Отзыв уведомления о сокращении

Уменьшение численности рабочего персонала обычно связано с невозможностью содержать определённый штат на предприятии или в организации. Руководство вынуждено принять меры по сокращению расходов бюджета, так как выплачивать заработную плату в полном объёме всем сотрудникам невозможно. В такой неприятной ситуации работодатель старается распрощаться с неквалифицированными или недавно заключившими трудовой контракт сотрудниками, отправляя им соответствующее письменное уведомление о предстоящем увольнении.

Следует отметить, что уволить работников по собственной инициативе. ссылаясь при этом на необходимость сокращения, работодатель не вправе.

Он должен вначале предложить вакантные должности, и только получив отказ сменить рабочее место от каждого из работников, руководитель организации или предприятия может инициировать процедуру увольнения. Ещё одна уважительная причина расторжения трудового контракта — это отсутствие вакантных мест (81-я статья ТК).

Также у любого работодателя есть возможность отозвать уже отправленное уведомление о сокращении штата. то есть, изменить своё решение и оставить работника или работников на прежнем месте работы. Этот момент трудовых отношений не регулируется трудовым законодательством, но при этом в ТК нет никаких запретов на отзыв уведомления по желанию руководителя.

Согласно Трудовому кодексу сокращаемые сотрудники уведомляются руководителем ровно за два месяца до момента расторжения трудового контракта.

Указанные два месяца являются периодом ожидания окончательного расчёта, но в это время работник продолжает исполнять все трудовые обязанности. Фактически он ещё не уволен. Поэтому работодатель, действительно, имеет возможность отозвать уведомление до самого дня увольнения. Единственное важное условие — это отзыв уведомления, зафиксированный в письменном виде. Работник должен ознакомиться и с этим документом, чтобы поставить на нём свою подпись.

Если отзыв произошёл в письменном виде, действия руководства считаются законными. В этом случае сотрудник, конечно, может настаивать на расчёте. Однако увольнение будет оформлено по собственному желанию сотрудника либо по его письменному соглашению с работодателем .

То есть, отправив уведомление о предстоящем сокращении, работодатель имеет право оформить увольнение. Однако это не является его обязанностью.

Такой документ может быть аннулирован посредством его отзыва в течение двух месяцев с момента ознакомления с этим уведомлением сотрудника.

Как будет оплачиваться работа при сменном графике в праздничный день? Узнайте это в нашей статье .

В 2016 году в структуре МВД будет сокращено более 100 000 сотрудников. Подробности здесь.

Единой формы или бланка оформления у отзыва уведомления не существует. Поэтому документ оформляется в свободной форме на усмотрение руководителя. В этом документе необходимо указать причину отправки предыдущего уведомления (вписывается номер приказа о сокращении ) и основания для его отзыва — ещё один приказ, изданный руководством.

Например, образец документа может выглядеть так:

«Уважаемая Марина Леонидовна! Письмом от 12 мая 2016 года вы были уведомлены о предстоящем сокращении вашей должности с 12 июля 2016 года на основании приказа №48 от 11 мая 2016 года о сокращении штата. Сообщаем вам, что данный приказ отменён новым приказом от 1 июня 2016 года, в связи с чем мероприятия по сокращению вашей должности проводиться не будут. Генеральный директор Василевская С.В.»

Аналогично составляются документы для местного центра занятости и профсоюзной организации. В них руководитель ссылается на изданный приказ, отменяющий предыдущее решение. Ниже даётся список фамилий работников, которые будут оставлены на прежнем месте работы.

Для центра занятости возле каждой фамилии вписывается занимаемая должность, сведения о квалификации сотрудника и его заработной плате. Документ подписывается руководителем предприятия или организации.

Уведомления о предстоящем сокращении направляются в эти организации за два месяца до момента расторжения трудового контракта (82-я статья ТК). Если идёт речь о массовом расчёте сотрудников. работодатель предупреждает профсоюзную организацию и центр занятости за три месяца.

Следовательно, чтобы изменить своё решение и уведомить об этом указанные организации, руководитель должен отправить письменный отзыв предыдущего уведомления в течение двух или трёх месяцев до момента расторжения контракта.

Существует определённый порядок вручения документа, которого следует придерживаться во избежание недоразумений и спорных ситуаций.

Сотруднику, попадающему под сокращение. документ предоставляется под подпись. Работник расписывается на обоих экземплярах, после чего копия присовокупляется к документам в личном деле работника. Если по какой-либо причине был получен отказ со стороны работника, необходимо составить акт при двух свидетелях и также внести его в личное дело.

В таком случае работник будет не вправе требовать расчёта по сокращению (со специальными компенсационными выплатами ). Но если он всё-таки решил уйти, ему придётся писать заявление по собственному желанию либо просить работодателя составить документ по соглашению двух сторон.

Профсоюзной организации документ также передаётся под подпись. Глава выборного органа этой организации ставит на документе соответствующую отметку.

В центре занятости фиксируются сведения об увольняемых работниках не только с целью сбора статистической информации, но и для обеспечения социальной защиты граждан в случае потери ими рабочего места. Безработным гражданам выплачивается пособие по безработице. и предлагаются вакантные должности.

Соответственно, если есть вероятность восстановления сотрудников на прежних рабочих местах. работодателю лучше воздержаться от отправки уведомления. Если же уведомление было отправлено, необходимо письменно уведомить эту организацию об отмене принятого решения. Письменный отзыв регистрируется сотрудником центра занятости в специальной учётной книге.

Обо всех нюансах оформления документа лучше всего проконсультироваться у сотрудников конкретного отделения центра занятости .

Отмена сокращения сотрудника: отзыв уведомления

В работе организации случаются ситуации, когда работодателю приходится применять такую непопулярную меру, как сокращение работников. Кризис или просто оптимизация штата – как бы то ни было придется начинать малоприятную процедуру. А что если ситуация внезапно изменилась? Пойти на попятную? Да, существует процедура обратная – отмена сокращения сотрудника.

Иногда случается чудо, и компания снова встает на ноги, сохраняя при этом штат сотрудников. Бывают и другие ситуации. Вот самые типичные из них:

1. У работодателя не хватает средств на выплату компенсации. Сокращение может стоить дорого, и, если руководитель понимает, что не в состоянии осуществить все выплаты, сотрудники остаются на работе еще какое-то время, получая обычную зарплату. Такое решение бывает более выгодным.
2. Появилась возможность перевести конкретных сотрудников на другую должность с сохранением заработной платы.
3. Внезапно увеличился штат (изменилось штатное расписание). В этом случае сохраняется должность сотрудника.
4. В ранее изданных документах были допущены ошибки.
5. Решение о сокращении было принято неуполномоченным лицом.

Если сокращение штата неизбежно, вы обязаны уведомить сотрудника в письменном виде о грядущей процедуре, согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Причем работник должен получить уведомление под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения. Если вдруг за это время обстоятельства изменились, работодатель имеет полное право отозвать уведомление. И сделать это можно вплоть до того дня, на который было назначено сокращение.

Если сокращение штата неизбежно, вы обязаны уведомить сотрудника в письменном виде не позднее чем за два месяца до увольнения.

Трудовой кодекс не устанавливает единого порядка действий на этот случай. Но он подразумевает, что вы как работодатель можете издавать документы, отменяющие ранее действующие приказы. Собственно отзыв уведомления о сокращении представляет собой внутренний документ организации, в тексте которого содержится приказ об отмене ранее изданного приказа о сокращении штата.

Порядок будет следующим:

1. Издается приказ об отмене мероприятий по сокращению.
2. Прежде всего с приказом необходимо ознакомить начальника отдела кадров, бухгалтера и профсоюз.
3. Далее уведомляются сотрудники, которых коснулась отмена предыдущего приказа. Рассылается письменное уведомление с приложением приказа. Один экземпляр остается у работника, второй, с подписью сотрудника, возвращается к вам. Лучше взять две подписи: одну за получение уведомления, вторую за ознакомление с приказом.
4. Оповестите об изменениях трудовую инспекцию, службу занятости населения и другие органы, которые вы были обязаны известить о сокращении за 2 месяца.

Смысл приказа состоит в аннулировании предыдущего приказа о сокращении штата. Строгого образца нет. Приказ оформляется в произвольной форме в соответствии с общими правилами: на официальном бланке, за подписью руководителя. Примерный образец приказа можно скачать здесь .

В документе указываются причины отмены старого решения. Например, «в связи с улучшением финансового положения», «в связи с получением нового заказа», «в связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию». Часто указываются формальные причины («в связи с изменением ситуации»), но лучше указывать настоящую, чтобы избежать потом обвинений в скрытых умыслах задуманного увольнения.

Самое важное – обязательно ставится пункт с формулировкой: «Отменить приказ «наименование» от … № …», или «Считать недействующим приказ …», или «Считать приказ … утратившим силу».

Можно там же отметить, что и ранее выданные уведомления становятся недействительными. Если решение касается не всех сотрудников, в документе прописываем каждого необходимого работника. Их можно перечислить в одном приказе, не обязательно издавать приказ на каждого.

Также в тексте приказа отдельным пунктом отметьте, что с ним в обязательном порядке должны ознакомиться главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

Старый приказ сохраните в архиве – уничтожать его неправомерно, поскольку он уже зарегистрирован.

Если вы оформили приказ об отмене сокращения, а сотрудника уже успели к тому времени уволить, то быстро вернуть все на свои места не удастся. По Трудовому кодексу, официально восстановить штатную единицу можно будет не раньше чем через шесть месяцев.

Случается и так, что кандидат на сокращение уже нашел новую работу, после этого процедура отменилась. В этом случае сотрудник может уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон. Требовать увольнения по сокращению он не вправе, как и претендовать на компенсации. В помощь вам ст. 81 ТК РФ, которая подтверждает, что инициировать сокращение может только работодатель. Впрочем, ситуация достаточно щекотлива, и будьте готовы, что бывший сотрудник может обратиться в профсоюз и подать в суд. Иногда работодатели идут навстречу, сохраняя за сотрудниками в этом случае право на выходное пособие.

Если кандидат на сокращение уже нашел новую работу, то после отмены сотрудник может уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон.

И последнее. Если все-таки не удалось избежать сокращения, но сроки его изменились, администрация обязана отменить первый приказ по такой же схеме.

Итак, как мы видим, процедура сокращения может быть повернута вспять. Сделать это совсем не сложно. Достаточно соблюсти ряд формальностей, правильно оформить приказы и уведомления, а также вовремя всем их вручить.

Отмена увольнения по сокращению штата - решения от Правовед

1 ноября мне вручили уведомление о сокращении моей должности. На днях я нашел себе новую работу, прошел согласование со всеми инстанциями нового работодателя. Мою кандидатуру утвердили, но - должность должна освободиться до 1 января 2014, что меня в общем-то устраивает.

Но сегодня я узнал, что сокращения не будет и, если я хочу перейти на другую работу, то должен написать заявление по собственному желанию (оставаться не очень хочется и увольняться по собственному желанию тоже не желательно). Что касается уведомления о сокращении, то кадры сказали что издадут приказ об аннулировании уведомления.

Правомерны ли действия работодателя?

20 Ноября 2014, 07:31 Калинин Владимир, г. Улан-Удэ

Здравствуйте!
поскольку еще не прошло двух месяцев, со дня уведомления, то действия работодателя законны. Он имеет полное право направить новое уведомление об отмене сокращения. То есть Вас должны уведомить в письменной форме. если письменная форма соблюдена, то действия работодателя законны, и уволиться по сокращению Вы не сможете. Только по собственному желанию или по соглашению сторон.

20 Ноября 2014, 07:36

Что касается уведомления о сокращении, то кадры сказали что издадут приказ об аннулировании уведомления. Правомерны ли действия работодателя?

Да данные действия правомерны. Уведомление дает только право работодателю уволить работника по истечении 2 месяцев. Но это никак не обязанность работодателя.

сли я хочу перейти на другую работу, то должен написать заявление по собственному желанию (оставаться не очень хочется и увольняться по собственному желанию тоже не желательно).

Остается искать другие варианты увольнения — по соглашению сторон или в порядке перевода в другую организацию.

20 Ноября 2014, 07:36

Добрый день, Владимир!

Что касается уведомления о сокращении, то кадры сказали что издадут приказ об аннулировании уведомления. Правомерны ли действия работодателя?

Да, действия работодателя абсолютно законны, так как срок для увольнения по сокращению штатов с момента Вашего уведомления еще не прошел, то есть 2 месяца еще не истекли.

В пределах этих 2-х месяцев отмена сокращения — это право работодателя — будет издан приказ, которым будет отменено предыдущее решение о сокращении (но приказ обязательно должен быть).

У Вас же остается только возможность уволиться по собственному желанию.

20 Ноября 2014, 07:41

Добрый день. Законодательство не содержит такого механизма как отзыв уведомления об увольнении, но и не запрещает работодателю отменить решение о сокращении Поэтому я не вижу со стороны работодателя никаких нарушений. О том, что Вы можете быть сокращены раньше он Вас не уведомлял, поэтому ссылаться на то что Вы уже нашли работу будет весьма проблематично. Кроме того увольнение до истечения 2 мес.возможно с согласия работодател

20 Ноября 2014, 07:43

Уволить вас по сокращению может только работодатель, то есть инициатива увольнения по сокращению должна исходить от него.

Статья 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Если необходимость в сокращении отпала еще до увольнения работника, работодатель имеет право отозвать уведомление о сокращении. В вашем случае он может отозвать уведомление до 1 января.

Вы можете уволиться по собственному желанию или договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон. Или же продолжать работать. Другого не дано.

20 Ноября 2014, 07:44

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отмена решения о сокращении

Д а, Ваша организация может отменить решение о сокращении.

Увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех сотрудников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

Сотрудники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Закон не обязывает работодателя извещать службу занятости об отмене сокращения. Но рекомендуем направить в службу занятости письмо, составленные в произвольной форме. В них указывают со ссылкой на приказ, что сокращение отменили полностью или частично.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Ситуация:Можно ли отменить решение о сокращении

Процедура сокращения в целом и заблаговременное предупреждение работника о возможном сокращении в частности направлены на улучшение его положения и соблюдение трудовых прав (ст. 180 ТК РФ ). Вместе с тем, увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ ).*

Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 15. 77. 81 ТК РФ).

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Статья:Сокращение штата отменяется: как оформить

Издаем приказ об отмене сокращения

Чтобы отменить сокращение, издают приказ в произвольной форме (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ) (образец ниже). Его оформляют согласно ГОСТ Р 6.30-2003. утвержденному постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст. В приказ вносят информацию, необходимую, чтобы отменить сокращение. А именно:*

– причины, которые вызвали отмену сокращения (желательно);
– реквизиты приказов, которые подлежат отмене полностью или частично;
– указания должностным лицам организации;
– перераспределение трудовых функций и обязанностей (при необходимости);
– лицо, уполномоченное контролировать исполнение приказа.

Причины, по которым отменили сокращение, отражают в приказе, чтобы избежать споров о его скрытых целях. Вопросы могут возникнуть со стороны уже уволенных работников и тех, кто пока работает, но все-таки будет сокращен.

Работодатель самостоятельно определяет, как уведомить сотрудников об отмене сокращения штата.*

Отменяют сам приказ о сокращении штата и приказы о внесении изменений в штатное расписание или введении в действие нового штатного расписания. Должностным лицам поручают уведомить сотрудников, оповестить службу занятости. Если часть работников уже уволили, решают вопрос о перераспределении нагрузки. Контролирует исполнение приказа генеральный директор или назначенный им сотрудник.

Сообщаем сотрудникам об отмене сокращения*

Если работодатель решил отменить сокращение, нужно сообщить об этом сотрудникам, предупрежденным об увольнении. Закон не регламентирует, как это сделать. Можно ознакомить работников, которые ранее получили уведомления о сокращении и еще не были уволены из организации, с приказом об отмене сокращения под роспись.

Закон не устанавливает срок для ознакомления с приказом. Но не затягивайте с этим, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Ведь работники ожидают, что их уволят с выплатой положенных при сокращении компенсаций (ст. 178 ТК РФ ).

Поскольку о сокращении штата сотрудников извещают персонально и под роспись, можно применить тот же порядок и при его отмене. Письмо об отзыве уведомления о сокращении оформляют в произвольной форме (образец ниже). В нем сообщают, по какой причине отменен приказ о сокращении, и уведомляют работника, что увольнение по этому основанию не состоится. Составляют письмо в двух экземплярах. Один вручают работнику под роспись. Второй экземпляр с подписью сотрудника останется в организации.

Если часть сотрудников уже уволена, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении. Это связано с тем, что трудовые отношения между сторонами прекратились и на момент увольнения работников имелись объективные основания для сокращения (ст. 15. 81 ТК РФ). В этом случае из штатного расписания исключают должности уволенных работников. Вводить их вновь следует не ранее чем через три–шесть месяцев. Как вариант, можно пригласить ранее уволенных работников вернуться в организацию. Если они согласятся – оформить прием на работу на общих основаниях.

Информируем профсоюз и службу занятости

О предстоящем сокращении уведомляют службу занятости и профсоюз, если он создан в компании (ч. первая ст. 82 ТК РФ. ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Закон не обязывает работодателя извещать эти органы об отмене сокращения. Но рекомендуем направить в профсоюз и службу занятости письма, составленные в произвольной форме. В них указывают со ссылкой на приказ, что сокращение отменили полностью или частично. Если ранее у профсоюза запросили мотивированное мнение по вопросу об увольнении состоящих в нем работников, сообщают, что оно не потребуется (образец ниже).*

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 4, АПРЕЛЬ 2016

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Уведомили о сокращении

Одновременно интересная и неприятная ситуация.
Сотруднику вручили под роспись уведомление о сокращении (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает, но увольнять сотрудника работодатель не желает (нужна "рабочая лошадка"). Настаивает на предоставлении другой должности (именно на это он и делал ставку изначально - что сотрудник согласится на другую должность).
Сотрудник же в свою очередь намерен уволиться. И уволиться именно по сокращению (подписанное уведомление о сокращении находится на руках сотрудника).

Вопросы следующие:
1. Правильно ли я понимаю, что перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением (ликвидацией должности) формально представляет собой 2 независимые операции:
- увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК)
- приём на работу ?

2. Может ли работодатель отменить сокращение должности до истечения двухмесячного срока с момента уведомления об этом сотрудника ?
3. Если двухмесячный срок истечёт, а сотрудник официально также будет продолжать работать (по документам не будет уволен по сокращению), то в этом случае сокращение буджет признано отменённым. Как данная ситуация регулируется трудовым законодательством ?
4. Может ли работодатель отменить сокращение должности после истечения двухмесячного срока ?

5. Что в сабжевой ситуации может сделать работодатель для того, чтобы увольнения по сокращению не произошло ?
6. Как грамотно поступить сотруднику, чтобы имело место увольнение по сокращению (чтобы избежать возможных подвохов) ?

увольнение в связи с сокращением рабочего места является увольнением по инициативе работодателя. настаивать на сокращении работник не может. Работодатель обязан уволить работника в срок уведомления или сохранить прежние трудовые отношения или уведомить о новом сроке сокращения за два месяца до даты сокращения.

Аноним, верно ли, что:

что перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением (ликвидацией должности) формально представляет собой 2 независимые операции:
- увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК)
- приём на работу ?
?

работодатель обязан предложить другую вакансию если она есть, но работник не обязан соглашаться. если работник не согласен на другую должность, работодатель должен его сократить или продолжить сущесвующие трудовые отношения или передвинуть дату сокращения с соблюдением срока 2 месяца между уведомлением и датой увольнения.

Аноним, а с этими вопросами

3. Если двухмесячный срок истечёт, а сотрудник официально также будет продолжать работать (по документам не будет уволен по сокращению), то в этом случае сокращение буджет признано отменённым. Как данная ситуация регулируется трудовым законодательством ?
4. Может ли работодатель отменить сокращение должности после истечения двухмесячного срока ?
быть как ?

Если этот сотрудник нужен вам - зачем сокращаете? чтобы "силой" перевести на другую менее интересную для него должность или с менее интересным окладом?
Если он вам нужен и вы решили оставить его должность и оклад - говорите ему прямо, что не хотите сокращать и остаются прежние условия работы. Приказ вы можете отменить и тогда этот человек все равно останется на своем прежнем месте и с прежним окладом - т.е. вы все ранво не сможете прервести его на другую должность. У вас эдакая "безысходная" ситуация - или "как прежде" или "никуда не поедешь".
А очень возможно - и он не хочет уходить и вы уже вы не хотите увольнения, просто коса на камень нашла. Но если сотрудник разобиделся и уже другое местечко присмотрел - тогда отменяй-не отменяй приказ - он по собственному может уволится.

если увольнение не будет оформлено в дату уведомления и работник продолжит работу то рд должен начать процедуру сокращения заново, новое уведомление новые 2 месяца. по причинам независящим от рд увольнение может быть отодвинуто например на срок пока работник на больничном.

после? после уже не нужно

если увольнение не будет оформлено в дату уведомления и работник продолжит работу то рд должен начать процедуру сокращения заново
А где об этом сказано ?

так вы хотите его увольнять или нет? непонятно. Что вы хотите от этого сотрудника конкретно?
Если приказ у него на руках о сокращении, но если он действительно решил уйти - он просто не выйдет на работу и подаст жалобу в ТИ, что вы книжку и выходное пособие не выдаете - это нужно сделать в последний день. Вы будете виноваты. А если хотите его оставить уже как есть - в прежней должности - так его все ранво не удержишь, если он решил свалить. Лошадок рабочих надо беречь - это нынче редкость.

в ТК
Нету там такого :yes:

так вы хотите его увольнять или нет?
Я никого не хочу увольнять. Я не работодатель и не сотрудник.

Если приказ у него на руках о сокращении, но если он действительно решил уйти - он просто не выйдет на работу и подаст жалобу в ТИ, что вы книжку и выходное пособие не выдаете
А работодатель бац - и отменит приказ о сокращении. Тогда будет прогул.

А если хотите его оставить уже как есть - в прежней должности - так его все ранво не удержишь, если он решил свалить.
Сотрудник хочет уйти именно по сокращению. И никак иначе.
Работодатель хочет этого сотрудника оставить (нужен он ему).

За прогул никак нельзя уволить - он не раписывался об отмене приказа о сокращении.
Если надо, чтобы человек остался - предлагайте больший оклад. Это единственный способ удержать, как правило. Или попробовать ознакомить под роспись об отмене сокращения, но тогда он уволится по собственному. Силой не удержишь - надо чем-то привлечь остаться. )

на каком основании прогул? в случае увольнения работнику должны в день увольнения выдать трудовую и рассчитать. если это не было сделано он не уволен и должен выйти на работу на следующий день. в любом случае с этой датой сокращения рд пролетел, ждем ещё 2 месяца

Сотрудник имеет право не выйти на работу на следующий день после даты его сокращения (если хочет уйти) - у него на руках приказ о сокращении - и прямой наводкой пойдет в ТИ - мол, не дали деньги и книжку. А то, что работодатель не выдал документы и деньги (т.е. нарушил трудовой кодекс) - это не причина возобновлять срок сокращения и держать его еще 2 месяца, а потом еще 2 и еще. - эдак можно до бесконечности - по сути прямое давление уволиться по собственному желанию - а ТИ всегда на стороне сотрудника. Если сотрудник вышел на работу на следующий день после даты сокращения, то договор его остается в силе и он уже не сокращенный - по сути, это отмена сокращения. В данном случае работник хочет уйти, а работодатель не хочет его отпускать. Тут все зависит от действий работника. Если он не выходит на следующий день на работу - значит намерен серьезно. Ждите ТИ. Договориваться надо мирно и просить его остаться. Взбесится и по собственному уйдет - все равно не удержите. Стимулируйте его лучше :)

я хотел сказать что если работник после даты сокращения ВЫШЕЛ НА РАБОТУ, тогда дата ближайшего сокращения через 2 месяца, если работник сам не согласится на более близкую дату с компенсацией

с чего это он имеет право выйти? приказа об увольнении не было, значит, он продолжает работать. Нет никакого нарушения в том, что после истечения срока предупреждения о сокращении штатов работник продолжает работать.
Увольнение по сокращению штатов - инициатива работодателя, хочет уволить его так - уволит, не хочет - отменит сокращение и все.
Нет тут никакого давления на увольнение по сж, на практике угроза увольнения по инициативе работодателя не считается принуждением на увольнение по сж, наоборот, этот факт будет в пользу работодателя - мол, он как мог тянул держал работника.

он не раписывался об отмене приказа о сокращении.
Для того, чтобы отменить приказ, разрешения у сотрудника спрашивать не надо, ИМХО.
Прерогатива работодателя, так же, как и сокращение.

работнику должны в день увольнения выдать трудовую и рассчитать. если это не было сделано он не уволен и должен выйти на работу на следующий день. в любом случае с этой датой сокращения рд пролетел
Если работодатель оменит приказ о сокращении, то ничего выдавать работнику он не должен будет. В этом случае будет прогул. разве не так ?

ждем ещё 2 месяца
Где об этом сказано ?

Возможен ли срок сокращения передвинут на 2 месяца, если я не получу трудовую книжку в день увольнения по сокращению т.к. трудовая книжка находится в конторе, которая в другом городе? И если она будет оформлена в день моего увольнения и выслана в тот же день?.

И если она будет оформлена в день моего увольнения и выслана в тот же день

кому и куда она будет выслана? высылается только с письменного согласия работника :yes:

Возможен ли срок сокращения передвинут на 2 месяца

в теории возможно, на практике суд будет решать

высылается только с письменного согласия работникаЧто-то я очень сомневаюсь, т.к. если в последний день работник не забрал, не захотел забрать трудовую, то мы обязаны выслать её по почте, дабы не было нарушения по задержке трудовой. Как-то так.

Как-то так.
:hmm: прорядок высылки указанного прописан в ст. 84.1 ТК абзац последний.

то мы обязаны выслать её по почте
указанного там не предусмотрено :yes: точнее предусмотрено но по письменному обращению (последнее предложение)

указанного там не предусмотрено точнее предусмотрено но по письменному обращению (последнее предложение)Так, а куда тогда её девать. D

Так, а куда тогда её девать?

Хранить. yes: пока не заберут или не дадут письменного распоряжения. yes:

ждем ещё 2 месяца

Где об этом сказано ?
я вот считала, что раз написано в ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
значит вполне может быть более. Если не была проведена процедура увольнения ровно через 2 месяца, то не означает, что надо уведомлять по новой и снова за 2 месяца, а можно просто уволить в срок более 2 месяцев с даты уведомления.

Для того, чтобы отменить приказ, разрешения у сотрудника спрашивать не надо, ИМХО.
Прерогатива работодателя, так же, как и сокращение.

Если работодатель оменит приказ о сокращении, то ничего выдавать работнику он не должен будет. В этом случае будет прогул. разве не так ?

Не так.
Ознакомить его с таким приказом вы обязаны под роспись или зафиксировать факт отказа от подписи. Иначе что он есть, что его нет. В ТК этого нет, но зато у работника на руках уведомление с датой увольнения по сокращению, а у вас в случае неознакомлении с приказом - ничего. И прогул вы ему не пришьете при всем желании.

На работе встал вопрос о сокращении сотрудников. Т.к. у меня всего один еждевенец (сын), я скорее всего попаду под сокращение. Могу ли я взять еждевенцем свою не работающую мать (по инвалидности), но она состоит в браке с моим отцом. Отец работает.

Ситуация такова. Предупреждена о сокращении за два месяца, в уведомлении для проформы прописали о возможности досрочного увольнения хотя смысла этому не придавали ( не хотели раньше времени увольнять), я написала согласие с указанием возможной даты увольнения. По согласованию с РД назначена дата увольнения с компенсацией, издан приказ о досрочном увольнении по сокращению с выплатой доп. компенсации. Сегодня за неделю до назначенной даты увольнения до меня дошли разговоры - что РД хочет отменить увольнение ( не знаю отсрочить до конца уведомления или вообще отменить сокращение) Хочу сократиться. подскажите может ли РД отменить мое увольнение и какие еще подвохи можно ожидать от ТК в такой ситуации. Спасибо.

Доброй ночи.Скажите пожалуйста я работаю на окладе 20900 оператором наш цех закрывают и предлогают мне работу уборщицей с окладом 16900 могут ли мне платить такой оклад?или должны платить не ниже 20900?хотя сейчас на чье место хочу пойти у человека(уборщицы)ЗП 20800.

Хочу сократиться. подскажите может ли РД отменить мое увольнение ТОлько при наличии вашего согласия и при возвращении вами копии уведомления о предстоящем сокращении.

Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии с оплатой равной вашей или ниже вашей и соответствующей квалификацией. Вы имеете право отказаться и быть уволенной по сокращению в обычном порядке или подписать новый трудовой договор с новыми условиями. Не устраивает зар.плата, не соглашайтесь, уволят по сокращению.

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot