Заявление о приеме на работу у частного предпринимателя

Если у частного предпринимателя есть наемные работники, то и кадровой учет осуществлять ему придется (как бы того ни хотелось). Украинское законодательство не предусматривает никакой упрощенной системы его ведения для частных предпринимателей и не делает никаких поблажек при проверках, выявляя нарушения. Разница между юридическим и физическим лицом здесь заключается только в названии. Юридические лица в этом случае называют предприятиями, а физические лица — работодателями. Функциями проверки полноты ведения и правильности составления кадровых документов наделено Министерство социальной политики Украины. Сегодня разберемся с первым документом, с которого начинается кадровый учет будущего сотрудника у частного предпринимателя, а именно с заявлением о приеме на работу. Выясним, что обязательно должно быть указано в этом заявлении и приведем его пример.

Любое трудоустройство начинается с устной предварительной беседы с работодателем или его представителем, уполномоченным вести такие переговоры. Соискатель на рабочее место может проходить специальное профессиональное собеседование, в результате которого он должен на практике подтвердить то, что обладает необходимыми навыками для работы на данной должности. Если профессиональные навыки кандидата на должность устраивают работодателя, то на следующем этапе обсуждается размер заработной платы, условия социального пакета и дополнительные блага, предоставляемые работодателем для своих работников.

Когда все нюансы трудоустройства с будущим работодателем оговорены, то будущий сотрудник пишет заявление с просьбой принять его в штат частного предпринимателя на определенную должность. Если должность, на которую принимается новый сотрудник отсутствует в штатном расписании у частного предпринимателя, то перед приемом на работу этого сотрудника, он должен внести соответствующие изменения и ввести эту должность в штат.

Таким образом, визируя заявление и оформляя приказ о приеме на работу, частный предприниматель фактически дает доступ к осуществлению трудовой деятельности новому сотруднику. Однако, это далеко не все документы, которые необходимы частному предпринимателю для официального трудоустройства наемного работника. Напомним, что в соответствии со статьей 241 Кодекса Законов о труде, частный предприниматель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме и в недельный срок, после начала трудовой деятельности (визирования заявления о приеме на работу), зарегистрировать его в центре занятости по месту его регистрации.

Но, вернемся к форме самого заявления. Условно ее можно разделить на три части:

• Первая часть называется шапка. Она располагается в правом верхнем углу заявления. Там обязательно указывается наименование работодателя (фамилия, имя, отчество) и его идентификационный номер из государственного реестра физических лиц. Далее пишется ФИО заявителя, его домашний адрес, паспортные данные и идентификационный код, телефон.
• Вторая часть — основная. Она располагается под шапкой. Здесь указывается, на какую должность и с какого числа просит принять его заявитель. Если сотрудник принимается с испытательным сроком или временно вместо отсутствующего сотрудника, это так же должно найти свое отражение в этой части заявления.
• В третьей части указывается перечень документов, которые предоставляются вместе с этим заявлением (их ксерокопии). Независимо от того, на какую должность принимается сотрудник, к заявлению он обязательно прикладывает ксерокопии своего паспорта с пропиской и идентификационного кода, а так же оригинал трудовой книжки, куда частный предприниматель делает запись при регистрации договора в присутствии сотрудников центра занятости. Дополнительно работодатель в праве потребовать от сотрудника предоставить документы о полученном образовании, страховое свидетельство из пенсионного фонда, документы воинского учета и пр. После этого перечня ставится дата составления заявления и личная подпись заявителя.

Теперь приведем произвольный пример такого заявления:

ФЛП Дудко Дмитрию Владимировичу

инд. код 2458749610

Сумина Геннадия Юрьевича

паспорт серии МА №315741, видан 04.05.1999 г.

Ковпаковским РО УМВД Украины в Сумской области,

инд. код 2153687423,

тел. 050 841-78-95

Прошу Вас, принять меня на должность бухгалтера с 01.04.2014 года, с окладом согласно штатного расписания.

1. Паспорт (ксерокопия).
2. Идентификационный код (ксерокопия).
3. Трудовая книжка.
4. Воинский билет (ксерокопия).
5. Страховое свидетельство Пенсионного фонда (ксерокопия).
6. Диплом о высшем экономическом образовании (ксерокопия).

При поддержке: В автомобиле все должно работать идеально, в топливной системе особенно. Купите качественный бензонасос здесь и не пожалеете.

О Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин написал 109 статей в своем блоге.

Экономист по образованию (закончил СумГУ), с 2005 года имею сертификат аудитора Украины. Практикующий бухгалтер, сейчас являюсь главным бухгалтером на двух предприятиях (сфера строительства и торговли). Даю консультации по ведению бизнеса, организации и восстановлению бухгалтерского и налогового учета. Регулярно пишу статьи о бухгалтерии, финансах, бухгалтерском и налоговом учете, банковских услугах.

Также вам будет интересно почитать

Заявление на прием с испытательным сроком

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Обновление: 16 мая 2016 г.

В силу прямого указания Трудового кодекса РФ (далее по тексту также ТК РФ) работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок, целями которого являются проверка соответствия принимаемого работника занимаемой должности и, наоборот, проверка работником занимаемой должности на предмет соответствия его ожиданиям. Положения трудового законодательства РФ, предоставляя работодателю указанное право, не содержат ссылки на необходимость написания работником заявления о приеме на работу с испытательным сроком, равно как и не предусматривают образец заявления на испытательный срок.

По общему правилу, предусмотренному ст. 70 Трудового кодекса РФ. работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок. Обязательным условием для признания такого срока законным является установление испытательного срока в письменном виде непосредственно в тексте трудового договора. В ином случае положения об испытательном сроке на работника не распространяются.

Для правильного установления работнику испытательного срока работодатель должен учитывать:

— случаи, когда работникам испытательный срок не может быть установлен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ ),

— предельную продолжительность испытательного срока, равную трем месяцам, за исключением некоторых категорий работников, названных в ч. ч. 5 и 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ. для которых может устанавливаться испытательный срок иной продолжительности.

Устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для работника, трудовое законодательство не предусматривает минимальной продолжительности испытательного срока работника, в связи с чем работнику может быть установлен испытательный срок любой продолжительности в пределах максимально возможного.

Последствия прохождения испытательного срока указаны в ст. 71 ТК РФ и предусматривают либо увольнение работника по собственному желанию или по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, либо продолжение работником работы по окончании испытательного срока. Специального порядка оформления успешного прохождения работником испытательного срока трудовое законодательство РФ не предусматривает.

Положения ст. 70 Трудового кодекса РФ не предусматривают в качестве обязательного условия для установления работнику испытательного срока наличие заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Для установления испытательного срока достаточно наличия соответствующего указания в тексте трудового договора.

Трудовое законодательство РФ вообще не предусматривает в качестве обязательного условия для возникновения или установления трудовых правоотношений наличие заявления о приеме на работу.

Однако, как следует из сложившейся практики оформления приема работника на работу, документом, на основании которого начинается процесс официального оформления работника, является его заявление о приеме на работу. Учитывая, что положения трудового законодательства РФ не предусматривают обязательное наличие заявления об установлении испытательного срока и не содержат типовой формы такого заявления, а также не указывают порядок составления заявления на испытательный срок, можно сделать вывод, что условие об испытательном сроке можно включить в текст заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу с установлением испытания пишется в произвольной форме и должно содержать:

— непосредственное и личное желание работника получить искомую работу;

— указание на наименование и руководителя работодателя;

— собственно название такого заявления;

— искомую должность;

— указание на установление испытательного срока и длительность такого срока;

— дату, с которой работник желает быть трудоустроенным;

— дату написания заявления и подпись работника с указанием его фамилии, имени и отчества.

Работник также может указать в тексте заявления размер должностного оклада.

Учитывая полную свободу работника в написании заявления о приеме на работу с испытательным сроком, важно при написании такого заявления четко выразить волю работника на трудоустройство с использованием формулировок, исключающих неясности или неоднозначность толкования и прочтения такого заявления.

Плейкаст «Заявление о приеме на работу украина образец»

Остальным надо оценить условия труда до конца года. С 1 января 2015 года для безвизовых иностранцев разрешение. А как оплачивать труд работников, если нормы не выполнены? Инициатором заявления о переносе отпуска может выступать как работник, так и работодатель - по причине производственной необходимости. Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. По этим же причинам чтобы установить правовую определенность волеизъявления в заявлении рекомендуется указывать условия предстоящей работы. В нем указывается дата составления, должность на которую претендует соискатель, подпись. Заявление отправляется в личное дело сотрудника и на его основании издается приказ о приеме на работу. В тексте указывается предполагаемая должность и дата приема на работу. Поговорим об особенностях оформления студента на работу в образовательное учреждение. Что нужно предусмотреть в трудовом договоре водителя? Заявление на ученический отпуск — это документ, который содержит просьбу сотрудника, совмещающего работу с учебой, о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.
Об этом вы узнаете из статьи 329 16 декабря Врачи запретили сотруднику организации выполнять прежнюю работу. Какие документы должны предъявить иностранцы при приеме на работу? Справка с места работы может быть запрошена в суде.
Как только появятся изменения, читатели статьи о заявлении о приеме на работу узнают об этом в числе первых. Бланк заявленияпри трудоустройстве на работу можно. Какие гарантии и компенсации предоставлять с 2015 года? Это значит, что работник не обязан писать заявление о приеме на работу, чтобы быть трудоустроенным, а также работодателю не требуется наличие в документах кадрового делопроизводства заявления о приеме на работу. Как в этом случае нужно поступить кадровику: оформлять документы для отстранения от работы либо предстоящего увольнения или предлагать все имеющиеся в компании вакансии? Заявление на ученический отпуск — это документ, который содержит просьбу сотрудника, совмещающего работу с учебой, о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Имеет ли какое-то значение, то, что сотрудник недавно менял работу, а также продолжительность рабочего дня? Заявление отправляется в личное дело сотрудника и на его основании издается приказ о приеме на работу. И как правильно установить рабочее время и режим работы?

Отмечу, что трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу. Как в этом случае нужно поступить кадровику: оформлять документы для отстранения от работы либо предстоящего увольнения или предлагать все имеющиеся в компании вакансии.

Заявление на увольнение по собственному желанию — это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Остальным надо оценить условия труда до конца года. Непосредственный руководитель сотрудника может изложить свое мнение по поводу новой должности.

Трудовые отношения возникают, по общему правилу, на основании трудового договора.

Все сведения являются конфиденциальной. Отмечу, что трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу. В нем указывается дата составления, должность на которую претендует соискатель, подпись.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Образец заявления о приеме на работу украина - Поможем в поиске

Rating: 5 / 5 based on 206 votes.

Образец заявления о приеме на работу украина Другими словами, в коллективном договоре, а также в трудовых договорах с работниками могут быть предусмотрены соответствующие положения, ограничивающие право отдельных категорий работников на работу по совместительству, например на предприятиях-конкурентах. Сфера применения контрактной формы трудового договора определяется исключительно законами Украины ч. При этом предприятия, приглашающие на работу иностранцев, должны быть плательщиками страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и не должны иметь задолженность перед Фондом. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. К примеру, вашу медицинскую справку или даже разрешение на работу, если кандидат на должность иностранец. Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления занесенных ранее записей. Про его украинскую трудовую книжку Вы забываете и ее не трогаете. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная. условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Данная гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении, а также на опекунов и попечителей. В каких случаях законодательство требует заключения трудового контракта? Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие. Хранить их следует как минимум несколько лет. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шесть месяцев. Менять ли украинские трудовые книжки на российские? Стороны договора могут вносить в него изменения и дополнения, однако такие изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством см. Минтруд России утвердил методику ее проведения в приказе от 24. Оплата труда по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу. Трудовой договор составляется в трех экземплярах. первый из которых остается у работника, второй — у работодателя, а третий хранится по месту регистрации в государственной службе занятости, где договор зарегистрирован. В соответствии с постановлением КМУ «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» от 29. Эти положения являются приложениями к коллективному договору ; срок действия трудового договора контракта. который может заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, предусмотренных статьей 23 КЗоТ, например, при приеме на работу: на период отпуска женщины по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; на место должность работника, уволенного в связи с избранием в состав выборного профсоюзного органа, народным депутатом Украины, в связи с призывом на срочную военную службу, направлением для прохождения альтернативной невоенной службы; с учетом интересов работника. Заявление о приеме на работу. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица. заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Если сроки исчисляются днями. то их рассчитывают со дня, следующего за днем, с которого начинается срок. Вопрос языка заполнения первичных документов в последнее время стоит достаточно остро. В этом случае ограничения устанавливаются руководителями госпредприятий вместе с профсоюзными комитетами для отдельных категорий работников. Так, не могут быть избраны или назначены на должность в государственном органе или его аппарате лица, которые в случае принятия на службу будут подчинены близким родственникам или своякам ст. Другими словами, избегайте указывать в автобиографии что-то негативное о себе.

В противном случае они считаются недействительными. В нем вы должны указать должность, на которую претендуете, дату составления самого документа, затем подписать. А что на практике? Обеспечение специальной свободной экономической зоны работниками осуществляется работодателями на контрактной основе ст. За такое совмещение производится доплата к основному заработку окладу. Запись о работе по совместительству делается по желанию работника собственником или уполномоченным им органом и в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Решение о приеме на работу назначении на должность может оформляться на специальном бланке приказа, если оно имеет определенные особенности прием временных и сезонных работников, несовершеннолетних, заключение договора о полной материальной ответственности и т.

Различные законодательные акты, в том числе КЗоТ. предусматривают ряд гарантий и ограничений при приеме на работу отдельных категорий работников. Заявление о приеме на работу не пишется - оно не нужно вообще в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. То есть если предприятию нужен именно результат работы, можно пригласить иностранца по гражданско-правовому соглашению. Когда вы будете устраиваться на должность, требующую специальных знаний, то вы должны предъявить еще и документ о наличии таких знаний и соответствующей квалификации. Право на отдых работников гарантировано Конституцией Украины ст. Это можно сделать как путем вручения работнику отдельно составленного сообщения, так и путем ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска под подпись в этом приказе. В соответствии с постановлением КМУ «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» от 29. А что на практике? Кроме того, лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Подписи сторон трудового договора: Работодатель Должность Подпись И. Такое же нарушение, допущенное должностным лицом после применения к нему в течение года меры административного взыскания за подобные действия, влечет за собой наложение штрафа от 10 до 14 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, ст.

Правила внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия разрабатываются на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20. Оплата труда по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу. Но такая схема маловероятна для определенных производств, в частности для строительства. Что касается договора об оказании услуг, то в соответствии с ним одна сторона исполнитель обязывается по заданию второй стороны заказчика оказать услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик — оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором ст. В нем вы должны указать должность, на которую претендуете, дату составления самого документа, затем подписать. С какого возраста допускается прием на работу? При расчете как продолжительности основного отпуска, так и дополнительных, праздничные и нерабочие дни не учитываются.

• ладушка аптека поиск лекарств
• схема высоковольтного генератора
• лекарство от смерти
• курс валют по карте виза
• уроки рукоделия для детей
• блинчики на молоке и воде
• расписание поездов по станции славянск 2015 год
• виды референдумов в рф

Согласно той же статье ежегодные основной и дополнительные отпуска должны предоставляться работнику, как правило, в пределах соответствующего рабочего года работника. Другими словами, в коллективном договоре, а также в трудовых договорах с работниками могут быть предусмотрены соответствующие положения, ограничивающие право отдельных категорий работников на работу по совместительству, например на предприятиях-конкурентах. Под этим заглавием в графе 1 ставится порядковый номер записи, которая вносится, в графе 2 указывается дата приема на работу. Принимая на работу иностранца, следует также учитывать положения Европейской конвенции о правовом статусе трудящихся-мигрантов. которую Украина ратифицировала 16. Письмо Минсоцполитики от 21. Как правило, оно проводится для некоторых категорий работников, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

1. список новых названий улиц днепропетровска
2. лило и стич 001 образец
3. девушка без ног и рук
4. федеральная служба налоговых приставов

ALX - Прием на работу гражданина Украины

Здравствуйте. Пишу вам второй раз.

Подскажите, как принять на работу инстранного гражданина (Украина) по срочному договору на 3 месяца.

Кроме разрешения на работу, какие от него еще документы нужны?

1. Мы взяли копию паспорта, копию диплома, копию временной регистрации в Москве. Что еще нужно?
2. От нас какие документы оформляются, кроме срочного договора? Запись в ЛК делается?
3. Заявление от него на прием нужно?
4. И трудовая книжка - у него есть на украинском и на русском - это одна книжка. Или надо заводить российского образца? Если заводить мне, как это оформить?

Ответ от Екатерины Илларионовой:

Граждане Украины (и других стран СНГ, кроме Беларуси) могут быть приняты на работу в организацию, если имеют разрешение на работу.

ФМС предоставляет услугу по проверке истинности данных разрешений. Информацию можно получить через их официальный сайт. Если с разрешением есть какие-то проблемы (подделка, просрочено) - отправляйте письменный запрос в территориальный отдел ФМС.
1. При приеме на работу у сотрудника необходимо получить стандартный пакет документов + разрешение на работу, у сотрудника также должна быть решена жилищная проблема - то есть должна быть временная регистрация по месту проживания.
2. Оформление на работу в стандартном порядке - трудовой договор, приказ о приеме, заполнение Т-2, внесение записи в трудовую книжку и т.д.
3. Заявление о приеме на работу не пишется - оно не нужно вообще в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Но если это устаревшее правило прописано в ваших ПВТР и заявления пишут все другие принимаемые работники, то он тогда его тоже пишет.
4. Про его украинскую трудовую книжку Вы забываете и ее не трогаете. Заводите российскую, в обычном порядке (если у него ее еще нет). Кроме того, если у него это первая работа в России, надо будет также поставить его на учет в отделении Пенсионного фонда РФ и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования.
Вы также должны в течение трех дней уведомить о приеме в штат или оформлении по договору подряда украинца налоговую инспекцию, ФМС и центр занятости населения. Во все эти организации надо отнести или отослать по почте заполненные бланки установленной формы.

P.S. Хотя Вы указали, что планируете заключать срочный трудовой договор, на всякий случай напомню, что с иностранными гражданами всяегда заключается срочный трудовой договор. Бессрочным он не может быть в принципе.

После приема сотрудника не забудьте уведомить налоговую инспекцию и территориальный орган центра занятости.

Заявление на прием на работу украина образец на украинском

Поэтапные рекомендации при приеме на работу: кто должен проводить собеседование, какие дополнительные условия могут определяться в трудовом договоре, в каких случаях соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным, для каких категорий лиц обязательно должен проводиться медицинский осмотр, а также некоторые особенности приема на работу выпускников высших учебных заведений, совместителей, несовершеннолетних, временных и сезонных работников .

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст. 43 Конституции Украины ). Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации (далее — предприятие), порядок которого устанавливается законодательством о труде. Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов.

Поэтапные действия кадровой службы

1-й этап. Представление документов

Трудоустраиваемое лицо обязано представить:

• паспорт (свидетельство о рождении — представляют несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет. Если паспорт потерян, лицо представляет временное удостоверение. подтверждающее личность гражданина Украины, форма которого утверждена приказом Министерства внутренних дел Украины от 8 сентября 2005 года № 758. Прием на работу без паспорта или с недействительным паспортом влечет за собой административную ответственность — наложение штрафа в размере от одного до трех необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. Такое же нарушение, допущенное должностным лицом после применения к нему в течение года меры административного взыскания за подобные действия, влечет за собой наложение штрафа от 10 до 14 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, ст. 200 Кодекса Украины об административных правонарушениях ; далее — КУоАП);

Обратить внимание. При приеме на работу запрещается требовать от трудоустраиваемых лиц сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывании и документы, представление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ Украины ).

2-й этап. Ознакомление с документами. Проведение собеседования

Собеседование, как правило, проводит кадровая служба. Возможно также собеседование с руководителем соответствующего структурного подразделения или руководителем предприятия.

На этом этапе, в частности, выясняют, не имеет ли трудоустраиваемое лицо ограничений на выполнение будущей работы, обязательств по определенной должности (приложение 1 ).

Ограничения, применяемые при трудоустройстве

Не имеют права работать по совместительству руководители государственных предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. д.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) (п. 4 постановления Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля 1993 года № 245 ) 1 .

Запрещается совместная работа на одном и том же предприятии лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью друг другу (п. 16 постановления Совнаркома УССР «О совмещении должностей и о службе родственников в учреждениях, предприятиях и организациях обобществленного сектора» от 4 июня 1933 года) 2 .

Не может заключаться трудовой договор о назначении на некоторые должности лицо, не имеющее права занимать эти должности или заниматься определенной деятельностью в связи с вступлением в законную силу приговора суда (ст. 55 Уголовного кодекса Украины).

Запрещается применение труда лиц, которым не исполнилось 18 лет. на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также привлекать их к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 190 КЗоТ) 3 .

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию), а также привлечение их к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 174 КЗоТ) 4 .
__________________
1 Указанные ограничения распространяются лишь на государственные и коммунальные предприятия. Собственники предприятий других форм собственности могут вводить такие ограничения коллективным или трудовым договором, как это предусмотрено частью второй статьи 21 КЗоТ.
2 Аналогичные ограничения в соответствии со статьей 251 КЗоТ могут вводить собственники предприятий других форм собственности. На практике такое ограничение может предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаться приказом.
3 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, а также Предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними, утвержденные приказами Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 года № 46 и от 22 марта 1996 года № 59 соответственно.
4 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также Предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами, утвержденные приказами Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года № 256 и от 10 декабря 1993 года № 241 соответственно.

В случае положительного заключения по результатам ознакомления с документами и собеседования трудоустраиваемому лицу могут предложить пройти тестирование. Как правило, оно проводится для некоторых категорий работников, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Обычно тестирование проводит руководитель структурного подразделения. в которое планируется принять на работу лицо. Тесты должны быть предварительно разработаны и утверждены. Они могут содержать как теоретические, так и практические вопросы, в частности и вопросы, предусмотренные разделами должностной (рабочей) инструкции.

3-й этап. Согласование условий трудового договора

Условия трудового договора определяются сторонами будущих трудовых отношений: трудоустраиваемым лицом — с одной стороны, и работодателем (как правило, руководителем предприятия) — с другой.

На практике, с учетом требований законодательства, условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. К обязательным условиям трудового договора (предусмотрены нормами законодательства, без них трудовой договор не может считаться заключенным) принадлежат:

• место работы (например, управление, отдел, сектор, цех, участок, филиал, представительство (последние два считаются обособленными подразделениями без статуса юридического лица, ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины );

К дополнительным условиям трудового договора (могут быть инициированы как работодателем, так и трудоустраиваемым лицом), в частности, принадлежат:

• испытание (как правило, инициируется работодателем и не может превышать трех месяцев, а в некоторых случаях, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев. При приеме на работу рабочих срок испытания не может превышать одного месяца).

Внимание! Согласно статье 26 КЗоТ испытание не устанавливается:

• лицам, не достигшим 18-летнего возраста;
• молодым рабочим по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;
• молодым специалистам, обучавшимся по государственному заказу и трудоустраивающимся по направлению, по окончании государственных высших учебных заведений;
• лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• временным и сезонным работникам;
• при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством;

4-й этап. Определение формы трудового договора

Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). В частности, письменный трудовой договор обязательно заключают:

• при приеме на работу в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья (в соответствии с разделом ХХІ «Работы, выполняемые в особых природных географических и геологических условиях» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290 );
• с несовершеннолетними;
• при организованном наборе работников;
• если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• с физическим лицом;
• при заключении контракта;
• с лицами, направленными для прохождения альтернативной (невоенной) службы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

На практике. как правило, трудовой договор заключается в устной форме. В случае применения этой формы трудоустраиваемое лицо может подавать заявление о своем намерении трудоустраиваться.

Обратить внимание. Заявление не может содержать такие условия трудового договора, как оплата труда, установление испытания, заключение договора о полной материальной ответственности, а также сведения об ознакомлении с условиями труда, нормативными актами предприятия.

Особой формой трудового договора является контракт. область применения которого определяется лишь законами Украины (ст. 21 КЗоТ). При решении практических вопросов относительно заключения контракта (при наличии определенных оснований) следует руководствоваться Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 года № 170. Типовая форма контракта с работником утверждена приказом Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 года № 23 .

5-й этап. Оформление трудового договора (контракта)

На основании заключенного трудового договора (контракта) независимо от его формы издается приказ о приеме лица на работу (назначение на должность, если речь идет о руководящих работниках, профессионалах, специалистах).

На практике заполняют типовую форму № П-1«Приказ (распоряжение) о приеме на работу». утвержденную приказом Государственного комитета статистики Украины от 5 декабря 2008 года № 489. В зависимости от достигнутого соглашения относительно условий трудового договора (контракта) в форме указывают дату начала работы, а если заключен срочный трудовой договор — и дату его прекращения. Отметкой «х» помечают соответствующие договоренности относительно условий приема на работу («на конкурсной основе», «по условиям контракта», «со сроком испытания» и т. д.) и условий работы (работа: «основная», «по совместительству», «условия труда», «продолжительность рабочего дня (недели)» и т. д.). В соответствии со штатным расписанием проставляют размер должностного оклада (оклада, тарифной ставки), при наличии — также размер надбавки, доплаты, которые устанавливаются в соответствии с действующим законодательством или коллективным договором (приложение 2 ).

Решение о приеме на работу (назначении на должность) может оформляться на специальном бланке приказа, если оно имеет определенные особенности (прием временных и сезонных работников, несовершеннолетних, заключение договора о полной материальной ответственности и т. д.) (приложения 3 и 4 ).

6-й этап. Регистрация приказа

После подписания приказ регистрируется в журнале учета приказов по персоналу (приложение 5 ).

Книга является документом строгой отчетности и должна постоянно храниться. Страницы книги должны быть пронумерованы, прошнурованы и засвидетельствованы подписью руководителя предприятия или должностного лица, ответственного за ведение делопроизводства по персоналу, и скреплены печатью предприятия (службы персонала — при наличии печати).

7-й этап. Ознакомление работника с нормативными актами предприятия и условиями труда

В соответствии со статьей 29 КЗоТ до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан:

• разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, о наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, пока не устраненных, и возможных последствия их воздействия на здоровье, его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
• определить работнику рабочее место;
• обеспечить работника необходимыми для работы средствами;
• ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

Учитывая важность вышеуказанных процедур, поскольку они подлежат проверке соответствующими государственными органами контроля, желательно оформить и вести журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (приложение 6 ).

8-й этап. Взятие работника на учет

На основании приказа о приеме на работу как по основному месту работы, так и по совместительству, в частности и на том же предприятии:

• заполняют основной документ по учету персонала — личную карточку работника (типовая форма № П-2 . утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины и Министерства обороны Украины от 25 декабря 2009 года № 495/656 ) на основании представленных работником соответствующих документов. Раздел ІІ «Відомості про військовий облік» личной карточки работника заполняют на основании военного билета или призывного свидетельства. В разделе ІV «Призначення і переведення» делают запись о приеме на работу;

В отличие от граф 2 «Назва посади (професії)», 3 «Посадовий оклад (тарифна ставка)», 4 «Надбавки (доплати)», которые являются постоянными (дублируют штатное расписание), графы, содержащие сведения о принятом на работу работнике, заполняются карандашом;

Фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, номер его личной карточки (личного дела), подразделение, должность (профессия), номер и дата приказа о приеме на работу, стаж работы (общий — исчисляется по записям в трудовой книжке) записываются чернилами или шариковой ручкой, как правило, темно-синего или черного цвета;

Обратить внимание. Ведение учетных документов по персоналу, в частности личной карточки работника, возможно одновременно на бумажных и электронных носителях.

9-й этап. Оформление и внесение соответствующей записи в трудовую книжку

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятиях всех форм собственности или у физического лица более пяти дней, в т. ч. лиц, являющихся совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.

На работников, приступивших к работе впервые. в т. ч. студентов дневных отделений высших учебных заведений, оформляется трудовая книжка.

Обратить внимание. Записи о службе в Вооруженных Силах Украины и других войсках, обучение в профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, уход за инвалидом I группы и т. д. стоит вносить лишь с 1 января 2004 года, т. е. со вступлением в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года № 1058-ІV. Указанные записи после принятия данного Закона имеют лишь информативное значение.

В трудовую книжку не вносятся записи о:

• срочном характере трудового договора;
• заключении договора о полной материальной ответственности;
• установлении испытания;
• индивидуальном режиме рабочего времени;
• совмещении профессий (должностей).

Наряду с этим в трудовую книжку работника вносят записи о приеме на сезонную и временную работу, а также назначении на должность по контракту, по конкурсу.

Дополнительные условия приема на работу

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель по итогам проведенного конкурса на замещение вакантной должности с победителем конкурса заключает трудовой договор (контракт) в срок, определенный условиями проведения конкурса. В частности, конкурсный отбор предусмотрен при избрании и приеме на работу научно- педагогических работников высших учебных заведений ІІІ–ІV уровней аккредитации (Положение об избрании и приеме на работу научно-педагогических работников высших учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации, утвержденное приказом Министерства образования и науки Украины от 24 декабря 2002 года № 744), а также назначении руководителей государственных субъектов ведения хозяйства (Порядок проведения конкурсного отбора руководителей государственных субъектов ведения хозяйства, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 3 сентября 2008 года № 777).

Проведение медицинского осмотра

В соответствии со статьей 169 КЗоТ и статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-ХІІ работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение медицинских осмотров работников, в частности при приеме на работу. Порядок проведения медицинских осмотров работников некоторых категорий утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 21 мая 2007 года № 246 (далее — Порядок № 246).

Категории лиц, которые должны пройти предварительный (первичный) медицинский осмотр, определены соответствующими нормативными актами:

• Перечнем работ, для выполнения которых является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 5 к Порядку № 246);

Медицинский осмотр кандидатов в водители и водителей транспортных средств проводится в соответствии с Положением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины и Министерства внутренних дел Украины от 5 июня 2000 года № 124/345.

Особенности приема на работу

Выпускники высших учебных заведений

В соответствии с положениями нормативных актов работодатель не позже чем за два месяца до выпуска на основании карточки трудоустройства выпускника:

• оформляет по договоренности с учебным заведением удостоверение о направлении на работу по установленной форме и направляет его учебному заведению (если подготовка осуществлялась по целевому договору);

Обратить внимание. При отказе в приеме на работу по направлению и обращении молодого специалиста в центр занятости (речь идет о специалистах, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу) заказчик возмещает государственной службе занятости все расходы, связанные с трудоустройством, переподготовкой, выплатой пособия по безработице и материальной помощи в размере стипендии при прохождении профессиональной подготовки и переподготовки. В этом случае молодому специалисту должны выдаваться направление на работу и засвидетельствованная печатью предприятия справка об отказе в трудоустройстве.

Выпускник принимается на работу в общем порядке, который, как правило, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Решение принимается на основании его заявления и удостоверения о направлении на работу (в случае учебы по целевому договору) или направлении на работу (в случае учебы по государственному заказу).

Согласно статье 21 КЗоТ работник имеет право заключать, кроме трудового договора по основному месту работы, также трудовые договоры о работе по совместительству на том же (внутреннее совместительство ) или на других предприятиях (внешнее совместительство ) при условии, что на основном месте работы ему не установлены ограничения на такую работу.

Важными признаками работы по совместительству является то, что она выполняется:

• на условиях трудового договора;
• в свободное от основной работы время.

Процедура приема на работу по совместительству отличается от процедуры приема на основную работу только тем, что работник не представляет при трудоустройстве трудовую книжку. Однако он должен представить:

• при внутреннем совместительстве — заявление на имя руководителя предприятия, в котором работник указывает, что желает работать по совместительству;

Обратить внимание. Законодательством не предусмотрено представление справки-разрешения на работу по совместительству с основного места работы.

Не допускается прием на работу лиц, которым не исполнилось 16 лет. В виде исключения допускается прием на работу лиц, достигших 15-летнего возраста. по письменному согласию родителей. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста при согласии одного из родителей или заменяющего их лица (ст. 188 КЗоТ).

Лица, которых принимают на работу временно, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. При этом в приказе о приеме на работу необходимо указать на временный характер трудовых отношений и отметить конкретный срок работы работника.

В соответствии со статьей 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР временным работникам ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. На практике, как правило, им выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Согласно пункту 3 Положения о порядке организации сезонных работ, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 года № 578, сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), но не более шести месяцев. При приеме на работу сезонных работников нужно руководствоваться Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24 сентября 1974 года № 310-ІХ и Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 года № 278 .

Работники, которые принимаются на сезонную работу, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе также указывается, что их принимают на сезонную работу.

Ежегодный отпуск сезонным работникам предоставляется пропорционально отработанному времени (срок трудового договора продлевается на период отпуска) или выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»