Бланки додаток 5 таблица 1 2014 р к

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Единый социальный взнос. Отчётность и налогообложение. * 8 окт 2013. Пятница, Сентябрь 19, 2014. Искать. Отчет подается по форме согласно Додатка 5 к Порядку. Физические лица. Таблица 1 - 4 Додаток 4, [Бланки Таблиц 1-4 Додаток 4], 367 Kb, 598 Скачивания. Бланки звітності * 2003–2014 «Все про бухгалтерський облік» Всі права на матеріали, розміщені на сайті газети «Все про бухгалтерський облік» охороняються відповідно. Отчетность * Название Бланка, Скачать бланк. на загальнообов#39;язкове державне соціальне страхування (наказ Міндоходів від 09.09.2013 р. Додаток 1, Довідник категорій страхувальників, які сплачують єдиний внесок на. Дод.4 Табл.5, Відомості про трудові відносини осіб. Copyright © 2007-2014, Бухгалтер 911.Бланки для частных предпринимателей * 04.02.2014, Додаток 1 Розрахунок коригування сум податку на додану вартість до. 04.02.2014, Додаток 5 Розшифровки податкових зобов#39;язань та. Новости * 5 февраля 2014 г. На нашем сайте уже обновлены бланк декларации и Приложения 1-6 к ней. Єдиний Соціальний Внесок (ЄСВ) буде така: січень- листопад 2013 р - 1147 грн. Грудень 2013 року: 1218 грн. Додаток 5 содержит в свою очередь Титульный лист, а также ряд таблиц, которые заполняются. ВОПРОС-ОТВЕТ касательно СПД | DOU * 12 апр 2013. И за 2014 год нужно будет ещё сдать отчет по ЕСВ — додаток 5, табл. по ЕСВ за год (додаток 5) в нем таблица 1 — по общей системе и табл. збір за найманих працівників за першу половину серпня 2014р.Додаток 4 Звіт про суми нарахованої заробітної плати бланк | О. * 18 авг 2010. (Новые бланки). Додаток № 4 ЕСВ (титульный+табл.1-4). Бланк Додаток 5 Звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб ».Образцы новых бланков для отчёта в налоговую - Форум * Андрей, Дата: Суббота, 11.01.2014, 15:40 | Сообщение # 1. скачать прямо отсюда, они в архиве, там "Таблица 2" и "Додаток 5", короче всё, что нужно. Додаток 4 ЄСВ - звіт з ЄСВ (бланк) – скачать. Єдиний внесок. * Додаток 4 - бланк щомісчного звіту з ЄСВ для роботодавців, можете завантажити бланк. Додаток 4 (Скачать) - для щомісячних звітів роботодавців, Яpлик. Продовження додатку 4 (завантажити) - Тaблиця 1. Пpодовження додатку 4 (зaвантажити) - Таблиця 5. 2013-2014 Бухучет buhoblik.org.ua. Отчетность по ЕСВ - Газета Консультант частного. * Бланки отчетности в пенсионный фонд, которые подает частный. Пересчитываем налоги за 2014 год для единщиков на 1-й и 2-й группе «за себя». осіб та суми нарахованого єдиного внеску (додаток 5) (форма № Д5 (річна)).Таблица 1 Додаток 5 (2012 год) * 6 янв 2013. Понедельник, Сентябрь 22, 2014. При заполнении Таблицы 1 Додатка 5 необходимо учитывать следующее. Таблица 1 Додаток 5_2012.doc, [Бланк Таблицы 1 Додатка 5 за 2012 год], 58 Kb, 5129 Скачивания. Онлайн сервис iFin • Просмотр темы - Вопросы-ответы * Консультант Светлана » 06 май 2014, 11:45. ранее, при сдаче отчета ЕСВ, поля таблицы 1, а именно 2, 2.1, 2.1.1, 3, 3.1 и 8.1 заполнялись. Відповідно до цього не заповнюється таблиця 1 Додатку 4 ЄСВ. 2 + р. 3 + р. 4 + р. 5 + р. 6)-строка 1. Сума доходу за податковий. Вернуться в Заполнение бланка.додаток 5 пенсійний фонд образец заполнения услуги бухгалтер. * 1 янв 2013. 27.01.2014 в 02:13. Можно ли заполнять бланки отчетов на русском языке. И уже за 2014 тоже нужно сдавать додаток 5 и таблицу 1?Последние сообщения * Последний ответ от denwer 23 Сентября 2014, 08:24:05 ». надо знать) https ://www.masterkey.ua/page4214.html?drg=1 (вопрос 6) указано. Закінчується договір у жовтні 2014р. по програмному забезпеченню. После обновления 4.3.2 декларация ПДВ и додаток 5 создаются как два отдельных документа.ФЛП Украины * Скачать бланк форма 1ДФ с примером заполнения за 2 квартал 2014 (86.2 KiB. найдете в моей статье Минимальная зарплата с 1 января 2014года в. (“Єдиний соц. внесок”) с таблицами (наказ Міндоходів від 09.09.2013 р. та суми нарахованого єдиного внеску” (Додаток 5 Таблица 2): “Нарахування. Статистика поисковых запросов за сентябрь 2014г * бланк Додаток №33 2014 Заявка на видачу готівки та перерахування коштів на. Програма для загальноосвітніх навчальних закладів», 1—4 класи, авт. бланк акт здачі-прийняття робіт надання послуг · ДБН А.3.1-5-2009. Лист Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 06.10.2011 р. за. Отчет о ЕСВ (приложение 4) | «Дебет-Кредит» - Бланки. * Налоговый календарь на 2014 год. Скачать бланк. Чи можна зробити один бланк на місяць і на підставі нього списувати паливо. Формы №1-м, 2- м.Таблиця 6 звіту ЄСВ (Додаток 4): бланк та приклад заповнення * Бланк таблиці 6 можете завантажити ТУТ. часть 1. Таблица 5 отчета по ЕСВ · Таблица 6 отчета ЕСВ. © 2013-2014 Бухучет buhoblik.org.ua. Бланки отчетов в Пенсионный фонд Украины | Банковские. * Новые бланки отчета в Пенсионный фонд Украины. Додаток, приложение. осіб відповідно до законодавства таблица 6-1 додатку 5 (зі змінами).Бланки отчета в Пенсионный фонд | Предпринимательство - как. * 12 сен 2011. Новый бланк для отчета в пенсионный фонд вы найдете в статье. Додаток №5 и Таблица №1 – на общих основаниях (скачаете ниже)

Скорость: 6426 Kb/s

Бланк податковий розрахунок сум доходу форма 1дф бланк

Продолжение … Продолжение … Продолжение … Продолжение … Если у Вас до 5 наемных работников разрешено сдавать отчет в бумажном варианте.

№1621-VII “Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України” внесено ряд змін до Розділу V «Податок на додану вартість», що наберуть чинності з року. использованному объему воды в 1 квартале 2014, во второй строке показываем данные суммарно за остальные 3 квартала за 2+3+4 квартал 2014 года – рассчитываем уже по новым ставкам, а в столбце 6 ставим лимит за минусом значений указанных в столбце 6 первой строки.

В “Кабінеті платника податків” можно и создавать отчеты, и просмотреть уже сданные ранее из других программ и даже показывает сальдо по платежам. Акте в разделе розрахунок результатів бланків суворої звітності Відчужене реалізоване. Если новую форму успеют утвердить до окончания квартальной отчетности, то можете скачать пример ее заполнения Пример заполнения новой формы 1ДФ за 3 квартал 2015 615.5 Ki B, 37,256 hits Какие еще отчеты надо сдавать в налоговую за 4 квартал 2014 года?

Срок сдачи отчета 1ДФ за 4 квартал 2014г. Продолжение… Згідно із абз.2 п.

Бланки отчета и образец заполнения персонификации по предпринимателю на наемных работников годовую персонификацию делать не надо можно скачать по ссылке Скачать Додаток 5 и Таблиця2. Також відповідно до змін, внесених до ст. 201 Податкового кодексу України, скасовуються податкові накладні на паперових носіях.201.10 ст.

Все остальные группы сдают Декларацию за 4 квартал 2014 года отчет срок подачи отчета для этих групп до и в программе ОПЗ OPZ идет под номером F01033. Декларация плательщика единого налога, форма № Д5, регистрационные карточки, заявление о применении упрощённой системы.

Зазначених договорів Списання військового майна відповідної служби забезпечення, з обовязковим. Бланк податковий розрахунок сум доходу форма 1дф бланк

А вот с помощью “Електронного кабінету платника податків” я уже отправляла отчеты, импортированные из программы ОПЗ и была удивлена быстротой доставки и сдачи отчетов! Для меня, например, более удобным является программа МЕДОК. Пока все еще нет утвержденной новой формы 1ДФ “Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого сплаченого на користь платників податку, і сум утриманого з них податку” этот отчет за 4 квартал 2014года можно сдавать по форме, утвержденной приказом Миндоходов и сборов Украины от № 49.

Законом України від р. Обязанность поставщика зарегистрировать налоговую накладную в Едином реестре налоговых накладных далее – Единый реестр прямо предусмотрена п.

З метою зменшення випадків допущення помилок при формуванні звітних документів, в розрізі застрахованих осіб, слід пам’ятати про 1. Зв’язок між таблицями звітності Таблиця 5 Відомості про трудові відносини осіб; Таблиця 6 Відомості про нарахований заробіток дохід застрахованих осіб; Таблиця 7 Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства в частині періоду трудових відносин та, відповідно, що розрахунок кількості календарних днів, а також період дії підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства за їх наявності, безпосередньо повязані з періодом трудових відносин.

Высокочастотного заградителя связи, токоограничивающих или списання, складеним на основі акта. Отсутствие регистрации нивелирует налоговую накладную как документ, на основании которого покупатель может включить сумму НДС в налоговый кредит поставщик при этом от налогового обязательства не освобождается.

• до включительно Скачать бланк форма 1ДФ от №49 86.4 Ki B, 50,791 hits Когда будет утверждена новая форма, в которой добавят раздел ІІ для отражения военного сбора и налогообложения процентов по депозитам, то все сдавшие отчет 1ДФ по форме от №49, смогут отправить “уточненную” форму в которой надо будет заполнить только этот новый раздел ІІ.

Бланк податковий розрахунок сум доходу форма 1дф бланк. Оценка: 59 / 100 Всего: 225 оценок.

- Умею контролировать свое поведение в стрессовых ситуациях.Общий стаж около 10 лет из них 7 лет в меб.делопроизводстве. Веду здоровый образ жизни‚ занимаюсь спортом для себя.

Профессиональные навыки опытный пользователь ПК Ms Word, Excel, Internet, 1С.

- Если не доводилось, выберете пункт «нет».

- Получите кадастровый план земельного участка, т.е.

- Не делайте ее большой, иначе она не украсит ваш двор, а наоборот.

Образец трудового договора с работником 2016 год

С работником, которого компания берет в штат, обязательно заключают трудовой договор. Мы привели образец трудового договора с работником 2016 год.

Устраиваясь на работу, человек должен предъявить сотруднику отдела кадров определенные документы. Вот их перечень:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;
• трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
• документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719);
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);
• справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ).

Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если компания принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос: можно ли принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по месту жительства и свидетельства о присвоении ИНН?Да, можно. Отсутствие регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН) не упоминается в статье 65 Трудового кодекса РФ как документ, необходимый при приеме на работу. Поэтому по общему правилу требовать его у сотрудника не нужно. Однако в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Еще один важный вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства?

Нет, нельзя. При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ.

В первом случае компания обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику.

Во втором случае гражданин должен был самостоятельно обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица. Такой порядок восстановления страхового пенсионного свидетельства указан в пунктах 5, 6 статьи 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и пункте 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Если гражданин с указанным заявлением в отделение Пенсионного фонда не обращался, организация может принять его на работу и уже самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства (п. 5 ст. 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

С документов, представленных вновь принятым на работу человеком, нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

При приеме на работу:

• сотрудник, как правило, пишет заявление;
• сотрудник и администрация компании заключают трудовой договор;
• руководитель компании издает приказ о приеме на работу.

Кроме того, до заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка (как составить этот документ, см. стр. 106) и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. В частности, это:

• должностная инструкция;
• инструкция по технике безопасности.

Для ознакомления работника с этими документами заполняют лист ознакомления с локальными актами.

Кроме того, на вновь принятого сотрудника оформляют личную карточку по форме № Т-2.

Если сотрудник впервые устраивается на работу, компания должна выдать ему трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно.

Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора. В такой ситуации вам каждый раз придется знакомить сотрудника под подпись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем.

Кроме того, могут возникнуть сложности и с оформлением приказа о приеме сотрудника на работу, поскольку строки формы № Т-1 «с тарифной ставкой (окладом)», «надбавкой» рассчитаны именно на запись цифрами. То же самое касается и заполнения формы № Т-1а.

Важный нюанс: трудовой договор — это и один из документов, который подтверждает обоснованность расходов на оплату труда. Причем не только зарплаты, но и других выплат сотруднику, которые, согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть предусмотрены в трудовом договоре, чтобы их сумму можно было учесть при расчете налога на прибыль.

Заключение трудового договора в письменной форме обязательно (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Составить договор необходимо в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

Трудовой договор должен иметь четкую структуру и включать в себя: преамбулу, обязательные (существенные), а при необходимости дополнительные условия. Обязательные условия договора перечислены в статье 57 Трудового кодекса. Это, в частности:

• место работы;
• должность;
• начало работы;
• оклад, ставка и т. д.;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсация за вредные и опасные условия труда;
• и др.

Конечно, договор должны подписать обе стороны. Если при заключении трудового договора в него не включили какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания его незаключенным или для расторжения. Можно заключить дополнительное соглашение и внести недостающие сведения или условия (ст. 57 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос: нужно ли вести нумерацию трудовых договоров? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор, заключенный со спортсменом, тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относится.

Вместе с тем некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию трудовых договоров (например, форма № Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Поэтому в целях правильного заполнения документов целесообразно присваивать номера (проставлять нумерацию) трудовым договорам.

Процедура такой нумерации законодательно не урегулирована. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. На практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения (например, трудовому договору, заключенному в марте 2011 года, присваивается номер 16/03, где 16 — порядковый номер договора, 03 — месяц заключения договора). Такие разъяснения даны в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3045-6-0.

г. Москва «15 » марта 2016 г.

ООО «Ромашка . в лице Поляковой Алевтины Юрьевны . действующей на основании устава. именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Симонов Олег Николаевич ,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые
«Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности слесарь . а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в технический отдел организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника – технический отдел ООО «Ромашка» .

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (основной, внешним (внутренним) совместительством)).

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

1.7. Дата начала работы – с 16 марта 2016 г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 (три) календарных месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), имущества других работников. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются:– должностной оклад в размере 10 000 (десять тысяч) руб. в месяц.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда . с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплат заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денег из кассы .

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается 5 -дневная рабочая неделя продолжительностью 8 (восемь) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье .

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 2 (двух) лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная Сторона договора обязана возместить другой Стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению Сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон также в следующих случаях:

• при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: ООО «Ромашка»

Адрес: 127349, г. Москва, ул. Пришвина, д. 7
ИНН 1589785625. КПП 658798563
р/с78958923568000032598
в АКБ «Ваши денежки»

Отчетность по единому социальному взносу в Пенсионный фонд Украины

С 01.01.2011 г. вступил в силу Закон о ЕСВ. Принятие Закона обусловлено необходимостью повышения эффективности работы фондов социального страхования, в частности, путем более рационального использования денежных средств, а именно: сосредоточения функций, связанных с формированием страховых денежных средств, в одном органе и введения единой для всех фондов информационной базы, которая обеспечит прозрачность финансовых потоков, повысит платежную и отчетную дисциплину плательщиков страховых взносов и целевое использование страховых денежных средств. С введением единого взноса облегчается представление отчетности по социальному и пенсионному страхованию, так как вместо представления отчетов в четыре фонда страхователи отчитываются только перед Пенсионным фондом Украины.

Единый взнос не входит в систему налогообложения.

Налоговое законодательство не регулирует порядок начисления, исчисления и уплаты единого взноса.

Законом о ЕСВ определен размер единого взноса для каждой категории плательщиков, который пропорционально распределяется по видам общеобязательного государственного социального страхования и устанавливается с учетом обеспечения страховых выплат и социальных услуг застрахованным лицам, предусмотренных законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании.

Для предпринимателей, находящихся на общей системе налогообложения, базой налогообложения является сумма дохода, полученного от осуществляемой ими деятельности, которая подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, и сумма дохода, который распределяется между членами семьи физических лиц — предпринимателей, принимающих участие в проведении ими предпринимательской деятельности. При этом сумма единого взноса не может быть меньше размера минимального страхового взноса за каждое лицо в месяц, в котором получен доход.

Для предпринимателей, находящихся на упрощенной системе налогообложения, базой налогообложения является сумма, которую определяют такие плательщики самостоятельно для себя и членов семьи, принимающих участие в осуществлении ими предпринимательской деятельности, но не больше максимальной величины базы начисления единого взноса, установленной этим Законом. При этом сумма единого взноса не может быть меньше размера минимального страхового взноса за каждое лицо.

Законом о ЕСВ определены обязанности плательщиков единого взноса. Так, в соответствии с частью второй ст. 6 этого Закона плательщик единого взноса обязан представлять отчетность в территориальный орган Пенсионного фонда Украины (по тексту — Пенсионный фонд) в сроки, в порядке и по форме, которые установлены Пенсионным фондом.

Соответственно, Пенсионным фондом был разработан Порядок № 22-2.

Работодатели (юридические и физические лица, использующие труд физических лиц на условиях трудового, гражданско-правового договора или на других условиях, предусмотренных законодательством) представляют в органы Пенсионного фонда Отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование ежемесячно не позднее 20 числа месяца, наступающего за базовым отчетным периодом, за застрахованных лиц.

Предприниматели, самозанятые лица и лица, не относящиеся к кругу лиц, подлежащих общеобязательному государственному пенсионному страхованию, впервые будут отчитываться в 2012 г. по результатам 2011 г.

Отчет следует представить в виде одной из следующих форм:

• в электронной форме согласно Порядку № 7-7;
• на бумажных носителях, заверенных подписью руководителя страхователя и скрепленных печатью (при наличии), к которым прилагается электронная форма на электронных носителях информации;
• на бумажных носителях без электронной формы, если количество застрахованных лиц не больше пяти.

Учитывая работу І полугодия, Пенсионный фонд доработал и внес соответствующие изменения в Порядок № 22-2.

С 01.09.2011 г. все плательщики единого налога должны представлять отчет о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за август с учетом новых норм — изменений к Порядку формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденных постановлением № 18-1.

Прежде всего отметим, что, за исключением приложения 3, в новой редакции изложены все приложения к Порядку № 22-2:

• приложение 1 «Довідник категорій страхувальників, які сплачують єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», в котором приведены коды категории страхователя;
• приложение 2 «Таблиця відповідності кодів категорії застрахованої особи та кодів бази нарахування і розмірів ставок єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», которое содержит информацию, в частности, о коде категории застрахованных лиц;
• приложения 4 — 6, в которых приведены формы отчетности, предствляемые в Пенсионный фонд.

Кроме того, Порядок № 22-2 дополнен новым приложением 7, в котором приведена новая форма отчетности — Отчет о наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Что касается общих изменений, то во всех обновленных отчетах на верхней части титульного листа размещается небольшая таблица, в которой указываются лица, предоставляющие отчет, и срок его представления.

Обращаем внимание, что определение «идентификационный номер» изменено на определение «регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика», который и соответствует идентификационному номеру лица.

В приложении 2 к Порядку № 22-2 Таблица соответствия кодов категории застрахованного лица и кодов базы начисления и размеров ставок единого социального взноса дополнена новыми кодами категории застрахованных лиц, а именно:

• код 32 — работающие инвалиды на должностях, работа на которых засчитывается в стаж, дающий право на получение пенсии в соответствии с Законом о госслужбе, Законом о прокуратуре, Законом № 540, Законом о научной деятельности, законами № 679, № 2493, № 2790, Таможенным кодексом, Положением № 379, где начисление на заработную плату (доход) застрахованного лица страхователем — 8,41, удержание из заработной платы (дохода) застрахованного лица — 6,1;
• код 35 — физические лица — предприниматели, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения и осуществляющие доплату суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование согласно уведомлению-расчету.

В Таблицу 1 «Нарахування єдиного внеску» приложения 4 никакие изменения не внесены.

В таблице 5 приложения 4 есть дополнения — новые категории лиц: 1 — наемные работники с трудовой книжкой; 2 — наемные работники без трудовой книжки; 3 — лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; 4 — лица, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста; 5 — лица, которым предоставлен отпуск по беременности и родам.

При заполнении таблицы 5 приложения 4следуетобязательноуказыватькод категории лица, а приувольнениилица проставлять реквизит 11 — основание прекращения трудовых отношений.

Также обязательноуказывают в отчете за текущий период дату начала или дату окончания отпуска по уходу за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста или период отпуска по беременности и родам.

Обращаем внимание, что в случае если в таблице 5 приложения 4 к Порядку № 22-2 страхователь не указал застрахованное лицо, с которым был заключен или расторгнут трудовой договор за предыдущий период, он представляет вместе с отчетом за текущий отчетный период отчет за предыдущий период, который содержит: титульный лист (перечень таблиц отчета), данные на это застрахованное лицо с указанием статуса таблицы 5 — дополнительная. Аналогично представляют таблицу 7 приложения 4 к Порядку № 22-2.

Поскольку таблицы 5 и 7 приложения 4 имеют три вида — первичная, отменяющая и дополнительная, то согласно новому п. 5.8 Порядка № 22-2 в случае, если страхователь представляет за один и тот же отчетный период таблицы со статусом — отменяющая и дополнительная, их представляют с отдельными титульными листами (как два отдельных отчета).

• 6 — сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми производятся начисления (исчисления) или которые подтверждают начисления (исчисления) заработной платы (дохода), на которую страхователем самостоятельно доначислена сумма взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование за период до 01.01.2011 г.;
• 7 — сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми производятся начисления (исчисления) или которые подтверждают начисления (исчисления) заработной платы (дохода), на которую страхователем самостоятельно уменьшена начисленная сумма взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование за период до 01.01.2011 г.;
• 8 — сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми производятся начисления (исчисления) или которые подтверждают начисления (исчисления) заработной платы (дохода), на которую при проверке органом Пенсионного фонда доначислена сумма взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование за период до 01.01.2011 г.;
• 9 — сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми производятся начисления (исчисления) или которые подтверждают начисления (исчисления) заработной платы (дохода), на которую при проверке органом Пенсионного фонда уменьшена начисленная сумма взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование за период до 01.01.2011 г.

Новые коды типа начисления введены для доначисления или снятия излишне начисленных сумм взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование за период до 01.01.2011 г.

Кроме того, если начисления фонда оплаты труда осуществляются за предыдущий период, в частности, в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, они отражаются в фонде оплаты труда того месяца, в котором были осуществлены начисления.

Внесение отрицательных значений сумм начисленной заработной платы (дохода) допускается только:

• при отражении сумм перерасчетов заработка (дохода), связанных с уточнением количества отработанного времени в связи с временной нетрудоспособностью;
• при отражении сторнированных сумм отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, начисленных в предыдущих периодах.

Реквизит 11. где указываются месяц и год, за который проведены начисления, обязательно заполняется в связи с начисленной суммой:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• отпускных (приходится на будущий месяц);
• с кодами типов начислений 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9;

также при отражении сторнированных сумм отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, начисленных в предыдущих периодах.

В других случаях реквизит 11 не обязателен для заполнения.

Кроме того, таблица 6 дополнена новыми реквизитами 13 — количество календарных дней временной нетрудоспособности и 14 — количество календарных дней без сохранения заработной платы.

Реквизит 13 (количество календарных дней временной нетрудоспособности) — указывается количество дней нахождения на больничном, и только в случае если были указаны больничные.

Реквизит 14 (количество календарных дней без сохранения заработной платы) — указывается количество дней отпуска за свой счет.

1. Сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые согласно Закону об оплате труда;

2. Сумма вознаграждения по гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом — предпринимателем, если выполненные работы (предоставленные услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в извлечении из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей);

3. Сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Суммы, начисленные за дни ежегодных и дополнительных отпусков, следует вносить в графу 15 в качестве сумм начисленной заработной платы в поле соответствующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, приходящиеся на дни отпуска последующих месяцев, включают в поля последующих месяцев и отражают в строках, следующих за первой. Суммы выплат, начисленные за дни временной нетрудоспособности, отражают в отдельных строках с кодом категории застрахованного лица 29 в поле соответствующего месяца только в сумме, приходящейся на такой месяц.

Ежемесячные суммы начисленной застрахованному лицу заработной платы согласно Закону о научной деятельности отражаются отдельными записями (строками) с указанием признака наличия основания для исчисления специального стажа. Сведения о заработной плате или вознаграждении за работу этому же застрахованному лицу, не относящуюся к научно-технической, отражают в другой строке.

Начисления отражают за календарный месяц (с первого до последнего числа месяца).

На одно застрахованное лицо допускается несколько записей в таблице 6, если в течение одного отчетного периода застрахованному лицу были осуществлены начисления выплат, в которых отличаются базы начисления единого социального взноса и размеры его ставок, а также если начисления осуществлялись за будущие (отпускные) и прошедшие периоды (больничные и начисление сумм заработной платы (дохода) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, а также за отработанное время после увольнения с работы или согласно решению суда — средняя заработная плата за вынужденный прогул).

Обращаем внимание, что таблицу 7 формируют и представляют в случае определения страхователями периодов (сроков) трудовой или другой деятельности, которые согласно законам, устанавливающим условия пенсионного обеспечения, отличные от общеобязательного государственного пенсионного страхования, которые засчитываются при определении права на соответствующую пенсию, а также периоды страхового стажа, не связанные с трудовой и/или профессиональной деятельностью. Если у страхователя отсутствуют рабочие места, работа на которых засчитывается в специальный стаж, таблицу 7 не составляют и не представляют в орган Пенсионного фонда.

Код основания для учета стажа отдельным категориям лиц в соответствии с законодательством указывается в виде восьмиразрядного кода, состоящего из четырех частей. Для кодирования оснований для учета стажа отдельным категориям лиц в соответствии с законодательством используются серийно-порядковые коды из Справочника кодов оснований для учета стажа отдельным категориям лиц в соответствии с законодательством, приведенного в приложении 3 к Порядку № 22-2.

Порядок дополнен новым приложением 7 — «Звіт про настання нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання».

Так, в соответствии с п. 3.7 раздела III «Формы и сроки представления отчета» Порядка № 22-2 при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания с застрахованным лицом, в том числе с физическим лицом, избравшим упрощенную систему налогообложения, или членом семьи, принимающим участие в проведении им предпринимательской деятельности, страхователи, указанные в пунктах 3.1 и 3.2 этого раздела, обязательно представляют отчет в течение двух рабочих дней после наступления страхового случая по отношению к таким лицам.

К указанным в пунктах 3.1 и 3.2 раздела III Порядка № 22-2 страхователям, обязанным предствлять отчет, относятся страхователи — юридические лица и страхователи — физические лица — предприниматели (в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения), использующие труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом — предпринимателем, если выполненные работы (предоставленные услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в извлечении из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей).

В таблице приложения 7 указывается расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для расчетов страховых выплат.

В Отчете о наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания указывается расчетный период за последние шесть месяцев до наступления несчастного случая.

Что касается заполнения Отчета о наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания следует отметить, что он кроме вступительной части, где отражают общие данные, содержит таблицу «Відомості про застраховану особу, з якою стався нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання».

В ней в специально отведенных полях указывают:

• номер учетной карточки застрахованного лица;
• фамилию, имя, отчество застрахованного лица;
• код категории застрахованного лица (выбирается из Таблицы соответствия кодов категории застрахованного лица и кодов базы начисления и размеров ставок единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, приведенной в приложении 2 к Порядку № 22-2);
• является ли застрахованное лицо гражданином Украины;
• дата наступления несчастного случая или дата составления акта по ф. № П-4;
• название профессии (должности, разряда, работы) застрахованного лица, на которой оно работало до наступления страхового случая;
• период трудовых отношений (дата начала и окончания).

Под полями с вышеприведенной информацией располагается таблица, содержащая (кроме № п/п) следующие графы:

«Місяць та рік, за який проведено нарахування»;

«Кількість календарних днів (не враховуючи календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин**)» — к уважительным причинам относится временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

«Сума нарахованої за розрахунковий період заробітної плати в межах максимальної величини, на яку нараховано єдиний внесок (не враховуючи суми виплати***), грн.» — под суммами выплаты, которые не учитываются, понимают выплаты по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

«Відмітка про сплату єдиного внеску (так, ні)».

Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для расчета страховых выплат, является период работы на последнем основном месте работы (12 календарных месяцев), где произошел страховой случай, начиная с месяца, предшествующего месяцу наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях меньше 12 календарных месяцев на последнем месте работы, где произошел страховой случай, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа).

Если застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях меньше календарного месяца, средняя заработная плата исчисляется по фактически отработанному времени (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

Работник принят на работу 12.01.2010 г. на должность слесаря, 17.08.2011 г. произошел несчастный случай, оформленный в тот же день актом (ф. № П-4).

Приложение 7 относительно данного застрахованного лица работодатель должен представить в органы Пенсионного фонда в течение двух дней после наступления несчастного случая, то есть не позднее 19.08.2011 г.

В приложении 7 нужно отразить заработную плату за июль 2011 г.

Работник был болен с 01.07.2011 г. по 11.07.2011 г. — семь рабочих дней или 11 календарных дней. Учитывая это, 11 календарных дней листка нетрудоспособности не попадут в графу «Кількість календарних днів (не враховуючи календарних днів, які не відпрацьовано з поважних причин**)», а оплата дней нетрудоспособности за семь дней не войдет в сумму в графе «Сума нарахованої за розрахунковий період заробітної плати в межах максимальної величини, на яку нараховано єдиний внесок (не враховуючи суми виплати***), грн.».

Валентина Боршовская. заместитель директора департамента персонифицированного учета, информационных систем и сетей Пенсионного фонда Украины

• Таможенный кодекс — Таможенный кодекс Украины от 11.07.2002 г. № 92-ІV
• Закон о госслужбе — Закон Украины от 16.12.93 г. № 3723-XII «О государственной службе»
• Закон о ЕСВ — Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»
• Закон о научной деятельности — Закон Украины от 13.12.91 г. № 1977-ХІІ «О научной и научно-технической деятельности»
• Закон о прокуратуре — Закон Украины от 05.11.91 г. № 1789-XII «О прокуратуре»
• Закон об оплате труда — Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»
• Закон № 540 — Закон Украины от 23.09.97 г. № 540/97-ВР «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов»
• Закон № 679 — Закон Украины от 20.05.99 г. № 679-XIV «О Национальном банке Украины»
• Закон № 2493 — Закон Украины от 07.06.2001 г. № 2493-III «О службе в органах местного самоуправления»
• Закон № 2790 — Закон Украины от 17.11.92 г. № 2790-XII «О статусе народного депутата Украины»
• Постановление № 18-1 — постановление правления Пенсионного фонда Украины от 23.06.2011 г. № 18-1 «Об утверждении Изменений к Порядку формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»
• Положение № 379 — Положение о помощнике-консультанте народного депутата Украины, утвержденное Постановлением Верховной Рады Украины от 13.10.95 г. № 379/95-ВР
• Порядок № 7-7 — Порядок представления отчетов в Пенсионный фонд Украины в электронной форме, утвержденный постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 19.04.2007 г. № 7-7
• Порядок № 22-2 — Порядок формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 г. № 22-2

• 23.09.2016. № 36 Договір добровільної участі

Чи можливе укладання договору добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування особами, засудженими до позбавлення волі, з метою отримання необхідного страхового стажу для призначення пенсії, розглянемо в цій статті.