта;
• подпись отсутствующего работника в ознакомлении с актом и получении одного экземпляра.

В случае если сотрудник, на которого составлен акт об отсутствии на рабочем месте, отказывается ставить свою подпись в нем, делается соответствующая отметка, под которой еще раз проставляются подписи составителя и свидетелей.

Вы можете скачать образец бланка акта по данной ссылке в формате Word.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте: образец и правила заполнения актов о нарушении трудовой дисциплины

Каждый работодатель хотя бы однажды сталкивается с работником, который пренебрегает своими должностными обязанностями, нарушает трудовую дисциплину или просто не хочет работать. Что делать с таким работником?

Ответа может быть два:

1. Уволить сразу.
2. Вынести дисциплинарное взыскание и дать шанс исправиться.

И в том и в другом случае нужно все оформить согласно действующему законодательству. И главным документом здесь будет акт о нарушении трудовой дисциплины.

Любой проступок работника можно зафиксировать с помощью акта. Наиболее распространенными являются такие нарушения трудовой дисциплины как:

• отсутствие на рабочем месте (при составлении акта еще неясно уважительные причины отсутствия у работника или нет, но сам факт отсутствия фиксируется);
• нахождение на рабочем месте или на территории организации в состоянии наркотического или алкогольного опьянения (в акте обязательно указать характерные признаки – запах алкоголя, нетвердая походка, неестественное поведение, заторможенность, несвязная речь);
• несоблюдение правил охраны труда (например, работник не использует выданные ему средства индивидуальной защиты);
• отказ выполнять порученную ему непосредственным руководителем работу (при условии, конечно, что эта работа входит в его должностные обязанности);
• нарушение распоряжений и локально-нормативных актов предприятия (курение вне специального отведенного места, ненормативная лексика и оскорбления, несоблюдение санитарных норм).

Это только самый распространенный перечень, в действительности он намного больше.

Узнать, как составить акт об уничтожении документов и скачать образец его заполнения, вы можете в этой статье.

Акт о нарушении трудовой дисциплины составляется комиссией, состоящий из трех и более человек. Иногда до создания комиссии непосредственный руководитель пишет служебную или докладную записку, в которой указывает, какое нарушение имеет место (работник был в состоянии алкогольного опьянения, ушел с работы раньше положенного времени и т.д.).

Комиссия создается приказом по организации. В нем содержится примерно следующая информация:

«Создать комиссию в составе: председатель комиссии — начальник отдела кадров Михайлова А.А. члены комиссии начальник производства Александров А.В. и мастер Новикова П.П. для расследования факта нахождения слесаря Сидорова В.В. в нетрезвом состоянии на рабочем месте»

На основании этого приказа комиссия начинает проводить расследование.

Акт о нарушении трудовой дисциплины – бланк для заполнения вы можете скачать здесь.

1. Акт о нарушении трудовой дисциплины может составляться на бланке организации или просто на чистом листе бумаги. во втором случае нужно будет указать полное наименование организации в тексте акта.
2. В заголовке ставим слово «АКТ», а ниже поясняем, о чем акт: «о нарушении трудовой дисциплины», «об отсутствии на рабочем месте», «о курении в неположенном месте», и т.д.
3. В акте обязательно нужно проставлять дату и время составления. Время особенно важно, когда акт составляется по факту отсутствия на рабочем месте или нахождении в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
4. Дольше указываем место составления акта. Это обязательно нужно указывать тем организациям, у которых различные структурные подразделения находятся в нескольких населенных пунктах.
5. Далее следует описательная часть акта.

Ее содержание примерно следующее:

«Мною председателем комиссии, начальником отдела кадров Ивановой А.А. составлен настоящий акт, в присутствии членов комиссии: начальника производства Петрова В.В. и мастера Новиковой А.Р, о том, что слесарь Сидоров В.В. отсутствует на рабочем месте с начала рабочей смены по настоящее время, что составило более 4 часов».

Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец заполнения по предприятию:

«Комиссией в составе составе: председатель комиссии — начальник отдела кадров Иванова А.А. члены комиссии начальник производства Петров А.В. и мастер Новикова П.П. составлен настоящий акт о том, что слесарь Сидоров В.В. находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствует характерный запах алкоголя, несвязная речь, нетвердая походка.»

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – образец заполнения:

После описательно части ставится подпись лица составившего акт, как правило, председателя комиссии. Затем идет надпись: «содержание данного акта подтверждаем» и ставятся подписи членов комиссии, с указанием должностей и инициалов. Если при составлении акта присутствовали работники, не являющиеся членами комиссии, то их подпись все равно можно поставить на акте.

Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента: как заполнить и для чего необходим этот документ — читайте тут.

Дальнейшие действия зависят от факта, по которому составлялся акт:

1. Если это нахождение работника в нетрезвом виде, то работника приказом отстраняют от работы и по возможности убирают с территории предприятия. Когда работник появляется на работе в нормальном состоянии, его знакомят с составленным актом и запрашивают объяснения о причинах его проступка.

Примечание! Если вы проводите расследование по факту нахождения в нетрезвом виде или в состоянии наркотического воздействия, то обязательно предложите сотруднику пройти медицинское освидетельствование и этот факт отразите в акте, в не зависимости от того согласился работник или нет.

1. Если акт составляется по поводу отсутствия работника на рабочем месте, то после составления акта нужно подождать пока работник появится на рабочем месте и не принесет ли он оправдательные документы своего отсутствия (больничный лист, справку от врача). Если таких документов нет, знакомят с актом и требуют объяснения.
2. Если причиной составления акта являются другие нарушения, то работника знакомят с ним сразу же после составления и требуют объяснения.

Акт о нарушении трудовой дисциплины – скачать образец вы можете по следующей ссылке.

При расследовании дисциплинарного нарушения можно составить три и более актов:

1. Основной акт, в котором описываются все обстоятельства нарушения. Он является основным документом, который определяет дальнейшие действия при расследовании.
2. Следующий акт составляется, если работник отказывается ознакомиться с первым актом. То есть фиксируется факт того, что работника ознакомили с актом, зачитали ему вслух, но он отказался подтвердить это своей подписью.
3. Третий акт составляется, если работник не предоставил объяснения в отведенный законодательством срок. Обычно для дачи объяснений дается три дня, по истечении этого срока составляют акт без предупреждения работника.

Также могут быть акты об отказе от прохождения медосвидетельствования, об отказе получения требования дачи объяснений и т.д.

Для того, что бы принять к работнику меры дисциплинарного наказания, и, самое главное, что бы работник не оспорил в суде наложенное взыскание. Важно, что бы все шаги проведения расследования были зафиксированы в письменной форме.

Акт один из важнейших документов при расследовании. Именно актом фиксируется сам проступок, подписи комиссии на нем свидетельствуют о достоверности произошедшего.

Как вести журнал выдачи трудовых книжек на руки по предприятию и какие данные должны быть обязательно отражены в документе — узнайте в нашей новой публикации.

Если работник отказывается получить требование о предоставлении объяснений, тоже составляется акт. В противном случае нельзя доказать, что объяснения вообще были затребованы, а работник их не предоставил в положенный срок.

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины.

Прошел положенный срок, а работник не предоставил письменных объяснений (именно письменных, а не устных) тоже создается акт. То есть все шаги расследования четко прослеживаются: либо есть документ, либо акт о причине его отсутствия.

Правильно оформленное расследование позволяет работодателю применить к работнику меры дисциплинарного наказания, без риска того, что работник опротестует это в суде. При условии, конечно, что тяжесть наказания соответствует тяжести проступка, нельзя уволить работника за опоздание на 15 минут или курение в неположенном месте (если конечно он не нарушил правила охраны труда и курил во взрыво- или пожароопасной зоне).

Как уже отмечалось выше работодатель вправе наказать работника выговором или замечанием, а может уволить (не забывайте о соотношении тяжесть проступка—тяжесть наказания).

Выговор и замечание можно накладывать на работника неограниченное количество раз, придерживаясь при этом правила: один проступок – одно взыскание, то есть за одно и то же нарушение нельзя наложить и выговор, и замечание, или два выговора.

В то же время к работнику можно применить дисциплинарное взыскание — увольнение. Как правило, этот вид наказания применяют, если у работника уже имеются ранее наложенные взыскания (два и более) или работник совершил однократное грубое нарушение (прогул, состояние опьянения, нарушение требований охраны труда).

Что такое среднесписочная численность работников по предприятию и как составить отчет по этому показателю — в этой юридической статье вы можете узнать ответы на эти и другие вопросы по теме.

Следовательно, акт о нарушении трудовой дисциплины позволяет работодателю регулировать трудовые отношения с работником, поддерживать трудовую дисциплину, а также дополнительно мотивировать работника путем досрочного снятия наложенных дисциплинарных взысканий.

Главное правильно оформить все документы, в противном случае даже если взыскание было наложено справедливо, суд все равно примет сторону работника и отменит решение работодателя. Если при отмене выговора и замечания работодатель не несет материальных расходов, то при отмене увольнения работнику придется выплатить все дни простоя и, возможно, компенсацию морального вреда.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если составляется акт о дисциплинарном взыскании в котором мера пресечения выбрана замечание или выговор. Будет ли правомерно одновременно с этим летишь работника еще и премии. Или за одно нарушение администрация должна выбрать одно дисциплинарное взыскание. Если нет то каким образом оформляется взыскание: лишить премии. При этом также администрация должна оформить акт, или достаточно приказа о лишении премии, в котором работник. конечно должен поставить свою ознакомительную подпись.

Полный перечень дисциплинарных взысканий приводится в статье 192 Трудового кодекса и лишение премии в этом перечне отсутствует. Премия входит в состав заработной платы, являясь стимулирующей выплатой. Поэтому работодатель вправе по собственному усмотрению лишить работника такой выплаты, что практикуется во многих организациях при привлечении работника к дисциплинарной ответственности и устанавливается внутренними регламентами. Под роспись не доводится.

Фраза «раньше продавали продавцы, а сейчас – маркетологи» – не далека от реальности. Маркетолог на предприятии во многом ключевая фигура. Хороший маркетолог. Тот, который проанализировав.

Бланк акта об отсутствии на рабочем месте работника

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. Чтобы правильно оформить факт прогула и наложить на данного сотрудника дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо выполнить определенные требования и условия по оформлению соответствующих документов.

Во-первых. необходимо сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени. Во вторых. необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в течение не менее четырех часов подряд в присутствии комиссии из двух человек. К акту обязательно прилагается объяснительная записка от сотрудника по поводу отсутствия на рабочем месте. Если работник отказывается дать объяснение, то составляется акт об отказе работника от объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. На основании этих документов издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Для просмотра образца заполнения документа кликните на изображении!
2. Для того чтобы скачать бланк документа, воспользуйтесь ссылкой справа от изображения!

Образец оформления акта об отсутствии
работника на рабочем месте

Возможно Вас заинтересует:

Бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

АКТ 20 октября 2006 г. № 1 Москва об отсутствии на рабочем месте менеджера по продажам Дороненко М.В. Комиссия в составе: Самойлова Игоря Степановича, заместителя коммерческого директора, Пахомова Юрия Петровича, старшего менеджера по продажам, Борисова Виталия Федоровича, начальника отдела кадров составила настоящий акт о нижеследующем: С 18 по 20 октября 2006 года включительно менеджер по продажам Дороненко Михаил Васильевич отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины в течение полного рабочего дня, с 9-00 ч. до 18-00 ч. о чем имеются соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени. В телефонной беседе 18 октября 2006 года с заместителем коммерческого директора Самойловым И.С. менеджер по продажам Дороненко М.В. объяснил причину своего отсутствия на рабочем месте тем, что планировал с 23 октября 2006 г.

выйти на работу в другую организацию, хотя согласно решению генерального директора днем его увольнения является 31 октября 2006 г. о чем Дороненко М.В. был извещен в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию 17 октября 2006 г. Указанные в настоящем Акте факты подтверждаем своими подписями: ___________________________ И.С.Самойлов ___________________________ Ю.П.Пахомов ___________________________ В.Ф.Борисов

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

Акт об отсутствии на рабочем месте образец

Прогул работника можно зафиксировать в случае, если в установленное время работник не появился на рабочем месте и отсутствует длительное время без объяснения причины. Данное событие можно закрепить посредством оформления акта.

Акт об отсутствии на рабочем месте составляется начальником подразделения или другим ответственным лицом в присутствии свидетелей того, что работник действительно не находится на работе по неизвестной причине. Документ будет доказывать действительность события и служить доказательным документом для руководства.

Для того чтобы документ был составлен правильно, в нем должны присутствовать факты о прогуле работника, а также подписи лиц, которые могут подтвердить отсутствие сотрудника. Акт после заверения всеми участвующими в составлении лицами передается руководителю организации для рассмотрения вопроса о возможном наказании за нарушение трудовой дисциплины. Подобные нарушения могут повлечь за собой даже увольнение по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ).

Акт прикладывают к докладной записке, в которой подробно описывают ситуацию и причину обращения к руководству. Образец докладной записки об отсутствии на рабочем месте можно скачать здесь .

К докладной записке, помимо акта, могут быть приложены иные документы, способные подтвердить или объяснить отсутствие работника на работе.

Для того чтобы руководитель смог объективно оценить ситуацию и принять правильное решение о наказании, следует выслушать обвиняемую сторону. Работник после выхода на работу следует написать объяснительную записку о причинах своего прогула — как писать объяснительную записку о прогуле .

Образец акта о прогуле работника можно скачать ниже.

Как составить акт об отсутствии на рабочем месте так, чтобы он был способен подтвердить факт прогула работника?

Прежде всего, следует указать, когда и в каком подразделении составляется акт. Далее перечисляются лица, которые присутствуют при составлении акта и могут подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте. Позже эти лица должны поставить свои подписи внизу бланка.

Далее приводится информация о нарушении трудовой дисциплины, которое было зафиксировано указанными лицами — ФИО работника, должность, время отсутствия на работе, дата прогула, причины отсутствия (если известны). Если причина не известная, то указывается «без уважительной причины».

Составленный акт должен быть зафиксирован подписями свидетелей и составителя документа.

Прежде чем составлять акт, начальник подразделения или другое ответственное лицо может предпринять попытку найти отсутствующего человека — например, дозвониться до него. Если работник отказывается объяснять, почему его нет на работе, или найти его не получается, то фиксируется прогул. При этом в табеле учета рабочего времени напротив фамилии сотрудника ставится соответствующее кодовое обозначение о прогуле.

Пример оформления акта представлен для скачивания ниже.

Акт об отсутствии на рабочем месте образец — скачать .