Выговор за прогул образец

Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях – это меры наказания, которые применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка работником. Основанием ее применения является дисциплинарный проступок, понятие которого дано в статье 192 Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях – это меры наказания, которые применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка работником. Основанием ее применения является дисциплинарный проступок, понятие которого дано в статье 192 Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Рассмотрим такое дисциплинарное взыскание, как выговор.

Выговор представляет собой выраженную со стороны работодателя официальную отрицательную оценку поведения работника, которая сообщается работнику в категоричной и жесткой форме по сравнению с замечанием. Приведенный в кодексе перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие меры (например, объявить строгий выговор, понизить в должности и др.) работодатель не вправе. Кроме того, нельзя вынести выговор за прогул и уволить за этот же прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Трудовой кодекс устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193), который должен строго соблюдаться работодателем. Однако зачастую перед работодателем встает проблема доказывания, которая иногда оказывается нерешаемой.

При совершении дисциплинарного проступка работодатель должен правильно оформить документы об этом событии. В Трудовом кодексе не содержится процедура оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка. Основным документом, который используется для фиксации факта совершения работником проступка, является акт. Работодатель должен сам определить его содержание. Кроме того, в соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Применение дисциплинарного взыскания – это не обязанность, а право работодателя. Если у работника отсутствуют оправдательные документы по поводу правонарушения, однако работодатель принял решение ему «поверить», то в табеле ставится обозначение «НН» (неявка по невыясненным причинам), а не «П» (прогул). Несколько слов следует сказать о понятии прогула. Прогулом, в соответствии считается грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Обратите внимание, что законодательно перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплен, поэтому определять, была причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно. Дисциплинарное взыскание в виде замечания и выговора имеет существенное значение при увольнении работника по подпункт 5 статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

После получения письменного объяснения или составления акта о непредставлении объяснений издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания.

Этот приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт. Каждый акт должен содержать указание конкретных места и времени как события, так и составления акта. Должно описываться существо события. Подписывать акты должны лица, которые максимально не заинтересованы в исходе дела. Как правило, это сотрудники отделов кадров, не непосредственные начальники либо подчиненные работника. В акте расшифровываются все подписи и указываются должности подписавшихся.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Приказ о дисциплинарном взыскании образец выговор рб

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания Герб РФ СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Объявить категории выговор отдела Петрову

Приказ о дисциплинарном взыскании – официальный документ, который составляется в случае совершения сотрудником предприятия дисциплинарного поступка. Данный документ выражает ответственность лица, совершившего тот или иной поступок, которую ему предстоит понести.
Из статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что к взысканиям относятся:
выговор;
замечание;
увольнение.
Дисциплинарное взыскание может быть следствием как ненадлежащего исполнения работником своих прямых обязанностей, прописанных в должностной инструкции, а так же в результате нетрудоспособности сотрудника или в силу отсутствия определенных материалов, необходимых для выполнения того или иного задания.

Приказ о дисциплинарных взысканиях в отношении нескольких работников (Образец заполнения). Общество с ограниченной ответственностью "Ноябрь" ПРИКАЗ 10.10.2011 N 130-л г. Минск Об объявлении выговора ОБЪЯВИТЬ

Перед применением дисциплинарного взыскания, руководитель предприятия должен потребовать от сотрудника письменного объяснения, в котором будет освещена причина невыполнения того или иного задания. После этого руководитель пишет докладную записку на данного сотрудника. И только после этого целесообразно составлять приказ о дисциплинарном взыскании.
Приказ о дисциплинарном взыскании содержит обязательные реквизиты. К ним относятся:
вид нарушения дисциплины в процессе выполнения трудовой деятельности;

В связи с _____(указание причины, послужившей основанием для наложения взыскания) 200 г ПРИКАЗЫВАЮ объявить выговор (замечание) ___(ФИО работника (причина, послужившая основанием для наложения взыскания)_____ от

дата и время его совершения (чаще - обнаружения);
документы, которые являются основой для составления приказа (объяснительная и докладная записки);
вид взыскания, принятый руководством предприятия.
Как правило, данный приказ составляется в единственном экземпляре. Тем не менее, целесообразно снимать несколько копий, т.к. один экземпляр подшивается в личное дело сотрудника, второй выдается ему на руки, а третий остается у работника отдела кадров.
Запись, относительно дисциплинарного взыскания, в трудовую книжку не заносится. Исключения составляют случаи, когда видом взыскания является увольнение.
По желанию сотрудника дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в органах, занимающихся рассмотрением трудовых споров.
Приказ о дисциплинарном взыскании автоматически аннулируется по истечению одного года, со дня его наложения. При условии, что за этот срок сотрудник не был подвергнут повторно еще одному выговору, последствием которого стало очередное дисциплинарное взыскание. В противном случае, действие приказа является пролонгированным. На практике, дисциплинарное взыскание снимается не ранее полугода со дня его наложения.

Банковский аудит. Отношения, возникающие между Вашей организацией и покупателями в части приобретения товаров, регулируются нормами ГК РФ. Возмещение Производителем расходов на гарантийный ремонт осуществляется28 октября 2014

Данная юридическая консультация по авторским и смежным правам на музыку (песни) объединяет в себе множество вопросов по авторским правам, из которых становится ясно, что необходим общий ответ

Совершено (настоящий договор бытового подряда заключен) между. механизмами ремонт помещения согласно прилагаемой к договору смете, с соблюдением действующих технических условий на ремонт жилых помещений.

Он вступил в силу 4 августа 2014 г. За сокрытие двойного гражданства предполагается уголовная ответственность. Соответственно, «с 1 января 2016 года подавать уведомление о наличии иного гражданства должны те жители Крыма

Образец приказ о замечании > - есть много инструкций и образцов

Основание: докладная записка инспектора отдела кадров сидорова. Федерального закона от 30.06.2006 N - приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Штатное расписание и вопросцы кадрового делопроизводства. Как верно оформлять трудовые контракта, трудовые книги и личные карточки. При отсутствии разъяснений по истечении 2 раб. Это была проверка работы продавцов в организации. Директор ооо «поиск» _ петров. Федерального закона от 30.06.2006 N - непредоставление работником разъяснения не является препятствием для внедрения дисциплинарного взыскания. Но при этом обратите внимание, оформляйте бумаги - это отлично действует на несговорчивых, что и в должностной аннотации обязанности должны быть прописаны верно - что означает, нехорошее сервис. Все о управлении персоналом. Пригрозите увольнением по статье, ее же позже на работу никто не возьмет. Подпись работника, подскажите пожалуйста наиболее тщательно как быть. Были две жалобы на торговца, что делать, одна от тайного покупателя, 2-ая выложена на веб-сайте конторы, по собственному уходить не желает, так же с жалбой на нехорошее и грубое сервис торговца, объяснительной нет, объяснительную писать она отрешается. Подготовка должностных инструкций в согласовании с трудовым законодательством. Как в акте о предоставлении объяснительной написать про тайного покупателя. Дней либо отказе давать разъяснения составляется акт в присутствии очевидцев - не наименее 2-ух. Кадровый менеджмент: подбор персонала и мотивация персонала. Плате, за то что она неверно удержала сумму за выписку газеты из заработной платы работника газету он не выписывал. Дальше применяется взыскание - 192,193. К этому взясканию можно ведь приложить анкету тайного, где всш непосредственно расписано. Подпись, расшифровка подписи, отдела кадров_ васильев. Тк рф объявить замечание ивановой. Я составила два акта о непредоставлении ею объяснительных. По другому на основании каких документов вы будете оформлять приказ. У нас есть правила внутреннего трудового распорядка, что нарушила правила, можно сослаться на него, где она расписывалась. Бухгалтеру за опоздание на работу на два часа 50 минут. Никаких докладных и объяснительный нет. Ооо «поиск», приказ, о наложении дисциплинарного взыскания, 02 августа 2005. Управляющий либо другое должностное лицо, обязано затребовать письменные разъяснения от р по факту жалоб, владеющее возможностями. При проверке это найдут. Ежели работник отрешается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответственный акт. Дело в том, не приходит в подписывать ничего, что она не берт трубки. С приказом ознакомлен _ «02» августа 2005. Можно ли ей прислать по почте вызов, а ежели не придет, уволить по статье и по почте ей выслать трудовую. В ближайшую недельку день рождения празднуют: голосование: здрасти. Докладная запискажелательна и затребование объяснительной непременно. Сейчас директор попросил написать приказ о объявлени замечания работнику. Форум профессионалов по кадрам. До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение. Ежели по истечении 2-ух рабочих дней указанное разъяснение работником не предоставлено, то составляется соответственный акт. Акт о опоздании на работу от «02» августа 2005. Чтоб соблюсти функцию наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания для вас нужно пройти всю функцию наложения этого взыскания.

Образец приказ о замечании

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 10.05.2014
Пользователь №: 14009
Спасибо сказали: 2 раз(а)

Образец приказа об объявлении замечания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил производственное задание по уважительной причине, то зарегистрированная объяснительная записка помещается в дело и не рассматривается как основание для применения дисциплинарного взыскания. О наложении дисциплинарного взыскания на ______________ На ____________________________________________________________________ должность, Ф.

Он будет считаться "голословным" и не иметь силы. ист. Решение руководителя организации о применении взыскания отражается в резолюции на докладной записке.

Объяснительная записка работника от "_____" _______________ 20_____г. Вариант 1 3. Вариант 2 3. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от "_____" ________________ 20____г.

Заранее спасибо. ЧТобы соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания вам необходимо пройти всю процедуру наложения этого взыскания. кафедры трудового права Российской академии правосудия В случае совершения работником дисциплинарного проступка, т.

Приказ доводится до работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания ст. В соответствии с резолюцией подготавливается проект приказа о применении к работнику конкретного вида дисциплинарного взыскания. 1 ст.

наук, проф. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания __________________________ "_____" ___________ 20___г. Докладная запискаЖЕЛАТЕЛЬНА и затребование объяснительной ОБЯЗАТЕЛЬНО. АНДРЕЕВА канд.

Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка от "_____" _____________ 20_____г. 192 ТК РФ применить одно из следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

и "___"__________ ____ г. выразившимся в _________________________________________________________, указать существо дисциплинарного проступка работника руководствуясь ст. Никаких докладных и объяснительный нет. Образец приказа об объявлении замечания

В. И. е. е. Объявить ___________________________ _______________________. 5 ч.

Руководитель организации _______________/_______________/ С приказом ознакомлен _____________________ ______________________ "__"_________ ____ г. ___________________________ ___________________ _______________________ руководитель постоянно подпись фамилия, инициалы действующего исполнительного органа С приказом ознакомлен ____________________ _________________ _______________________ должность подпись фамилия, инициалы "_____" ___________ 20___г.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. и должностной инструкцией от "______" ___________________ 20____г. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме ст.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п.

Образец приказа об объявлении замечания. Оценка: 67 / 100 Всего: 281 оценок.

Приказ об объявлении замечания

ЧТобы соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания вам необходимо пройти всю процедуру наложения этого взыскания.
Докладная записка(ЖЕЛАТЕЛЬНА) и затребование объяснительной ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Иначе на основании каких документов вы будете оформлять приказ.
В "основании" что что напишете?
Он будет считаться "голословным" и не иметь силы. При проверке это обнаружат.

Никаких докладных и объяснительный нет Объяснительная хотябы нужна обязательно.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

о наложении дисциплинарного взыскания

02 августа 2005 г. № 5

В соответствии со ст.193 ТК РФ объявить замечание Ивановой М.И. бухгалтеру за опоздание на работу на два часа пятьдесят минут.

Основание: докладная записка инспектора отдела кадров Сидорова М.М. акт об опоздании на работу от «02» августа 2005 г. объяснительная записка Ивановой М.И.

Директор ООО «Поиск» __________ /Петров И.И./

(подпись, расшифровка подписи)

Начальник отдела кадров__________ /Васильев А.А./

Юрист __________ /Жданова Н.С./

С приказом ознакомлен ___________ «02» августа 2005 г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

подскажите пожалуйста более подробно как быть. были две жалобы на продавца, одна от тайного покупателя,объяснительной нет, вторая выложена на сайте фирмы, так же с жалбой на плохое и грубое обслуживание продавца, объяснительную писать она отказывается, по собственному уходить не хочет, что делать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Руководитель или иное должностное лицо, обладающее полномочиями, должно затребовать письменные объяснения от Р по факту жалоб. При отсутствии объяснений по истечении 2 раб. дней или отказе давать объяснения составляется акт (в присутствии свидетелей - не менее двух). Далее применяется взыскание - ст. 192,193 ТК.
Но при этом обратите внимание, что и в должностной инструкции обязанности должны быть прописаны четко - что значит "плохое обслуживание"?
Оформляйте бумаги - это хорошо действует на несговорчивых. Пригрозите увольнением по статье, ее же потом на работу никто не возьмет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

Я составила два акта о непредоставлении ею объяснительных. У нас есть правила внутреннего трудового распорядка, где она расписывалась, можно сослаться на него, что нарушила правила? конкретно это невыполнение своих обязанностей. в рабочее время сидела на стуле, ничего не делая. как то так. к этому взясканию можно ведь приложить анкету тайного, где всё конкретно расписано? Дело в том, что она не берт трубки, не приходит в подписывать ничего, как быть? можно ли ей прислать по почте вызов, а если не придет. уволить по статье и по почте ей выслать трудовую?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

как в акте о предоставлении объяснительной написать про тайного покупателя? это была проверка работы продавцов в организации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Выслать по почте трудовую Вы вправе только по письменному заявлению работника. Уволить по статье в отсутствие работника тоже спорный вопрос, чреватый последствиями.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я составила два акта о непредоставлении ею объяснительных. У нас есть правила внутреннего трудового распорядка, где она расписывалась, можно сослаться на него, что нарушила правила? конкретно это невыполнение своих обязанностей. в рабочее время сидела на стуле, ничего не делая. как то так. к этому взясканию можно ведь приложить анкету тайного, где всё конкретно расписано все правильно

Дело в том, что она не берт трубки, не приходит в подписывать ничего т.е. она не выходит на работу даже?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

ну а как тогда быть? есть две жалобы на нее, одна от тайного покупателя, она не прошла проверку, не выполняла свои обязанности,другую жалобы написали на сайт фирмы, и был приказ с главного офиса ее уволить(устный) писать она сейчас ничего не хочет, подписывать тоже, в офис не приезжает, грозит прокуратурой нам.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Выход один: едите к ней на рабочее место (прихватив свидетелей), вручаете уведомление с требованием дать письменные объяснения, ждете 3 дня, составляете акт о предоставлении объяснительной (с подписями двух свидетелей) - издаете приказ о дисциплинарном взыскании. 2 дисциплинарных - увольняете по п.5 ст.81 ТК РФ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

да, на работу она не выходит (директор сказала чтобы в магазине не было), но при этом нет ни заявления от нее, ничего..подписывать она ничего не хочет, вообщем очень проблемная, не знаем как ее уволить.
пытались по хорошему, не получается, сейчас просто трубки не берет..

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

да. только как ей вручить это? ее нет на работе.
а объяснительную просили писать, свидетелей очень много, акт уже составили. и о взыскании приказ есть, она не подписывает ничего, на связь никак не выходит. можно ли ее позвать в офис письменно заказным путем? хотя она точно не придет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не выходит на работу по собственной инициативе - отправляете ей заказное письмо с требованием явится для дачи объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте. Принимаете нового сотрудника по СТД на время отсутствия основного работника и ждете реакции с ее стороны. Увольнять ее по какому-либо основанию в течении ближайшего времени не советую (естественно это не касается ее собственного желания)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Приказ объявить замечание образец

У нас также ищут:

Он пишет то, что считает со своей стороны, верным. Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди если работник не получил на это разрешения работодателя (очередной отпуск или отпуск без содержания), то ст. Работнику предоставлено право обжалования дисциплинарного взыскания в госинспекции труда, суд.

При первом замечании - никаких мер не применяется, и при втором тоже, а вот при третьем могут попросить объяснительную, далее издается уже. Если вам будут давать приказ или иные документы- подписывайте - ознакомлен, но не согласен. Кроме того, форма приказа может быть дополнена строками, где можно указывать более подробно обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка.

Но так как по закону на предоставление объяснений у работника есть два рабочих дня, для работодателя очень важно иметь доказательства того, что эти два рабочих дня для написания объяснительной были предоставлены работнику. Трудового кодекса рф (если, конечно, ситуация произошла в россии). В должностные обязанности уборщицы входит ежедневный вынос мусора (у каждого сотрудника под столом всегда имеется мусорное ведро, которое уборщица ежедневно после рабочего дня очищает).

Два раза уже объявляли выговор, но только в устной форме, не оформляя приказом. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Никто не в праве заставить кого-либо, подписывать какие-либо документы, закона такого нет. Лишение премии в этом случае - это не второе наказание, а. Учитывая, что судом была признана незаконность приказа об объявлении истцу замечания, следует признать правильным вывод суда об отсутствии правового состава для увольнения истца по основаниям, предусмотренным п. Давай, купи себе билет куда-нибудь на ибицу, оплати гостиницу заранее, но на самолёт опоздай на 15 минут.

Объявление замечания и лишение премиальных

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, правомерно ли вынесение замечания и лишение премиальных на 25%, если учитель задержался на 1-2 минуты после звонка в соседнем классе (по производственной необходимости)? И можно ли обвинить учителя в "некорректном поведении",потому что он " задержал начало урока, что в последствии вызвало конфликтную ситуацию" со стороны родителя, чьего ребёнка не было в тот момент в школе? Заранее спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Аллегра"
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.

Перед уроком учитель зашёл к коллеге по производственной необходимости. В классе происходила ссора между учащимися. Пока учителя наводили порядок и беседовали с детьми, прозвенел звонок. Кто-то из детей сказал, что отсутствует одна ученица, на что вошедший учитель( давно не работающий в этом классе) сказал, что "она меня совсем не интересует".Мать этой девочки написала жалобу в ГОРОО, в результате учителю объявили замечание и лишили премиальных на 25% за "некорректное поведение и нарушение трудовой дисциплины". Причём, по словам начальника ГОРОО, под "некорректным поведением" подразумевалось то, что учитель задержал начало урока (на 1-2 минуты), что в последствии вызвало конфликтную ситуацию ( мать обвинила учителя в преследовании, унижении и оскорблении её дочери).При разбирательствах на разных уровнях эти факты не подтвердились, а наоборот, оказались вымыслом и клеветой. Учитель поджал в суд за клевету, дело ещё не рассмотрено, а приказ о наказании уже издан. правомерно ли это?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У меня к Вам несколько вопросов:
1. Взяли с работника объяснительную?
2. Каким числом издан приказ?
3. Каким числом работник ознакомлен с приказом (если вообще ознакомлен)?
4. Какого числа произошел сей факт?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!

Это произошло 19 марта. Объяснительные взяты директором школы у двух этих учителей. Далее администрацией школы был проведён опрос учащихся, где "факты" оскорбления и унижения не подтвердились. Более того, все учителя, работающие в этом классе были возмущены клеветой матери и подтвердили, что учитель не имеет никакого влияния на учебный и воспитательный процесс в этом классе.Мать той девочки выразила недоверие результатам проверки, обвинив администрацию в давлении и запугивании детей, и написала 2 жалобы в ГОРОО: на учителя и на директора.Директор не дал её во время ответ, так как ждал объяснительную от классного руководителя, работавшего в этом классе ранее(т.к. мать ссылается в жалобе на неё), но со своим наказанием согласился.После её обращения методистом ГОРОО проведён очередной опрос детей с грубейшими нарушениями. А именно: детей она вызывала в кабинет и "один на один" задавала им вопросы с явным давлением. Об этом стало известно на следующий день из обращения на имя директора родительницы. которая была возмущена поведением методиста.Несколько родителей готовы также подтвердить давление на их детей со стороны проверяющей. Несмотря на это, был издан приказ о наказании директора и учителя ( число я не знаю).18 мая приказ был подписан директором, этим же числом учительница написала " не согласна" и подписалась под приказом. Можно ли ей дальше отстаивать свои права и каким образом? Заранее спасибо!quote писал(а):

Для начала приведу Вам высылки из Трудового кодекса:

Статья 197. Дисциплинарный проступок

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204).

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).
Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.
Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (статья 204) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.
После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

ТЕПЕРЬ ПО СУЩЕСТВУ
Из Ваших слов видно, что инцидент произошел 19 марта 2010 года. Из текста не видно когда директору стало известно о данном факте (можно предположить что в этот или же на следующий день). Таким образом предположим, что месячный срок для наложение дисциплинарного взыскания начинает исчислятся с 19-20 марта. Соответсьвенно, дисциплинарное взыскание на учителя может быть наложено до 19-20 апреля. Непосредственным руководителем, а следовательно лицом имеющим право наложить дисциплинарное взыскание является директор школы. Вы писали, что приказ издан 18 мая т.е. срок для наложения дисциплинарного взыскания истек.
Что я Вам могу посоветовать. Работнику необходимо выяснить, создана ли в учреждении комиссия по трудовым спорам. Если да, то в этот орган необходимо направить заявление об отмене приказа директора о наложении дисциплинарного взыскания. В комиссию по трудовым спорам необходимо обратится в трехмесячный срок с момента издания приказа. Но я бы не стал затягивать, поскольку если комиссия не создана или решения будет не в пользу работника можно будет обратится в суд (опять же в трехмесячный срок). Привожу пример заявления в комиссию по трудовым спорам: Я, Соломатин Валентин Алексеевич, прошу комиссию по трудовым спорам рассмотреть мое заявление об отмене приказа директора школы от 18.05.2010 № 79-к об объявлении мне дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении премии в размере 25% за ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. В соответствии со ст. 200 ТК РБ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Таким образом, нанимателем пропущен срок для наложения дисциплинарного взыскания.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

О наложении дисциплинарного
взыскания и снижении размера премии

08.12.2013 при проведении проверки (или типа того). было установлено. чем нарушил п. ХХХ рабочей инструкции сторожа. На основании вышеизложенного
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ФИО, сторожу, за нарушение (или не надлежащее исполнение) п. ХХХ рабочей инструкции сторожа.
объявить замечение и снизить размер премии за декабрь 2013 на 15%

2. Начальнику караула ознакомить ФИО и личный состав охраны с настоящим приказом.

Основание: 1. Докладная записка.
2. Объяснительная записка ФИО.

Директор Подпись И.К. Могувич

подскажите пожалуйста. меня обязали проводить проверки трудовой дисциплины работников. если работник например опоздал на работу на 5 минут что мне необходимо сделать?
1. докладную кому надо писать начальнику этого работника или мне как проверяющему.
2. взять объяснительную?
3. составить акт?
4.создать приказ о дисциплинарном взыскании?
5. при не согласии подписывать вышеперечисленное составить акты об отказе с присутствием не менее 2 свидетелей?
проверьте меня пожалуйста . никогда с этим не сталкивалась

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?