. FreshDoc .
, , .
, 18- .
, 244 . ( , ) 85.
, .
, .
, .
:
! . FreshDoc: .
,
, ?
.
2 ! ?
. . . ,
! , . !
, , .
, , .
- http://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_vozmezdnogo_okazaniya_uslug/_dogovor_vozmezdnogo_okazaniya_uslug_obschiy/?fullscreen=0 , , . . . . ""
: http://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/?fullscreen=0. .
, "". ""
, . .
. 238 , , , , , . . 1.2 . , , 1.3 "" : "" "" , , ". . , 31.12.2002. 85., , , , . 243 ( .). . , .
FreshDoc! !
?
. 243 , , , . , , , , 31.12.2002 N 85 ( - ). . II , (), (, , ) , (), (, , ). , , .
, , ; , ; , ; 4.1, : . , , _ _ 200_ 2011, . . . . , ; , ; , - ; , , ; , , , , ; 3.1, . _ , , , , . , , . , , , , . , . , , .
:
: 18
: 30.09.2012
: 15983
: 2 ()
:
: 773
: 04.04.2006
: 9
: 536 ()
. . - , , , , , , , . - .
21.02.2016, 20:44
: M0t0r
, , , . . , , .
30.01.2016, 23:22
: fvgghfg
, . , . . , .
07.02.2016, 22:51
: LifeisLineage
. , . .
13.01.2016, 21:43
: Sabotage19
. . . , .
, , , . , , .
, , , 18 . , , , .
, . , , .
, , . , , , . , , , , .
. , , . , , .
?. ? , . , .
: , 2016,
, , . , . , , . , .
2016. , . , , , , .
? :
+7 (499) 703-41-47 - ,
+7 (812) 309-83-52 - -,
, . , , . , , .
. , :
: ( 2016)
. . , , .
, , , . , . , , . , .
, , . 238 . ( ), . , , .
,, . , , . , .
238 , , . , , .
Оформление трудовых соглашений является обязательным условием при принятии граждан на работу. В некоторых случаях приходится подписывать дополнительные бумаги.
Поэтому нужно разобраться, как составить договор материальной ответственности бухгалтера, и с какими лицами его нужно заключать?
Основным документом, подтверждающим трудоустройство, является договор. Иногда занимаемая должность предусматривает свободное распоряжение материальными ценностями: обслуживание, выдачу, приемку.
Следовательно, во избежание негативных последствий, заключается дополнительное соглашение о материальном обязательстве.
Материальная ответственность – следствие противоправных поступков работника. азличают:
Вред, причинный собственности работодателя, возмещается в пределах средней заработной платы провинившегося сотрудника (ст.241 ТК Ф ). Нанесенный ущерб, меньший зарплаты рабочего, подлежит полному возмещению. уководитель издает распоряжение о взыскании потерь не позднее месяца со дня возникновения этой необходимости. На обязательства не влияет факт – заключен договор или нет (ст.238 ТК Ф)
Компенсация причиненного ущерба производится в полной мере. На размер не влияет уровень доходов сотрудника (ст.243 ТК Ф). К этой ответственности привлекаются должностные лица. которые занимают пост из установленного Перечня
Постановление Министерства труда №85 от 31.12.02 содержит перечень должностей, на которые распространяется действие договора о материальной ответственности .
Приведенный список ограничен следующими должностями:
Поскольку должность руководителя предусматривает полные материальные обязательства, с таким лицом не резонно заключать дополнительное соглашение (ст.277 ТК Ф ).
Основные моментыДействие соглашения финансового обязательства направлено на покрытие ущерба, причиненного одной из сторон, заключивших трудовой договор .
Возмещается только зафиксированный реальный вред. По закону ответственность наступает когда:
Сотрудник, будучи нетрезвым
Умышленно нанес вред работодателю. Имеется приговор суда
аботник утратил доверенные ему ценности
Которые были выданы по соответствующему документу
Произошло разглашение сведений
Преступные действия сотрудника
Установлены в судебном порядке
Совершен административный проступок
Как следствие – причинен вред
Поступок работника влечет за собой последствия только, если с ответственным лицом ранее было заключено надлежащее соглашение.
аботодателю предоставлено право на оформление документа. Материальная ответственность не наступает по ряду причин (ст.238 ТК Ф ):
Упущенная работником возможность не подлежит компенсации (ст.239 ТК Ф ).
Статья 244 ТК Ф ограничивает круг лиц, с которыми может быть заключен договор о материальных обязательствах.
Для оформления указанного соглашения необходимо соблюсти условия:
Не своевременные претензии работодателя по возмещению причиненного ущерба не подлежат удовлетворению. В данном случае интересы пострадавшего можно защитить через суд (ст.248 ТК Ф ).
Также предприниматель имеет право отказаться от компенсации понесенного вреда или потребовать частичное покрытие (ст.240 ТК Ф ).
Назначение документаОформление дополнительного документа обеспечивает гарантированную сохранность материальных активов, которые отдаются сотруднику на хранение, прием, перевозку, отпуск. применение для выполнения профессиональных обязанностей.
Таким образом, организация будет застрахована от потерь, ущерба, являющихся следствием бездействия работника.
Действующие нормативыОтношения между работодателем и работником регулирует Трудовой Кодекс.
Приведем некоторые примеры:
Сдержит руководство к действию в случае намеренного или нечаянного причинения ущерба чужому имуществу. Виновный обязан предоставить письменное пояснение случившегося. Если работник не желает писать объяснительную записку, составляется акт об отказе
Объясняет, когда возможно дисциплинарное взыскание. Если работник занимает должность, непосредственно связанную с материальной ответственностью, но отказывается заключить дополнительное соглашение, тогда этот поступок должен иметь дисциплинарные последствия. Можно прибегнуть и к увольнению
Дает руководство в ситуациях, связанных с изменением условий раннее заключенного соглашения. Побудить сменить требования документа могут изменившиеся нормативные акты. В данном случае отказ работника официально взять на себя материальную ответственность не может являться неповиновением руководству. Напротив, руководитель обязан перевести сотрудника на другую должность. К расторжению отношений на общих основаниях прибегают, если рабочий отказывается и от предложенной должности (ст.77 ТК Ф )
Дает определение коллективной материальной ответственности
Статья 1064 ГК Ф регулирует отношения, закрепленные гражданско-правовым соглашением. Этим документом уже предусмотрено полное возмещение причиненного вреда.
Все об ответственности бухгалтера после увольнения, читайте здесь .
Отпадает надобность в дополнительном договоре. Преимущества гражданско-правового соглашения – сотрудника могут обязать выплатить сумму большую, чем понесенные потери организации.
Статья 244 ТК Ф выделяет два вида договора об имущественной ответственности:
Документ заключается с конкретным сотрудником
Возникает необходимость в подписании этого соглашения, если работа поручена нескольким работникам одновременно. Чтобы избежать ответственности невиновное лицо обязано предъявить доказательства своей непричастности к потере имущества
Оформление приказа на коллективную, личную ответственностьуководитель предприятия до подписания коллективного (индивидуального) соглашения материальной ответственности издает соответствующий приказ и знакомит с ним всю бригаду или конкретного гражданина (ст.245 ТК Ф ).
Документ должен содержать следующую информацию:
До заключения дополнительного соглашения материальной ответственности главного бухгалтера необходимо внимательно изучить образец предполагаемого документа.
Примерный экземпляр находится в отделе кадров предприятия или у руководителя. Как и любой документ, договор заключается в письменном виде.
Составляется в двух экземплярах. Один передается работнику, другой – остается в канцелярии с подписью сотрудника и хранится вместе с трудовым соглашением.
Документ набирает законную силу со дня его подписания всеми участниками соглашения.
Порядок формирования соглашенияИх можно дополнять пунктами с учетом потребностей запланированного труда. Соглашение обязано иметь следующие реквизиты:
Если в процессе сотрудничества возникает необходимость внести соответствующие поправки в договор, оформляется дополнение к уже существующему документу.
Нюансы для главбухаДоговор материальной ответственности с бухгалтером может предполагать ограниченное или полное обязательство.
Видео: безопасность главного бухгалтера
Он не является отдельным документом, а представляет полноценное трудовое соглашение с включенными некоторыми моментами.
Если трудовое соглашение. заключенное с главным бухгалтером, содержит пункт о полной ответственности, нет смысла составлять дополнительный документ (ст.243 ТК Ф ).
Главного бухгалтера можно привлечь к полной материальной ответственности на следующих условиях:
Бухгалтера не всегда имеют доступ к имущественным ценностям предприятия и не входят в Перечень. Поэтому нет резона с каждым работником этой категории заключать дополнительное соглашение .
Исключение составляет бухгалтер-кассир. Документ имеет такую же структуру и особенности, что договор с обычным кассиром. Главной особенностью является область распространения материальной ответственности.
Ее действие охватывает денежные и документальные средства, используемые в рабочем процессе. Так же предусматривается ответственность за ведение, учет кассовых чеков.
Кассир-бухгалтер освобождается от компенсации потерь, если работодатель заранее не позаботился о безопасности кассы.
Бухгалтер может быть назначен по совместительству на должность кассира при следующих условиях:
Договор о материальной ответственности бухгалтера СНТ образец обязательно должен содержать:
Какова ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения, читайте здесь .
Что такое удостоверяющий центр СКБ Контур, смотрите здесь .
Прежде чем решить возложить определенные полномочия на работника, необходимо узнать, как составить договор материальной ответственности бухгалтера.
Порядок оформления документа прописан в ТК Ф. Он имеет свои нюансы для определенных видов работ.