Ученический договор

Глава 32. Ученический договор

1. Существуют две разновидности ученического договора. Прежде всего - это ученический договор на подготовку по определенной профессии (специальности), заключаемый работодателем - юридическим лицом (организацией) с лицом, желающим получить профессию (специальность) в данной организации.

Помимо указанного договора, работодатель заключает с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации, дополнительный к трудовому договору ученический договор, регулируемый ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства.

2. Трудовое законодательство. включая законодательство об охране труда, распространяется на учеников независимо от вида профессионального обучения (подготовка новых работников или переподготовка работников по новым профессиям, специальностям).

Статья 199. Содержание ученического договора

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи в ученический договор включаются сведения о сторонах, вступивших в отношения по профессиональному обучению.

Работодатель является одной из сторон ученического договора. Поэтому в нем указываются наименование работодателя - юридического лица (организации) и фамилия, имя, отчество лица, уполномоченного им на заключение ученического договора.

Работник, изъявивший желание пройти профессиональную подготовку в данной организации, - другая сторона договора, в котором указываются его фамилия, имя, отчество.

2. В ученическом договоре обязательно указывается наименование приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации в точном соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих.

Необходимым условием ученического договора является также срок обучения (см. комментарий к ст. 200 ).

3. Коллективным договором, соглашением закрепляется обязанность работодателя по организации обучения или переобучения работников на производстве. В соответствующих разделах коллективного договора, соглашения устанавливается численность работников, подлежащих подготовке или переподготовке по профессиям, специальностям, необходимым для данной организации, определяются условия, обеспечивающие ученикам успешное усвоение теоретических знаний и профессиональных навыков по приобретаемой профессии, специальности (ст. 41 ТК).

В ученическом договоре эта обязанность работодателя должна быть конкретизирована. В частности, в нем фиксируется соглашение по поводу обучения по определенной профессии, специальности в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

4. Работодатель несет определенные обязательства, обеспечивающие возможность обучения в соответствии с ученическим договором: использовать ученика на работе по избранной им профессии, специальности, не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 201. 203 ТК).

5. Ученический договор предусматривает обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Как правило, в нем фиксируется обязанность ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, определенного соглашением сторон в ученическом договоре.

6. Во время обучения ученик производит определенную продукцию, подлежащую оплате. В связи с этим ученический договор обязательно должен содержать указание на размер заработной платы, причитающейся ему в период ученичества.

7. В содержание ученического договора, помимо указанных выше необходимых условий, могут включаться условия дополнительные, устанавливаемые соглашением сторон: сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения жильем, компьютером, справочной литературой и т.д.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

1. Продолжительность подготовки или переподготовки по рабочим профессиям, как правило, не превышает шести, а по отдельным сложным профессиям - 12 месяцев.

Соглашением сторон ученического договора определяется конкретный срок обучения. Обычно он зависит от возраста, образовательной подготовки лица, поступающего на обучение, от получаемой специальности (профессии, квалификации).

2. Типовая форма ученического договора законодательством не предусмотрена, поэтому его содержание определяется усмотрением сторон. В любом случае ученический договор заключается в письменной форме.

Договор составляется в двух экземплярах - один для работодателя, другой для ученика. Каждый его экземпляр подписывается обеими сторонами.

Статья 201. Действие ученического договора

1. Действие ученического договора начинается со дня, указанного в самом договоре, и продолжается до истечения срока профессионального обучения, установленного в данном договоре по соглашению его сторон (см. ст. 200 и комментарий к ней).

2. Срок договора продлевается на время обучения, пропущенное по уважительным причинам (болезнь, прохождение военных сборов и другие случаи, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами).

3. Работодатель определяет содержание ученического договора по соглашению с лицом, поступающим на профессиональное обучение (ст. 199 ТК).

Содержание ученического договора можно изменить только по соглашению его сторон. Например, работодатель не имеет право без согласия ученика сокращать срок обучения. Такое возможно лишь при успешном усвоении учебного материала и только при условии, что обучающийся не возражает.

Статья 202. Организационные формы ученичества

1. Комментируемая статья называет три формы обучения, оставляя этот перечень открытым.

Работник, проходящий обучение по индивидуальной форме, самостоятельно изучает теоретический курс, консультируясь у преподавателей. Его производственным обучением руководит не освобожденный от основной работы квалифицированный работник - инструктор производственного обучения на рабочем месте.

Производственное обучение при бригадной форме ученичества проходит в составе бригады под руководством квалифицированного работника бригады. Этот работник также является инструктором производственного обучения на рабочем месте.

2. Общую часть теоретического курса ученикам предпочтительно преподавать в учебных группах численностью от 10 до 30 человек.

Теоретические занятия при курсовой форме желательно проводить в учебных группах численностью от 10 до 30 человек, создаваемых в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах), технических школах и на организуемых министерствами и ведомствами постоянно действующих курсах - численностью 25-30 человек.

Ученики могут получать теоретические знания и в учреждениях начального профессионального образования (профессионально-технических и иных училищах данного уровня) по договорам с организациями за счет их средств.

3. Как правило, производственное обучение проходит в два этапа.

На первом этапе ученик в составе группы осваивает учебный материал под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе организации, учебно-курсового комбината (пункта) или технической школы.

Второй этап обучения проводится на рабочих местах организации в учебной группе под руководством мастера (инструктора) производственного обучения или индивидуально (под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника).

1. Статья 203 регулирует вопросы, связанные с продолжительностью занятий во время обучения. Эти правила носят общий характер и от формы обучения не зависят.

При подготовке (переподготовке) рабочих непосредственно на производстве теоретическое и производственное обучение проводится в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, состояния здоровья, профессий и производств.

Продолжительность занятий, согласно составленному учебному расписанию, не должна превышать пределы рабочего времени, установленные ст. 92 ТК для работников: в возрасте до 16 лет; в возрасте от 16 до 18 лет; являющихся инвалидами I или II группы; занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; педагогических, медицинских и др.

2. Ученику, проходящему обучение без отрыва от работы, на время обучения с его согласия устанавливается режим неполного рабочего времени, предусмотренный ст. 93 ТК.

3. Часть 3 комментируемой статьи запрещает привлекать учеников к сверхурочной работе, а также направлять их в служебные командировки, не предусмотренные учебными планами. Такой подход совершенно оправдан, поскольку время, отведенное на профессиональное обучение, должно использоваться по назначению и рационально.

1. За время профессионального обучения с отрывом от работы ученикам выплачивается стипендия. Ее размер определяется работодателем по соглашению с учеником в зависимости от получаемой им профессии, специальности, квалификации, но не ниже МРОТ (см. ст. 133 ).

2. По установленным расценкам оплачивается продукция, произведенная учеником во время практических занятий. При этом на учеников не могут быть возложены потери, возникшие вследствие производства недоброкачественной продукции. Такие потери в данном случае относят на себестоимость продукции.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

1. На ученика, заключившего ученический договор, распространяются нормы трудового законодательства.

В период профессионального обучения (подготовки и переподготовки) в организации ученики пользуются всеми правами и несут обязанности работников данной организации. На них распространяются действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Ученикам предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

2. При применении к ученикам трудового законодательства необходимо учитывать специфику их положения в производственном процессе. Иными словами, к ученикам не следует предъявлять такие же требования об исполнении трудовых обязанностей, что и к работающим самостоятельно лицам, имеющим определенную квалификацию и достаточный опыт.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, которые ухудшают правовое положение ученика по сравнению с Трудовым кодексом и нормативными положениями коллективного договора и соглашений, считаются противоречащими Кодексу, коллективному договору и соглашениям. По этой причине законодатель признает такие условия недействительными.

В то же время ученический договор может предусматривать более льготные условия использования труда учеников по сравнению с общепринятыми в трудовом законодательстве условиями, поскольку они адекватно отражают специфику правового положения ученика в производственном процессе данной организации.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

1. По окончании обучения ученики должны сдать квалификационные экзамены. Положение о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения, утвержденное постановлением Госпрофобра СССР, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 июля 1987 г. N 9/426/21-59*(9) (далее - Положение о порядке аттестации), а также Типовая инструкция об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденная приказом Госпрофобра СССР от 24 сентября 1981 г. N 135*(10) (далее - Типовая инструкция) сохраняют свое действие в части, не противоречащей ТК .

2. Аттестация лиц, прошедших курс обучения по профессиям, проводится в форме квалификационных экзаменов (п. 2 Положения о порядке аттестации).

Цель квалификационных экзаменов - установить соответствие знаний, умений и навыков экзаменуемых лиц программе обучения и требованиям квалификационных характеристик с тем, чтобы на этой основе присвоить им квалификационные разряды, классы, категории по соответствующим профессиям.

К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового или индивидуального обучения на производстве (разд. I Типовой инструкции).

Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения работников на производстве, но не позднее 10 дней после его окончания. Для проведения таких экзаменов в учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и в организациях создаются соответствующие квалификационные комиссии.

Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной) работы в полном соответствии с техническими условиями и при наличии у экзаменуемого теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником, для данного уровня квалификации и профессии (разд. IV Типовой инструкции).

Решение комиссии о присвоении (получении) экзаменуемым квалификационных разрядов, классов, категорий и профессии и результаты квалификационных экзаменов фиксируются в протоколе установленной формы.

Протокол подписывается председателем и всеми членами комиссии.

3. В соответствии с п. 7 Положения об аттестации лицам, получившим профессиональную подготовку в учебно-курсовых комбинатах (пунктах), а также в процессе курсового или индивидуального обучения на производстве, присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по установленной профессии в соответствии с учебным планом и программой и перечнями профессий, по которым осуществляется подготовка квалифицированных работников.

Лицам, прошедшим профессиональное обучение в учебно-курсовых комбинатах (учебных пунктах), а также непосредственно на производстве и успешно сдавшим квалификационные экзамены, выдается свидетельство единой формы о получении специальности и присвоенном разряде, классе, категории (п. 10 Положения об аттестации и разд. IV Типовой инструкции).

Организации и ведомства (или по согласованию с ними) выдают, кроме свидетельства, специальные удостоверения установленного образца лицам, прошедшим обучение по профессиям для работ на объектах, поднадзорных этим организациям и ведомствам.

В трудовую книжку работника в установленном порядке заносится присвоенный квалификационной комиссией разряд, класс, категория по полученной профессии.

Наименование профессии записывается в строгом соответствии с наименованием, указанным в тарифно-квалификационном справочнике. в протоколе квалификационной комиссии, свидетельстве, трудовой книжке и других документах.

4. Работодатель на основании решения квалификационной комиссии издает приказ (распоряжение) о предоставлении лицу, прошедшему профессиональную подготовку, работы в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

5. Комментируемая статья предусматривает изъятие из общего правила об испытательном сроке, предусмотренном ст. 70 ТК. Испытание не устанавливается ученикам, успешно сдавшим квалификационные экзамены, когда трудовой договор с ними заключают работодатели, организовавшие для них это ученичество.

6. Время, указанное в ученическом договоре (в качестве срока отработки), ученик обязан проработать в организации, которой он обязан своим обучением. Досрочное расторжение ученического договора при установлении его сторонами срока отработки возможно по инициативе ученика лишь в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК (см. коммент. к ней).

7. Ученик, не приступивший к работе по окончании профессионального обучения, т.е. нарушивший приказ (распоряжение) работодателя, обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии, а также другие расходы, понесенные в связи с ученичеством (например, по аренде жилья).

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Действие ученического договора прекращается по истечении срока обучения.

Прекращение ученического договора допускается также по основаниям, предусмотренным сторонами при его заключении. К таким основаниям относятся: невыполнение требований учебного процесса, болезнь ученика, препятствующая усвоению учебного материала, недобросовестное отношение к дорогостоящей технике, предоставленной на период обучения, и т.п.

*(1) Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. N 11. С. 4.

*(2) САПП РФ. 1993. N 46. Ст. 4456.

Ученический договор

на переобучение (повышение квалификации) с работником

г. Москва №_______ «___» ____________________ 2007 г.

ЗАО «Кворум Телеком», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Ковригина Александра Викторогвича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Работник ЗАО «Кворум Телеком» Крюков Андрей Сергеевич (паспорт, серия и номер, выдан. код подразделения ), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор (далее Договор) о нижеследующем:

1.1. Настоящий ученический договор в соответствии с Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации является дополнительным к трудовому договору.

1.2. Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6. Трудового договора с работником).

2.1. Ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах в области тестирования и технического документирования, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ведущий программист отдела разработки департамента проектных решений, на переобучение – повышение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (далее по тексту – переобучение) с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения.

2.2. Работник направляется на переобучение, проводимое Обществом с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», которое состоится по адресу: г. Москва, Краснопресненская набережная, дом 18, для прохождения переобучения по программе: «Интеграция процессов с использованием WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server»

2.3. Продолжительность переобучения с «12» ноября 2007 г. по «16» ноября 2007 г.

2.4. Форма переобучения - очная.

2.5. Работник направляется на переобучение с отрывом от работы.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Обеспечить Работнику возможность переобучения в соответствии с условиями настоящего Договора;

3.1.2. Заключить с учебным заведением, указанным в п. 2.2 настоящего Договора, договор на оказание консультационных (образовательных) услуг; Стоимость обучения в рамках заключаемого договора составляет 30 986,80 (Тридцать тысяч девятьсот восемьдесят шесть рублей 80 копеек);

3.1.3. Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора и среднемесячную заработную плату;

3.1.4. Своевременно оплатить стоимость переобучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Осуществлять контроль за Работником в процессе переобучения;

3.2.2. Перевести Работника на другую должность, соответствующую вновь полученной квалификации;

3.2.3. Требовать от Работника прохождение независимого тестирования (проверку уровня знаний) после переобучения в течение 4 месяцев, если в рамках обучения не проводится оценка знаний, в организациях, с которыми Работодатель заключает договор на тестирование и сертификацию.

3.3. Работник обязан:

3.3.1. Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить Сертификат (свидетельство, диплом) об участии в семинаре (обучении);

3.3.2. Представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);

3.3.3. Успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний) по тесту «IBM Certified Solution Developer - WebSphere Integration Developer V6.0.1» в течение 4 месяцев после завершения обучения, если в рамках обучения не производится оценка знаний Работника;

3.3.4. После окончания переобучения проработать у Работодателя 1 (один) год.

3.3.5. Возместить затраты, понесенные Работодателем на переобучение, в зависимости от фактически неотработанного после окончания переобучения времени, в случаях:

• Отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
• Отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
• Увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы без уважительных причин (пункты 2,6,8,9,10,11 часть первая статья 77, пункты 1, 2 статьи 81, статьи 83, 84 ТК РФ), в соответствии с п. 3.3.4. настоящего Договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе Работодателя;
• Отказа работника пройти тестирование и сертификацию после обучения;
• Неуспешного прохождения тестирования (сертификации). Работодатель предоставляет возможность успешно пройти тестирование (сертификацию) 2 раза;
• Невыполнения иных условий настоящего договора.

3.3.6. Затраты, возмещаемые работником в соответствии с п. 3.3.5.:

3.3.6.1. 100% от стоимости обучения, если Работник отработал менее 4 месяцев после окончания переобучения или не прошел обязательное тестирование или сертификацию;

3.3.6.2. 75% от стоимости обучения, если Работник отработал от 4 до 8 месяцев после окончания переобучения;

3.3.6.3. 35% от стоимости обучения, если Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4.2. При невыполнении обязательств, указанных в 3.3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

При этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств.

5.2. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон при условии компенсации Работником Работодателю затрат, понесенных в связи с исполнением настоящего Договора.

5.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по требованию одной из Сторон в случае нарушения другой Стороной условий настоящего Договора.

6.1. В период переобучения Работнику в установленном порядке выплачивается среднемесячная заработная плата.

6.3. Оплата за проживание и проезд к месту учебы осуществляется организациям, оказывающим данные услуги либо Работнику с обязательным представлением надлежаще оформленных, подтверждающих данные расходы Работника, документов Работодателю.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 15/06 от «10» января 2006 г.

6.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке.

6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Закрытое акционерное общество «Кворум Телеком»
ИНН ОКПО;
р/с в;
к/с 3, БИК;
Юридический адрес:);
Почтовый адрес:

Подпись:_____________/ Ковригин Александр Викторович / М.П

Работник: Крюков Андрей Сергеевич

Зарегистрирован по адресу:

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Образец ученического оговора

Добавлено в закладки: 0

Ученический договор является самостоятельным типом договора в трудовом праве, обязательные условия и содержание которого предусматриваются прямо в Трудовом кодексе РФ (статьи. 198-208).

В действующем законодательстве нет четкого определения ученического договора.

Предмет договора -то, что работодатель принимает ученика, который в данный момент в поисках работы, но для нее не имеет необходимой специальности (профессии) и квалификации, для его подготовки профессиональной квалификации, а ученик по завершении срока ученичества и приобретения профессии берет на себя обязательство отработать по полученной профессии у Работодателя в течение оговоренного срока с оформлением меж сторонами трудового договора.

Ученический договор заключают в двух экземплярах (один ученику выдается, другой в организации остается) в письменной форме.

Стороны ученического договора — ученик и работодатель. Работодателем при этом может быть лишь юридическое лицо.

Работодатель, являющийся юридическим лицом имеет право оформлять два вида ученических договоров:

1) с лицом, которое ищет работу, пример данного документа: ученический договор на профессиональное обучение;

2) ученический договор — с работником организации:

• на профессиональное обучение (с отрывом от работы или без отрыва);
• на переобучение (с отрывом от работы или без отрыва).

Нужно обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, которое ищет работу, является в трудовом праве самостоятельным договором, так как в этой ситуации трудовые отношения с учеником еще не появились.

Ученический договор с сотрудником организации в то же время является добавочным к трудовому договору ввиду того, что сотрудник уже в трудовых отношениях с работодателем находится.

Бланк ученического договора обязан содержать некоторые обязательные условия, наличие которых носит в нем строго императивный характер (статья 199 Трудового кодекса РФ):

• указание на конкретную специальность,профессию, квалификацию, котоая приобретается учеником. В ученическом договоре указывается обязательно название приобретаемой учеником специальности, профессии, квалификации в точном соответствии с тарифно-квалификационным единым справочником профессий и работ рабочих (ЕТКС), квалификационными тарифными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих;
• наименование сторон;
• обязанность сотрудника пройти обучение и соответственно с приобретенной квалификацией, профессией, специальностью, проработать с работодателем по трудовому договору в течение срока, который установлен в договоре;
• обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения;
• день вступления в силу. Ученический договор действует всегда от дня, который указан прямо в договоре;
• размер оплаты во время ученичества.
• срок ученичества.

В шаблоне договора можно оговорить добавочные условия, которые определены соглашением сторон. Приведем примеры данных условий:

• графики практической работы и так далее;
• расписание теоретических занятий;
• сроки сдачи квалификационных экзаменов.

В содержании ученического договора с сотрудником организации необходимо определить форму обучения (без отрыва от производства или с отрывом).

Типовой ученический договор заключают на срок, который необходим для обучения этой квалификации, профессии, специальности, то есть всегда имеет срочный характер. Законодательство ограничение срока договора не устанавливает.

Соответственно со статьей 206 Трудового Кодекса РФ, условия ученического договора с сотрудником, которые противоречат коллективному договору, Трудовому кодексу РФ, соглашениям, не применяются и являются недействительными.

Скачать образец ученического договора в формате .doc

Договор аренды квартиры

Договор дарения автомобиля

Договор на куплю-продажу квартиры

Договор подряда возмездного оказания услуг

Договор дарения доли квартиры

Договор дарения (квартиры после смерти)

Договор дарения имущества

Договор дарения денежных средств

Договор дарения дома

Договор дарения земельного участка

Договор дарения квартиры

Договор аренды нежилого помещения

Договор аренды жилого помещения

Договор социального найма жилого помещения

Договор найма квартиры

Договор строительного подряда

Договор аренды земельного участка

Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

Договор безвозмездного пользования жилым помещением

Договор аренды оборудования

Договор аренды комнаты

Договор аренды гаража

Агентский договор на оказание услуг

Договор безвозмездного пользования имуществом

Договор доверительного управления имуществом

Договор о полной материальной ответственности

Договор ответственного хранения

Договор займа между физическими лицами

Договор беспроцентного займа

Договор поставки оборудования

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.