Рейтинг: 4.2/5.0 (1690 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
После проведения аттестации сотрудников организации комиссия должна огласить ее результат. Главным документов, который отражает все сведения об аттестуемом, хоте проверки и конечный результат является протокол заседания аттестационной комиссии. При этом все проходившие аттестацию должны быть ознакомлены с ее результатам лично и под роспись.
Содержание документаОпределенной унифицированный формы для данного документа не предусмотрено, в связи с этим его разрабатывают самостоятельно, после чего форма и порядок ее заполнения заносятся в положение о проведение аттестации сотрудников в организации. Протокол можно составить на официальном бланке предприятия. где находятся все необходимые реквизиты. Ведение на заседании комиссии протокола предоставляется, как правило, одному из членов комиссии, либо назначается секретарь.
При составлении документа необходимо отразить в нем следующие данные:
Протокол должен быть составлена правильно и не допускать подчисток и помарок, подписан всеми членами комиссии. Последним ставит свою роспись глава комиссии. Дальнейшее внесение изменений или дополнений в уже подписанный документ не допускается. Итоги проведенной аттестации сотрудника (результат голосования и вынесенное решение) необходимо в обязательном порядке внести в аттестационный лист работка. после чего протокол передается на хранение в отдел кадров.
Образец и бланк протокола аттестационной комиссии
Скачать бланк протокола аттестационной комиссии. 
Образец протокола заседания аттестационной комиссии.
Протокол аттестационной комиссии – это основный документ, который фиксирует проведение аттестационного испытания в организации. В нем указывается вся необходимая информация о том, как проходит процесс испытаний, а также указываются результаты, которые показали работники организации во время проверки.
Законодательство не дает унифицированной формы протокола. Так как типовая форма документа отсутствует, то такие детали, как порядок заполнения, а также оформление протокола, четко прописываются в положении об аттестации работников.
Во время заседания комиссии обязанность вести протокол является делом секретаря. Однако в случае его отсутствия или по каким-либо иным причинам председатель комиссии может возложить данное обязательство на одного из членов комиссии.
В протокол должны быть занесены такие данные:
- номер;
- дата проведения заседания комиссии;
- участники сотрудников, которые приглашенные на заседание, участники комиссии, которая проводит аттестацию;
- данные об аттестуемом работнике (в них входят ФИО, должность);
- краткая информация о заданных работнику вопросах, его ответах, а также сообщения о его работе на той должности, которую он занимает;
- результаты голосования (количество проголосовавших за/против);
- итоговое решение комиссии о том, соответствует или не соответствует ли работник той должности, которую он занимает.
Протокол должен быть надлежаще оформлен. Это означает, что на нем не должно иметься помарок или подчисток. Протокол подписывают секретарь, а также председатель. После данного действия производиться какие-либо дополнения/изменения в протоколе запрещено.
Результат голосования и итог комиссии должны быть продублированы в аттестационный лист. После этой процедуры протокол требуется предать на хранение. Хранится аттестационный протокол в отделе кадров.
Всего членов комиссии - 6.
Присутствовали - А.В.Закревский, И.И.Кухаревич, Н.И.Кучура, П.П.Николаев, О.С.Тимовец.
Приглашенные - начальник сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкин Г.В. юрисконсульт II категории Одинцов Ю.В.
О соответствии занимаемой должности Одинцова Юрия Вячеславовича, юрисконсульта II категории.
Сообщение начальника сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкина Г.В. об оценке практической деятельности Одинцова Ю.В. его профессионально-деловых и личностных качеств.
Сообщение юрисконсульта II категории Одинцова Ю.В. о его работе.
Ватрушкина Г.В. - Одинцов Ю.В. зарекомендовал себя квалифицированным работником, качественно и своевременно выполняет свои должностные обязанности. Инициативен и самостоятелен при решении поставленных задач. При его участии разработаны новые положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции работников. За период с прошлой аттестации Одинцов Ю.В. подготовил документы и принял участие в судебных заседаниях в общих и хозяйственных судах, по результатам которых в пользу организации было взыскано 108560890 руб. Деятельность Одинцова Ю.В. в процессе согласования условий хозяйственных договоров направлена на минимизацию рисков и ответственности организации. Дисциплинированный и уравновешенный при разрешении возникших конфликтных ситуаций.
Одинцова Ю.В. - Полностью согласен с представленной на меня характеристикой, считаю себя достойным повышения в должности.
Вопросы к руководителю аттестуемого:
Николаев П.П. - Соответствует ли Одинцов Ю.В. занимаемой должности? Какие можете дать рекомендации в отношении данного работника?
Ответы руководителя аттестуемого:
Ватрушкин Г.В. - Считаю, что Одинцов Ю.В. полностью соответствует занимаемой должности и может быть включен в резерв кадров на вышестоящую должность.
Вопросы к аттестуемому:
Закревский А.В. - На какие моменты при согласовании условий хозяйственных договоров в первую очередь обращаете внимание? Какие условия следует включать в договоры, чтобы избежать негативных последствий?
Николаев П.П. - Какие действия необходимо предпринять для взыскания дебиторской задолженности?
Одинцов Ю.В. - В первую очередь при согласовании условий проекта договора, поступившего от контрагента, необходимо обратить внимание, соответствует ли указанный договор требованиям законодательства, не запрещено ли заключение такой сделки, оговорены ли все существенные условия договора, каковы размеры ответственности сторон за нарушение условий договора, предусмотрена ли возможность одностороннего отказа от исполнения договора в случае существенного нарушения договора контрагентом. При несогласии с проектом договора составляется протокол разногласий, в котором оговариваются желаемые условия.
Взыскание дебиторской задолженности может производиться в досудебном или судебном порядке. Первоначально изучаются документы, на основании которых возникла задолженность (договор, ТТН, счета и т.д.), причины возникновения задолженности, устанавливается возможность взыскания задолженности в досудебном порядке, составляется претензия с указанием сумм основного долга и штрафных санкций. При необходимости подготавливаются документы в суд.
Кухаревич И.И. - Считаю необходимым признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности и рекомендовать включить его в резерв кадров на вышестоящую должность.
1. Признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности.
2. Рекомендовать включить Одинцова Ю.В. в резерв кадров на вышестоящую должность.
ПРОТОКОЛ заседания аттестационной комиссии МоскваПредседатель - А.С. Фадеев
Секретарь - С.А. Морозова
Присутствовали: В.А. Алексеева, Е.Н. Воронкова, Н.Н. Колоколова, И.С. Кравцов, К.С. Лазарев, О.Е. Павлова, М.В. Стогов
Повестка дня1. О проведении аттестации главного юрисконсульта И.С. Кравцова.
Докладчик - В.А. Алексеева.
3. О проведении аттестации специалиста по логистике О.Е. Павловой.
М.В. Стогов: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на главного юрисконсульта И.С. Кравцова.
Вопросы к аттестуемому И.С. Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).
В.А. Алексеева: дала положительный отзыв об исполнении главным юрисконсультом И.С. Кравцовым должностных обязанностей.
М.В. Стогов: предложил включить И.С. Кравцова в кадровый резерв на вышестоящую должность.
Количество голосов членов комиссии: "за" - 4, "против" - 0
1. Главный юрисконсульт И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности.
2. Рекомендовать И.С. Кравцова к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность.
В.А. Алексеева: ознакомила членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову.
Вопросы к аттестуемой Н.Н. Колоколовой и ответы на них прилагаются (Приложение N 2 к настоящему протоколу).
Е.Н. Воронкова: предложила направить специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.
Количество голосов членов комиссии: "за" - 3, "против" - 1.
1. Специалист по кадрам Н.Н. Колоколова соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
2. Рекомендовать Н.Н. Колоколову для включения в список работников, направляемых на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.
К.С. Лазарев: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по логистике О.Е. Павлову.
Вопросы к аттестуемой О.Е. Павловой и ответы на них прилагаются (Приложение N 3 к настоящему протоколу).
М.В. Стогов: предложил признать квалификацию специалиста по логистике О.Е. Павловой недостаточной для дальнейшего выполнения работы, порученной ей в соответствии с трудовым договором.
Протокол заседания аттестационной комиссииПротокол является главным документом в процессе проведения аттестационных мероприятий на предприятии, так как в нем отображаются все сведения о ходе и конечных результатах проверки сотрудников.
Образец протокола заседания аттестационной комиссии
Для данного документа унифицированной формы не предусмотрено, из-за чего не только форма протокола, но и порядок его оформления и заполнения обязательно должны быть занесены в положение о проведении аттестационных мероприятий сотрудников .
На заседании комиссии ведение протокола обычно предоставляется секретарю либо одному из членов комиссии (по решению председателя).
Как правило, в него заносятся следующие данные:
Правильно составленный протокол (без помарок и подчисток) подписывается секретарем и главой комиссии, после этого делать различные дополнения или изменения в нем не разрешается.
Итоги аттестации сотрудника (решение комиссии и результаты голосования) в обязательном порядке заносятся в его аттестационный лист. а затем протокол необходимо передать на хранение в кадровый отдел.
Скачать бланк протокола аттестационной комиссии (Размер: 56,0 KiB | Скачиваний: 7 849)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!
Образец заполнения аттестационного листа.При проведении аттестации на каждого сотрудника заполняется аттестационный лист, в котором отражается вся информация об аттестуемом работнике. Данный документ является одним из приложений к Положению о проведении аттестации наряду с такими документами, как приказ на аттестацию. график аттестации и протоколы заседания и подведения итогов.
Образец аттестационного листа можно скачать по ссылке, представленной ниже.
Так как унифицированная форма для данного документа не разработана, то представленный образец - это один из возможных вариантов. В зависимости от потребностей организации и особенностей аттестации его можно менять и дополнять.
Порядок заполнения аттестационного листа закрепляется в Положении о проведении аттестации.
Как правило в аттестационном листе указывается ФИО сотрудника, его должность и структурное подразделение, в котором работает. Также не лишним будет указать информацию об образовании и стаж работы в данной должности в целом и на данном предприятии.
Если ранее проводилась аттестация этого работника, то отражается решение по предыдущей проверке.
Можно перечислить в аттестационном листе вопросы и задания, которые задаются работнику с целью проверить его соответствие занимаемой должности.
По итогам проведенной аттестации аттестационная комиссия пишет заключение: соответствует должности либо нет.
Аттестационный лист должны подписать все члены комиссии. Далее с итоговым решением знакомится работник, в случае своего согласия ставит свою подпись, в случае не согласия составляется соответствующий акт.
Образец аттестационного листа в общем случае - скачать .
Протокол заседания аттестационной комиссииДанный протокол является основным документом при проведении аттестационных испытаний в организации, поскольку в нём фиксируется вся информация о ходе и результатах проверки работников.
Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, поэтому форма аттестационного протокола, а также порядок его заполнения и оформления, должны быть четко прописаны в положении об аттестации работников .
Ведение протокола на заседании комиссии обычно возлагается на секретаря либо - по решению председателя - на одного из ее членов.
Заносятся в него, как правило, следующие данные:
Итоги аттестации работника (результаты голосования и решение комиссии) обязательно дублируются в его аттестационном листе. после чего протокол передается на хранение в отдел кадров.
Образец протокола аттестационной комиссии
Протокол заседания аттестационной комиссии ООО «Лидер»
№ 1 от « 8» мая 2012 г.
В соответствии с приказом генерального директора ООО «Лидер» № 1 от «2» мая 2012 г. аттестационная комиссия в составе:
1. Председателя комиссии – генерального директора ООО «Лидер».
2. Заместителя председателя комиссии – председателя профсоюза ООО «Лидер».
3. Членов аттестационной комиссии:
- начальника отдела по работе с персоналом ООО «Лидер»;
- юриста ООО «Лидер»;
- сотрудника службы безопасности ООО «Лидер»
Рассмотрела материалы аттестационной проверки в отношении бухгалтера ООО «Лидер» Петрова П.П. (характеристику начальника его отдела, справку отдела по работе с персоналом об отсутствии у него в период работы дисциплинарных взысканий), опросила его в ходе проведения аттестации.
По результатам проведения аттестации комиссия пришла к следующему выводу:
Аттестуемый работник – бухгалтер ООО «Лидер» Петров П. П. соответствует занимаемой должности.
Подписи членов аттестационной комиссии:
При проведении аттестации работников предприятия должна быть создана комиссия, называемая аттестационная. Данная комиссия назначается приказом на создание аттестационной комиссии, образец которого можно скачать в конце статьи.
Аттестационная комиссия должна состоять из:
Задачи аттестационной комиссии:
Аттестацию должна проводить организация, не имеющая прямого отношения к деятельности фирмы, работники которой проходят аттестацию. В составе комиссии должны находиться представители и аттестующей, и аттестуемой организаций. Стоит отметить, что аттестацию можно проводить в том случае, если присутствует свыше 2/3 членов комиссии.
Процедура проведения аттестации рабочих мест помимо создания приказа об аттестационной комиссии должна сопровождаться оформлением таких документов, как приказ о проведении аттестации. Положение о порядке проведения аттестации. должен быть создан график аттестации. аттестационный лист .
Как правильно составить приказ о создании аттестационной комиссии?
Образец приказа на создание комиссии:Типовая форма не разработана, поэтому предприятие само разрабатывает необходимую форму приказа.
Как и все документы, бланк приказа на создание аттестационной комиссии должен содержать следующую обязательную информацию: наименование организации, место нахождения (населенный пункт, город), номер и дата составления приказа. Также приказ может быть составлен на фирменном бланке предприятия.
Желательно указать нормативные документы, которыми необходимо руководствоваться при проведении аттестации.
В теле бланка приказа должна быть отражена информация:
Скачать образец приказа о создании аттестационной комиссии - ссылка.
Федеральная служба по труду и занятостиО статусе члена комиссии и о
порядке принятия решения комиссией
по аттестации рабочих мест
по условиям труда.
В связи с поступающими запросами из первичных профсоюзных организаций ПАРРиС России прошу дать разъяснение по статусу члена комиссии и порядку принятия решения комиссией по аттестации рабочих мест по условиям труда.
На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»:
«10. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
12. Аттестационная комиссия:
осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;
формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест*(3) и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;
готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*(4);
присваивает номер каждому рабочему месту*(5);
заполняет и подписывает карты аттестации;
готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда*(6).
44. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:
приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку;
карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;
сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку;
сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку;план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда*(11), образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку;
протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку;
сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории;копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
протоколы заседаний аттестационной комиссии;
заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места».
Таким образом, действующий Порядок не определяет порядок принятия решения комиссией по аттестации рабочих мест по условиям труда.
На основании вышеизложенного прошу предоставить ответы на следующие вопросы:
1. Можно ли аттестацию рабочих мест по условиям труда признать завершенной при несогласии члена комиссии (представителя выборного органа первичной профсоюзной организации) подписать карты аттестации рабочих мест, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку, при наличии с его стороны замечаний к порядку проведения аттестации и не согласии с результатами замеров вредных производственных факторов?
2. Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства об охране труда (ст.5.27 КоАП РФ) в случае если замеры вредных факторов проведены, но один из членов комиссии (представитель выборного органа первичной профсоюзной организации) не согласен с результатами замеров и аттестации и не подписывает карты аттестации рабочих мест, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), с предоставлением своих замечаний?
3. Может ли государственная инспекция труда при получении материалов на основании п.45 Порядка принять решение по спорным вопросам при несогласии члена комиссии (представителя выборного органа первичной профсоюзной организации) подписать карты аттестации рабочих мест, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый)?
Site menu:Рады приветствовать Вас на страницах нашего сайта!
На этой страничке Вы сможете получить краткую информацию о деятельности ЧП "Скинтавр".
(согласно постановления Кабинета Министров Украины Про порядок проведення атестації робочих місць за умовам праці от 01.08.1992 г. №442 и Методичних рекомендацій із проведення атестації робочих місць за умовами праці, утвержденных постановлением Министерства труда Украины и Главным санитарным врачом Украины от 01.09.1992р. №41).
1. Приказ О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (создание постоянно действующей аттестационной комиссии). (скачать образец)
2. Установление соответствия наименования профессий классификатору ДК 003-05, определение рабочих мест, на которых должна проводиться аттестация по условиям труда для подтверждения права на льготы и компенсации согласно действующего законодательства (наличие рабочего места в одном из нижеперечисленных списках): (скачать образец)
- право на пенсию на льготных условиях, согласно ст.13 Закона Украины Про пенсійне забезпечення, Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых предоставляет право на пенсию на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины № 36 от 16.01.2003 г. с изменениями;
- право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно ст.7 Закона Украины Про відпустки предоставляется работникам, которые заняты на работах с негативным влиянием на здоровье вредных факторов по Спискам производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 г. № 1290 (в редакции постановления № 679 от 13.05.2003 г. с изменениями) и приказа № 150 от 04.06.2003 г. Про внесення змін до порядків, затверджених наказом Мінпраці від 30.01.1998 р. №16 ;
- сокращенная длительность рабочей недели устанавливается согласно постановления Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163 Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і тяжкими умовами праці, робота на які надає право на скорочену тривалість робочого тижня и приказа №122 от 23.03.2001г. Про затвердження Порядку застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких надає право на скорочену тривалість робочого тижня ;
- доплата работающим по условиям труда устанавливается согласно отраслевых перечней работ, на которых предусмотренные доплаты за вредные условия труда;
- выдача работникам молока и других равноценных продуктов осуществляется на основании Перечня химических веществ, при работе с которыми с профилактической целью рекомендуется употребление молока, утвержденного Министерством охраны здоровья СССР 04.11.1987 г. № 4430 -87 и является дополнением Постановления Госкомитета по вопросам труда и социальных вопросов и Президиума ВЦРПС от 16.12.1987 г. № 731/П - 13;
3. Перечень рабочих мест, которые поддлежат аттестации. (скачать образец)
4. Протокол заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест. Распределение обязанностей, составление графика проведения работы по аттестации рабочих мест. (скачать образец)
5. План расположения оборудования по каждому подразделу с их экспликацией, определение границы рабочих мест (рабочих зон) и присвоение им соответствующего номера.
6. Объем необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды (факторы учитываются только те, которые воздействуют при выполнении технологического процесса).
7. Договор, заключенный с лабораторией на проведение лабораторно-инструментальных исследований факторов производственной среды и трудового процесса;свидетельство относительно аттестации санитарной лаборатории на право проведения санитарно - гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием области аттестации.
8. Протоколы измерений параметров вредных и опасных производственных факторов, исследования тяжести и напряженности трудового процесса, определенных форм, утвержденных Министерством охраны здоровья Украины приказом № 91 от 21.04.1999 г. Про атестацію санітарних лабораторій підприємств і організацій з метою надання їм права проведення санітарно - гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці.
9. Наблюдательные карты, баланс рабочего времени, определения % занятости в данных условиях.
10. Карты условий труда заполняются в соответствии с Инструкцией по заполнению Карт условий труда при проведении аттестации рабочих мест, утвержденной Министерством труда Украины 20.11.1992 г. № 06 -41 - 48 и Министерством охраны здоровья Украины от 27.11.1992 г.
11. Показатели и критерии условий труда, по которым работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, предоставляется дополнительный отпуск, утвержденные приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31.12.1997 г. № 383/55.
12. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах для определения доплат работникам за вредные условия труда, согласно порядка, утвержденного постановлением Госкомитета СССР и Секретариата ВЦРПС от 03.10.1986 № 387/22 - 78 Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких установлюються доплати робітникам за умови праці.
13. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации. (скачать образец)
14. Приказ Об итогах аттестации рабочих мест по условиям труда с дополнениями: (скачать образец)
·первоочередные меры, относительно улучшения условий труда на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда;(скачать образец)
·перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;(скачать образец)
·перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых не подтверждено право на пенсию по возрасту на льготных условиях;(скачать образец)
·перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации за счет средств предприятия. (скачать образец)
15. Выдержки из приказа добавляются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень.
Работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможные последствия их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Орган Гудсерт Аттестация рабочих мест Аттестация рабочих мест является обязательной процедурой в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.Аттестация рабочих мест – оценка условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Цель аттестации – приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями путем устранения выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов.
Аттестация рабочих мест: и необходимо, и выгодно
Результаты аттестации используются для проведения комплекса различных мероприятий по улучшению условий труда, контролю возможных рисков, установлению льготных условий труда и оплаты, компенсаций, профилактике профессиональных заболеваний и других.
Процедура аттестации достаточно затратна. Но она позволяет повысить эффективность труда и его производительность, а также уменьшить потери от производственного травматизма и оплаты больничных листов.
Также нужно учитывать, что Фонд социального страхования (ФСС) ежегодно компенсирует затраты работодателей на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечисляемых работодателем в ФСС в течение текущего календарного года. Порядок этой компенсации ежегодно устанавливается Приказом Минздравсоцразвития России.
Порядок проведения аттестацииПорядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26 апреля г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и действует с 1 сентября года.
Требования Порядка распространяются на всех работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей-физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Согласно Порядку аттестация рабочих мест должна проводиться не реже чем 1 раз в 5 лет.
Проведение аттестацииОбязанности по обеспечению проведения аттестации возложены на работодателя. Аттестацию работодатель проводит совместно с аттестующей организацией, привлекаемой им для выполнения работ по аттестации.
Аттестующая организация — юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии Порядком, оформление и подготовку отчета об аттестации.
Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого она проводит аттестацию.
Для проведения аттестации работодатель создает аттестационную комиссию.
Процедура аттестации рабочих мест по условиям труда включает 3 основных этапа: • подготовка к проведению аттестации (анализ технологической документации и процесса производства, определение перечня опасных и вредных факторов и аттестуемых рабочих мест);• проведение замеров и оценки условий труда;• подготовка итоговой документации.
Оформление результатов аттестации Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации.К отчету должны прилагаться следующие документы:
По окончании аттестации работодатель направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Документы по итогам аттестации на электронном носителе передаются аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.
Состав мероприятий по аттестацииОценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает:
Порядок проведения аттестации рабочих мест предполагает оценку соответствия условий труда на аттестуемых рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.
Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возложена на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок несут работодатель и аттестующая организация.
Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
