Расчет больничный из МРОТ - заполнение, как расчитать, пример расчета

За данной аббревиатурой скрывается достаточно сложный для обыденного восприятия правовой термин – минимальный размер оплаты труда.

Разумеется, данное словосочетание уже говорит само за себя – таким образом именуют базовый размер оплаты трудовой деятельности, установленный на территории государства его нормативными правовыми актами.

Обратите внимание! На всей территории Российской Федерации законодательными предписаниями установлен единый его размер, однако допустимо региональное его изменение в сторону увеличения – снижение установленной суммы недопустимо.

Напоминаем, что с первого июля 2016 года минимальная установленная государством сумма составляет семь тысяч пятьсот рублей (в соответствии с поправками, внесёнными в Федеральный закон от девятнадцатого июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в последней редакции от второго июня 2016 года).

Нередки ситуации, когда пособия, полагающиеся к выплате, бухгалтерия организации рассчитывает, исходя именно из этой денежной суммы.

Давайте разберёмся, как происходит расчет больничного по МРОТ. Так ли на самом деле страшен и невыгоден для работника такой бухгалтерский высчет.

Для большего удобства возьмём к рассмотрению три абсолютно разные ситуации, для каждой из которых расчёт выполняется, исходя из несколько отличных друг от друга значений, хотя общий алгоритм действий остаётся неизменным.

Ситуация первая. Ваша заработная плата в итоге составляет сумму, меньшую чем та, что установлена законом на территории всего государства и в Вашем регионе, если его нормативными правовыми актами произведено увеличение установленной суммы.

При наличии такого случая, бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, при расчёте полагающегося к выплате денежного пособия следует исходить из минимально установленной государством денежной суммы для оплаты трудовой деятельности с учётом существующих повышающих коэффициентов, если они были установлены нормами регионального социального и трудового права.

Формула для исчисления стандартна – при получении суммы заработка за необходимый расчётный период (с применением суммы МРОТ) высчитывается размер среднего дневного заработка. из которого в последующем и высчитывают размер каждодневного пособия с учётом стажа (если таковой у данного гражданина имеется) – именно эта величина и имеет особое значение для итоговой суммы больничного возмещения.

Важно! Изначально будет высчитан средний ежемесячный заработок, и только если он меньше МРОТ, расчёт пособия сделают из государственной суммы.

Ситуация вторая. Ваш совокупный страховой стаж осуществления трудовой деятельности составляет менее полугода. В таком случае если стаж менее 6 месяцев больничный лист будет оплачиваться на основании установленной государственными нормативными правовыми актами минимальной денежной суммы, но с иными коэффициентами в шаге расчёта пособия по трудовому стажу.

Ситуация третья. расчет больничного если нет стажа. Т.е. время, предшествующее трудоустройству, вы провели, состоя на бирже занятости населения.

Здесь всё будет зависеть от того, в каком положении вы состояли до получения статуса безработного лица. Если вы работали и предоставите нынешнему своему работодателю все необходимые подтверждающие документы, то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из вычисленных сумм.

Вас возможно заинтересуют следующие статьи:

Если же время вашей работы не охватывается двумя предыдущими отчётными годами, то заполнение больничного будет исходить из МРОТ – суммы, выплачиваемые государством в период нахождения лица в данном статусе бухгалтерией не учитываются, но и оплата больничного если нет стажа будет осуществляться с учётом только того периода, когда гражданин не был зарегистрирован в службе занятости.

Формула для расчёта такого больничного стандартна и состоит в следующем: исходя из суммы МРОТ, рассчитываем заработок в течение всего двухлетнего расчётного периода.

Затем, исходя из него, выделяем следующую величину – усреднённый дневной заработок, применяем к нему стажевые и районные коэффициенты (если они имеются), умножаем полученную величину на количество дней нетрудоспособности и получаем сумму итогового больничного пособия. Если трудовой стаж менее полугода, считаем усреднённый дневной заработок, разделяя МРОТ на количество дней в месяце.

Если же в принимаемый бухгалтерами во внимание период времени у работника был заработок, то рассматриваемый сейчас нами расчёт будет начат только после того, как будет проверена величина усреднённого ежемесячного заработка гражданина (для начала данной процедуры она должна быть ниже установленного законом минимума).

Такой вопрос взволнует каждого из тех, для кого такая смена принесёт большую выгоду. Да, действительно, такая возможность существует, но применима она не ко всем категориям граждан, а только к тем, кто в заменяемый период находился в следующих отпусках:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком.

Данная возможность установлена нормами Федерального закона от двадцать девятого декабря 2006 года № 255-ФЗ в редакции от девятого марта 2016 года.

Совершён такой обмен будет лишь при условии увеличения пособия, полагающегося к выплате работнику – это обязательное установленное законом условие, защищающее интересы желающего использовать возможность гражданина.

Строка листа с наименованием «средний заработок для исчисления пособия» должна быть заполнена исходя из того, что такой суммой признана та, что установлена нормативными государственными актами (то есть указывается сумма МРОТ, актуальная для каждого конкретного региона).

Поскольку средний дневной заработок для пособия по больничному листу в каждом рассмотренном случае рассчитывается по этой сумме, то указывается точно полученная величина.

Итоговая сумма полагающегося к выплате гражданину пособия по нетрудоспособности указывается с учётом налоговых отчислений государству по действующей ставке налога на доходы физических лиц. Такое уменьшение происходит ввиду необходимости удержания данной суммы.

Обратите внимание! Ннапоминаем – сумма минимально установленного размера оплаты труда, отражённая в нормативных правовых актах, не является окончательной – в ней не учтено применение налогового законодательства.

Действительно, выплата положенного пособия с учётом данной суммы будет зачастую гораздо меньше той, что могла бы быть выплачена при активном осуществлении трудовой деятельности в изучаемый бухгалтерией период.

Но существуют и случаи, нами рассмотренные, когда получение такой денежной суммы является защитой социальных прав работника, ведь при расчёте больничного пособия по реальному уровню зарплаты привело бы к начислению совершенно мизерных сумм, а такая возможность позволяет защитить права гражданина на получение достаточной компенсации.

Как видите, рассчитать больничный по МРОТ не составляет труда.

И напоследок предлагаем посмотреть полезное видео на тему, как заполнить больничный лист из МРОТ:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ

Больничный лист необходимо оформить без ошибок с целью избежания недоразумений со стороны ФСС. Существуют определенные правила заполнения этого документа. Все записи в нем должны быть сделаны чернилами черного цвета, либо отпечатаны. Все строки заполняются с первой ячейки, за пределы которой выходить нежелательно. Между словами делаются пробелы. Эти правила зафиксированы в приказе от Минздравсоцразвития РФ (№ 624н). На практике в 2016 году при заполнении больничного листа возникают недочеты и ошибки. С ошибками больничный лист не может быть принят.

Но необходимо понимать, что считается ошибкой, а что недочетом. Поэтому в информационном письме от 2011 года № 14-03-18/15-12956 ФСС разъяснил, что погрешности в письме, почерке, в месте под печать можно отнести к недочетам. В этом случае больничный лист будет принят. Иное дело, когда происходят ошибки с размером среднего заработка. Можно ли внести исправления в больничный лист, и как его заполнить, если средний заработок меньше МРОТ, рассмотрим в статье.

Для внесения исправлений в больничный лист необходимо:

• чисто зачеркнуть ошибку;
• на оборотной стороне больничного поставить верную запись;
• верную запись на оборотной стороне зафиксировать пометкой «исправленному верить», пометку удостоверить у начальника его подписью и печатью.

Правила заполнения больничного листка приведены в п. 66 Приказа № 624н. Для заполнения определенных граф потребуются расчеты. Это касается граф:

• стаж;
• заработок в среднем показателе для исчисления пособия;
• средний заработок за день;
• сумма пособия;
• графа «итого начислено».

В графу «средний заработок» вносятся выплаты, которые были произведены работнику в периоде расчета при условии начисления на них взносов страхового характера. Но происходят ситуации, когда в расчетном периоде нет заработка. Либо заработок мал, и не достигает уровня МРОТ. Как происходит заполнение больничного листа работодателем, если заработок меньше МРОТ? В графе «средний заработок» нужно указать 24-кратный МРОТ, который действует в день наступления нетрудоспособности.

В 2016 году МРОТ составляет 6204 рубля. Нужно указать МРОТ в 24-кратном размере, то есть 6204 Х 24. Итого: 148 896 рублей. Пример заполнения больничного листа, связанного со средним заработком для расчета пособия по временной нетрудоспобности В АО «Теремок» с 2012 года трудится Ирина Илларионовна Копейкина. Она заболела, оформила больничный лист. Принесла его в компанию для оплаты. Период ее временной нетрудоспособности составил 7 дней. В расчетный период включены 2015, 2016 г. За расчетный период сотруднице АО «Теремок» были начислены отпускные 38 900 рублей, зарплата 487 000 рублей, больничные 7 870 рублей. Выплаты, на которые были начислены страховые взносы, составили 525 900 рублей. Эта сумма получилась в результате прибавления зарплаты к отпускным. В расчет не входит 7 870 рублей, так как на пособие по временной нетрудоспобности страховые взносы не будут начислены. В строке больничного Копейкиной указывается сумма – 525 900 рублей.
При расчете пособия по нетрудоспособности временного характера, максимальный сумма выплат ограничена суммой в 1 294 000 рублей. Сумма в минимальном показателе составляет МРОТ в 24-кратном размере.

Заполнение больничного при исчислении пособия из МРОТ

Сотрудница организации со стажем работы менее 6 месяцев предъявила к оплате листок нетрудоспособности. Какие данные писать в строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок», если МРОТ на дату нетрудоспособности составлял 4611 руб.

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях с районными коэффициентами - в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ).

Если при этом в расчетном периоде отсутствует заработок, расчет пособия производится в порядке, определенном в пункте 1.1 статьи 14 указанного закона. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В листке нетрудоспособности в таком случае указывается:

• в строке «Средний заработок для исчисления пособия» — 110 664 руб. (4611 руб. х 24 мес.);
• «Средний дневной заработок» — 151,59 руб. (110 664 руб. / 730 дн.).

Такие разъяснения дали специалисты Воронежского регионального отделения ФСС России на официальном сайте ведомства.

Заполнение больничного листа в 2014 году работодателем из мрот образец

Порядок заполнения больничного листа работодателем; Образец больничного листа в 2015 году. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Директор уходит в отпуск образец приказ

Если будущая мама на день прихода страхового случая работала по неполному рабочему дню ( или неполную рабочую неделю), тогда средний заработок определяется по продолжительности рабочего времени. Суммы. не подлежащие обложению страховыми взносами ( декретные. пособие по уходу за ребёнком и др. За стаж работы до 5 лет начисления работнику составляют 60% от заработанных средств. более 5 лет — 80%. Прочитала Вашу статью: Оплата больничного листа в 2015 году: сроки выплаты и размер процентов. Следующие строки « Графа 2″, „N путевки“ и „ОГРН санатория или клиники НИИ“ должны заполняться лишь в случаях. когда пациент отправляется в санаторий. А в местностях. в которых применяются районные коэффициенты. средний заработок исчисляется в размере. не превышающем минимальную оплату труда с учетом коэффициентов. Что такое декретные выплаты: разовое пособие или ежемесячные суммы? Как считаются декретные? На какие деньги можно рассчитывать? С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать. если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? Ниже мы Вам все подробно расскажем как рассчитать декретные выплаты в 2015 году. а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин России. а также г заполнение больничного листа в 2014 году работодателем из мрот образец. Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — система создаваемых государством правовых. экономических и организационных мер. направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка ( выплат. вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 2) страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — свершившееся событие. с наступлением которого возникает обязанность страховщика. а в отдельных случаях. установленных настоящим Федеральным законом. страхователя осуществлять страховое обеспечение; 3) обязательное страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( далее также — страховое обеспечение) — исполнение страховщиком. а в отдельных случаях. установленных настоящим Федеральным законом. страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты пособий. установленных настоящим Федеральным законом; 4) средства обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — денежные средства. формируемые за счет уплаты страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. а также имущество. находящееся в оперативном управлении страховщика; 5) страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( далее — страховые взносы) — обязательные платежи. осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования РФ в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 6) средний заработок — средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы. иных выплат и вознаграждений. исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по временной нетрудоспособности. по беременности и родам. ежемесячное пособие по уходу за ребенком. а для лиц. добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — минимальный размер оплаты труда. установленный федеральным законом на день наступления страхового случая

Порядок заполнения больничного листа работодателем; Образец больничного листа в 2015 году.

В случае. если будущая декретница в расчетном двухлетнем периоде не работала и не имела заработка. а также. в случае. если средний заработок оказался ниже МРОТ. то тогда для расчета пособий нужно брать за основу минимальную оплату труда. В таком случае медорганизация. в которую был направлен гражданин. должна заполнить в листке нетрудоспособности строку « Приступить к работе» и закрыть его. Пример: трудовой договор заключили 1 июля. но к работе сотрудник должен приступить 1 августа ( то есть договор заключен заранее).

Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете. который прикладывается к листку нетрудоспособности заполнение больничного листа в 2014 году работодателем из мрот образец. Размер пособия в первые 10 дней зависит от страхового стажа. а в последующие дни пособие устанавливается размером в 50% от среднего дохода. Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента. как сотрудница обратилась за ним к своему работодателю. В таком случае начислять пособие нужно исходя из Если работница в течение двух лет. которые входят в расчет. была в декретном или детском отпусках ( из декрета в декрет) Если декретница в течение двух лет. которые входят в расчет. была в декретном или детском отпусках. то согласно п. Относительно следующей строки « поставлена на учет в ранние сроки беременности ( до 12 недель)» у работодателей и врачей возникает масса вопросов. так как пособие по данному пункту выдается на основании справки из женской консультации. выдаваемой одновременно с листком нетрудоспособности. Если. ставя печать. медицинская организация допустит небрежность. то работодатель вправе потребовать у нее заменить выданный больничный. Вот такая простая формула расчета по которой насчитываются пособия по беременности и родам ( декретные). Итак. средний заработок рассчитывается за 2 календарных года. предшествующих текущему. и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком: пример патента на промышленный образец. Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной в ФСС женщине. имеющей стаж работы не менее 6 месяцев.

Если сотрудник предоставил больничный лист с исправлениями. его следует вернуть работнику. который произведет замену документа в медицинском учреждении. На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме N Т-6 ( п

Законодательство Р. Ф. об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на Конституции Р. Ф. и состоит из настоящего Федерального закона. Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ « Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ « О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ. Фонд социального страхования РФ. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» ( далее — Федеральный закон « О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ. Фонд социального страхования РФ. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»), иных федеральных законов. В 2015 году оно составляет 730 дней ( 365 дней в 2013 году и 365 дней в 2014 году).

• Порядок заполнения больничного листа работодателем; Образец больничного листа в 2015 году.
• Пример. Средний заработок из МРОТ. Больничный лист открыт в 2015 году. Работник трудится в.
• В 2015 году форма бюллетеней и порядок заполнения больничных листов работодателем не.
• Предельное дневное пособие = МРОТ- в 2015 году 5965 руб. ? Районные коэффициенты (если сотрудник.
• Заполнение больничного листа в 2015 году и правила расчета больничного ищите в статье.

Если вы имеете право на получение пособия. то существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Сотрудница работала в ООО « Гвоздика» на основном месте работы и в ООО « Пуговка» по совместительству с 2009. кроме этого в 2009 году она работала и в других организациях. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком. которым является Фонд социального страхования Р. Ф. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 ( в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов — 86. при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. В свою очередь деление нужно производить в 2014 году на 731 день. а в 2015 — на 730. При этом не забывайте. что с 2013 года расчет декретных предусматривает вычитание из общего количества дней за 2 года периодов нетрудоспособности и иных дней. когда не производились отчисления в ФСС ( 731 или 730 минус 14. например). Так. одной из наиболее весомых можно назвать техническое несоответствие документа старого образца современным требованиям. Графы « С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы « Освобождение от работы» Как заполнить больничный лист — мы разобрались. В случаях. если международным договором РФ установлены иные правила. чем предусмотренные настоящим Федеральным законом. применяются правила международного договора Р

Заполнение больничного листа в 2014 году работодателем из мрот образец. Оценка: 72 / 100 Всего: 22 оценок.

© 2010 ООО «УК «Товарищество собственников землевладений»

Как заполнить больничный лист в 2015 году работодателю образец по мрот

В этом периоде у работника не было заработка, потому пособие рассчитывается исходя из 24-кратного мрот, действующего в 2015 г. Если же в учредительных документах короткое заглавие не предвидено, а полное содержит более 29 знаков, то его можно уменьшить произвольно в границах имеющихся в строке ячеек. При этом в графе средний дневной заработок необходимо указать средний заработок для исчисления пособия, деленный на 730. А чтоб найти сумму дневного пособия - как обычно, помножить средний дневной заработок на процент оплаты больничного. В первой строке раздела заполняется работодателем листкапособие рассчитывается исходя из мрот.

чтоб назначить пособие и отразить его в учете, у вас есть 10 календарных дней после того, как сотрудник принесет стопроцентно оформленный листок нетрудоспособности. Но больничные, в которых и меж инициалами имени, отчества доктора стоит пропуск, также должны приниматься к расчету. Можно ли принять у сотрудника таковой документ? Фонд общественного страхования закончил все обсуждения, разъяснив последующее меж фамилией и инициалами имени, отчества должен быть пропуск ячейки.

Примеры расчета пособия по уходу за нездоровым ребенком. Эта формула постоянная, и из 730 дней не требуется вычитать какие-или периоды ( представим, окажется, что фактический заработок меньше 182,6 руб. Одним из методов таковой борьбы будет являться рассылка в адресок работодателей листовок с информацией о последствиях выплаты сероватой заработной платы. При получении листа нетрудоспособности на руки необходимо очень пристально его проверить на наличие опечаток и ошибок. Какой средний заработок по мрот 2015г, необходимо заполнить в больничном листе, если стаж работника 2 года?

О том, что ожидает в связи с этим работодателей и работников, ведает представитель роструда. высчитали больничный исходя из мрот (стаж больше 6 месяцев, но заработок меньше малого). наполнение больничного работодателем эталон и как заполнить в 2016 году. Расчет пособия и наполнение больничного листа из мрот.больничный лист будет заполнен так (приводятся только нужные для иллюстрации примера строчки). нетрудоспособности, принимается равным мрот, установленному федеральным законом на денек наступлениянаполнение больничного.

Как рассчитать больничный в 2016 году

Изменения в оплате больничных в 2016 году

Итак, для того, чтобы правильно рассчитать больничные в 2016 году, всем работодателям, а также работникам, которым согласно с российским законодательством положены больничные в случае их нетрудоспособности, важно учитывать, что в 2016, как и в 2015 году, больничные в России будет оплачивать не работодатель, а Фонд социального страхования. До этого, больничные был обязан оплачивать работодатель, а затем, отчитываться о выплаченных средствах перед ФСС, который засчитывал эти деньги в счет уплаты обязательных взносов.

Также напоминаем, что с 1 января 2016 года произошли серьезные изменения в порядке расчета больничного, а также изменен порядок заполнении больничного листа. Теперь, за расчетный период берутся два календарных года, которые предшествовали болезни работника. Для определения среднедневного заработка, следует всю начисленную сумму за расчетный период разделить на 730.

С 2016 года увеличивается стаж для получения пособий. Данное увеличение будет происходить поэтапно на протяжении следующих 12 лет. Чтобы разобраться в этом, мы предлагаем вам ознакомится с таблицей, в которой отображается изменение страхового стажа до 2028 года.

Год наступления страхового случая

Размер пособия в % от среднего заработка

Продолжительность страхового стажа

8 лет 6 мес. и более

от 5 лет 6 месяцев до 8 лет 6 месяцев

до 5 лет 6 месяцев

от 6 лет до 9 лет

9 лет 6 месяцев и более

от 6 лет 6 месяцев до 9 лет 6 месяцев

до 6 лет 6 месяцев

от 7 лет до 10 лет

10 лет 6 месяцев и более

от 7 лет 6 месяцев до 10 лет 6 месяцев

от 7 лет 6 месяцев

от 8 лет до 11 лет

11 лет 6 месяцев и более

от 8 лет до 11 лет 6 месяцев

от 8 лет до 12 лет

12 лет 6 месяцев и более

от 8 лет до 12 лет 6 месяцев

от 8 лет до 13 лет

13 лет 6 месяцев и более

от 8 лет до 13 лет 6 месяцев

от 8 лет до 14 лет

14 лет 6 месяцев и более

от 8 лет до 14 лет 6 месяцев

Таким образом, трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что в 2016 году должны выплачиваться пособия по временной трудоспособности в следующих размерах:

- застрахованные лица, имеющие страховой стаж 8 лет и 6 месяцев и более получают выплаты в размере 100% от среднего заработка;

- застрахованные лица, имеющие страховой стаж от 5 лет и 6 месяцев до 8 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 80% от среднего заработка;

- застрахованные лица, имеющие страховой стаж до 5 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 60% от среднего заработка.

Согласно действующему законодательству, при расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности суммы пособия по безработице не учитываются. Если работником не представлена справка с прежнего места работы о его заработке за последние 2 календарных года, то средний заработок для расчета больничных будет рассчитываться исходя из МРОТ за те месяцы расчетного периода, когда он не состоял на учете в службе занятости. Для расчета больничного листа из МРОТ, должно быть соблюдено одно из следующих условий:
• заработок за месяц меньше чем МРОТ;
• страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
• у работника не было начислений за два расчетных года.

Работник Сидорова отработала в организации 5 лет, ее страховой стаж составил 6 лет, а общая сумма начисленной заработной платы за два последних календарных года - 600000 руб. Она находилась на больничном 14 дней.

Рассчитываем среднедневной заработок: 600000/730=821,9 рублей. Учитывая то, что страховой стаж работника 6 лет, то ей оплачивается 80% от заработка: 821,9 *80%= 657,52 рубля. Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности в этом случае равна: 684,9*14= 9205 рублей.

Вы можете также скачать прямо с нашего сайта образец заполнения больничного листа, который актуален и в 2016 году.

Как заполнить больничный листок при расчете пособия из МРОТ

«…Сотрудник нашей компании принес листок нетрудоспособности. Фактический заработок за расчетный период меньше минимального размера оплаты труда, поэтому пособие мы считаем из МРОТ. Какую сумму ставить в графах « средний заработок » и « средний дневной заработок » больничного листка — фактический или рассчитанный из «минималки». »

— Из письма главного бухгалтера Ольги Семеновой, г. Москва

Ольга, в листке надо поставить заработок из МРОТ.

Если у сотрудника компании в прошлых периодах отсутствовали доходы или они не превышали минимального размера, то пособие рассчитывают исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В 2013 году минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей (ст. 1 Федерального закона от 03.12.12 № 232-ФЗ).

В листке нетрудоспособности в графе «средний заработок» отражают сумму дохода, из которой рассчитано пособие по временной нетрудоспособности (абз. 16 ч. 2 п. 66 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Соответственно, в вашем случае в эту графу надо внести сумму 124 920 рублей (5205 руб. × 24 мес.). Что касается графы «средний дневной заработок», то в ней надо отразить сумму, исчисленную по минимальному размеру (ч. 15(3) Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Эта сумма будет равна 171,12 рубля (124 920 руб. / 730).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое