Как оформить работника на 1, 5 ставки - установление работнику доплаты, составление приказа, составление дополнительного соглашения об увеличении объе

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Если вам необходимо оформить сотрудника на полторы ставки, вам следует руководствоваться статьей 151 Трудового Кодекса РФ. Для этого вам нужно принять от работника заявление. Затем оформляется дополнительное соглашение, составляется приказ об увеличении объема работ для данного специалиста. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь

- трудовое законодательство;
- документы компании;
- печать организации;
- штатное расписание;
- документы работника;
- трудовой договор с сотрудником;
- бланк приказа;
- бланк заявления .

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
Попросите работника написать адресованное на имя единоличного исполнительного органа компании заявление. В нем ему следует прописать свою просьбу об установлении ему доплаты в размере половины ставки по занимаемой им должности. Заявление датируется и подписывается сотрудником. Директору нужно завизировать документ в левом верхнем углу. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
На основании заявления специалиста составьте соглашение к его трудовому договору. В нем укажите, что работнику следует назначить доплату в размере половины ставки (при условии, что он трудится по целой ставке от оклада). Причем вам нужно сослаться на статью 151 Трудового Кодекса РФ, где регламентируются условия увеличения объема работ. Заверьте дополнительное соглашение подписью уполномоченного лица, печатью фирмы. На документе ставит свою подпись специалист, с которым заключено соглашение. Пронумеруйте и датируйте документ, причем номер трудового договора изменять не требуется. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Основанием для издания приказа служит дополнительное соглашение. «Шапка» документа содержит название предприятия, номер, дату, город расположения вашей организации. Тема приказа в данном случае будет соответствовать установлению доплаты. Причину составления документа следует указать такую: «в связи с увеличением объема работ». В распорядительной части пропишите персональные данные работника, должность, которую он занимает, табельный номер, а также размер доплаты, который вы ему устанавливаете, то есть половину ставки от оклада. Для сотрудника это достаточно выгодно, так как премию ему необходимо начислять сумму оклада и доплаты, то есть на полторы ставки. Проведите заверку приказа подписью директора или другого уполномоченного лица, печатью компании. Ознакомьте специалиста с документом. В строке ознакомления он ставит подпись и дату.

Данное краткое руководство освещает вопросы:

• Прием на работу на 1,5 ставки

Другие материалы по теме: Как оформить работника на 1,5 ставки - установление работнику доплаты, составление приказа, составление дополнительного соглашения об увеличении объема работ.

Доплата за увеличение объема работ - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Бухгалтер злой_ 07 Июн 2008

Уважаемые юристы, подскажите всё ли гладко:
Есть водитель с окладом, числится и работает в производственном подразделении.
Сегодня принесли служебку от начальника этого подразделения, где просят доплату к окладу в х% до конца года водителю за увеличения объема работ.

Меня терзают смутные сомнения: а у водителя вообще может быть объем работ? Каким образом вообще возможно его увеличение при сохранении того же количества рабочего времени?
И вообще, разве у водителей нет ограничений на веремя нахождения за рулём и т.п.?

Или забыть и пропустить в таком виде?
Заранее спасибо за все мнения.

P.S. Мнение нашего ОУПа: на других работников также пишут, а чем водитель-то отличается

Lbp 07 Июн 2008

а у водителя вообще может быть объем работ?

Почему нет?
Например, 5 рейсов в день.

Бухгалтер злой_ 08 Июн 2008

То есть, формулировка "увеличение объема работ" при сохранении 8-ми часового рабочего дня имеет право на жизнь?

Есть объём и содержание
Касательно водителя это должно выглядеть так:
Если водитель выполняет перевозку груза и а/м грузят на 70% от максимальной загрузки, а потом загружают 100% то это увеличение объёма груза, но не работ.
Если водитель делал 5 ходок (на грузовой или автомбусе), а стал делать 7, то это увеличение колличества продукта производимого работником, но не объёма работ.
Если работник возил пассажиров на легковой, а потом кроме этого стал выполнять ещё и функцию курьера по доставке почты, то это увеличение объёма; или стал разгружать и груз; или вместо бортовой машины сель на самовствал и стал не только перевозить, но и разгружать груз там где указано; экспедитор.
Дополнительные работы, которые может выполнять водитель помимо той что выполнял до этого и есть увиличение объёма работ а не содержания работ (кубов, тонн, ходок, пассажиров).

А вот если увеличение объёма не работ, а работы. то есть лучше вам определиться с определением - то есть выяснить (в письменном виде) у написавшего служебку что он понимает под увеличеним объёма Р.

Бухгалтер злой_ 08 Июн 2008

За мысль спасибо. Буду уточнять..

Правда есть у меня сильные подозрения, что:
1. Или хотят просто увеличить оплату труда работника в обход штатного расписания, утверждаемого головной организацией (мы - филиал).
2. Или не хотят морочиться с ведение табеля учета рабочего времени (со всеми вытекающими в виде суммированного учета) из-за того, что водитель работает сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Lbp 08 Июн 2008

Если водитель делал 5 ходок (на грузовой или автомбусе), а стал делать 7, то это увеличение колличества продукта производимого работником, но не объёма работ.

Если работник возил пассажиров на легковой, а потом кроме этого стал выполнять ещё и функцию курьера по доставке почты, то это увеличение объёма; или стал разгружать и груз; или вместо бортовой машины сель на самовствал и стал не только перевозить, но и разгружать груз там где указано; экспедитор.

А это называется вообще-то совмещением.

Lbp 09 Июн 2008

Соб-но, вот выдержка из комментария:
Совмещение профессии (должности) предполагает, что работник выполняет у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой (обусловленной трудовым договором), дополнительную работу по другой профессии (должности) без заключения второго трудового договора и в рабочее время.
Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником дополнительного объема по своей основной профессии (должности). В данном случае речь идет о расширении зон обслуживания или об увеличении объема выполняемой работы.

Бухгалтер злой_ 09 Июн 2008

В данном случае речь идет о расширении зон обслуживания или об увеличении объема выполняемой работы.

У меня две служебки. И если по монтажнику мне более или менее понятно (увеличилось кол-во обслуживаемых установок), то что с водителем? Нужно посмотреть его ТД или ДИ?

Бифуркация 09 Июн 2008

Бухгалтер злой_
А в служебке увеличение объема как расписано? Если просто - за увеличение объема, то это туфта, вплоть до того, что налоговая формально может докопаться (хотя это сложно представить, по такому поводу)
Может проще премию увеличить?

А вообще, под увеличением объема работ можно много чего понимать, это, по нормальному, в положении об оплате труда расписывается.

Lbp 09 Июн 2008

Нужно посмотреть его ТД или ДИ?

Нужно посмотреть, что он сделал раньше и что он стал делать сейчас.

Мусорок 09 Июн 2008

водителю будет помимо штатного оклада какая-то доплата? вне оклада? из фондов филиала
увеличение объема работ (если рабочий день не менялся) по идее должно сопровождаться резким увеличением затрат ГСМ и запчастей (если для водителя), или арматуры (монтажник) при этом.
- либо работник станет в свой рабочий день быстрее ездить, делать больше ездок (ст.74 - тогда надо увеличивать и оклад)
- либо работник станет внутренне совместительствовать/совмещать - развозить почту или исполнять функции снабженца (ст.60-1, 60-2, 151)
- либо работник станет оставаться после уроков - т.е. переработка (ст.152)

Бухгалтер злой_ 09 Июн 2008

А в служебке увеличение объема как расписано? Если просто - за увеличение объема, то это туфта, вплоть до того, что налоговая формально может докопаться (хотя это сложно представить, по такому поводу)

А буквально так и написано.
Прошу на 2008 год установить доплату в 30% к окладу работнику такому-то (таб. № такой-то) в связи с увеличением объема работ. Всё.
Я то понимаю, что могут докопаться.

Может проще премию увеличить?

Не реально. Мы филиал.

А вообще, под увеличением объема работ можно много чего понимать, это, по нормальному, в положении об оплате труда расписывается.

Почитаю. Но там ребята весёлые писали. Встречаются перлы типа: "компенсация в случае смерти работника столько-то. Порядок выплаты: по личному заявлению работника. ". И поступайте как хотите
Завтра посмотрю, что там предлагается.

Добавлено в [mergetime]1213032090[/mergetime]

Нужно посмотреть, что он сделал раньше и что он стал делать сейчас.

На словах мне объяснили: числится в АХО, но обслуживал один цех. Теперь обслуживается два цеха (второй создан всего 2 месяца назад).
В ТД - общие фразы, ничего конкретного. О привязке к обслуживаемому подразделению - ни слова.
Сообщение отредактировал Бухгалтер злой_: 09 Июнь 2008 - 23:32

Lbp 09 Июн 2008

Я то понимаю, что могут докопаться..

Простите, до чего налоговая может докопаться?
Установление размера заработной платы - дело предприятия, налоговую размер не волнует, лишь бы был приказ, да формальная подвязка к труду (ст.255 НК). Если есть приказ в связи с увеличением объема работ, налоговая ничего трогать не будет.

Бухгалтер злой_ 09 Июн 2008

Простите, до чего налоговая может докопаться?
Установление размера заработной платы - дело предприятия, налоговую размер не волнует, лишь бы был приказ, да формальная подвязка к труду (ст.255 НК). Если есть приказ в связи с увеличением объема работ, налоговая ничего трогать не будет.

Ст.255 НК РФ
2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
А прокатит такое расплывчатое объяснение, как "увеличиние объема работ" под этот пункт?
Сдаётся мне, все дороги ведут к положению об оплате труда

Добавлено в [mergetime]1213032990[/mergetime]

водителю будет помимо штатного оклада какая-то доплата? вне оклада? из фондов филиала

- либо работник станет в свой рабочий день быстрее ездить, делать больше ездок (ст.74 - тогда надо увеличивать и оклад)

Нужно. Только головную организцию текучесть кадров филиала не волнует

Lbp 10 Июн 2008

А прокатит такое расплывчатое объяснение, как "увеличиние объема работ" под этот пункт?

Для начала прокатит.
Давайте говорить о том, что придраться можно к чему угодно. К такой формулировке - возможно, но налорг должен доказать, что увеличения не было. Поэтому он и придираться не будет.

Сдаётся мне, все дороги ведут к положению об оплате труда

А его нет? Так сочините.
Хотя в этом случае, уж если будут придираться, то поможет только факт увеличения, а не положение.

Понимаете. Можно сказать, что водитель (а я вот не знаю до сих пор, чем он у вас занят) стал сам ставить машину в гараж, а до этого этим занимался механик. И вы решили ему доплачивать надбавку в размере 100% к зарплате за увеличение объема работ. И все. Это законно.
Так что о налоговой можно рассуждать сколько угодно, но тогда лучше вообще не работать.

Lucy 10 Июн 2008

а у водителя вообще может быть объем работ

Бухгалтер злой_
Вообще, наверное, может.
Если он на сдельной работе.
Если вы никак объем не учитываете (в чем? каких единицах? Что он возит-то?), то и с объемом сложности. В километрах, может?
Может, как-то иначе назвать доплату?

manshin 10 Июн 2008

можно еще в рейсах учитывать, я думаю. И количество рейсов можно подтверждать чем-н. путевыми, к примеру. Смотря чем водитель занимается.

числится в АХО, но обслуживал один цех. Теперь обслуживается два цеха (второй создан всего 2 месяца назад)

Все операции водителя см. в карте атестации рабочего места и ЕТКС, ставить в гараж это всё водитель делает.
Если он получал сдельно, но рейсы и ходки играют роль, если повременно премиальная, то нет - сколько бы не сделал - всё это работа водителя, если он в ущерб отдыху делает это, то это нарушение, если в то же время с учётом перерывов на отдых стал делать больше, значить до этого он был не достаточно загружен.
Можно дополнительно водителю начать доплачивать за техническое обслуживание и ремонт (если у него есть удостоверение слесаря, слесаря-электрика, шино-монтажника и др. или есть возможность сделать удостоверение).
Можно надбавить за то, что он стал водителем инструктором и может стажировать вновь прибывших;
можно за мойщика-уборщика доплату сделать (за то что сам моет свою машину);
не знаю как у вас, но можно и персональную надбавку сделатьт - было бы желание начальства.
Интересно "увеличение объёма" - по сравнению с чем и каким объёмом увеличение.

Бухгалтер злой_ 11 Июн 2008

Сдаётся мне, все дороги ведут к положению об оплате труда

А его нет? Так сочините.
Хотя в этом случае, уж если будут придираться, то поможет только факт увеличения, а не положение.

Оно (положение) есть. Мы же филиал .
Там действительно есть возможность назначения доплаты в размере до 30% за "увеличение объема работ и расширения зоны обслуживания".
Но есть там и другая фишка. Про регулирование труда водителей легковых авто нужно читать специальное положение по оплате водителей. Ну нашла я его.
Во-первых, не понятно Баргузин (это пассажирская газелька такая) - это легковое авто? В принципе, наверное, можно этот вопрос выяснить. Но скорее всего легковая.
Во-вторых, по этому спецположению, доплата водителям за ненормированный рабочий день в зависимости от категории - максимально 15%.
Вот и думаю, а можно ли вообще 30% вытягивать при таком раскладе?

Понимаете. Можно сказать, что водитель (а я вот не знаю до сих пор, чем он у вас занят) стал сам ставить машину в гараж, а до этого этим занимался механик. И вы решили ему доплачивать надбавку в размере 100% к зарплате за увеличение объема работ. И все. Это законно.
Так что о налоговой можно рассуждать сколько угодно, но тогда лучше вообще не работать.

Водитель производственник обслуживал. Сначала один цех, потом два стал..

а у водителя вообще может быть объем работ

Бухгалтер злой_
Вообще, наверное, может.
Если он на сдельной работе.
Если вы никак объем не учитываете (в чем? каких единицах? Что он возит-то?), то и с объемом сложности. В километрах, может?
Может, как-то иначе назвать доплату?

Не, у нас повременка. Я все время путаюсь в формах и системах. Но если по сути - то оклад плюс почти не убиваемая премия..
Никто никак объем не учитывает. Путевой лист - по городу и области (за исключением поездок в другую область). Причем большая часть перевозок - в пределах территории заказчика (завод)

числится в АХО, но обслуживал один цех. Теперь обслуживается два цеха (второй создан всего 2 месяца назад)

если повременно премиальная, то нет - сколько бы не сделал - всё это работа водителя, если он в ущерб отдыху делает это, то это нарушение, если в то же время с учётом перерывов на отдых стал делать больше, значить до этого он был не достаточно загружен.

именно повременно - премиальная.

не знаю как у вас, но можно и персональную надбавку сделатьт - было бы желание начальства.

Желание и возможности не всегда совпадают. Мы - филиал. Непрофильные должности (уборщицы) - нельзя, нанимайте клининговыю компанию. и т.п. Открыть дополнительные ставки - легче космонавтом стать.

manshin 11 Июн 2008

Если я правильно понял, у вас существует общее правило=30% надбавка и специальное правило=15%.
Только я не совсем понял один момент, в специальном случае написано про ненормированный рабочий день, а в общем правиле просто про увеличение объема (теоретически, время при увеличении объема не меняется).

В общем так, скорей всего: если у вас общий случай и специальное правило об одном и том же (об увеличении объема), тогда водителю легкового не более 15%. Иначе головная организация может открутить голову, при желании.

Если же общее и специальное правило все-таки о разных ситуациях (еще раз подчеркиваю: увеличение объема не есть ненормированный рабочий день). Тогда зависит от того, что вы сделаете. Если увеличите объем без ненормированности - смело 30%. Если меняете режим рабочего времени, тогда 15%.

Diamaria 11 Июн 2008

числится в АХО, но обслуживал один цех. Теперь обслуживается два цеха (второй создан всего 2 месяца назад).

Приказ
В связи необходимостью транспортного обслуживания ремонтно-строительного цеха, созданного на основании приказа №__ от___
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Поручить водителю автомобиля административно-хозяйственного отдела Иванову Петру Михайловичу, с его согласия, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по транспортному обслуживанию ремонтно-строительного цеха по профессии водитель автомобиля с 15.06.2008.
2. В соответствие с Положением об оплате труда работников ООО "Ромашка" установить с 15.06.2008 доплату за расширение зоны обслуживания водителю автомобиля административно-хозяйственного отдела Иванову Петру Михайловичу в размере 30 % от оклада. (Посчитайте и лучше укажите эту сумму в рублях).

Основание: Дополнительное соглашение №__ от____
Приказ о создании №__ от___
Служебная записка №__ от __ (если есть).

Почему Вас беспокоит при таком раскладе наличие надбавки за ненормированность?
Сообщение отредактировал Diamaria: 16 Июнь 2008 - 03:14

Бухгалтер злой_ 16 Июн 2008

Если я правильно понял, у вас существует общее правило=30% надбавка и специальное правило=15%.
Только я не совсем понял один момент, в специальном случае написано про ненормированный рабочий день, а в общем правиле просто про увеличение объема (теоретически, время при увеличении объема не меняется).
.
Если же общее и специальное правило все-таки о разных ситуациях (еще раз подчеркиваю: увеличение объема не есть ненормированный рабочий день). Тогда зависит от того, что вы сделаете. Если увеличите объем без ненормированности - смело 30%. Если меняете режим рабочего времени, тогда 15%.

Короче говоря..
Есть положение об оплате труда, где написано, что возможна надбавка до 30% за "увеличение объема работа и расширение зон обслуживания".
В этом же положение есть пункт: "оплата труда водителей легковых автомобилей рагламентируется положением "Об оплате труда водителей.."

В специальном положении - доплата водителям положена только за ненормированный рабочий день.

А путаница у меня в голове от того, что нигде не прописан объем работы водителя. ТД - одни общие фразы. Никаких внутренних документов, закрепляющих а/м за подразделениями нет.
И как можно доплачивать за увеличение объема, если первоначальный объем не определён?

Добавлено в [mergetime]1213555334[/mergetime]

наряду с работой, определенной трудовым договором,

Именно в это я и упёрлась. В ТД одна вода.

Diamaria 16 Июн 2008

Доплата за увеличение работ

Приказ об исполнении обязанностей на период отпуска.

п.1. В период с. по. поручить исполнение обязанностей начальника службы по персоналу инспектору по персоналу Ивановой.
п.2. Производить доплату Ивановой за увеличение объема работ в размере 50% от должностного оклада инспектора по персоналу.

Смущает 2 пункт, скажите, пожалуйста, правомерно ли в случае ухода работника в отпуск устанавливать долплату другому работнику за увеличение объема работ?

Поделиться с друзьями

Клерк Регистрация 30.06.2005 Адрес Санкт-Петербург Сообщений 5,554

правомочно.
Вот только "смущает" 50% оклада ДРУГОГО работника. Кажется мне (закрестился), что правильно было бы указать процент от собственного оклада заместителя или в фиксированной сумме.
Справочка: это в СССР было такое - использовать на доплату не более 50 % от сумы зарплаты замещаемого работника, отсюда, видимо и формулировка приплыла. Но даже в те времена, доплата устанавливалась по окладу самого заместителя.
(Впрочем, возможно что я и на воду дую. )

на мое мнение, просьба не ссылаться: когда я говорю, складывается впечатление, что я брежу.(с)

Доплата за увеличение объема работ

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Давайте разложим все по полочкам:
1. Числится на 1,5 ставки это значит иметь два трудовых договора с нанимателем: один основной на 1 ставку и другой на 0,5 ставки для работы по совместительству. При этом по основной профессии человек работает с 8 до 17 (к примеру), по совместительству с 17 до 21.
2. Если перечисленное соответствует тому как оформлены трудовые отношения в вашем случае, то тогда ничто не мешает установить работнику доплату за увеличение объема выполняемых работ (более 70% я бы не рекомендовала, а вообще смотрите в пост-ии №6 про размеры доплат).
Пример: человек пришел и с 8 до 17 отработал слесарем. При этом ему установили доплату за увеличение объема работ (т.е. от свободной вакансии слесаря) в размере 50%, этот дополнительный обеъм работы он выполняет в промежуток времени с 8 до 17 при этом не ухудшая качества выполнения своей основной работы. Далее с 17 до 21 он работает у того же нанимателя уборщиком помещений.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Добрый день! Прошу помощи в таком вопросе:
В штатном 2 повара, один уволился, что я могу предложить другому по деньгам до заполнения вакансии: это будет совмещение профессий или увеличении объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Запуталась совсем. В чем разница? Повар будет на ряду со своими обязанностями в свое рабочее время выполнять еще и обязанности уволившегося. Заведующая столовой предоставила служебку на увеличение объема работ и установление доплаты. Как поступить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

если у них одинаковый график работ, то можете сделать

увеличение объема работ и установление доплаты. либо возложить обязанности с доплатой до заполнения вакансии

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?

подскажите, можно ли делать приказ о возложении обязанностей с 19.03.2012, а сам приказ от 30.03.2012 и еще вопрос, а если сделать доплату за увеличение объема работ с 19.03.2012, а приказ от 30.03.2012? Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

возможны тока 2 варианта-совмещение либо расширение зоны обслуживания. выполнения обязанностей временно отсутствующего работника здесь не будет--потому как место вакантное. приказы задними числами не нужно делать

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Да, выполнения обязанностей временно отсутствующего не будет, но доплату за увеличение объема работы можно делать. Можете издать приказ типа: "За выполнение увеличенного объема работ в период с. по. ФИО - повару. произвести доплату в размере. %, а можно просто увеличить премию за данный период, что бы она была равна размеру доплаты.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Доплата за увеличение объема работ

Из этой статьи вы узнаете: Можно ли установить доплату за увеличение объема работ без занимания штатной должности? Если можно, то как это сформулировать в приказе на доплату?

Из этой статьи вы узнаете:

• Можно ли установить доплату за увеличение объема работ без занимания штатной должности?
• Если можно, то как это сформулировать в приказе на доплату?

Назначение доплаты за увеличение объема работ производится в том случае, когда работник, занимающий одну штатную единицу по своей должности, выполняет дополнительный объем работы по этой же должности в свое основное рабочее время (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ).

Пример. Коллега, занимающий другую штатную единицу по той же должности, заболел, находится в отпуске, временно отсутствует по другой причине, вторая штатная единица вакантна. Свободный объем работы может быть распределен между работниками, занимающими те же должности. Формулировка в приказе может быть такой, как ниже.

«В связи временным отсутствием слесаря Н.К. Игнатова в период с 1 по 31 октября 2014 года

1. Возложить выполнение дополнительного объема работ по обслуживанию участка № 3 в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором на слесарей Г.К. Иванова, Н.Т. Петрова, Г.Д. Сидорова с их письменного согласия.

2. Назначить доплату за выполнение дополнительного объема работ по обслуживанию участка № 3:

• слесарю Г.К. Иванову в размере 30% от оклада;
• слесарю Н.Т. Петрова в размере 25% от оклада;
• слесарю Г.Д. Сидорова в размере 35% от оклада.

Основание: Заявления Г.К. Иванова от 29.09.2014, Н.Т. Петрова от 29.09.2014, Г.Д. Сидорова от 30.09.2014».

Обратите внимание: в отличие от персональных надбавок, установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ носит временный, а не постоянный характер. Эта доплата не равноценная замена персональным надбавкам. Возможно, удобнее будет ввести постоянные доплаты, например, за знание иностранного языка, за стаж работы на предприятии и т.п.

Образец приказ об установлении доплаты за увеличение объема работ

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

30 Сен, 2016 г. - 19:11

29 Сен, 2016 г. - 17:31

30 Сен, 2016 г. - 23:29

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Прекращение доплаты за увеличеный объем работ

В организации работает сотрудница (уборщица), ранее у нее была ставка,затем в связи с увелечением объема работ согласно ст 60.2 ТК РФ сделали 1,5ставки, заключив дополнительное соглашение. Теперь в этом нет необходимости, нет такого объема работ,как правильно перевести сотрудницу на 1 ставку, мы должны ее уведомить за 2 месяца, о переводе на ставку, либо с согласия сотрудника можно это сделать раньше. Спасибо.

В данном случае уведомления за два месяца не требуется.

Сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

Целесообразно издать приказ об отмене доплаты, хотя законодательство не содержит такого требования.

Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить совмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения

При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации

• сотрудник должен быть согласен на совмещение;
• срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);

• совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
• выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов:

• как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ );
• как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ );
• как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ );
• заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72. 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Нужно ли каждый раз оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно заключить один раз, если у сотрудника периодически увеличивается объем работ

Дополнительное соглашение необходимо оформлять на каждый случай увеличения объема работ.

Под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ ). При этом следует отличать увеличение объема работ от временного исполнения обязанностей по иной должности (профессии, специальности), когда у сотрудника частично (или полностью) изменится трудовая функция. Признавать такие работы увеличением объема работ нельзя. При временном увеличении объема работ сотрудник за счет интенсивности труда увеличивает объем выпускаемой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ и т. п.), а сам интенсивный труд имеет временный характер.

В этой связи для оформления увеличения объема работ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение определяет не только содержание, объем, размер дополнительной оплаты за установленное увеличение, но и срок будущей работы (ст. 72. 151 ТК РФ). Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы.

Досрочное прекращение совмещения

Как оформить досрочное прекращение совмещения сотрудником профессий (должностей)

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение

В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ. раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Из статьи журнала «Трудовые споры», № 3, Март 2014

Поручение сотруднику дополнительной работы. Когда оформить совмещение вместо совместительства

Валерия Екабсон,
ведущий юрисконсульт Региональной дирекции медицинского обеспечения ОАО «РЖД»

Работодатель вправе отменить совмещение без объяснения причин

Чтобы поручить сотруднику дополнительную работу в рамках его рабочего дня, нужно соблюсти единый порядок. Он одинаков для совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей. В первую очередь следует получить согласие работника на выполнение дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). Также потребуется согласовать с ним содержание и объем такой работы, срок, в течение которого она будет осуществляться, и размер доплаты (ч. 3 ст. 60.2. ст. 151 ТК РФ). Выполнить эти требования можно, заключив дополнительное соглашение и включив в него оговоренные устно условия. Подпись работника на этом соглашении будет означать, что он согласен с предложением работодателя.

Иногда до составления дополнительного соглашения работодатели подстраховываются и направляют сотруднику предложение, где описывают условия предстоящей работы. В ответ получают заявление работника с отказом или согласием. В последнем случае так же заключается дополнительное соглашение. На такой порядок действий указал Усть-Илимский городской суд Иркутской области в решении от 14.05.2013. Хотя нарушением такая переписка не является, для соблюдения требований закона дополнительного соглашения достаточно. Затем работодателю стоит издать приказ, отразив в нем договоренности о сроке, содержании, объеме работы и размере выплат. Завершается выполнение дополнительной работы по истечении установленного в дополнительном соглашении срока либо досрочно. В первом случае какие-либо документы оформлять не нужно.

Не исключено, что работник захочет прервать работу раньше срока либо работодатель решит отменить свое поручение. Это допускается, если другая сторона будет предупреждена в письменном виде не менее чем за 3 рабочих дня до остановки работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ ). От сотрудника может поступить заявление, а работодатель вправе составить уведомление. Причем в этих бумагах не обязательно отражать причину своего решения. В законе подобного требования нет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое