Рейтинг: 4.4/5.0 (1803 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
При возникновении отношений в связи с увольнением, надлежит руководствоваться нормами ТК РФ и положениями заключенных в соответствии с ним трудовых договоров (индивидуального и коллективного).
Это основные документы, регулирующие отношения работодателя и работника. Порядок ведения трудовой книжки, согласно нормам ТК, устанавливает Правительство РФ – см. Постановление № 225 и утвержденные им «Правила».
Минтруд прописывает процедуру заполнения трудовых книжек в выпускаемой им инструкции. В настоящий момент действует Инструкция, утвержденная Постановлением 2003 г. № 69.
Она разъясняет как нужно вести трудовую книжку, в частности, ею прописывается порядок действий на случай оформления расторжения договора. Эту запись в книжку работника вносит работодатель.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !
Ст. 66 ТК РФ устанавливает только одно исключение – для работодателей физических лиц (не индивидуальных предпринимателей). Как правило, запись производит сотрудник отдела кадров. Она может также вноситься физическим лицом — индивидуальным предпринимателем. Основание для записи – приказ или распоряжение работодателя .
Трудовой кодекс РФ. Статья 66. Трудовая книжка
ТК не дает закрытого перечня. Согласно ст. 78, помимо указанных в ТК, могут быть и другие основания. но только предусмотренные иными законами РФ (но не законами Субъектов РФ и не подзаконными актами).
Трудовой кодекс РФ. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Расторжение договора по соглашению сторонТакое соглашение достигается на любом этапе трудовых отношений. Инициатива может исходить от любой из сторон. Что пишут в таком случае?
Даже если инициатором выступит работодатель. оно все равно будет оформлено по 78 ст. ТК РФ, если работник примет оферту.
В соответствии с п. 5.2 Инструкции Минтруда, в трудовую книжку будет внесена запись с указанием статьи, только не 78 ТК, как часто ошибаются кадровики. а п. 1 ст. 77 ТК (тоже касается и увольнения по совместительству, если работник хочет уйти с работы по собственному желанию).
Трудовой кодекс РФ. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
3. Часть третья утратила силу.
Расторжение договора по истечении определенного срокаОно имеет место тогда, когда срок договора был определен сторонами при его заключении.
Они могли согласовать конкретный. например, три месяца, или летний сезон или указать и приблизительный. на время отсутствия другого работника по причине болезни, для выполнения какой-то работы.
Во втором случае, договор прекращается с выходом на работу замещаемого сотрудника или по исполнении конкретной работы. Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются, такой договор рассматривается как бессрочный.
Есть льготные категории работников, например, ст. 261 определяет особые права беременных при расторжении договора. При оформлении делается ссылка на п. 2 ст. 77 ТК, а не на ст. 79 ТК.
Уход по собственному желаниюКак оформить запись в трудовой «Увольнение по собственному желанию»? Уход — это право работника.
Единственная обязанность – предупредить работодателя за две недели – ст. 80 ТК. Заполнить заявление. Такие документы рекомендуется вручать под роспись, так как срок начинает течь только со следующего дня, за указанным в заявлении.
Даже если он уходит в отпуск с последующим увольнением.
Трудовой кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Есть случаи (абз. 1 ст. 80 ТК), когда работодатель незамедлительно, до истечения двух недель обязан прекратить трудовые отношения по заявлению работника. Например, при выходе работника на пенсию (законодатель оставляет перечень таких случаев открытым).
И, как того требует Инструкции Минтруда № 69, при оформлении ссылка делается на пункт 3 ст. 77 ТК, а не на ст. 80 ТК.
Увольнение работодателемСамый неприятный раздел для работника, поскольку это делается помимо его желания, недобровольно.
Могут быть объективные причины (вроде ликвидации предприятия работодателя, сокращения штата, смены собственника, наступившей инвалидности) и субъективные (те случаи, когда речь идет о вине работника, либо его некомпетентности).
Статья 81 ТК содержит закрытый перечень оснований. Судебная практика показывает, что расширенное толкование работодателем норм этой статьи приводит к отмене приказов об увольнении, восстановлении работников в ранее занимаемых должностях.
Вообще, эта статья одна из самых конфликтных. с ее применением сторонами связана самая обширная судебная практика. При оформлении ссылка дается уже не на ст. 77 ТК, как в предыдущих случаях, а на нужный пункт ст. 81 ТК.
Увольнение за прогул работника по ст. 81 ТК возможно в случае его отсутствия без уважительной причины на рабочем месте в течение не менее 4-х часов. Работодателю важно собрать все необходимые документы. докладную и акт о прогуле, сделать запись в журнале учета рабочего времени.
Суд может затребовать эти документы. При возможности, нужно также затребовать письменное объяснение у работника. Работодатель обязан объявить работнику об увольнении под роспись, либо, если он отсутствует, направить уведомление заказным письмом.
Увольнение работника за утрату доверия. Этот пункт ст. 81 касается работников, обслуживающих денежные и (или) товарные ценности, исполнение которыми их трудовой функции предполагает доверие работодателя.
Сотрудник должен непосредственно обслуживать материальные ценности (принимать их, взвешивать, обмеривать, получать оплату). По этой статье нельзя уволить. например, бухгалтера. В судебной практике уволенных со ссылкой на этот пункт бухгалтеров восстанавливают.
Увольнение генерального директора организации, его заместителя, главного бухгалтера по ст. 81 возможно в связи со сменой собственника. Это частный, не криминальный, случай отсутствия доверия. Другой случай, предусмотренный п. 9) ст. 81 ТК – принятие руководителем неправомерного решения, повлекшего потерю имущества.
По независящим от сторон основаниямПо этим основаниям трудовой договор прекращается в перечисленных в ст. 83 ТК РФ случаях. Наиболее очевидные из них – смерть работника или работодателя. разные стихийные бедствия ( потопы, пожары, наводнения и др.)
Обстоятельства должны быть признаны чрезвычайными решением Правительства РФ или Правительства Субъекта РФ.
Возможен случай с правовой фикцией – формальной смертью работника или работодателя физического лица. Умершим человека признает только суд. Отсутствие судебного решения – основание для оспаривания увольнения по этому основанию.
Трудовой кодекс РФ. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Часть третья утратила силу.
Дата и подписиКто расписывается в трудовой книжке при увольнении? Пункт 35 Правил, утв. ПП № 225 определяет, что запись об увольнении в книжке работника удостоверяется подписью и печатью работодателя. А также ее подписывает работник.
Из этого общего правила есть исключение – случай, когда работник (в связи с прогулом) отсутствует на работе и не расписывается.
Согласно Инструкции, внесение записи об увольнении производятся без каких-либо сокращений. все записи должны быть заверены печатью работодателя (а не просто кадровой службы).
Аннулирование или исправление записиКак исправить неправильную запись? При совершении этих действий необходимо руководствоваться теми же документами – ТК, Правилами Правительства РФ, Инструкцией Минтруда. Неверно внесенная запись зачеркивается, после вписывается правильная запись. Новые записи вносятся на основании документов и удостоверяются подписью кадровика и печатью работодателя.
Ведение книжек работников в строгом соответствии за Трудовым Кодексом, Правилами Правительства РФ, Инструкцией Министерства Труда нужно всем сторонам трудовых отношений.
Это позволит работодателям избежать судебных тяжб с работниками, а работникам быть уверенными в том, что Пенсионный Фонд ознакомлен и не усомнится в их трудовом стаже.
Наибольшее количество ошибок при ведении трудовых книжек допускают маленькие компании, где нет собственных кадровых служб, и индивидуальные предприниматели.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Если в трудовую книжку правильно внесли все данные и Вас увольняют по какой-то статье, то отменить запись об увольнении Вы просто не сможете.
Если в трудовой книжке во время заполнения сделали опечатку, Вас уволили по другой статье или при увольнении написали другую должность, фамилию, тогда Вам стоит обратиться сразу же к руководителю предприятия, чтобы в отделе кадров сделали все изменения в трудовой книжке. В отделе кадров напишут опровержение: "Номер данной записи недействительный", создается новая запись, пишется номер приказа, а также статья увольнения, в конце пишут: "Исправленному верить", ставится печать, подпись в отделе кадров и директором фирмы.
Если в трудовой книжке есть неверная запись об увольнении сотрудника фирмы, тогда бывший работник может требовать, чтобы ему выдали дубликат трудовой книжки с правильным приказом об увольнении.
Если несправедливо хотят уволить с работы, тогда нужно срочно обращаться в суд.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
У меня был такой случай. Работодатель, думая что он "пуп земли", уволил меня за прогул. Не платя при этом два месяца зарплату.
В том, что потом я не сразу дошёл до суда, а полгода мытарствовал ожидая справедливости, виновата прокуратура, совершенно непонятно для чего существующая "трудовая инспекция", и весьма "недалёкий" как мастер своего дела, адвокат. Но это не важно.
Состоялся суд, он обязал бывшего работодателя произвести все денежные расчёты со мной, а также, по моему требованию изменить формулировку увольнения в трудовой книжке.
Итак, были в трудовую внесены ещё две записи, как и положено, с номером по порядку, датой, и реквизитами приказа по предприятию, печатями и подписями:
Не знаю, наверное такой ответ на свой вопрос Вы хотели получить?
В трудовых книжках часто допускаются ошибочные записи. Их можно устранить, используя постановление Правительства РФ от 10.10.03 года за № 69. Основываясь на этом постановлении ошибочные записи удаляются следующим образом:
при обнаружении ошибок в записи вносится очередная запись со следующим номером, в которой говорится, что предыдущая запись за №. не верна. Поле этой записи вносится верная запись.
В случае. когда увольнение сотрудника произошло незаконно, и это доказано, делается запись в трудовой, где отображается запись о признании увольнения незаконным, в следующей записи уже будет говориться о восстановлении в прежней должности, запись об увольнении признаётся недействительной.
Подробности о нюансах здесь.
в избранное ссылка отблагодарить
Если увольнение работника произошло на законных основаниях, то отменить запись об увольнении просто невозможно.
Если в записи обнаружилась ошибка или опечатка, тогда вносят новую запись, номер приказа, ставят печать с подписью.
А вот если увольнение работника признано по решению суда незаконным, тогда он должен написать письменное заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, где не будет этой порочащей записи об увольнении.
Подробнее про отмену и исправление записей в трудовой книжке можно прочитать.
в избранное ссылка отблагодарить
Какую запись в трудовой книжке об увольнении нужно сделать в каждом конкретном случае, мы расскажем в статье.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи данного документа или иного федерального закона. Такое правило установлено в статье 84.1 Трудового кодекса. Однако нередко на практике. внося запись в трудовую книжку об увольнении, возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать при увольнении по собственному желанию. К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет .
Какую делают запись в трудовую книжку об увольненииПрежде чем перейти к разговору о записях при увольнении. Давайте посмотрим, какие вообще записи вносит в трудовые книжки работников кадровая служба. Так заполнить в книжку нужно сведения:
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносите. За исключением случаев, когда дисциплинарным взвсканием является увольнение.
Если за время работы изменилось название организации, сделайте об этом запись в трудовую книжку.
Теперь подробно рассмотрим, как внести записи об увольнении. Тем более, что от причины, по которой человек уходит, будет зависить, что кадровик напишет в книжку.
Также вам будут интересны следующие статьи про трудовые книжки: Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желаниюМногие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Они вносят запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Другие опираются на требования статьи 84.1 Трудового кодекса. В этом случае запись будет такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
После внесения записи в трудовой книжке об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись (образец ниже).
Если работник увольняется по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора образец ) вносится в трудовую книжку с указанием данных причин. Об этом говорится в пункте 5.6 Инструкции.
Основанием для внесения подобных записей может быть заявление сотрудника о том, что ему необходимо ухаживать за ребенком до 14 лет, для работницы — справка с места работы мужа о его переводе на работу в другую местность. В зависимости от причины увольнения необходимо внести соответствующую запись (образец ниже).
Запись в трудовую книжку об увольнении, если работник увольняется в порядке переводаВ пункте 5 статьи 77 Трудового кодекса установлено несколько оснований увольнения в порядке перевода к другому работодателю:
От того, на каком основании увольняется работник, зависит запись в трудовой книжке (образец см. ниже). Об этом говорится в пункте 6.1 Инструкции. В новой организации при приеме на работу также надо указать, что работник принят в порядке перевода, но причину — по просьбе работника или с его согласия — уже указывать не надо (образец см. ниже).
Обратите внимание! Несмотря на то что Трудовой кодекс действует уже семь лет, трудовые книжки до сих пор заполняются с ошибками. При внесении записи об увольнении в них дают ссылку на статью 80 ТК РФ. Она не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Данный способ оформления записи об увольнении создает проблемы не только работнику, но и работодателю, ведь при приеме на новое место работы сотрудника попросят, чтобы такую запись исправили на прежнем месте работы сотрудника.
Еще Вам будут интересны следующие статьи про трудовые книжки: Запись в трудовую о увольнении сотрудника, принятого по срочному трудовому договоруЗапись о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору не отличается от записи о приеме на работу по бессрочному трудовому договору. Однако при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора запись нужно сделать в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса (образец см. далее).
Образец записи в трудовой книжке об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местностьСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Дополнительные основания для расторжения трудового договораВ трудовом законодательстве предусмотрены три основных типа оснований для увольнения:
Кроме этого есть еще дополнительные основания. Например, статья 278 Трудового кодекса предусматривает два дополнительных основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
В этих ситуациях при внесении записи в трудовую книжку об увольнении нужно ссылаться не на статью 77 Трудового кодекса, а на статью 278 и делать запись согласно ее формулировкам (образец см. на с. 117).
Статья 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» ТК РФ предусматривает четыре таких дополнительных основания:
В любом случае запись об увольнении должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса или иного федерального закона.
Образец записи о расторжении трудового договора в связи с принятием собственником имущества организации соответствующего решенияСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Здравствуйте, уважаемые профессионалы!
У нас увольняется сотрудник занимающий должность заместителя директора по безопасности (основная работа) и должность рабочего по обслуживанию здания (ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ).
С ним заключено 2 договора, издано 2 приказа при приёме на работу, 2 личных карточки, 2 таб. номера.
При увольнении издаём тоже 2 приказа об увольнении.
А в трудовой книжке делаем ОДНУ? запись при увольнении по собственному желанию с обеих должностей? Или ДВЕ записи по каждой должности отдельно?
Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
По каждой должности - отдельно
Сначала по совместительству об увольнении, а потом с основной
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Простите за серость,а как лучше написать: " Уволен с занимаемой должности. по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" И как тогда указать с какой должности?
Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
И тат и так правильно. О правильности давно спор идет
Я пишу по старинке: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
извините, а надо прописывать с какой именно должности уволен? Или обе записи будут одинаковы, только № приказа разный?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
у вас должно быть две записи о приеме:
ООО "Рога и копыта"
1. №/дата принят в отдел. на должность заместителя директора по безопасности. Приказ №/дата
2. №/дата принят на работу по совместительству в отдел. на должность рабочего по обслуживанию здания Приказ №/дата
и соответственно 2 записи об увольнении:
1. №/дата уволен с работы по совместительству по собственному желанию(статья, приказ №/дата)
2. №/дата уволен по собственному желанию (статья, приказ №/дата)
Печать организации, подпись ответственного лица, подпись работника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
должность не прописывается.
заверять запись совместителя печатью и подписью ответственного лица не нужно.
Работник увольняется сразу с двух мест работы - основного и по совместительству, вносятся две записи. Первая - об увольнении с места работы по совместительству, а вторая - об увольнении с основного места работы. В этом случае вторая запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации или отдела кадров и работник должен быть ознакомлен с ней (образец см. ниже).
Пример записи:
Трудовой договор о работе по совместительству расторгнут.
или
С работы по совместительству уволен по собственному.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Большое спасибо за исчерпывающие ответы!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Привет! Запись в тр.кн. д5елать нужно в соответствии с ТК, т.е. "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
Привет! Запись в тр.кн. д5елать нужно в соответствии с ТК, т.е. "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Ирина, по этому поводу уже очень много дискуссий, и даже лучшие специалисты страны никак не придут к одному мнению, как все-таки правильно. когда мы принимаем человека на работу мы пишем: Принят на работу, а не заключен договор. так что и так и так будет верно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Последние изменения в законодательстве России, касающиеся рабочих отношений, не отменили документального подтверждения приема на работу, увольнения, перевода. Муссирование темы о «белой» зарплате и пенсиях делает трудовую книжку достаточно важным документом, поэтому важно позаботиться о правильности внесения в нее достоверных сведений.
Чтобы не допустить разночтений записи при увольнении человека, ее оформление должно соответствовать некоторым правилам. И суть не в том, какими чернилами писать.
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2016: правильная формулировкаПравила потому так и названы, что они указывают, как делать верно. В случае увольнения новую запись, ее текстовое содержание, регламентируют два главных документа:
В первом случае правильная формулировка содержит «… по инициативе работника…». Во втором: «… по собственному желанию…». И точные указания «пункт 3 часть 1 ст 77 Трудового кодекса РФ».
Формулировка «По соглашению сторон…» — по смыслу уже, частный случай (смотрите образцы).
Этой формулировке предшествуют еще пара документов: заявление работника, приказ по организации (форма Т-8). На основании последнего и оформляется этот документ. Приказ подписывает руководитель (исполняющий его обязанности) организации. Увольняющийся сотрудник, ознакомившись с приказом, также визирует этот факт в приказе.
В книге достаточно визы ответственного за ее заполнение, чаще всего это начальник отдела кадров, другое уполномоченное лицо. Виза генерального директора не обязательна.
В тему: Какие нужны документы для оформления детского пособия в соцзащите 2016
Какая формулировка ошибочнаяОшибочной может быть признана запись по разным причинам, одна из которых связана с несоответствием пунктов и статей, указанных при оформлении увольнения. Например, статья 80 ТК Российской Федерации регламентирует, но основанием не является. При оформлении на работу, скорее всего, потребуют сделать изменения последней формулировки. Приводить в порядок этот документ бывает слишком затратно, поэтому следите за тем, что в него вносится с самого начала.
Кем производится заполнение?Если организация малочисленная, например ИП, то кадровыми вопросами, ведением учета занимается либо непосредственно руководитель, либо бухгалтер. Если на предприятии в штатном расписании есть отдел кадров, заполнение различных бумаг, связанных с приемом на работу и уходом сотрудников, оформление соответствующих приказов входит в должностные обязанности специалистов отдела.
Примеры записей в трудовой книжке об увольнении по собственному желаниюУвольнение работника не всегда равноценно: законодательством установлен ряд льгот и преимуществ, к примеру, компенсаций за отпуск, который должным образом не был использован (РК). Чтобы ими воспользоваться, внесение пункта об увольнении (расторжении договора) сопровождается указанием причин, уточнением каждого конкретного случая. Таков порядок.
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Внести дополнительную запись необходимо супруге мужа, переводимого работодателем в иную местность. Воспитание детей (до 14 лет) также следует указывать в книге. Приказ, заявление увольняющегося работника не всегда содержат все сведения. Однако, они обязательно должны отражаться в трудовой книжке.
Если работник оформлен трудовым договором, то, несмотря на разные условия работы, прекращение его действия не должно вызывать вопросов, как оформить это. Увольнять, например, совместителя, следует с теми же формулировками.
В тему: Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец
Любая форма должна вноситься с указанием необходимых данных:
Образец правильных записей можно скачать здесь:
Задать вопрос юристу
