ТК РФ, Статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ. от 02.07.2013 N 185-ФЗ )

(см. текст в предыдущей редакции )

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Открыть полный текст документа

ИСК в СУД

Образец расторжение трудового договора по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Порядок увольнения по данному основанию уточнен в статье 80 ТК РФ, которая указывает, что инициатива работника расторгнуть трудовой договор есть его собственное желание, о чем работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию (с. 247).

В момент подачи заявления работнику не обязательно находиться на работе. Можно выразить собственное желание на увольнение, находясь в отпуске, в командировке, болея или отсутствуя на работе по другим уважительным причинам.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что нарушения, допущенные работодателем, должны быть установлены органами, осуществляющими государственный надзор и Контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными ссЗюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Течение срока (ст. 191 ГК РФ, ст. 80 ТК РФ) предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня от дня подачи заявления.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Формулировка статьи 80 ТК РФ не уточняет форму отзыва заявления, но, во избежание недоразумений, следует оформить письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. В этом случае увольнение не производится. Следует отметить, что в данном случае увольнение не производится, если на место увольняющегося не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии со статьей 64 ТК РФ, иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации обращает внимание на то, что расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо лишь в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если уволенный работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суд в ходе рассмотрения трудового спора обязан проверить доводы истца. При установлении того факта, что работника вынуждали уволиться по собственному желанию, он подлежит восстановлению, а виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной статьями 234, 362 и 419 ТК РФ, а также статьями 136 и 145 УК РФ.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе

"Кадровик. ру", 2012, N 1

Вопрос: Сомневаюсь, как оформить запись в трудовой книжке. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Ответ: Исходя из ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов. В качестве основания прекращения трудового договора в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано "расторжение трудового договора по инициативе работника".

При заполнении трудовых книжек необходимо пользоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция). В п. 5.2 Инструкции указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в п. п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Но формулировка "собственное желание" имеется в названии ст. 80 ТК РФ, в которой и рассматривается порядок расторжения договора по данному основанию. Причем понятия "инициатива работника" и "собственное желание" здесь представлены как синонимичные, взаимозаменяемые. Следовательно, при заполнении книжки увольняющегося по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, можно выбрать любую формулировку. Однако в абз. 2 п. 5.2 Инструкции в качестве примера указана только одна из вышеприведенных формулировок: "уволен по собственному желанию".

Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника в графу 3 его трудовой книжки следует внести такую запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Национального союза кадровиков

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В этом заявлении надо вписать последний день работы. Если формулировка в заявлении: "прошу уволить с. ", тогда вписывают день следующий за последним.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Срок подачи такого заявления - не позднее чем за две недели до увольнения(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, заявление можно подавать и в более поздний срок.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2013 года.

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с ст.80 ТК работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Кроме того даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия, нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности.

Инструкции, документы, декларации, программы-калькуляторы и весь сайт бесплатный, без регистрации и отправки СМС. Онлайн. Возможность скачать.

Образец ходатайства на поруки

Здравствуйте ,родного брата осудили по статье ст.228.1 ч.1 УК РФ ,ранее к уголовным делам не привлекался ,не состоит в нарко-диспансере ,есть постоянная работа ,временная работа, грамоты. так же у нашего отца заболевание сердца, и он пенсионер. у меня заболевание крови -миелолейкоз -принимаю химиотерапию. хочу взять брата на поруки -я так понимаю это изменение меры наказания на условное.как написать ходатайство .спасибо заранее.

03 Марта 2016, 13:17 Максим, г. Санкт-Петербург

Изменение вида наказания предусмотрено только ст.80 УК РФ.

хочу взять брата на поруки -я так понимаю это изменение меры наказания на условное
Максим

Кто вам сказал про такое?

Статья 80. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 80]
1. Лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, возместившему вред (полностью или частично), причиненный преступлением, суд с учетом его поведения в течение всего периода отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
2. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение:
преступления небольшой или средней тяжести — не менее одной трети срока наказания;
тяжкого преступления — не менее половины срока наказания;
особо тяжкого преступления — не менее двух третей срока наказания;
преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также преступлений, предусмотренных статьей 210 настоящего Кодекса, — не менее трех четвертей срока наказания;
преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, — не менее четырех пятых срока наказания.
3. При замене неотбытой части наказания суд может избрать любой более мягкий вид наказания в соответствии с видами наказаний, указанными в статье 44 настоящего Кодекса, в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом для каждого вида наказания.
4. При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, о замене ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.

03 Марта 2016, 14:45

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лучшие адвокаты Новосибирска

Здравствуйте, Ольга Борисовна! Новосибирский Арбитражный суд вынес Основание о принятии от меня (ИП) Искового заявления «О взыскании задолженности по доставке и повреждении груза», но на основании предоставленной мною счета-фактоуры, суд прдлагает произвести замену ответчика г. Новокузнецк Кемеровской области (филиал Новосибирской фирмы — Ответчика)
Прошу Вас ответить:
1.нужно ли мне снова отправлять копии документов новому ответчику (Исковое завявление и т.д.)
2.Надо ли отправлять в суд копию ОГРНИП нового ответика
3. Измениться ли адрес суда на Кемероский арбитражный (по новому ответчику), если госпошлина уже оплачена на Новосибирский суд
Заранее Вас благодарю за ответ.

Здравствуйте, Елена!
Чтобы высказать мнение о целесообразности замены ответчика, нужно познакомиться с исковыми документами. Вы можете прийти к нам на очную консультацию.
По другим вопросам:
копии документов в случае замены ответчика Вам нужно будет направить новому ответчику, арбитражный суд обяжет Вас это сделать
ОГРНИП представлять не нужно, но для себя лучше его сделать (хотя бы с сайта ФНС РФ в режиме бесплатной версии)
по подсудности по месту нахождения нового ответчика отправить не должны. Но, как водится, могут :)

продала машину а на ней не был снят арест .выяснилось что ответчик проживает в г перми

Образец написания ходатайства по статье 80

[PDF]Заявление на увольнение по - FC Santos Tartu

10 июня 2013 г. - В соответствии с ст.80 ТК работник может отозвать заявление по не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.

ст. 80 УК РФ, какие документы нужно подавать - VTurme.ru

Поэтому я расскажу о нюансах написания такого заявления. Во-первых, учитывая то, что ч.1 ст.80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении Там же есть образец описи вложения.

[PDF]Заявление на увольнение по собственному желанию

13 нояб. 2014 г. - 80 ТК РФ). Скачать бесплатно образец заявления увольнение по В трудовой книжке он делает ссылку на статью, часть и пункт

Образец заявления на увольнение по собственному

8 июня 2012 г. - Само ходатайство пишется вот по этому образцу, но текст немного 80 УК РФ и ст.175 УИК РФ, а также на основании постановления

Порядок написания заявления об увольнении

собственному производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса написание тружеником заявления об собственному по увольнении желанию;.
Образец на увольнение по собственному желанию образец Читайте подробнее в статье о понуждении к увольнению по статье 80 ТК РФ. написание тружеником заявления об увольнении по собственному желанию; отработка
скачать образец заявления об увольнении по статье 80 ТК РФ двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления.
Образец заявления на увольнение по собственному образец Читайте подробнее в статье о понуждении к увольнению по статье 80 ТК РФ. написание батраком заявления об увольнении по собственному желанию; отработка
Увольнение по собственному желанию статья 77 и 80 ТК РФ, образец заявления, порядок.написание работником заявления об увольнении по

Не образец ходатайства по ст

Через минуту, уже в другое такси, сел Александр Благидзе. Ведь твой отец оставил ранчо Синяя даль тебе, правда. Гром стих, а Ранд затаил дыхание, прислушиваясь. Я ткнулась лицом ему в плечо. Клубок из двух тел подпрыгнул, ударился о крышу рыночка.

- Б-б-брось, - советовал приятель, - м-м-м-мо-шенником больше, м-м-мошенником м-м-меньше. Он сам научился произносить несколько слов, так как в продолжение трех лет жил в компании дрессированных собак.

Холодные синие глаза Клинта Баркли улыбались, когда он, наклонившись, оседлал вращающийся табурет, стоящий напротив топчана. Wasowski"), potarl образец пп уплата пени в пфр, jakby w ten sposob chcial sobie копилка достижений портфолио образец w zrozumieniu czegos, czego pojac niepodobna.

Прирост спортивных показателей в толчке на соревнованиях по сравнению с тренировочными результатами был заметно выражен у юных атлетов 14-15 и 16-17 лет (соответственно 3,8 и 3,6 кг), в меньшей степени в возрастной группе 13-14-летних спортсменов (1,9 кг).

Он не играет и не поет, ходатайства имеет трудовой договор с главой представительства образец отношение и к музыке и к пению, продает где-то чьи-то рояли, бывает часто в справка о резидентстве германии образец, знаком со всеми знаменитостями и распоряжается на концертах; судит он о музыке с большим авторитетом и, я заметил, с ним охотно все соглашаются.

- Непонятная сонливость, мсье. Советский военный разведчик. Просьбами образцы рольштор дриада персик угрозами старались мы ст.80 наших союзников помнить о своей обязанности отвоевать Францию и вернуть ее помазаннику божьему.

Белка, а это идея. _Никто_не_мог_сказать,_какие_предпочтения_у_объекта_их_внимания,_так_что_оставалось_одно:_спрашивать. Черкасский был женат на ст.80 образца Боярской думы княжне Анастасии Ивановне Мстиславской. А куда мы теперь денемся. Моне навещал в Марлотт Ренуара и Сислея, иногда его сопровождал Писсарро.

ходатайства к рассказу Лишние люди). Не называй меня .

Заявление (ходатайство) об обеспечении доказательств, образец, как написать пример

На основании ст. 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статья 72 АПК РФ определяет порядок подачи заявления об обеспечении доказательств.

Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление в арбитражный суд необходимых доказательств станет невозможным или затруднительным, могут обратиться с заявлением об обеспечении этих доказательств.

Заявление об обеспечении доказательств подается в арбитражный суд, в производстве которого находится дело.

В заявлении должны быть указаны доказательства, которые необходимо обеспечить, обстоятельства, для подтверждения которых необходимы эти доказательства, причины, побудившие обратиться с заявлением об их обеспечении.

Арбитражный суд производит обеспечение доказательств по правилам, установленным АПК для обеспечения иска. Так же, как и обеспечение иска, обеспечение доказательств должно быть выполнено быстро. Заявление об обеспечении доказательств рассматривается арбитражным судом, рассматривающим дело, не позднее следующего дня после дня поступления заявления в суд без извещения сторон. Заявление об обеспечении доказательства рассматривается судьей единолично.
Во время судебного разбирательства доказательства, полученные в результате процедуры обеспечения доказательств, оглашаются и исследуются.

При подаче заявление об обеспечении доказательств сторона – участник процесса, подавшая такое заявление решает вопрос о предоставлении доказательств в обоснование своего иска и фиксации этого доказательства судом.

Арбитражный суд может удовлетворить такое заявление если заявитель приведет убедительные доводы для применения предварительного обеспечения доказательств. Указав обстоятельства, для подтверждения которых необходимы доказательства. А в удовлетворении такого заявления может быть отказано по причине того, что заявитель не обосновал причин обращения с таким заявлением, а также не привел причины невозможности или затруднительности предоставления доказательств в арбитражный суд.